Какие зарплаты в Лукойле: от топ-менеджера до рядового

“ЛУКойл” и “Башнефть” поощрили своих топов миллиардными выплатами

Несмотря на наступивший в прошлом году рост нефтяных цен, средняя стоимость барреля российской марки Urals снизилась по году с 51 до $42, сообщил Минфин. Два главных налогоплательщика страны — “Роснефть” и “Газпром” — отреагировали мгновенно: как узнал Лайф, за прошлый год их менеджеры немало потеряли в премиях. При этом частный “ЛУКойл” вместе с подконтрольной “Роснефти” “Башнефтью” своих топов поощрили как надо.

Фото: © East News

Алекперов не обидел своих

Прошлый год выдался не лучшим для самой крупной частной нефтекомпании России. “ЛУКойл” потерял в добыче порядка 8%, снизившись со 100 до 91,9 тыс. тонн чёрного золота, сообщила недавно пресс-служба компании. Впрочем, несколько ухудшившиеся показатели отнюдь не заставили компанию экономить. Судя по свежей отчётности за четвёртый квартал (есть у Лайфа) топ-менеджеры компании решили поощрить себя щедрыми бонусами. Год к году только премиальная часть доходов высших чинов “ЛУКойла” выросла на 172 млн рублей — до 1,1 млрд руб. При этом официальная зарплата топ-менеджерского корпуса выросла “всего” на 40 млн руб. В общем, выплаты правлению компании выросли на 15% — с 1,42 млрд до 1,63 млрд рублей.

Примечательно, что члены другого органа — совета директоров — традиционно получили меньше и даже, в отличие от топ-менеджеров, потеряли в зарплате. Их общее вознаграждение сократилось со 178 до 164 млн руб., свидетельствует отчётность. Впрочем, по сравнению с топами других гигантов российской нефтянки топы “ЛУКойла” оказались настоящими счастливчиками: большинство компаний, несмотря на постепенно растущие нефтяные цены, посчитало лучшим вариантом не стимулировать, а наоборот — сокращать зарплаты своих высокопоставленных управленцев.

Фото: © РИА Новости/Максим Блинов

Особенно на этом поприще отличилась государственная “Роснефть”, обрезавшая выплаты членам совета директоров сразу на 40% — с 240 до 150 млн рублей (в расчёте на семь человек, оставшиеся двое — чиновники, по закону они вознаграждение за работу в госкомпаниях не получают). Номинально, того же самого нельзя сказать о зарплатах и премиях в правлении компании: они выросли на 14 млн рублей — с 3,68 до 3,69 млрд руб. Хотя, если учитывать отдельно прописываемые компенсации (такие приятные мелочи, как оплата обедов с партнёрами, перелётов и других деловых расходов членов правления), упавшие с 57 до 30 млн рублей, то по факту выплаты топам, наоборот, снизились на 13 млн руб. Не баловал своих менеджеров и “Газпром”: если директора потеряли в окладе и премиях всего 9% (31 млн руб.), то, по данным отчётности монополии, топ-менеджеры лишились уже 10% прибыли, или 255 млн руб.

Пожалуй, единственной госкомпанией, поддержавшей своих топов в тяжёлые для нефтянки времена, стала “Башнефть”, в прошлом году купленная “Роснефтью”. Хотя членам СД вознаграждение и урезали — с 53 млн до 51 млн рублей, — все они являются менеджерами в “Роснефти”. А своих (пусть и занявших в дополнение к уже имеющимся должностям ещё и топовые места в “Башнефти”) в компании Игоря Сечина не бросают. Как свидетельствует отчётность “дочки” “Роснефти”: топ-менеджерам башкирской компании увеличили обеспечение окладов более чем в 2 раза — с 415 млн рублей до 1,07 млрд в 2016 году.

Фото: © РИА Новости/ Владимир Трефилов

Свои основные места работы в составе “Роснефти” и её других “дочек” они не бросили, свидетельствует сайт “Башнефти”. Таким образом, они получают вторую зарплату и вознаграждения уже на новом месте службы. К примеру, новый председатель правления “Башнефти” Андрей Шишкин получает вознаграждения и премии ещё и как вице-президент по энергетике, локализации и инновациям в “Роснефти”. Менеджмент “Роснефти” не получает денег за участие в дочерних активах, утверждает источник Лайфа в нефтекомпании, официальные представители на звонки не ответили.

Зарплаты в главной отрасли России

— Снижение выплат в “Роснефти” и “Газпроме” было вполне ожидаемо, — сказал Лайфу эксперт Фонда национальной энергетической безопасности, преподаватель Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Юшков. — Что касается первой, то без результатов “Башнефти” её добыча снизилась. “Газпром” же, в свою очередь, за прошлый год сильно потерял в прибыли от продажи газа за рубеж, хотя экспорт и вырос. А “ЛУКойл” хоть и снизил свои показатели со 100 до 92 тыс. тонн, но за прошлый год провёл запуск нескольких крупных проектов.

