Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

• если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• взял отгулы;
• числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

• свидетельство о рождения малыша;
• справка с места работы супруги;
• копия ее трудовой книжки;
• справка из медицинского учреждения о родах;
• копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней. В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней. Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

• страховой стаж;
• общий стаж;
• размер зарплаты;
• период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

• при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
• при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
• при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

• 343 884, 93 руб. на одного малыша;
• 248 164,38 руб. при нормальных родах;
• 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

• время бюллетеней по нетрудоспособности;
• иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
• оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство – это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

9 месяцев: сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Российским женщинам на время вынашивания малыша и родов государство предоставляет финансовую помощь. Редакция решила выяснить, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, и какой будет их сумма.

Что такое декретные и кому положены

В 2019 году, не зависимо от того, трудоустроена будущая мама или нет, она имеет право на социальное пособие, предоставляемое в связи с вынашиванием младенца и произведением его на свет — так называемые «декретные».

Кто получает декретные:

• официально работающие;
• военнослужащие;
• имеющие статус безработных;
• усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев;
• студентки.

Право на отпуск и материальную помощь регламентировано Трудовым кодексом РФ (ст. 255). Суммы выплат у каждой официально трудоустроенной женщины будут свои.

Размер выплат зависит от:

• трудового стажа;
• дохода за два года перед декретным отпуском (среднесуточного дохода);
• числа дней в листке нетрудоспособности.

При расчете ориентируются прежде всего на официально установленный на данный момент МРОТ и предельно допустимый максимум учитываемых выплат.

От чего зависит размер декретных

В первую очередь на размер перечислений для трудоустроенной женщины влияет стаж работы. Подсчет, согласно законодательству, ведется с учетом заработка, который получала сотрудница на данном или предыдущем месте работы в предыдущие два года.

Существует такое понятие, как страховой стаж. Он не присутствует в формулах расчетов размера декретных и напрямую не влияет на их размер (однако он тоже важен).

Трудовой стаж

Собираясь обзавестись потомством, каждая работающая женщина задается вопросом: как долго ей нужно проработать, чтобы получить декретное пособие.

Важно знать! Будущая мама получит его в любом случае, вот только сумма выплат напрямую привязана к двухгодичному сроку трудовой деятельности.

Женщины, у которых в активе есть такой стаж работы (или больше), получат 100-процентные выплаты. Из этого следует, что нужно отработать самое меньше два года до того, как наступила беременность.

Если трудовой стаж менее двух лет, женщина тоже получит пособие, но из из расчета общей начисленной суммы, разделенной на 730 (731) день, и оно окажется меньше. В том случае, когда размер ее среднедневного заработка не достигает величины среднедневного дохода из расчета МРОТ, декретные выплаты производятся на основании действующей “минималки”.

• разовая выплата — 11280 х 24 : 730 х 140 = 51 918,90 (рублей);
• ежемесячное пособие — 11280 х 24 : 730 х 30,04 х 0,4 = 4456,12 (рублей).

По схеме на базе МРОТ начисляется пособие, если срок трудового стажа не достигает полугода.

Страховой стаж

Период, в течение которого с доходов работника начислялись взносы на соцстрахование — это страховой стаж. Хотя его срок не оказывает влияния на величину финансовых поступлений в период декретного отпуска, не надо недооценивать его значение: для их получения в 100-процентном размере наличие такого стажа обязательно.

Чтобы работница могла получить свои деньги в полном объеме, страховой стаж должен составлять не менее 1/2 года. Если он меньше, то в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплаты будут насчитаны, исходя из МРОТ. В 2019 году его размер увеличился и равен 11 280 рублям.

Заплатят ли декретные, если нет стажа

Если женщина не работает, декретные она не получит. Но ситуация меняется, если будущая мать официально признана безработной: тогда ей законодательно гарантированы социальные выплаты.

При документальном подтверждении статуса безработной декретные пособия рассчитываются на основании установленной минимальной величины пособия по безработице — 1500 рублей.

Для этого используются следующие формулы:

• сумма разовой выплаты: 1500 х 24 : 730 х 140 = 6904,10 (рублей);
• размер ежемесячного пособия: (850 х 24) / 730 х 30,04 х 0,4 = 335,78 (рублей).

Студенткам тоже положена выплата (как не имеющим стажа), ее размер будет равен стипендии, которую женщина получала до выхода в декрет.

