Сколько платят в Гугл: зарплаты от топ-менеджера до рядового

Сколько получает сотрудник Гугла ? – Ответ в цифрах

Интернет-компания Google – одна из крупнейших в мире. Она входит в десятку предпочтительных работодателей. В нее входит около 70 офисов в 40 странах мира. Общее число сотрудников – 53860 человек. Известнейшая поисковая система разрабатывается в неформальной обстановке абсолютно счастливыми людьми. Они занимаются любимым делом в дружественной обстановке и при лояльном отношении руководства.

Доходы работников

Гугл – международная компания с высоким уровнем доходов сотрудников.

В ней созданы все условия для полного раскрытия талантов.

Неформальная обстановка содействует работе в спокойной атмосфере и достижению наилучших результатов.

Денежное вознаграждение складывается из таких частей:

  1. Базовая ставка.
  2. Стартовый бонус (может оговариваться в контракте).
  3. Доплата за переезд.
  4. Акции – 425 программ за 4 года.
  5. Ежегодный бонус – 15% от оклада.

В зависимости от занимаемой должности и выполняемых обязанностей, сотрудники получают в $:

  • старший разработчик софта – 152990;
  • ученые-исследователи – 135790;
  • инженеры-исследователи – 140040;
  • продакт-менеджер – 138950;
  • разработчики новых проектов – 126920;
  • специалисты по надежности сайтов – 124195;
  • инженеры отдела продаж – 119600;
  • разработчики софта – 118990;
  • менеджер по продуктовому маркетингу – 118220;
  • UX-исследователи – 112540;
  • системные администраторы – 107535;
  • дизайнеры пользовательских интерфейсов – 105475;
  • бизнес-аналитики – 104390;
  • финансовые аналитики – 103245;
  • администраторы баз данных – 100330;
  • старший аккаунт-менеджер – 93240;
  • стажеры – 90000;
  • аккаунт-администраторы – 71080;
  • руководитель по Adwords – 56450;
  • младшие менеджеры – 50200.

Оклады других работников в долларах США:

  1. Аналитик по финансовым вопросам – 166410. Изучает риски, пути развития компании.
  2. Директор по развитию – 167500. Поддерживает связи с производителями инновационной техники.
  3. Начальник отдела выпуска – 168900. Внедряет разработанные программы в новые продукты.
  4. Старший инженер по сбыту продукции – 168960. В его компетенции – продажа новых продуктов Гугл.
  5. Технический директор – 174955. Координирует работу инженеров.
  6. Менеджер технических проектов – 188100. Занимается реализацией проектов.
  7. Консультант по юридическим вопросам корпорации – 189265.
  8. PR секретарь – 191485. Разъясняет населению политику компании.
  9. Менеджер онлайн продаж – 192920. Занимается увеличением выручки от интернет-продаж.
  10. Инженер по доступности сервисов – 195420. Следит за надежностью и доступностью сайтов.
  11. Инженер ПО – 206275. Руководит инженерами.
  12. Главный инженер ПО – 207560. Техническое сопровождение проектов.
  13. Распорядитель товаров – 247995. Контролирует рекламно-торговую программу.
  14. Управляющий операциями – 253290. Руководит рабочим процессом.
  15. Технический директор – 272375. Управляет работой инженеров и всеми проектами.
  16. Финансовый директор – 328000. Координирует финансовые процессы, составляет отчетность.

Дополнительная прибыль

Кроме основного дохода, сотрудники компании получают доплаты:

  • за дополнительное обучение – $8000 в год, при этом, корпорация требует, чтобы оценки были выше средних;
  • привлечение хорошего работника – $2000 премии;
  • $5000 в год – на обучение ребенка в школе или дошкольном учреждении;
  • Оплачиваемый отпуск – до 25 дней.

Крупным специалистам, не задействованным в новых проектах, платят среднюю зарплату, даже если они не посещают офис.

Это делается с целью предотвращения ухода ценных сотрудников к конкурентам и утечки корпоративных секретов.

Компания настолько ценит свой персонал, что выплачивает 50% оклада в течение 10 лет родственникам умершего сотрудника, даже если он работал всего 1 день. Если в семье есть дети, то на каждого ребенка младше 19 лет выплачивается 1000 долларов в месяц.

Если дети учатся в ВУЗе на дневном отделении, то им платят до 23 лет.

Кроме того, семья получит все акции своего кормильца, которые можно продать по выгодным ценам.

При рождении ребенка работникам дается отпуск до 7 недель и соответствующие выплаты.

Доходы программистов

В последние полтора года, корпорация наняла дополнительно, более 500 человек.

Большинство из них – стажеры и студенты.

Они зарабатывают в среднем 5800 долларов в месяц. В их обязанности входит подавать специалистам кофе и параллельно обучаться своей основной работе.

Молодые разработчики ПО зарабатывают 6700 у.е. в месяц. Им доверяют разработку рекламной продукции и сложного технического обеспечения. Они работают полный день в течение 3-х месяцев.

Такая тактика рассчитана на поиск талантливых и перспективных программистов.

В зависимости от места нахождения офиса, они зарабатывают ($ в год):

  • Феникс – 174000;
  • Калифорния – 197000;
  • Чикаго – 222000;
  • Нью-Йорк – 242000.

Условия работы

Специалисты работают удаленно или в офисе.