В сложные времена менеджмент нужно стимулировать, уверен управляющий партнёр Support Partners Константин Борисов. Как правило, выплаты членам правления привязаны к показателям эффективности. То есть стоит смотреть, были ли выполнены KPI и повысили ли они эффективность работы — в таком случае нет причин не платить бонусы, говорит он.

Впрочем, иногда компании просто необходимо на публику показать, что, несмотря ни на какое выполнение планов, в трудные времена она так или иначе вынуждена лишать своих менеджеров премий, говорит Юшков из ФНЭБа. Но, чтобы по факту эти премии не снижать, нефтекомпании часто восполняют своим менеджерам потери от сокращения вознаграждений через так называемые компенсации.

Для “Роснефти”, “ЛУКойла” и “Башнефти” компенсации — обычное дело. В компании Игоря Сечина они, как правило, самые высокие в отрасли — ежегодно на эту статью расходов из бюджета корпорации выделяется от 20 до 60 млн рублей, свидетельствует отчётность. В “Газпроме” компенсаций нет, отсутствуют они и у его дочерней “Газпром нефти”.

Фото: © РИА Новости/ Владимир Вяткин

Кроме эффективности и насыщенности работы, зарплаты и премии топов в крупных нефтекомпаниях привязаны ещё и к зарплатам их рядовых сотрудников, говорит Юшков. В среднем зарплата сотрудника нефтегазовой компании за прошлый год, по расчётам Лайфа (согласно отчётам головных юрлиц “Роснефти”, “Газпрома”, “ЛУКойла” и “Башнефти”), выросла на 17,4% — до 350 тыс. руб. в месяц.

Средняя зарплата нефтяников

Когда речь заходит о том, у кого самая высокая зарплата, многие без колебания утверждают, что больше всех в России получают нефтяники. Можно ли действительно назвать заработную плату нефтяников баснословной или это всё-таки легенда, придуманная завистливыми обывателями?

Нефтяник в работе.

Особенности профессии

Прежде чем разбираться в том, сколько зарабатывают нефтяники, необходимо упомянуть, что представители данной профессии вносят огромный вклад в благосостояние страны. В нефтедобывающей отрасли народного хозяйства трудятся представители разных профессий, которые имеют непосредственное отношение к нефтедобыче и решают для этого поставленные перед ними задачи:

  1. Геологи. Ищут места, где находится нефть или имеются газовые залежи.
  2. Инженеры. Главная задача — разработать план сооружений по добыче газа (нефти). Также инженер должен обеспечить работу всех механизмов.
  3. Техники-бурильщики. Проводят бурильные работы.

Кроме того, в число нефтяников входят керамисты, взрывники, макшейдеристы и представители других профессий, чей труд необходим для обеспечения качественной работы нефтяных скважин.

Какие специалисты наиболее востребованы в нефтяной отрасли.

Зарплаты нефтяников

На заработную плату российских нефтяников оказывают влияние самые разные факторы:

  1. Профиль специализации.
  2. Регион, в котором проводятся работы.
  3. Финансовая политика компании, в штате которой он числится.

Что касается компании, то самой востребованной и успешной в данном вопросе считается компания «Газпром нефть». В среднем, её сотрудники получают свыше 350 тыс. рублей. Тем, кто работает в «Лукойле», платят немного меньше – в среднем около 160 тысяч рублей. Меньше всего повезло сотрудникам «Сургутнефтегаза» – их средняя зарплата составляет около 70 000 руб., но и эта цифра намного выше, чем у работающих в других аналогичных, но мелких фирмах.

Заработная плата нефтяников России в сравнении с другими профессиями.

Реальная картина

Но тут есть один небольшой нюанс – уровень оплаты указан средний, для чего учитываются оклады всех, кто работает в компании начиная от директоров с их баснословными зарплатами и астрономическими зарплатами топ-менеджеров.

Вот поэтому в крупных организациях выше средняя зарплата, чем в небольших компаниях, где представителей «элиты» фирмы намного меньше. Если брать среднюю зарплату по России — нефтяник получает в месяц около 145 000 рублей.

Зарплаты представителей отдельных специализаций

Лучше разобраться в том, какие зарплаты у сотрудников нефтяных компаний поможет приведённая далее информация:

Размер ежемесячной заработной платы (в рублях)

Директор по геологии600 000Директор по бурению600 000Инженер обычного или наклонно-направленного бурения110 000 – 115 000Геолог80 000Каротажник85 000Керамист85 000Взрывник65 000Автоматчик и маркшейдер60 000Оператор обессоливающей и обезвоживающей установки и технолог58 000Геофизик55 000Бурильщик45000 – 50 000

Ванкорское месторождение — молодое и перспективное нефтегазовое месторождение в Красноярском крае России. Подробнее в следующем видеосюжете.

Распределение зарплат

Приведённые цифры показывают, что в любой нефтедобывающей компании львиная доля средств уходит именно на выплату управленцам. Что касается окладов специалистов, то, судя по их размерам, больше всего ценятся инженеры бурения, а следующее место занимают геологи и картонажники. Меньше всего оплачивается работа бурильщиков, но если брать среднюю зарплату по стране, то только банковские работники получают немного больше, чем нефтяники.