В реальном выражении денежные выплаты настолько малы, что не выдерживают никакой критики.

Декретное пособие при неофициальном трудоустройстве

Юристы считают, что понятие «неофициальное трудоустройство» не правомерно. Законодательство, регулирующее пособие, выплачиваемое в период вынашивания младенца и его рождения работающим женщинам, принимает во внимание только тех из них, которые официально зачислены в штат организации, работают по договору или получают доход иным законным способом, уплачивая налоги и внося социальные отчисления. При этом совершенно не понятно, какое количество времени такая сотрудница должна трудиться, чтобы рассчитывать на финансовую помощь от государства.

Выйти из ситуации можно несколькими путями:

• получить статус безработной;
• лично осуществить отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Подтвердив статус безработной до начала декретного отпуска, беременная будет получать пособие по безработице. Декретные рассчитываются, исходя из МРОТ в определенном регионе.

Если будущая декретница хотя бы раз сама перечислит страховые взносы в Пенсионный фонд, это позволит ей в будущем получать все выплаты. Чтобы оформить пособие, надо обратиться в ФСС. Декретные окажутся минимальными, согласно МРОТ в регионе проживания.

Пособие по беременности и родам и прочие выплаты в 2019 году:

Каждая трудоустроенная женщина получит декретные, исходя из длительности трудового стажа (при наличии страхового стажа) и с учетом заработной платы. Оптимальный стаж работы — не менее двух лет.

Когда можно уйти в декретный отпуск после устройства на работу

При наличии официального места работы женщина получает право на декретные средства с первого дня осуществления трудовой деятельности. Но итоговая сумма, которую она получит, находится в прямой зависимости от стажа и величины «белой» заработной платы.

Декретный отпуск

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные

Каждая женщина вправе получать декретные средства, вне зависимости от стажа. Некоторые субсидии могут получать только трудоустроенные женщины. Например, финансовую помощь в связи с отпуском по беременности и родам. Ее получат лишь трудоустроенные беременные и заключившие с ФСС договор добровольного страхования.

Время работы перед уходом в декрет повлияет на размер дотаций. Например, женщина, отработавшая менее полугода, получит сумму, привязанную к МРОТ. Работница, отработавшая не менее 2 лет, получающая «белую» зарплату, сможет рассчитывать на более высокооплачиваемый декрет.

Если стаж работы 1 год и меньше

С момента заключения трудового договора работодатель начинает платить за работницу взносы в ФСС. Так приобретается право получения декретных дотаций из бюджета. Но их величина зависит от стажа.

Минимальным стажем является срок 6 месяцев. Если женщина отработала менее этого срока, величина дотации приравнивается к МРОТ, принятому в месте ее проживания (в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 № 255).

Особенности начисления дотаций при стаже менее полугода:

1. Минимальный размер социального пособия.
2. Учитывается, какого по счету ребенка ждет женщина. Для первенца размер субсидии минимален.

Для тех, кто успел наработать стаж, превышающий минимальный, применяется другой способ расчета, исходя из среднедневного заработка за последние 2 года. Если средний показатель не дотягивает до МРОТ, субсидии будут начисляться в привязке к минимальной величине оплаты труда, установленной в регионе.

Если женщина была трудоустроена в двух местах, то дотация по вынашиванию и рождению ребенка оформляется каждым работодателем.

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

Финансовая помощь государством оказывается не всем беременным. На нее могут рассчитывать:

• трудящиеся по официальному трудовому договору;
• беременные, попавшие под сокращение по причине ликвидации организации (в течение года после разрыва трудового контракта);
• учащиеся в ВУЗах на дневной форме обучения;
• военнослужащие-контрактницы.

Наименее защищенными категориями являются работницы, трудоустроенные неофициально, без заключения трудового контракта. С работодателем, не перечисляющим средства в ФСС, они теряют возможность получения декретных субсидий. Студенткам-заочницам рассчитывать на них также не приходится.

Студентки-очницы могут получать 4 пособия, такие же, как и трудоустроенные беременные:

1. За то, что встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. Оформляется как дополнительное к основному (по вынашиванию и рождению). Для получения права на него нужно встать на учет и начать наблюдаться у врача в ЖК до 12 недели.
2. По вынашиванию и рождению. Приравнивается к величине стипендии. Для его получения будущая мама обращается в администрацию университета, подтвердив свое положение справкой от врача. При этом не важно, находится студентка на платной форме обучения или бесплатной.
3. При рождении младенца. За ним может обратиться один из родителей, в том случае, если они оба студенты.
4. Ежемесячное денежное вспоможение до 1,5 лет.