Главное условие – это знание английского языка на высоком уровне.

Все пароли действуют в офисах разных стран, т.е. любой сотрудник может поехать в офис на территории другой страны и продолжить там работу безо всяких проблем.

Созданы все условия для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно:

  • неформальная обстановка;
  • бесплатное питание;
  • массаж – в любое время;
  • многочисленные тренажеры;
  • игровые аппараты;
  • «спортивные площадки» — теннис, волейбол и т.д.;
  • уютные комнаты для переговоров;
  • стрижка умелыми парикмахерами;
  • в любое время можно прилечь и поспать в специальных «коконах».

Все услуги предоставляются бесплатно.

Деньги получают не за время, проведенное в офисе, а за проделанную работу, сделать которую можно в любое время, когда захочется. Полная свобода мысли и действий – такова политика компании.

Выручка в России и СНГ

Сотрудникам Гугл в России платят в среднем $8620/месяц. После оплаты налогов остается $6465 или 206880 руб.

В Московском офисе, совещания иногда проводят на крыше здания.

Конференц-залы называют, как любимые детские мультфильмы: «38 попугаев», «Печкин» и т.д. В других помещениях используют сказочный колорит.

В Киевском офисе Google работает всего 10 человек. Они развивают рекламный бизнес компании. Генеральный директор получает жалованье 150 тыс. евро в год.

Белорусский офис находится в Варшаве. Там работает свыше 2000 человек, которые зарабатывают по международным тарифам.

В Казахстане пока нет представительства компании, но в ближайшее время, Гугл планирует расширить свое присутствие, в том числе и на эту страну. Корпоративные налоги в Ирландии и Евразии – всего 12,6%, что почти вдвое меньше, чем в Великобритании.

Как стать сотрудником компании?

Попасть в штат корпорации очень сложно.

Нужно пройти серьезную подготовку, подать заявку на прохождение собеседования, где будут задавать каверзные вопросы.

Для компании главное – это выяснить скорость и способ мышления претендента. Если удастся продвинуться дальше и попасть в число стажеров, то нужно быть готовым к работе «на результат».

Высокие оклады «светят» только высококвалифицированным специалистам со стажем работы не менее 5 лет.

Средняя зарплата менеджеров и топ-менеджеров в России

Такая должность, как менеджер и топ-менеджер, всегда очень востребована. Без этих людей невозможно представить ни одну серьезную фирму, также они являются лицом организации и эта профессия актуальна в любой из сфер деятельности. Получают менеджеры в России неплохо, особенно в Москве, а сколько именно, рассмотрим в деталях.

Средняя зарплата менеджера

Средний заработок менеджеров, а также топ-менеджеров, зависит от разных факторов, в частности от региона проживания. В Москве заработная плата менеджера выше, чем в других областях. Также важное значение имеет сфера занятости руководителя, условия трудового контракта, бюджет, установленный работодателем и какие задачи им поставлены.

Зарплаты топ-менеджеров

Зарплаты топ-менеджеров России в большей степени зависят от компании, в которой они работают, насколько она развита и какого роста добилась. Эти управленцы, как правило, работают на таких должностях:

  • Генеральные директора;
  • Исполнительные директора;
  • Менеджеры по продажам;
  • Менеджеры по маркетингу;
  • Менеджеры по кадрам;
  • Менеджеры по развитию;
  • Технические директора;
  • Операционные директора;
  • Финансовые директора.

Чтобы добиться большого успеха и стать высокооплачиваемым топ-менеджером, нужно быть настоящим профессионалом не только в узконаправленной специализации. Такие люди должны уметь вести переговоры, разбираться в социологии, бизнес-планировании, знать рыночную экономику, понимать психологию, а также быть специалистом в других сферах деятельности. У топ-менеджеров крупнейших российских государственных организаций, доход весьма внушительный:

  • ВТБ –144,9 млн руб/месяц;
  • Роснефть – 99,0 млн руб/месяц;
  • Банк Москвы – 66,6 млн руб/месяц;
  • Сбербанк России – 62,7 млн руб/месяц;
  • Газпром – 48,3 млн руб/месяц;
  • РЖД – 28,6 млн руб/месяц.

Зарплата менеджеров и топ менеджеров в Москве

Заработок менеджера, работающего в Москве, во многом зависит от его умений, целеустремленности и лидерских качеств. Кроме этого, у такого специалиста должны быть железные нервы. В Москве одна из наиболее востребованных профессий – менеджер по продажам.

Такие управленцы зарабатывают от 40 000 тысяч рублей в месяц, но работу найти не так уж и сложно. Если у соискателя есть высшее образование, привлекательная внешность и умение общаться с людьми, то он может быстро трудоустроиться. Имея опыт работы от 4-х лет, хорошую характеристику и положительные отзывы от прежних работодателей, соискатель может устроиться в развитую компанию и, отлично проявив себя в роли управленца, получать оклад до 150 000 тысяч.

Топ-менеджер в Москве, к примеру, директор по девелопменту строительной фирмы с опытом работы от 4 лет, в среднем получает 800 тысяч р. в месяц, а максимальный его доход может составлять 1,5 миллиона. У главного специалиста финансово-экономического департамента оклад скромнее – 150 000 р. в месяц. Такая же зарплата и у топ-менеджера по аренде жилья. Данные специалисты обязаны уметь управлять большим количеством сотрудников, иметь высшее юридическое или финансово-экономическое образование, а также хорошо владеть английским языком.