Читайте также:  Скидки по дисконтной карте Летуаль, если есть подарочный сертификат

Кроме того, это не стабильная цифра — оплата работы бурильщиков зависит от того, в каких условиях ему приходится работать: нефтяники, работающие на севере страны или на платформе в море, получают 100 000 и больше рублей.

Недостатки профессии

Рядовым гражданам эта цифра кажется очень высокой, но при этом многие не учитывают не только сложность и вредность работы, необходимость трудиться иногда в жёстких погодных условиях, но и отсутствие семьи, своего дома, нормальных условий жизни и многих других простых и привычных для рядового обывателя радостей.

Динамика мировых цен на нефть.

Сколько зарабатывают в США и других странах

Сотрудники нефтедобывающих компаний ценятся не только в России, но, как показывает уровень окладов, и за рубежом. Сколько же зарабатывают нефтяники в других государствах?

Мировым лидером в этом считается Австралия. Работающие на газовых и нефтяных скважинах специалисты в среднем в месяц получают 13,5-14,0 тысяч долларов. Второе место занимают нефтяники Норвегии – они получают немногим более 12,7 тысяч долларов. Далее места занимают нефтяники следующих стран (оплата в тысячах долларов):

Зарплаты нефтяников в разных странах.

Если сравнивать оплату труда российских нефтяников с зарплатой их зарубежных коллег, то она в разы меньше – 150 000 – это около 2 500 долларов. Конечно, заработок у тех, кто трудится на севере страны, намного выше, чем в центральных регионах России. Общую картину зарплат по России можно посмотреть тут.

Зарплата нефтяников в США

В США сегодня активно ищут новые способы добычи «чёрного золота» из недр земли. Это и гидроразрыв пласта, и метод барико-теплового потока, и другие инновационные методы. В 2012 году на весь мир грянула новость о добыче сланцевой нефти.

По прогнозам экспертов за счёт этих новшеств себестоимость барреля нефти может достигнуть цены в 10 долларов. Для сравнения примерная стоимость добычи традиционной нефти в России – 15 долларов за баррель.

Америка стала крупнейшим экспортёром «чёрного золота».

Зарплаты у работников нефтяной отрасли в США одни из самых высоких в мире. В среднем американские нефтяники получают около 150 тысяч долларов в месяц, а с надбавками можно заработать и до 200 тысяч долларов.

Зарплата нефтяников в США в сравнении с представителями этой профессии других стран.

Зарплата нефтяников в Казахстане

Доходы от нефтегазовой отрасли составляют треть ВВП Казахстана.

Топ-8 самых высокооплачиваемых отраслей в Казахстане сегодня выглядит так:

  • морские и грузовые перевозки;
  • нефтяная отрасль;
  • консалтинг;
  • трудоустройство;
  • обязательное соцстрахование;
  • трубопроводы;
  • воздушный пассажирский транспорт;
  • финансовые услуги.

Как видно из вышеуказанных данных, нефтяники в Казахстане получают высокую заработную плату, в среднем 515 тыс. тенге (1570 USD).

Оклад мастера по добыче нефти – 560 тыс. тенге. Геолог получает 535 тыс. тенге. У инженера-энергетика заработная плата 495 тыс. тенге. А инженер по буровым работам приносит домой 813 тыс. тенге.

От первого лица: зарплата нефтяников в Казахстане, рост окладов представителей других профессии. Рекомендуем посмотреть.

Почему такие высокие зарплаты

Чем объяснить такой разрыв, ведь на эту цифру влияет не только уровень средней зарплаты по каждой стране? Все гораздо проще – во многих вышеперечисленных странах (что не касается РФ) — дефицит квалифицированных специалистов. Из-за этого работодателям приходится увеличивать оплату тем, кто трудится в нефтедобывающих компаниях, чтобы тех не сманили конкурирующие фирмы.

Но даже зарплата сотрудников отечественных нефтяных компаний в 2,5 тыс. долларов – достаточно высокая: их коллеги из Судана, Нигерии, Казахстана и других, расположенных на Ближнем Востоке стран, намного ниже. Мало заработали и нефтяники Ирана в прошлом году – международные санкции спровоцировали снижения уровня зарплат.

Преимущества профессии нефтяника

Несмотря на опасность и сложность работы, профессия нефтяника имеет и преимущества. Это:

  1. Высокая зарплата. Даже обычный сотрудник получает в разы больше, чем представители других профессий.
  2. Интересная работа. Постоянные выезды и командировки наполняют жизнь новыми событиями. Но это, конечно, интересно для тех, кто не любит сидеть на месте и ежедневно ходить в офис и проводить долгие часы за рутинной работой.

Дефицит кадров

К сожалению, хотя зарплата нефтяника весьма высокая, а сама профессия имеет немало преимуществ, в настоящее время представители молодого поколения не очень хотят стать сотрудниками нефтедобывающих компаний. Почему так?