Оформить его могут как сами родители, так и родственники или опекуны. Для оформления студентка обращается в соцзащиту с пакетом документации:

• заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• заявление на начисление выплат ежемесячно;
• справка о том, что второй родитель на себя декретные выплаты не оформлял;
• свидетельство о появлении младенца;
• выписка из приказа учебного заведения о предоставлении академического отпуска;
• копия паспорта человека, оформляющего на себя пособие.

При наличии заявления и соответствующих оснований учебным заведением предоставляется академический отпуск. Даже при продолжении обучения право на выплату сохраняется. Не имеет значения, получала ли студентка стипендию или нет.

Ежемесячная помощь выплачивается из фонда соцстраха, через начисления учебному учреждению. Пока девушка числится студенткой определенного ВУЗа, она получает выплаты через него. По окончании обучения, если ребенок еще не достиг 1,5 лет, она продолжает получать пособие. Но оно выплачивается уже органами соцзащиты по месту жительства молодой матери.

Минимальный размер выплат в 2019 году

Куда обращаться, если нет работы

Официально трудоустроенным беременным пособия оформляет работодатель. Потерявшим рабочее место в связи с ликвидацией предприятия выплаты начисляются соцзащитой по месту проживания.

Субсидия по вынашиванию и рождению младенца выплачивается ФСС.

Какие документы требуются

Для оформления отпуска по вынашиванию и рождению женщина предоставляет:

1. Заявление, пишется в свободной форме.
2. Больничный листок, выданный наблюдающим врачом.
3. Справку о доходах.

После окончания отпуска по вынашиванию и рождению ребенка женщина оформляет выплату (ежемесячную) по уходу до 1,5 лет. Она начисляется на основании заявления и свидетельства о рождении.

Документы могут быть направлены как в электронном виде, так и почтой. В этом случае нужны заверенные копии.

Субсидии будут начислены, только если получательница обратится за ними не позже установленного срока. Со дня окончания отпуска по беременности должно пройти не более 6 месяцев.

После подачи заявления и сопутствующих документов решение о назначении дотаций принимается в десятидневный срок. При начислении их работодателем они выдаются с ближайшей зарплатой. При начислении органами соцзащиты женщина получит их почтой или на банковский счет в месяце, следующем за месяцем подачи документов, не позже 26 числа.

Денежные средства по вынашиванию и рождению ребенка беременная получает единовременно, за весь срок отпуска сразу.

Установление стажа через суд

Судебная практика

Наиболее яркими случаями судебных споров с ФСС являются ситуации, связанные с отказами органов соцзащиты оплачивать больничный лист:

В связи с наймом работницы перед уходом в декретный отпуск.

В данной ситуации Фонд отказывался выплачивать причитающиеся женщине денежные средства, если по результатам проверки выявлялись недобросовестные действия работодателя, направленные на необоснованное получение бюджетных денег. То есть устанавливается фиктивный характер приема сотрудницы на работу, и Фонд признает выплаты незаконным обогащением.

ФСС обязан контролировать выделение денег на обязательное социальное страхование и имеет право отказать в принятии к зачету расходов в случаях, предусмотренных законодательством.

Что может указывать на фиктивность найма:

• принятие на работу непосредственно перед наступлением страхового случая;
• организация не может подтвердить фактическое исполнение трудовых обязанностей новой сотрудницы;
• специальное создание новой должности для беременной;
• завышенная заработная плата, не соответствующая уровню квалификации работницы.

Решения судов по таким делам разделились. Можно найти положительные решения как в пользу ФСС, так и в пользу организаций. Общие моменты по делам в пользу Фонда состоят в установлении следующего:

1. Отсутствие экономической обоснованности в действиях руководства фирмы при приеме новой работницы. Например, до ее прихода с аналогичными обязанностями успешно справлялся другой сотрудник. Или же должностные обязанности дублируются с уже имеющимися, имеются другие признаки «надуманности».
2. Необоснованное завышение должностного оклада беременной в условиях шаткого экономического положения фирмы.
3. Отсутствие конкретных результатов деятельности новенькой. Например, беременная принята на работу главным бухгалтером, а налоговая отчетность сдается директором.