Зарплата менеджеров по отраслям

Сегодня рост заработной платы уже не настолько динамичен, как 5-10 лет назад и средний оклад, например, у менеджеров по отраслям в московском регионе выглядит так:

  • Менеджеры, работающие в нефтегазовой сфере – 80 000-120 000 р.;
  • Управленцы в IT отрасли – 75 000 р, а в отдельных случаях – 200 000 р.;
  • Финансы и бухгалтерский учет – 68 000 р.;
  • Менеджеры, работающие в сфере машиностроения – 65 000 р.;
  • Управленцы в фармакологии, сфере здравоохранения, строительства и рынка недвижимости – 60 000 р.;
  • Управленцы в бизнес-продвижении, логистике, а также по продажам автомобилей, зарабатывают – 55 000 р.;
  • Металлургическое производство – 45 000 р.
Читайте также:  Сколько детей в России в настоящее время

В Российской Федерации на сегодня сложилась такая ситуация, что на заработную плату в размере 100 000 рублей и больше в месяц, может претендовать только тот специалист, который имеет узкоспециализированную направленность и большой опыт работы.

Зарплата менеджеров в регионах России

Когда компания, ведущая свою деятельность в столице, набирает оборотов и успешно развивается, она обычно открывает свое представительство в различных областях России. Если сравнивать с Москвой, то в регионах управленцы получают зарплату значительно ниже. Работая в отдаленных от столицы областях, такие специалисты проводят большое количество времени в разъездах.

Им постоянно приходится менять местонахождение. По этой причине на работу менеджера в регионах в основном принимают мужчин. Все дело в том, что женщины не выдерживают такого ритма жизни. Порой приходится путешествовать по делам по 10-12 раз всего за один месяц.

Работая в таком сумасшедшем ритме, региональный менеджер при всех своих стараниях не получает зарплату более чем 60 000 рублей. А средний оклад зависит от конкретного региона и может начинаться от 20 000 рублей. Также то, сколько зарабатывают менеджеры, во многом зависит от развития компании. Главный свой заработок, менеджер, работающий в регионах, получает в процентном отношении от объема проданного товара или числа договоров, успешно заключенных.

Из чего состоит размер начисления зарплаты

Итоговый заработок менеджера зависит от разных факторов. Важное значение имеет то, насколько прибыльна компания, в которой работает специалист. Итоговая сумма заработной платы менеджера складывается из оклада, фиксированной суммы денежных выплат вместе с процентами за объемы продаж, а также бонусы за выполненную работу. Здесь есть важная особенность.

Независимо от того, какого уровня управленец, самая маленькая часть дохода приходится на фиксированную сумму. Это стимулирует работников, ведь они понимают, что доход зависит от эффективности труда. Чем больше управленец совершит продаж или заключит договоров, тем выше его заработок, независимо от региона деятельности.

Какие требования к кандидатам на должность менеджера по продажам

Чтобы получить работу менеджера по продажам, кандидат должен иметь следующие качества: коммуникабельность, знать теорию продаж и быть целеустремленным. Кроме этого, необходимо иметь хорошую самоорганизованность, уметь слушать и знать тот или иной рынок. Также требуется иметь привлекательный, опрятный внешний вид и приятный голос.

Разные компании иногда применяют свои методы оценки кандидатов – это специальные тестовые методики и задания на аналитику. Они у каждой организации различаются и заранее знать каким будет тест невозможно. Часто кандидат на должность менеджера не подходит компании с формулировкой «несоответствие корпоративной культуре». Для таких компаний важное значение имеет то, чтобы у кандидата было понятие ценностей их фирмы.

Считается идеальным, если кандидат на должность менеджера по продажам, имеет свою клиентскую базу. Конечно же, именно в той сфере деятельности, в которой он будет работать. А если у него еще есть коммерческие связи, то это вообще отлично. Так как диплома «менеджер по продажам» в России еще недавно не было, ценится и то, что он имеет образование какого-либо технического Высшего учебного заведения. Желательно, чтобы у кандидата был опыт работы в данной сфере 2 года.

Чаще всего бывает так, что если соискатель должности менеджера по продажам имеет задор и «горящие глаза», а также прошел тест на предрасположенность к продажам, его берут на работу и остальные требования становятся не так важны. Уровень заработной платы у желающего стать менеджером будет зависеть от него самого.

Зарплаты топ-менеджеров в России: миллиард рублей за управление компанией

Управленцы высшего звена очень востребованы, что отражается на уровне зарплат. Топ-менеджер является лицом организации и отвечает за работу всех подразделений — это ответственная должность. Редакция проанализировала зарплаты топ-менеджеров в России, доходы их подчиненных и коллег.

Средняя зарплата топ-менеджера в России

Топ-менеджмент — это высшее звено руководящего состава, основной обязанностью которого является управление работой всех структурных подразделений компании. Топ-менеджеры — привлеченные специалисты, занимающие должности исполнительных или генеральных директоров, глав правления. Управленцы занимаются поиском эффективных инструментов для ведения бизнеса и позиционированием компании на рынке.