Как показал опрос, проведенный представителем одной из известных СМИ, причина этому – слишком большая занятость вдали от дома. Из-за этого нет возможности создать семью, получить высшее образование, проводить время с друзьями и т.д. Кроме того, работа считается опасной, соответственно, присутствует риск подорвать здоровье, поэтому устраиваться на работу рядовым рабочим никто из молодёжи не торопится.

Конкурентоспособность российской нефти.

Выход очень простой – получить высшее образование по интересующей специальности, стать технологом, инженером и занять уже руководящую должность, где «светит» и повышение зарплаты, и хорошие условия труда, и многие другие блага.

Что в перспективе

Есть ли шанс, что со временем заработные платы тех, кто трудится в отечественных нефтяных компаниях, повысятся? Говорить об этом трудно: курс рубля значительно упал из-за резкого снижения стоимости нефти на мировом рынке. Соответственно, увеличился отток капитала, поэтому радужных перспектив на ближайшие месяцы пока не предвидится.

Но, как показывает история мирового финансового рынка, это явление не вечно – финансовые кризисы неоднократно сотрясали мировую экономику, поэтому страны в «тучное» время собирали накопления, которые помогали в ближайшее время продержаться ещё некоторое время.

Как долго предстоит держаться в этот раз, пока никто сказать не может – может, несколько лет, может, несколько месяцев, но работникам отрасли особо волноваться не стоит: хотя экспорт нефти и газа значительно уменьшился, в Резервном фонде России отнюдь не пусто. Более того, кризис — это явление временное, возможно уже в 2020 году все изменится, и уже в скором времени произойдет увеличение зарплаты и тем, кто трудится в данной сфере, и представителям других профессий.

Так что же такой нефтяник? Ответ — в следующем видео.

Рай не для всех: сколько получают нефтяники и газовики

Вместе с доходами растет и налоговая нагрузка на нефтяников и газовиков, ведь они обеспечивают почти половину российского бюджета. Однако российские бюджетники – учителя и врачи, получающие зарплату как раз из бюджета государства, в “нефтегазовый рай” национального благосостояния пока не попали.

Рост цен на нефть за последние несколько месяцев уже успел впечатлить и экспертов, и участников рынка. За баррель черного золота сейчас не скупятся отдавать более 110 долларов. Это, между прочим, в полтора раза больше, чем год назад. Цены на нефть толкают вверх и доходы нефтегазовой отрасли (стоимость газа также привязана к нефти), а вместе с ней и зарплаты нефтяников, остающиеся одними из самых высоких в РФ.

По данным Росстата, сейчас доходы работников этой отрасли в среднем в 2,2 раза превышают среднероссийский показатель. Пока обычные россияне довольствуются 22 тыс. руб. в месяц, зарплаты в нефтегазовом секторе колеблются в районе 46-48 тыс. руб. Еще выше оказывается довольствие тех, кто работает в крупнейших нефтяных и газовых компаниях России.

Конечно, эти данные усредненные и не учитывают заработную плату в дочерних компаниях. Кроме того, в средний уровень зарплат вносят свой вклад и высокие доходы менеджмента. Рядовые сотрудники получают на порядок меньше, но в масштабах страны даже их “относительно скромный” доход смотрится вполне прилично.

По данным кадрового интернет-ресурса HeadHunter, в середине июля 2011г. нефтегазовые компании готовы были нанимать инженеров и менеджеров на работу со средней зарплатой в 70-90 тыс. руб. В свою очередь рекрутинговая компания Cornerstone отмечает, что заработная плата директора по бурению/геологии крупной нефтяной компании сегодня варьируется от 500 до 600 тыс. руб. в месяц. Начальник отдела бурения получает в среднем 200-260 тыс. руб., начальника департамента – 200 тыс. руб., а зарплата инженера составляет от 150 до 250 тыс. руб.

За последний год, отмечает директор кадровой компании “Анкор ТЭК” Иван Мячин, зарплата в отрасли увеличилась в среднем на 12-15%. Однако это общие цифры. “В рамках отрасли есть отдельные случаи, когда рост составил порядка 20%. Это касается преимущественно управленческих позиций”, – говорит эксперт.

В свою очередь партнер и руководитель департамента “Нефть и Газ” компании Cornerstone Владислав Быханов говорит, что на рынке труда в нефтегазовой отрасли сейчас чувствуется ощутимый рост: если в прошлом году смена места работы специалистом могла осуществляться с сохранением существующей зарплаты и основным приоритетом являлись интересные проекты, то сейчас переходы осуществляются с прибавкой к компенсации до 30%. При этом наиболее быстро растет уровень доходов топ-менеджеров, поскольку он, как правило, привязан к прибыли, добавляет член правления ФГ БКС Дмитрий Юрцвайг.

К заработной плате добавляется и значительный социальный пакет. Как рассказали РБК в Газпроме, “Роснефти” и ТНК-BP, многие сотрудники этих компаний могут пользоваться дополнительным медицинским обеспечением, корпоративной ипотекой и негосударственным пенсионным обеспечением, а также получать компенсацию за санаторно-курортное лечение. Это не считая того, что в большинстве нефтегазовых компаний существует неплохая система премий.