Суды не соглашаются с позицией ФСС в случае, если фирме удается доказать факт исполнения работницей должностных обязанностей. Их могут подтвердить табель учета рабочего времени, договоры, инструкции, акты выполненных работ, товарные накладные, инвентаризационные описи, ведомости, дипломы об образовании и прочие документы. Если удастся доказать суду, что сотрудница фактически работала в организации, судья может установить, что пособие ей выплачено правомерно.

В связи с работой беременной по совместительству.

Судьи поддерживают отказ ФСС в предоставлении выплат по основаниям:

1. Неправдоподобность выполнения трудовых обязанностей. Например, если по документам сотрудница оформлена сразу в двух фирмах с работой по 8 часов в день. При том, что, согласно ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству должна составлять 4 часа в день. Превышение разумных норм труда вызывает сомнения в возможностях беременной работать в подобном режиме. Судьи приходят к выводу об искусственном создании условий к незаконному возмещению денег.
2. Завышенная заработная плата. Например, беременная, трудясь 2 часа в день по совместительству, получает неоправданно высокую плату, совместимую с уровнем руководства при полном трудовом дне.
   Судьи принимают и положительные решения в пользу организаций. Например, решение о назначении дотаций работнице, трудоустроенной директором в фирме, где она же числилась учредителем. Продолжительность ее рабочего времени не превышала 4 часов в день, а зарплата не была привязана к количеству отработанных часов. Суд указал, что законодательно не установлена обязанность страхователя по проверке количества мест работы у вновь принятого сотрудника.

Заключение

Если не хватает стажа, возможно рассмотрение ситуации, при которой вместо жены отправляется в декрет муж. При этом он может оформить на себя выплаты, но только по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также единовременное пособие по рождению младенца.

Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

«Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?», — актуальный вопрос всех будущих мам.

Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет.

Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа.

Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.

Декретный отпуск

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.

Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.

Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.

Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.

Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.

Декретное пособие в 2020 году положено каждой женщине. В их числе:

• официально трудоустроенные;
• получившие правовой статус безработного;
• студентки;
• военнослужащие.

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

Трудовой стаж при декретном отпуске

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2020 году — 11280 рублей).

Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

Декрет при неофициальном трудоустройстве

По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

• самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
• подтвердить статус безработного.

Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

Примеры расчета

При стаже 2 года и более

Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.

До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

Расчет единоразового пособия:

• заработная плата – 25 000 рублей;
• расчетный период – 24 года (24 месяца);
• число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
• период отпуска – 140 дней.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

Расчет ежемесячного пособия. П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

• П – размер ежемесячного пособия;
• С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
• 30,4 – (365 дней/12 месяцев).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

Если отработала 1 год

Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.

Если стаж менее 6-ти месяцев

Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Ежемесячное пособие:

Для безработных

При наличии официального статуса безработной, расчет декретных пособий будет произведен с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей):

(850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.

Ежемесячное пособие составит:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.

Предельный размер пособия в 2020 году

При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками.

Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2017—2019 году составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000, в 2015 – 711 000.

Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2017 году, отработав 2016 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.

Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном.

При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

Минимальный размер пособия в 2020 году

Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

• работающим менее 6-ти месяцев;
• официально неработающие.

В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице.

Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:

• на первого ребенка – 3065,69 рублей;
• на второго ребенка – 6131,37 рублей.

Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин.

При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются. К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

На получение декретного пособия могут рассчитывать студентки очной формы обучения на платной или бюджетной основе.

Сумма выплаты устанавливается в размере стипендии на момент выхода в академический отпуск.

Социальные выплаты по беременности и родам студенткам заочной формы обучения не положены.

Входит ли учеба в стаж?

Учеба в техникуме или вузе не относится к трудовому стажу. Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ.

В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.

Кто осуществляет выплаты?

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.

Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.

При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.

Заключение

Отсутствие страхового стажа женщины не лишает ее права получения пособия. Размер выплат зависит исключительно от следующих факторов:

• продолжительности трудового стажа;
• размера заработной платы;
• длительности отпуска;
• действующего МРОТ;
• предельной базы начисления страховых взносов.

Сколько нужно проработать чтобы получить декретные в 2020?

Многих сотрудниц, ожидающих малыша, волнует вопрос о том, сколько времени нужно отработать, чтобы получить декретные. Вместе с тем в соответствии со ст. 255 ТК РФ пособие перечисляется всем работницам, в независимости от осуществления ими трудовой деятельности. Однако расчет величины материальной помощи производится с учетом ряда обстоятельств, в том числе — срока трудового стажа.