Согласно данным Trud.com за 2018 год, 45,7 % собственников компаний готовы платить топ-менеджерам заработную плату в размере от 28,5 до 56,4 тыс. руб., в 22,4 % объявлений указана большие суммы (56,4-84,3 тыс. руб.), 20,7 % — до 28 тыс. руб.

Журналисты деловой газеты «Ведомости» выяснили, что топ-менеджер в России получает почти в четыре раза меньше, чем его иностранный коллега в США, в 1,8 раза меньше, чем французский руководитель, в 1,5 раза меньше, чем в Великобритании.

Профессия является самой высокооплачиваемой в Амурской области (средняя зарплата составляет 111,5 тыс. руб.), следом идут Московская область (60 тыс. руб.), Республика Карелия (52,5 тыс. руб.). В Мытищах управленцам высшего звена платят в среднем 70 тыс. руб., в Москве — 68,5 тыс. руб., в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Сочи, Владивостоке, Энгельсе — 50 тыс. руб., в Подольске — 47,5 тыс. руб., в Краснодаре — 43 тыс. руб., в Воронеже — 40 тыс. руб.

Рейтинг регионов по зарплатам топ-менеджеров:

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ

В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России. Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей:

  1. Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов (1,1 млрд руб.) в год. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен.
  2. Игорь Сечин. Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов (838 млн руб. в год, или почти 70 млн руб. в месяц).
  3. Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов (709,8 млн руб.).
  4. Дмитрий Разумов. Генеральный директор группы «ОНЭКСИМ» (инвестиционный фонд, который принадлежит Михаилу Прохорову) получает 10 млн долларов в год (645 тыс. руб.).
  5. Иван Стрешинский. Годовая зарплата гендиректора USM Advisors составляет 10 млн долларов (645 тыс. руб.). В прошлом Стрешинский являлся генеральным директором «Телекоминвеста» и «Газметалла».

Рейтинг покинули бывший глава РЖД Владимир Якунин, бывший руководитель «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, бывший глава «Башнефти» Александр Корсик, бывший генеральный директор «Мегафона» Иван Таврин.

Средний годовой доход члена правления превышает заработок рядового сотрудника в 50-300 раз.

В первой тройке списка самых состоятельных людей России (2018) по версии Forbes значатся имена председателя совета директоров НЛМК Владимира Лисина (заработал 3 млрд долларов, или 193,5 млрд руб.), председателя совета директоров компании «Северсталь» Алексея Мордашова (1,2 млрд долларов, или 77,4 млрд руб.) и председателя правления «Новатэка» Леонида Михельсона (1,9 млрд долларов, или 122,5 млрд руб.). Эти руководители являются также держателями крупных пакетов акций, которые приносят хорошие дивиденды.

Различия доходов топ-менеджеров по отраслям

Управленцы высшего звена могут заниматься разные должности. Зарплата, конечно, тоже различается:

  1. Организация сбыта продукции, логистика. Согласно данным Trud.com, директор по маркетингу, по закупке или по логистике в среднем получает 100 тыс. руб. На такую же зарплату может рассчитывать кастинг-директор и антикризисный управляющий.
  2. Реклама. Директор по рекламе получает около 90 тыс. руб., а ведущий менеджер — 55 тыс. руб.
  3. Финансовый сектор и торговля. Топ-менеджер банка может рассчитывать на зарплату 50 тыс. руб., менеджер по продажам среднем получает 45 тыс. руб.

Международная консалтинговая компания Korn Ferry выяснила, что в большинстве российских компаний нет четкой схемы начисления заработной платы. Во Франции и Великобритании сотрудники на одинаковых должностях могут получать доход с разрывом в 0,4 раза, в Германии и Финляндии зарплаты отличаются в 0,2 раза. В России на разницу влияют стаж работы, знание иностранного языка, масштаб компании и другие факторы.

Из чего состоит размеры зарплаты топ-менеджера

Совокупный годовой доход складывается из зарплаты, премии, вознаграждения за участие в работе органа управления, комиссионных. В «Газпроме» большую часть итоговой суммы составляет зарплата (1,2 млрд руб. в год в 2016-м), в «Роснефти», Сбербанке и РЖД — премии (2 млрд, 2,9 млрд и 1,6 млрд соответственно).

В 2015 году «Роснефть» раскрыла механизм начисления заработной платы и бонусов руководству, опубликовав «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам». Согласно этому документу, годовой оклад председателя правления «Роснефти» составлял до 240 млн руб. по состоянию на 2015 год (в 2018-м Игорь Сечин получил почти на 30 % больше). Остальные топ-менеджеры компании получают 10-50 % от зарплаты руководителя.

Дополнительные бонусы и льготы

Топ-менеджеры получают компенсации, дополнительные вознаграждения, бонусы и льготы. Денежная часть пакета компенсации обычно включает отложенные выплаты, акции и опционы на покупку акций компании, дополнительные взносы в пенсионные программы. Бонусы начисляются за эффективное управление, которое оценивается по результатам продаж, росту рынка и другим инструментам.

Согласно данным, опубликованным компанией «Роснефть», президент правления имеет право получить годовую премию в размере 150% от зарплаты и другие поощрительные выплаты.