Самые вкусные сливки с растущих цен на нефть при этом, по оценкам аналитиков, снимает управленческий персонал компаний. Правда, конкретный размер зарплат боссов крупнейших компаний – коммерческая тайна, которую они отказываются раскрывать. Один из менеджеров среднего звена охарактеризовал положение дел фразой: “Наши боссы стали жить намного лучше, а мы – немного лучше”.

Правда, кое-какую информацию им все же приходится сообщать общественности в соответствии с законодательством. В частности, в июне стало известно, что Газпром увеличил почти на четверть вознаграждение для членов совета директоров. Таким образом, заместитель председателя совета – глава Газпрома Алексей Миллер получил по итогам года около 20 млн руб.

Неплохие бонусы предусмотрены и для некоторых директоров ТНК-BP. В компании рассказали, что одному из независимых директоров по итогам 2010г. было выплачено около 100 тыс. долл. Некоторые компании предпочитают расплачиваться со своими топами акциями. Например, “Роснефть” в этом году раздала директорам пакеты размером до 25 тыс. ценных бумаг. Стоимость такого бонуса – порядка 6 млн руб.

При этом эксперты полагают, что такие размеры вознаграждений сложно назвать рекордными. По оценкам члена правления ФГ БКС Дмитрий Юрцвайга, они находятся на рыночном уровне. Правда, и тягаться с ними могут только крупнейшие банки из первой десятки. По-настоящему огромными можно назвать дивиденды, которые получают акционеры нефтяных и газовых компании, в числе которых и многие топ-менеджеры. Например, дивиденды Газпрома за 2010г. стали рекордными за всю историю компании. Всего акционеры получили около 91 млрд руб. Чуть менее щедрыми могут показаться нефтяники: “Роснефть” направила на дивиденды почти 30 млрд руб. от чистой прибыль, ЛУКОЙЛ – 50 млрд руб.

Свет в конце трубы

Самое интересное, что нефтяники и газовики полагают, что их доходы могли бы быть и больше, если бы не растущее налоговое бремя на их отрасль. Например, пошлина на вывозимую из страны нефть в июне этого года была в 1,5 раза выше, чем в середине 2010г. Кроме того, у нефтяников начали забирать льготы на разработку перспективных месторождений, а в планах правительства – дальнейшее увеличение налоговой нагрузки, в том числе для Газпрома.

Подобные намерения никого не удивляют. Сегодня практически половина российского бюджета наполняется за счет нефтегазовых доходов. Казалось бы, вместе с ценами на нефть должно расти благосостояния и тех, кто непосредственно зависит от бюджетного финансирования, в частности врачи и учителя. Однако на деле никто из них наступившего “нефтегазового рая” на себе пока не ощутил.

Подтверждает этот факт и скупая статистика Росстата. По итогам первых пяти месяцев 2011г. зарплата в сфере образования оставалась на уровне чуть более 14 тыс. руб., увеличившись по сравнению с январем-маем прошлого года всего лишь на 6,3%. Эта цифра оказалась даже меньше официальной инфляции, которая по итогам прошлого года составила 8,8%.

Не в очень завидной ситуации оказались и работники здравоохранения. За аналогичный период их средний доход лишь слегка превысил 16 тыс. руб. и оказался на 6,2% выше, чем годом ранее. Неудовлетворительную ситуацию с зарплатами бюджетников отмечают и в Минэкономразвитии. В частности, в мониторинге социально-экономического состояния, подготовленном ведомством, говорится, что в госсекторе темпы роста заработной платы продолжают оставаться на уровне ниже среднероссийских, причем в число пострадавших записывают даже чиновников, чьи официальные доходы за год выросли только на 9%. Что случится с этими и так небольшими зарплатами, когда цены на нефть упадут, пока не ясно.

Что же касается нефтяников, они в своем благополучии пока уверены. Например, в пресс-службе “Роснефти” РБК пояснили, что зарплаты ее сотрудников зависят, прежде всего, от региона и инфляции, в то время как цены на нефть “зависят от конъюнктуры рынка и часто меняются непредсказуемо, могут и упасть”. По оценкам Д.Юрцвайга из ФГ БКС, нефтяникам пока беспокоиться не о чем. Судя по результатам работы в I полугодии, топ-менеджмент могут снова ждать хорошие премиальные и бонусы. В.Быханов из Cornerstone вообще придерживается оптимистичного прогноза по отрасли вплоть до президентских выборов в России в 2012г.

Нефтяная прибавка: компании добавили денег управленцам

Крупнейшие нефтегазовые компании резко подняли премии своим топ-менеджерам. В первом полугодии они получили суммарно 5,8 млрд рублей прибавки, а общая сумма вознаграждения увеличилась до 10,6 млрд рублей. Увеличение прибавки объясняется и ростом цен на углеводороды, и изменением курса доллара, поясняют аналитики. Впрочем, поощрять управленцев готовы пока не все компании.

На фоне растущих цен на черное золото нефтяные компании вернулись к увеличению выплат своему менеджменту. Об этом свидетельствуют свежие данные отчетности компаний за первое полугодие 2018 года, с которыми ознакомились «Известия».