Что такое декрет?

Понятия «декрет» не существует в юридической сфере. Под ним понимается два отдельных отпуска, связанных с вынашиванием и рождением малыша, а также уходом за ним на протяжении полутора или трех лет. В обиходе же принято объединять обозначенные периоды отдыха в один.

Декрет предусмотрен лишь для работающих граждан. Им полагается 140 дней на подготовку к появлению малыша на свет: по 70 дней до родов и после них. В случае многоплодной беременности или осложнений в ее течении, период отдыха увеличивается до 194 и 156 дней соответственно. Кроме того, женщина вправе получить пособия за счет ФСС. К слову, вторую часть отпуска, связанную с уходом за несовершеннолетним, могут использовать ближайшие родственники матери.

Важно! Сотрудницы, занятые в нескольких компаниях, могут рассчитывать на гарантии, аналогичные тем, которые предоставляются работницам, осуществляющим деятельность без совместительства.

Стоит заметить, что единовременная выплата осуществляется у тех работодателей, где с декретницей заключено трудовое соглашение. Ежемесячные пособия, в свою очередь, выплачиваются только по месту занятости, признанному основным.

Материальная поддержка, в отличие от отпуска, положена каждой женщине, независимо от той категории граждан, в которой она находится (трудоустроенные, безработные, студентки-очницы, военнослужащие). При этом безработные, которые не встали на учет в ЦЗН и не получили соответствующего статуса, пособия не положены.

Трудовой стаж в декрете

Страховой стаж работницы не отражается на получении пособия, но напрямую влияет на его величину. При расчете помощи учитываются два последних календарных года. Помимо этого, сумма зависит от размера заработка женщины.

При осуществлении деятельности на протяжении последних 24 месяцев до беременности, женщина получит единовременную компенсацию в размере среднего заработка. Ежемесячная компенсация, в свою очередь, составит 40% от обозначенной величины. Для декретниц, вставших на учет в ЦЗН, пособия определяются исходя из размера выплат по безработице.

Как узнать размер компенсации, если сотрудница отработала менее двух лет?

Зачастую женщины, вышедшие в декрет, не имеют достаточного стажа для получения максимальных выплат. Однако величина пособий также устанавливается исходя из среднего заработка. Если время работы до декрета составило менее полугода, то помощь рассчитывается по МРОТ (11 163 тысяч рублей).

Особенности декрета при осуществлении деятельности без заключения трудового договора

Согласно трудовому законодательству безработные, не оформившие свой статус, лишаются права на выплаты в декрете. Чтобы избежать подобной ситуации достаточно встать на учет в ЦЗН или самостоятельно перевести средства в ФСС. При этом сумма может перечисляться по нормативу или в размере, удовлетворяющем женщину. Даже однократное отчисление дает право на получение пособий. Для этого придется обратиться в Фонд соцстраха с соответствующим заявлением.

Если отсутствие занятости будет подтверждено официально, то до момента выхода в декрет женщина сможет получать деньги по безработице. Выплаты, связанные с рождением и уходом за малышом, в таком случае будут рассчитаны исходя из МРОТ, установленного в конкретно взятом регионе РФ.

Примеры определения выплат

Размер пособий определяется с учетом отработанного сотрудницей времени. В каждом конкретном случае необходимо обращать внимание на нюансы в расчете компенсации.

Если стаж работы более 2 лет

Например, ежемесячный заработок сотрудницы составляет 33 тыс. рублей. До того, как уйти в отпуск, связанный с рождением малыша, она работала более 2 лет. При этом периоды, вычитаемые из стажа отсутствуют, а беременность и роды протекали обычно (одноплодная, без осложнений). Расчет единовременной выплаты будет производиться в следующем порядке:

• оплата труда перемножается на количество месяцев, принятых за расчетный период;
• полученная величина делится на количество дней в календарном периоде (730 или 731 в високосном году);
• число умножается на отпускной срок в днях.

Таким образом, сумма единовременной выплаты составит 151,9 тыс. рублей.

Расчет ежемесячного пособия осуществляется по той же схеме. Однако вместо количества дней в году берется число дней в месяце (30,4). Стоит помнить о том, что размер компенсации составляет 40% от среднемесячной оплаты труда. В обозначенном случае женщина будет получать 13,2 тыс. рублей ежемесячно.