Пакет нематериальных поощрений, кроме стандартных обедов, абонемента в спортзал, медицинского страхования и посещения развлекательных мероприятий, может включать право пользования служебным автомобилем или даже самолетом (перелеты основателя и главы американской корпорации Tyson Foods в 2016 году обошлись компании в 818 тыс. долларов, или 52 млн рос. руб.). Некоторые компании предоставляют телохранителя: обеспечение безопасности председателя совета директоров Oracle Лоуренса Эллисона в 2015 году стоили компании более чем 1,5 млн долларов (96 млн руб.).

Читайте также:  ФСК, дивиденды: последние новости о выплатах 2020

Как становятся топ-менеджерами

Чтобы получить место в крупной компании, недостаточно окончить вуз. Кроме базового образования, нужен практический опыт работы, навыки управления персоналом, знание процессов и механизмов функционирования бизнеса, собственное видение ситуаций. Важны личные качества: амбициозность, решительность, активность.

Классический пример успешного менеджера высшего звена — Билл Гейтс. Один из самых состоятельных людей в мире не вошел в историю как теоретик или практик программирования. Но ему удалось превратить Microsoft в успешную компанию, на десятилетия вперед определившую стандарты ПО и ПК.

«Вечерняя Москва» сообщает, что по итогам 2018 года оплата труда топ-менеджеров показала рост во многих сферах деятельности. Больше всего — в IT, образовании и нефтегазовой отрасли. Доходы молодых специалистов показали нулевую или отрицательную тенденцию — эксперты объясняют это отсутствием квалифицированных кадров.

–> –> Самые высокооплачиваемые должности в Google / Все новости / Главная

Google и ее новая материнская компания Alphabet любят своих программистов. И не сюрприз то, что программисты находятся в топе самых высокооплачиваемых работников IT-гиганта, пишет BusinessInsider. Но Google нужно гораздо больше, чем просто программирование. И компания готова платить много топ-специалистам любых подразделений, о чем говорит актуальная информация по зарплатам от Glassdoor.

Информация по зарплатам от Glassdoor основывается на анонимных сведениях, которыми охотно поделились бывшие и нынешние сотрудники.

Примечание: Все данные касаются только базовых окладов и не включают в себя бонусы. Также зарплаты зависят от опыта.

20. Инженеры аппаратной составляющей

Чтобы Google могла изготавливать OnHub-роутеры, телефоны и планшеты Nexus, а также другие технологические вещицы, компании нужно обеспечить оплату, привлекающую самых лучших специалистов.

19. Технический программ-менеджер

Техническим программ-менеджерам Google поручают вести проект от начала до самого конца, что означает контроль сроков, выявление каких-либо рисков и сообщение целей проекта всем заинтересованным сторонам.

18. Корпоративный консультант

Корпоративные консультанты – это адвокаты, которые дают совет компании в правовых вопросах или представляют ее интересы в суде.

17. Старший менеджер по стратегии продаж

Учитывая фокус рекламных интересов Google, важно чтобы в штате был эксперт, который знает, каким способом лучше продать товар клиенту. Это и есть обязанности старшего менеджера по стратегии продаж.

16. Менеджер по коммуникациям

Для такой огромной компании, как Google, особенно важно, чтобы миссия компании и убеждения, которые она исповедует, были максимально четкими и понятными настолько, насколько это возможно. Вот почему позиция менеджера по коммуникациям является одной из самых хорошо оплачиваемых в Google.

15. Главный программист

Часто программисты создают основу, которая поддерживает наиболее важные продукты Google. Главный программист отвечает за команду кодеров, которые разрабатывают, тестируют и создают новые продукты.

14. Дизайнер интерфейсов

Создавать дизайн интерфейса для продукта – одно из наиболее важных рабочих мест в любой технологической компании, поэтому Google готов платить деньги за отличных дизайнеров. Дизайнерам интерфейсов поставлена задача убедиться, что продукты Google красиво выглядят и просты в использовании.

13. Старший менеджер по продажам

Реклама – это по-прежнему хлеб и масло Google, и поэтому невероятно важно, чтобы компания вырастила или наняла талантливого продавца топ-уровня.

12. Старший менеджер по онлайн продажам

Эта роль включает в себя контроль стратегии онлайн-продаж и рост доходов IT-гиганта. В такой компании, как Google, где все услуги основаны на работе онлайн, это, безусловно, важнейшая должность.

11. Программист, отвечающий за стабильность сайта

Как следует из названия, программисты, отвечающие за стабильность и надежность сайта, должны быть оперативными ликвидаторами проблем. При найме на эту работу, Google будет проверять, сможете ли вы устранить проблему, используя ее сервисы и есть ли у вас навыки веб-дизайна.

10. Старший продакт-менеджер

Опытные менеджеры по продукции очень нужны Google: они ведут инженерные группы к общей цели, хоть и находятся в разных офисах.

9. Инженер-программист

Инженеры Google должны уметь решать сложные проблемы. Вот почему компания известна своими сложными дразнилками для мозга на собеседованиях. Но, похоже, она компенсируют это заработной платой. По данным Glassdoor, зарплата Google для этой позиции на 60% выше, чем в среднем по стране.

8. Ведущий инженер-программист

Ведущий инженер-программист, как правило, отвечает за архитектуру какой-то программы. Приставка “ведущий” указывает, что это старшая должность, и что он отвечает за управление другими членами команды.

7. Старший инженер-программист

Старшие инженеры-программисты Google являются одними из самых высокооплачиваемых работников в компании. Эти программисты обязаны взять на себя ведущую роль по технической части в зависимости от того, в каком отделе они работают, будь то YouTube, AdWords или любое другое подразделение компании.