В целом у пяти крупнейших компаний сектора премии правлению в первые шесть месяцев по сравнению с аналогичным периодом 2017 года выросли почти в два раза, вознаграждения членам советов директоров при этом увеличились в два с половиной раза. Таким образом, только за первую половину года топ-менеджерам удалось существенно поднять себе вознаграждения — сразу на 5,8 млрд рублей.

Наибольший рост вознаграждений в январе–июне произошел в «Лукойле». Согласно его последнему квартальному отчету (есть у «Известий»), он рекордно поднял премиальную часть как членам совета директоров (практически в 66 раз), так и правлению (в 14,5 раза). Таким образом, в общем управленцы компании увеличили свои заработки только благодаря премиям сразу на 4,7 млрд рублей, до 5,1 млрд рублей. В прошлом году, для сравнения, на росте премий они смогли заработать всего 50 млн рублей. В правлении «Лукойла» 14 человек, таким образом, выплаты на каждого топ-менеджера в этом году в среднем составили рекордные 316 млн рублей.

Остальные компании поощрили своих менеджеров куда более скромным ростом премий.

Так, «Газпром» выделил на вознаграждения дополнительно только 243 млн рублей, существенно повысив их лишь правлению (на 24%). Общая премия для руководства в компании составила 1,3 млрд, а на одного топ-менеджера (таких 16 человек) в среднем пришлось по 78,5 млн рублей. Впрочем, прибавка топ-менеджеров «Газпрома» не ограничивается выплатами самой монополии: члены правления также получают вознаграждения от участия в управлении многочисленными дочерними обществами компании.

В дочерней для «Газпрома» нефтяной компании «Газпром нефть» поступили иначе, повысив вознаграждения, в основном, для членов совета директоров — на 21%, или на 63 млн рублей. При этом, члены правления получили надбавку только в 8%, или в 28 млн рублей. Таким образом, руководству нефтяной компании за первые полгода удалось получить дополнительно 91 млн рублей.

Частная газодобывающая компания НОВАТЭК также заметно увеличила вознаграждения. Члены ее совета директоров в первые шесть месяцев этого года дополнительно получили 20 млн рублей (рост на 24%), а топ-менеджеры — порядка 685 млн рублей, что на 62% больше, чем годом ранее. Всего на начало июля компания направила на премии управленцам 1,9 млрд рублей. Каждый топ-менеджер компании (всего их 10) в среднем получил по 190 млн рублей.

Впрочем, поощрить своих менеджеров решили не все. Премии для управляющего звена значительно сократила «Роснефть», следует из отчетности компании за первое полугодие. Если члены совета директоров надбавки не получили, то премии правления и вовсе сократились на 32% с 2,4 млрд рублей до 1,6 млрд рублей. В «Роснефти» на одного топ-менеджера (11 человек) пришлось около 150 млн рублей.

В I половине 2017 года значительный рост премий наблюдался только у правления «Роснефти» (в шесть раз) и «Лукойла» (в 1,2 раза). Суммарно, за I полугодие 2017 года управленцы крупнейших нефтекомпаний получили надбавку к премиям в 2,5 млрд рублей, то есть вдвое меньше, чем в этом году.

Рост премий в первую очередь объясняется появившимся оптимизмом нефтяников относительно цен на сырье, считает ведущий эксперт Фонда национальной энергетической безопасности Игорь Юшков. Он отметил, что в этом году многие из компаний показали хорошие финансовые результаты. К примеру, чистая прибыль «Роснефти» по МСФО за полгода выросла в четыре раза до 228 млрд рублей, у «Газпром нефти» — вдвое, до 96,8 млрд рублей. Остальные компании свои данные пока не опубликовали.

В пресс-службе «Лукойла» «Известиям» пояснили, что столь высокий рост прибавки связан с разовой выплатой второй части премии по Программе вознаграждения менеджмента на 2013–2017 годы. Остальные компании на запрос не ответили.

Вероятно, вознаграждение менеджменту нефтяных компаний привязано к валютному курсу, и рублевые выплаты увеличились вместе с подорожанием доллара, считает аналитик IFC Markets Дмитрий Лукашов. Если в прошлом году средний курс доллара США составил 58,3 рубля, то сейчас доллар торгуется по 67 рублей, отметил он. Что касается снижения выплат у «Роснефти», то это, по словам Игоря Юшкова, может объясняться сохранением средств на грядущий обратный выкуп акций компании. Недавно «Роснефть» объявила, что готова потратить на него до $2 млрд.

Зарплаты в Лукойле

ПАО «Лукойл» – международная нефтегазовая компания, занимающаяся добычей, переработкой, реализацией углеводородного сырья, производством и потреблением электроэнергии. Фирма способствует развитию технологий для сокращения потребления природных ресурсов на территории Российской Федерации. В компании трудятся тысячи сотрудников разных профессий. Перед устройством на работу специалистов интересует, сколько платят в Лукойле.