Коэффициент индексации в 2019 году — 1,043 (постановление Правительства от 24.01.2019 № 32). Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году с 1 февраля составляет 17 479,72 руб. (16 759,09 руб. × 1,043).

Если декретница отработала менее 24 месяцев

Если стаж составляет год или полтора, то работница получит ровно столько же, как и при двухлетнем стаже работы. Это объясняется аналогичным порядком определения базы для расчета пособий.

При стаже менее полугода

Если женщина работала менее 6 месяцев перед декретом, то вместо заработной платы необходимо учитывать размер МРОТ (11 163 тысяч рублей). Таким образом, в обозначенном ранее случае, сотрудница будет претендовать на получение единоразовой помощи в сумме 35,9 тыс. рублей и ежемесячных выплат в размере 3 тыс. рублей.

Безработные

Если женщина обозначила свой статус перед ЦЗН, то она сможет получить декретные выплаты, рассчитанные исходя из величины пособия по безработице, составляющего 850 рублей. Так, в качестве единоразовой материальной помощи ей будет положено 3,9 тыс. рублей, а ежемесячной — 335,8 рублей.

Максимальное пособие, предусмотренное законодательством для декретниц

Не стоит думать о том, что при сверхдоходах, получаемых работницей на ТОП должностях, она сможет претендовать на финансовую поддержку, рассчитанную с учетом полной суммы заработка. В качестве ограничения с 2015 по 2018 годы выступает величина в 711 тыс. рублей, 718 тыс. рублей, 755 тыс. рублей (2017-18 годы) соответственно. Единоразовая выплата при этом составит не более 274 тыс. рублей. Если декрет был продлен в связи с медицинскими показаниями или многоплодной беременностью, то пособия будут рассчитываться исходя из периода, обозначенного в больничном.

Минимальный размер выплат

Как уже было отмечено ранее, минимальную помощь получают женщины, работающие менее 6 месяцев или не имеющие места трудоустройства. Действующим законодательством установлены минимальные размеры пособий на первого и второго ребенка. Они равняются 3 тыс. рублей и 6,1 тыс. рублей соответственно.

Важно! Фонд соцстраха и работодатель не имеют права перечислять компенсацию ниже минимальной величины, предусмотренной правовыми актами. Если у новоиспеченной мамы рождается несколько детей, то выплаты увеличиваются. Например, при появлении на свет двух малышей, пособие будет составлять 9,2 тыс. рублей.

Каким образом производятся выплаты студенткам-очницам?

Стоит заметить, что декретное пособие выплачивается женщинам, обучающимся на очной форме обучения, независимо от того, платно ли они получают образование или на бюджетной основе. Сумма определяется исходя из размера стипендии перед выходом в академический отпуск. При этом социальную поддержку, предусмотренную в связи с беременностью и родами, студентки не получают.

Кем осуществляются выплаты?

При выходе сотрудницы в декретный отпуск, ответственность за перечисления пособий, предусмотренных законодательством, возлагается на работодателя. Время для исполнения обязанностей четко установлено правовыми актами и составляет 10 дней со дня обращения декретницы. Если страховой стаж отсутствует, то помощь в связи с безработицей и декретные перечисляются ЦЗН.

Важно! При заявке на получение компенсации по прошествии полугода с момента получения такого права влечет за собой необходимость обращения в ФСС. Именно фонд будет перечислять эти средства в обозначенном случае. Причины нарушения срока должны быть вескими.

Заключение

Таким образом, получить декретные выплаты можно даже при отсутствии стажа. Обозначенный фактор влияет на размер пособий. Помимо этого, величина материальной поддержки будет зависеть от наличия у женщины места занятости, факта постановки на учет в ЦЗН (для безработных), а также времени, отработанного за два последних года.

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные, и как они зависят от стажа

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные, не оговаривается в законодательных положениях. Однако, в статье 255 ТК РФ указывается, что получить социальные отчисления могут все представительницы женского пола. Это говорит о том, что все беременные имеют возможность оформлять такие выплаты. Статья расскажет о правилах и условиях оформления декрета.

Что такое декретные выплаты

В правовых актах не отражается понятие «декретный отпуск». Этим термином обычно обозначают время, когда женщина заботится о малыше или оформила отпуск для отдыха на последних месяцах беременности. Пойти в указанный отпуск вправе только такая женщина, которая ранее трудилась. В законодательных положениях установлена продолжительность декрета.