6. Старший инженер-программист

Старший инженер-программист – это более опытный программер, отвечающий за менее опытных кодеров.

5. Продакт-менеджеры

Продакт-менеджеры являются связующим каждого проекта Google. Они, взаимодействуют с программистами, менеджерами по маркетингу, участвуют в продажах и почти на каждом этапе проекта.

Некоторые из лучших продуктов Google не реализовались бы без хорошего продакт-менеджера.

4. Главный по финансовым операциям

На этой должности обязанность сотрудника – управление проектами по заказу исполнительной команды Google. Специалист работает с высшим руководством компании по разработке и запуску оперативных инициатив, в соответствии с перечнем работы Google. Это требует 6 лет опыта.

3. Директор по маркетингу

Работа директора по маркетингу в Google – убедиться, что общественность знает обо всем, что поисковый гигант может предложить. Задачи на этой должности могут включать все, что угодно: начиная от ведения блога до утверждения телевизионного рекламного ролика.

2. Технический директор

Как следует из названия, технический директор курирует все технические аспекты в компании. По информации сайта Monster, для работы на этой должности требуется от 10 лет опыта.

1. Финансовый директор

Это одно из самых высокооплачиваемых рабочих мест, которое вы можете получить в Google, по информации Glassdoor. Финансовый директор, как правило, решает все финансовые задачи для компании, что подразумевает поддержание финансовой отчетности и проверку соблюдения всеми отделами финансовой политики компании.

Во сколько раз зарплаты гендиректоров выше, чем у рядовых сотрудников

Крупнейшие компании Соединенных Штатов готовятся впервые опубликовать данные о соотношении зарплат их руководства и рядовых сотрудников. Это требование предусмотрено одним из положений закона Додда – Фрэнка, принятого в июле 2010 г. с целью снижения рисков в финансовой системе США после начавшегося в 2008 г. кризиса.

Предусмотренный законодательством коэффициент рассчитывается как отношение годового вознаграждения генерального директора компании к медианной зарплате ее сотрудников. Публикация этих данных вызывает опасения у многих топ-менеджеров и членов советов директоров – и не беспричинно: это может вновь обострить общественную дискуссию о завышенных выплатах топ-менеджерам.

Компания Equilar, собирающая данные о зарплатах на американском рынке труда, провела исследование более 350 компаний, результаты которого дают предварительное представление о величине и разбросе соотношений зарплат руководителей компаний и рядовых сотрудников и о вошедших в расчет вознаграждениях простых сотрудников. Недавно Equilar опубликовала обзор результатов своего исследования без указания конкретных компаний, из которого можно понять, чего ожидать, когда американские компании начнут официально публиковать эти цифры в ближайшие недели и месяцы.

По отраслям

Соотношение зарплат руководства и рядовых сотрудников компаний в различных сферах экономики США существенно отличается. По большей части это обусловлено различиями в уровне зарплат рядовых рабочих.

Например, в энергетическом секторе большинство гендиректоров зарабатывают не более чем в 100 раз больше медианной зарплаты своих подчиненных. Отчасти это связано с тем, что в энергетике много высокооплачиваемых рабочих мест в проектировании, на буровых установках и в сфере добычи энергии из возобновляемых источников. В здравоохранении и финансовых услугах, напротив, многие компании нанимают большое количество низкооплачиваемых работников, а вознаграждение генерального директора обычно превышает медианную зарплату в компании в 150 раз.

Значительные колебания в цифрах медианной зарплаты работников могут существовать даже в одной отрасли. Это зависит от того, включает ли компания в расчет медианного показателя выплаты внештатным сотрудникам и иностранцам. Законодательство обязывает компании учитывать в расчетах вознаграждения временных и сезонных рабочих, а также тех, кто работает неполный день. Однако у работодателей остается определенная свобода действий в учете расчетов с независимыми подрядчиками. Из подсчетов медианной зарплаты можно исключить до 5% всех сотрудников, но только не являющихся гражданами США.

По рыночной капитализации

Чем больше компания, тем большим может быть разрыв в доходах генерального директора и рядовых сотрудников, следует из данных Equilar. Медианное значение этого коэффициента в компаниях с рыночной капитализацией менее $700 млн – 45, тогда как для компаний, стоящих более $25 млрд, оно приближается к 250.

В данном случае разница обусловлена в основном размером вознаграждения топ-менеджеров. Крупные компании обычно предлагают генеральным директорам более высокие зарплаты и бонусы, а также премии в виде акций, чем фирмы меньшего размера. С другой стороны, зарплата рядовых сотрудников все меньше зависит от размера компании, в которой они работают, отмечают аналитики Equilar.

$30 млн в год
составляет максимальное вознаграждение гендиректора в розничной торговле, по результатам исследования 350 крупнейших компаний США, проведенного Equilar

$20 млн в год
таков максимальный заработок гендиректора компании – производителя продуктов питания, напитков или табачных изделий

$15 млн в год
зарабатывают самые высокооплачиваемые гендиректора компаний, производящих средства производства

По численности персонала

У компаний с большей численностью персонала медианная зарплата сотрудников ниже, а соотношение зарплаты гендиректора и сотрудников – выше, подсчитали в Equilar. Вероятно, это связано с тем, что в таких компаниях больше низкооплачиваемых рабочих мест, а руководители требуют более высоких выплат.