Востребованные профессии в компании

Профильные специалисты являются основной категорией сотрудников. Условия для устройства на работу в нефтегазовую компанию – высшее/ среднее специальное образование, опыт трудовой деятельности, связи в аналогичной сфере деятельности. Перед выбором вакансии нужно узнать, сколько зарабатывают сотрудники Лукойла. Востребованные профессии на региональном уровне:

  • оператор АЗС;
  • заправщик;
  • бухгалтер;
  • администратор;
  • менеджер.

Лукойл является нефтедобывающей компаний, где трудятся тысячи сотрудников вахтовым методом в северных районах России. Востребованные вакансии – автокрановщик, оператор буровой установки, геодезист, геолог, сварщик, газорезчик. В компании ценятся специалисты логистической, юридической, экономической сферы деятельности.

Принципы начисления заработной платы

При трудоустройстве в компанию будущих сотрудников интересует, сколько получают в Лукойле. Согласно корпоративной системе денежное обеспечение осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы. Минимальный размер зарплаты равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Базовый тарифный план сотрудника складывается из основных пунктов:

  • образование;
  • практический опыт;
  • занимаемая должность;
  • выполняемые обязанности;
  • сложность решаемых задач;
  • уровень ответственности.

Перед тем как устроиться в Лукойл на работу, необходимо ознакомиться с условиями трудоустройства. Корпоративная политика компании складывается из комплексной мотивационной системы сотрудников, предоставления рабочих мест молодым специалистам. Показатели зарплаты зависит от категории вакансии, экономических показателей на региональном уровне.

Денежное обеспечение сотрудников

Чтобы подсчитать, какая средняя зарплата в Лукойле в 2020 году, нужно учитывать структуру оплаты труда. Заработная плата специалистов компании складывается из фиксированной и переменной части. Первая доля денежного обеспечения включает оклады по должности, доплаты, надбавки. Переменная часть состоит из квартальных, ежемесячных, единовременных премий, денежных поощрений за индивидуальные достижения, долгосрочных мотивационных выплат. Социальная защита предполагает обязательное, добровольное страхование сотрудников.

Льготные условия, компенсация

Главой компании предусмотрены льготы и компенсации, сумма которых определена коллективными договорами, соглашениями между работодателем и профессиональными союзами. Социальное обеспечение предполагает регулярные выплаты по состоянию здоровья, для оказания помощи семье сотрудника, оказавшегося в трудном материальном положении, приобретения собственной недвижимости. Денежные компенсации начисляются работникам, достигшим пенсионного возраста. Основные льготные выплаты в Москве и других регионах:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • оплата полученных услуг в медицинском, оздоровительном учреждении;
  • денежная компенсация за причиненный на производстве вред здоровью;
  • взносы по договору медицинского страхования;
  • единовременные отпускные выплаты;
  • оплата проезда сотрудникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера;
  • предоставление путевок, организация поездок, экскурсий для работников и членов их семей;
  • обучение работников;
  • оплата абонементов в спортивные секции;
  • компенсация за содержание детей сотрудников в дошкольных учреждениях;
  • денежное возмещение субсидий для приобретения жилплощади;
  • выплата процентных ставок по ипотеке;
  • единовременная выплата на содержание детей-инвалидов, при рождении ребенка;
  • оплата декретного отпуска;
  • пособие молодым специалистам разных профессий;
  • социальная поддержка пенсионеров.

Каждый работник получает ежемесячную зарплату, фиксированные надбавки за сверхурочную нагрузку, стаж, компенсацию за особые условия трудовой деятельности. Помимо денежных компенсаций, льготных выплат для специалистов предусмотрена нематериальная поддержка: выдача грамот, государственных и ведомственных наград.

Дополнительные программы поощрения

Помимо базового заработка сотрудник может рассчитывать на бонусную программу, мотивационные выплаты. Размер денежного поощрения, льгот, компенсаций зависит от трудоспособности работника. Должность специалиста не влияет на сумму ежегодных, ежемесячных начислений. Директор компании и инженер среднего звена обладают одинаковыми правами. Мотивационные выплаты положены молодым сотрудникам, не имеющим опыта, достаточной квалификации.

Рекомендуем эти статьи:

Заработная плата специалистов

Минимальный доход на региональном уровне по усредненным показателям зафиксирован у уборщика территории, помощника оператора АЗС. Максимальный размер – у главного механика. Высокие оклады начисляются нефтяникам, работающим на северных территориях. Средняя зарплата оператора на АЗС Лукойл по России составляет более 40 тысяч рублей. Максимальный размер ежемесячных выплат у сотрудников на производственных объектах компании зафиксирован в Ненецком АО, минимальный – Саратовской области.

Перед тем как попасть в компанию, необходимо знакомиться с тарифным планом по заработной плате. Размер оклада определяется личными достижениями, квалификацией работника, регионом расположения производственного объекта. Социальная защита, материальное обеспечение, перспектива карьерного роста – преимущества трудоустройства в Лукойле.

28 миллионов рублей в месяц. Это средняя зарплата топ-менеджера «Роснефти». За что?

28 миллионов рублей в месяц. Это средняя зарплата топ-менеджера «Роснефти». Ранее госкорпорация опубликовала данные о заработках правления. Аналогичная информация поступила и из других крупных российских компаний.