В стандартной ситуации она равна ста сорока дням. Это относится к случаям, когда женщина носит одного малыша. Если плод не один, то отпуск продлевается до 194 дней. Когда во время родов возникают сложности, то женщина также имеет право на продление отпуска. В этом случае длительность равняется 156 дням.

Указанный период подлежит оплате. Данные выплаты и будут являться декретными. Если сотрудница работала в условиях совместительства, она также может рассчитывать по пособие. Важно отметить, что при наличии не одного места, где трудилась будущая мама, единовременная выплата предоставляется в каждой компании. Если говорить про ежемесячные начисления, то производятся они только по главному месту выполнения трудовых функций.

По состоянию на 2019 год правомочием на оформление рассматриваемых средств наделены:

• мамы, которые официально трудятся;
• те, в отношении кого установлен статус нетрудоустроенных;
• учащиеся образовательных учреждений;
• проходящие военную службу.

За оформлением декрета не может обратиться будущая мама, которая не выполняет рабочих функций и состоит на учетах в ЦЗН. Данная разновидность времени отдыха может использоваться матерью, лицами, состоящими в родстве с малышом.

Денежные выплаты матерям урегулированы положениями налогового, трудового и гражданского законодательства. Кроме того, в этом направлении применяются отдельные законы, разработанные на федеральном уровне.

Кто осуществляет выплаты

Когда происходит оформление рассматриваемого отпуска, то финансы должна предоставлять фирма, в которой числится мама. В законодательстве прописаны сроки, в течение которых необходимо перевести деньги женщине. Этот период должен равняться 10 дням. Отсчет начинается с момента предоставления полного пакета документации.

В ситуации, когда гражданка обращается за деньгами спустя полгода после появления ребенка, суммы будут начисляться и выплачиваться из ФСС. Причины на отхождение от установленных периодов должны иметь уважительное значение. Если у мамы не наработана выработка, то выплаты ей будут предоставляться из бюджета ЦЗН.

Сколько нужно отработать

Наличие у будущей мамы страховой выработки никак не сказывается на правомочии относительно оформления рассматриваемых пособий. Этот фактор сказывается на величине выплаты. Связывается данное положение тем, что при вычислении суммы во внимание принимается пара календарных лет, которые предшествовали декрету. Также ключевое значение отводится размеру заработной платы гражданки.

В законодательных актах определены правила, в соответствии с которыми производятся начисления пособий:

• когда отработанное время равняется паре лет или более, то выплата будет равняться сорока процентам от усредненной величины достатка сотрудницы;
• если выработка менее этого значения – тогда пособия рассчитываются по размеру платы за это время.

Иногда складываются ситуации, что будущая мама отработала необходимый промежуток времени частично, выработка равняется менее, чем пара лет. В этой ситуации при вычислении потребуется учесть, каков уровень усредненной платы за труд имел место на протяжении отработанного периода.

Когда выработка составляется менее, чем полгода – вычисления учитывают, каков по стране установлен МРОТ. По состоянию на 2019 год этот показатель равняется порядка 11,2 тысяч. Если гражданка отмечалась в ЦЗН, указывает на правомочие на отчисление рассматриваемых сумм. Начисления учитывают размер пособий, начисляемых указанной службой.

Максимальный и минимальный размер пособия в 2019 году

Если у представительницы женского пола большой уровень достатка, то выплаты ограничиваются законодательными положениями. Максимальной основой для исчисления взносов страхового значения стало 755 тысяч рублей. Ранее показатель был ниже. При оформлении времени отдыха, будет учитываться заработок за 2018 и 2017 года.

Если за указанное время заработано более, чем указан предельный показатель, то при расчете применяется формула. Она представлена: (755000+755000)/730*140 = 289 589,04 рубля. Такая сумма поступит на карту, если за отраженный период гражданка не болела и не заботилась о детях (имеется в виду оформление специального отпуска).

Если продолжительность декрета удлиняется, то вычисление учитывает величину дней, отраженную в больничном.

Зафиксировано минимальное значение, которое поступает гражданке в качестве рассматриваемых выплат. Этот показатель устанавливается для тех, кто:

• отработал меньше полугодового срока;
• не трудились на официальной основе.

В первой ситуации во внимание принимается действующее значение МРОТ. Во втором — требуется учитывать базу для вычисления как величину пособия, которое поступает тем, кто не трудоустроен.