Читайте также:  Общедомовое имущество не оснащено радиаторами отопления, но люди платят ОДН за тепло: законно ли это

Розничная торговля выделяется из 24 отраслей, ставших объектами исследования Equilar: здесь самая низкая медианная зарплата сотрудников – только немногим больше $13 000 в год – и очень высокий разрыв между зарплатой первого лица и медианной зарплатой работников, превышение составляет 669 раз. Исследователи объясняют это низкими почасовыми ставками в отрасли и большим количеством сотрудников с неполной занятостью.

Чем больше численность персонала компании, тем более вероятно наличие у нее крупных зарубежных подразделений, где сотрудники могут зарабатывать меньше, чем на аналогичной позиции в США. В компаниях с большим количеством сотрудников-иностранцев отношение выплат гендиректору к медианной зарплате также будет выше.

По регионам

Как выяснилось, зарплатные разрывы зависят и от региона. Самая высокая медианная зарплата в США и самый низкий разрыв между зарплатой сотрудников и гендиректора отмечены в компаниях, расположенных на Западном побережье. В этом регионе работает множество высокотехнологичных компаний, а стоимость жизни в штатах Калифорния и Вашингтон очень высока. Самая низкая медианная зарплата и самый высокий коэффициент соотношения с выплатами топ-менеджерам – на юго-востоке США, где стоимость жизни ниже, а профсоюзы не так влиятельны.

Опрос недели: Какой разрыв допустим в зарплатах топ-менеджеров и рядовых сотрудников?

Новостной бизнес-ресурс Slon. ru опубликовал топ-50 корпоративной несправедливости России. В список вошли компании, на которых наблюдается гигантский (в 50-200 раз!) разрыв между сверхдоходами руководства и скромными зарплатами прочих сотрудников. В число несправедливых компаний попали и три татарстанских предприятия – КАМАЗ, Sollers и Татнефть. Насколько допустимо столь колоссальное различие в доходах высшего менеджмента и простых рабочих? Об этом газета “БИЗНЕС Online” спросила у представителей деловой среды Татарстана.

Григорий Караблинов – директор автосалона “Фобос”:

– Если возвращаться к проблеме социального неравенства, то, наверное, такое распределение денег несправедливо. Но если в стране капитализм, то почему нет? Каждый хозяин вправе сам решать кого и как награждать. Но сейчас раздувать “золотые” парашюты, конечно, нет смысла. Нужно разумно определять размер бонусов, с оглядкой на ситуацию в стране.

Надежда Борисова – директор кадрового агентства HeadHunter::Казань

– Дело в том, что на данный момент не существует единой оценки эффективности топ-менеджмента и рядовых сотрудников компании. Как следствие, трудно говорить о справедливости или несправедливости разрыва между их зарплатами. Стоит также отметить, что не стоит сводить суть проблемы только лишь к “жадности” топ-менеджеров, т.к. в большей степени сверхвысокие доходы CEO регламентируются рынком.

Сергей Майоров – председатель совета директоров ООО “Магнолия-С”

– Я думаю, разница в десять раз – самая оптимальная. Я имею в виду разницу в ежемесячной зарплате, без учета бонусов. Средняя зарплата сегодня – чуть более 10 тысяч рублей. 100 тысяч рублей для топ-менеджера – нормально. Жить можно, 100 тысяч на все хватает.

Нет смысла ежемесячно начислять руководителям крупные суммы. Лучше выплачивать их в виде бонусов за достигнутые экономические результаты. Сосчитать разницу в доходах с учетом премиальных сложнее, потому как они могут быть, могут и не быть. И все же полагаю, разрыв может достигать 20 раз.

На мой взгляд, бонусы могут быть неограниченными по величине. Отчислять 10% от прибыли – общепринятая практика. Топ-менеджеры – это люди, отвечающие за все в компании, они должны быть самыми заинтересованными в результате деятельности, в том числе мотивированными материально.

Марат Миннебаев – директор АФК-Казань (торговая марка “Окна, ОК”):

– Действительно, разница в зарплатах топ-менеджеров и рабочих высокая, но это закономерно. Некорректно сравнивать зарплату рабочего и руководителя. Что такое заработная плата? Можно дать такое определение: это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Рабочий, который стоит у станка, отвечает только за количество и качество выпускаемой продукции, начальник цеха – за работу цеха, а топ-менеджер – за работу всего предприятия в целом. Поэтому заработная плата топ-менеджера предприятия соизмерима с объемом выполняемой им работы и уровнем ответственности.

Хотелось обратить внимание на то, из чего складывается заработная плата рабочего. Предположим, он получает 10 тыс. рублей, но по условиям трудового договора работодатель дополнительно обеспечивает бесплатное питание, обеспечивает человека спецодеждой, бесплатной доставку до места работы и обратно, оплачивает медицинскую страховку, обучение детей, путевки и т.д. Одним словом, предоставляет дополнительный социальный пакет. Таким образом, заработная плата рабочего складывается из платы “на руки” и социального пакета, а это уже в совокупности другая цифра. Причем, все это сотрудник получает гарантировано. На многих предприятиях за рубежом доля постоянной части персонала составляет примерно 70 процентов, а 30 процентов – это социальный пакет и дополнительное вознаграждение.