Сколько получают руководители российских корпораций с госучастием? Какие зарплаты у их западных коллег и коллег из частных структур? И насколько жалованье топ-менеджеров отличается от зарплат обычных сотрудников?

Лидер по вознаграждениям членам правления — «Роснефть. Если рассчитать помесячно, то получается в среднем по 28 миллионов рублей в месяц. При этом в прошлом году вознаграждения руководителей госкорпорации увеличились на треть. В основном за счет премий. В компании особо подчеркивают, что непосредственно зарплата не повысилась.

Выросли заработки и топ-менеджеров «Газпрома», правда, всего на 6%. И вообще, руководители газовой монополии получают меньше, чем в «Роснефти». В среднем по 13 с четвертью миллионов в месяц. Основной владелец этих компаний — государство, оно и следит за расходами. И если акционер согласен повысить топам зарплаты, значит, по его разумению, они того заслужили. Но, возможно, в разгар кризиса стоит быть скромнее, говорит руководитель «Политической экспертной группы» Константин Калачев.

Константин Калачев
руководитель «Политической экспертной группы»

«Чем больше дешевеет нефть, тем сложнее жизнь руководства, тем больше компенсация затрат и расходов нервных клеток должна быть. Ну, а если серьезно, есть серьезная проблема, связанная с тем, что имиджевые потери никого не волнуют. То есть, видимо, отношение общества к данной теме не является критически важным для руководства «Роснефти». Это очень жаль».

Зарплаты руководителей российских госкомпаний часто сравнивают с заработками в западных компаниях. А также с жалованьем коллег из частных отечественных корпораций. В «Лукойле» сообщили, что вознаграждение членам правления в 2015-м снизилось на 7%. В среднем в месяц руководители этой компании получают около 8 миллионов рублей.

А вот в «НОВАТЭКе», наоборот, зарплаты руководителей в прошлом году увеличились почти на 23%. Среднемесячные зарплаты правления там сравнимы с «Роснефтью» — около 20 миллионов рублей. В западных нефтегазовых компаниях заработки руководителей до падения нацвалюты были вполне сопоставимы. Кстати, в наших корпорациях работают много иностранцев. Им нужно платить много и желательно не в рублях. Комментирует начальник аналитического отдела компании «Универ Капитал» Дмитрий Александров.

Дмитрий Александров
начальник аналитического отдела компании «Универ Капитал»

«Они сравнивают «Роснефть» с тем же самым ExxonMobil, ВР, Shell, «Лукойлом» и т.д. Часто зарплаты привязываются к некому фиксированному курсу. Когда речь идет о топ-менеджменте, то чаще всего там есть индивидуальные условия вознаграждения, которые комфортны компании, которые более комфортны конкретному человеку».

В западных компаниях зарплаты руководителей часто стимулируют опционами. Соответственно, при росте капитализации компании, растут и зарплаты членов правления. Самый понятный способ — расчет жалованья, исходя из прибыли. У «Сбербанка», например, в прошлом году она упала на четверть. Зарплаты топ-менеджерам тоже сократились — на 18,5%. «Роснефть» и «Газпром» еще не опубликовали финансовые отчетности за 2015-й. Но ранее Bloomberg дал консенсунс-прогноз: прибыль нефтяной госкорпорации в рублях может вырасти на 36%. Правда, в долларах может почти вдвое упасть.

А у «Газпрома» явно все будет хорошо. Во-первых, цены на газ, хоть и привязаны к нефтяным, но с временным лагом, голубое топливо дешевеет медленнее. Ну, а во-вторых — девальвация рубля. Заметим, что западные компании — ВР, Shell, Statoil — в прошлом и в этом году замораживали зарплаты, проводили сокращения персонала. В российских нефтегазовых госкорпорациях жалованье повышали и топ-менеджерам, и рядовым работникам. О том, сколько получает неруководящий состав, рассказывает директор кадровой компании АНКОР Энерджи Ольга Саутолл.

Ольга Саутолл
директор кадровой компании АНКОР Энерджи

«Заработная плата рядовых специалистов, например, операторов по добыче, буровиков в целом составляет примерно 70-80 тысяч рублей в месяц. Если мы говорим про специалистов уровня руководителя направления, начальников отделов, департаментов, то здесь заработная плата может варьироваться в пределах от 150 до 250 тысяч рублей в месяц».

К этому нужно добавить северные коэффициенты и премии — ко Дню нефтяника или газовика. Несколько лет назад иностранные хедхантеры рассказали, сколько получают в среднем в западных нефтегазовых компаниях. Лучше всего работники этой сферы живут в Австралии и Норвегии. Примерно 13-14 тысяч долларов в месяц. Руководители крупных добывающих компаний получают где-то в 100 раз больше. И у тех, и у других очень хорошие заработки. Нормальный капитализм, его человеческая улыбка. Среднее жалованье в «Роснефти» (делим зарплатные расходы компании на общее количество сотрудников) — 60 тысяч рублей в месяц. Топ-менеджеру, в среднем, платят в 466 раз больше.

Ссылка на основную публикацию