В законе отражены минимальные величины рассматриваемых поступлений: на первенца это 3050 рублей, на остальных – 6100. Органы, уполномоченные на перечисление средств, не могут платить менее, чем указана сумма. Если женщина рожает двойняшек, то операция по вычислению будет выглядеть так: 3050+6131 = 9181 рубль.

Примеры расчета в зависимости от стажа

Когда у мамы наработан стаж, размером пару и более лет, при этом величина ее заработка составляет 35 тысяч рублей, то нужно учесть такие моменты:

• есть временные отрезки, которые нужно вычесть (к примеру, пока мама болела);
• сколько малышей вынашивает;
• наличие осложнений в процессе рождения.

Если таких периодов нет, ребенок один и рожден без осложнений, то вычисление производится с учетом того, что расчетный период равняется 24 месяцам, в нем содержится 730 дней. Если вошел високосный год, то этот показатель будет увеличиваться на 1. Длительность временного отрезка равна сто сорок дней. Тогда: (35000*24)/730*140 = 161095 рублей.

Чтобы рассчитать ежемесячное пособие нужно: размер усредненного дневного довольствия умножить на 30,4 и 0,4. Первый показатель — это количественное выражение годового периода, поделенное на месяцы.

В данном примере (35000*24)/730*30,4*0,4 = 13992 руб.

Если представительница обладает выработкой в размере восемнадцати, то для того, чтобы узнать величину пособия нужно учесть усредненное значение заработка. Здесь: (35000*18)/730*140 = 120821 руб. Для вычисления пособия до 1,5 лет нужно: (35000*18)/730*30,4*0,4 = 10356 руб.

Когда стаж составляет менее полугода, то при расчете пособий нужно учитывать МРОТ. Он в 2019 году равняется 11200 рублей. Тогда: (11200*24)/730*140 = 51 550 рублей. Ежемесячные поступления будут рассчитываться так: (11200*24)/730*30,4*0,4 = 4,477 руб.

Если гражданка имеет статус безработной, то при расчете требуется принимать во внимание величину минимального пособия по безработице. Оно равняется 850 рублей. Тогда: (850*24)/730*140 = единовременная выплата составляет 3912 руб. В этом случае каждый месяц гражданка будет получать 335 руб. (850*24)/730*30,04*0,4.

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

На рассматриваемые выплаты могут рассчитывать женщины, которые проходят обучение на очном отделении. При этом основа не имеет значения, то есть она может быть платной или бесплатной. Величина выплаты определяется как стипендия, которую гражданка получала к моменту оформления отпуска.

Говоря о студентках заочной формы, стоит отметить, что они им не положены. Период, пока гражданка проходит обучение в образовательном учреждении, нельзя отнести к стажу. Это указывает на то, что это время не учитывается при начислении декретных. В качестве исключения выступают лица, обучающиеся в системе МВД или Минобороны.

Декрет при неофициальном трудоустройстве

Трудовое законодательство указывает на то, что при неофициальной работе женщина не может оформить декретные выплаты. Чтобы получить пособия можно:

• произвести взносы в ФСС из собственных средств;
• встать на учет в качестве безработного.

Если рассматривать первый вариант, то это говорит о необходимости внесения на счет минимальной или желаемой суммы. Даже если лицо только один раз внесло средства – это выступает как основание для начисления декретных. Для получения денег будущая мама должна посетить отделение ФСС.

Когда у женщины оформлен статус безработной, то она может до момента оформления декрета получать каждый месяц пособия.

Как уйти в декрет отцу

Иногда происходит так, что мать не имеет возможность в силу разных причин ухаживать за малышом. Тогда допустимо, чтобы декрет был оформлен отцом. В настоящее время довольно часто мужчины находятся в отпуске, связанном с уходом за малышом до достижения им полутора лет. Причиной тому часто является то, что заработок женщины намного превышает зарплату мужа.

Для оформления выплат требуется собрать определенный пакет документации. В том числе:

• акт, указывающий на появление малыша на свет;
• справка, подтверждающая на трудоустройство мамы;
• копия трудовой женщины;
• справка, выданная мед. учреждением о факте родов;
• документ, указывающий на заключение брака.

Стоит указать, что в этом списке к обязательным отнесен только первый документ, но для полноты рекомендуется собрать все.

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные не закреплено на законодательном уровне. Это говорит о том, что все женщины вправе получать данные выплаты. Исключением выступают только те, кто не работает официально и не стоит на учете в ЦЗН.

Из этого видео вы узнаете об основных выплатах для беременных и матерей:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.