Что касается топ-менеджеров, то их совокупная заработная плата кроме постоянной части оклада и социального пакета (который для руководителей может отсутствовать) включает еще и выплаты-бонусы, которые выплачиваются при условии достижения определенных показателей и зависят от результатов деятельности предприятия в целом.

Владимир Жуйков – заместитель председателя правления торгово-промышленной палаты РТ:

– Я считаю, что границы по величине разрыва в доходах персонала в коммерческих структурах ставить нельзя. При одном условии – если низшая зарплатная планка позволяет сотруднику жить достойно. Например, если низшее звено получает такой оклад, который позволяет ему иметь в своей потребительской корзине и автомобиль (во всяком случае, в обозримом будущем), и образовательные услуги, и оздоровительные программы. Тогда ограничения ставить не обязательно.

Мы не можем ограничивать топ-менеджеров, которые довели планки доходов самых низкооплачиваемых работников до такого уровня, что окружающие (специалисты аналогичного уровня других предприятий) им завидуют. В таком случае персоналу будет совершенно не интересно, сколько получает его топ-менеджмент – в 200 или в 300 раз больше. Именно в этом и заключается заслуга руководителей.

Толга Акынджы – генеральный директор ООО “Делонги”&ООО “ЗАСС Алабуга”:

– Это очень сложный вопрос, потому что зависит от многих факторов – размера компании, объемов выпуска продукции, оборота, доходности и так далее. Каких-то определенных стандартов в этом вопросе быть не может. Еще ведь в каждой стране существуют свои правила. Допустим, в Европе, в средних компаниях эта разница будет составлять три, максимум четыре раза. А если брать Мерседес, то там топ-менеджеры зарабатывают, наверное, порядка полутора-двух миллионов евро в год, а простой рабочий максимум около 40 тысяч. Как-то стандартизировать этот процесс очень сложно.

Но если во время кризиса компания лежит на боку, а топ-менеджмент получает миллионные зарплаты, это однозначно неправильно. Потому что проблемы нужно решать коллективно. Неправильно, когда для рабочего 4 тысячи рублей – большие деньги, а топ-менеджер за одну-две тысячи евро даже не пошевельнется. Но назвать конкретную цифру, во сколько раз должна отличаться зарплата руководства и рабочих, если честно, я не возьмусь. Главное, во время шторма капитан корабля всегда должен быть дисциплинированным и показывать пример всей команде. Иначе, у коллектива будет складываться такое мнение: “Если в компании дела идут хорошо, то у руководства еще лучше, если плохо, то им все равно хорошо, только нам плохо”. Это очень опасное настроение.

Борис Кузнецов – заведующий кафедрой “Экономика, организация и управление производством” ИНЭКА:

– К сожалению, никаких официальных документов, ограничивающих доходы топ-менеджеров нет. Есть лишь моральные ограничения.

В этом плане показателен хрестоматийный пример топ-менеджера Ли Якокки, который после ухода из корпорации “Форд”, где он зарабатывал до 1 миллиона долларов в год начал работу в Крайслер, в то время находящегося на грани банкротства. Он урезал свою зарплату до символического 1 доллара, пока компания не вышла из кризиса.

Думаю в нынешних условиях введение ограничений на зарплаты топам вполне правомерно. В этом плане мне нравятся достаточно резкие заявления Саркози, который считает, что нельзя говорить о выходе из кризиса пока топ-менеджеры отдельный компаний получают такие колоссальные бонусы.

Хайдар Халиуллин – председатель совета ассоциации предпринимателей малого и среднего бизнеса РТ:

– Конечно, это несправедливо, когда одни наживаются, не являясь при этом собственниками, а другие живут посредственно. Мне кажется, зарплаты руководителей и подчиненных должны различаться раза в три-четыре. Это допустимо. Но разницы в сорок раз и более быть не должно.

Василий Маньковский – председатель совета директоров группы компаний “КОМ”:

– Я могу отвечать только за себя. Могу сказать, что до кризиса у меня зарплата была около 60 тысяч рублей, а самая низкая, у уборщиц, – 7200 рублей. Затем я начал получать такую же зарплату, как и мои работники – 1000 рублей в неделю. Если пожелаю, я могу взять сколько угодно денег и имею на это моральное право, поскольку мы заключили со своими работниками общественное соглашение. Все его выполняют, я веду себя честно и порядочно, и работники ведут себя достойно. Мы никого не сокращали, но около 100 человек, которые нашли себе другую, более высокооплачиваемую работу, ушли по собственному желанию. Сейчас ситуация несколько лучше, чем была, поэтому сегодня я получаю такую же зарплату, как и высококвалифицированный рабочий – около 10 тысяч рублей в месяц.

Владислав Овчинников – директор ООО “Базис – Металл”:

– Мне кажется, разрыв в зарплатах в десять раз вполне допустим. У компании должна быть отлаженная система зарплат, только тогда она будет успешной. Конечно, каждый получает соответственно вкладываемому труду. Но, например, в той же Японии абсолютно каждый работник предприятия может предлагать идеи, которые будут рассматриваться на высшем уровне, человек не чувствует себя винтиком, как у нас. Мне кажется это одна из главных наших проблем после коррумпированности.

Ссылка на основную публикацию