Как устроиться на работу в Кремле: требования к соискателям

Как устроиться на работу в Кремле: требования к соискателям

Средний возраст без кризиса

Администрация становится все “моложе”, хотя средний возраст — вполне зрелый, под 45. Лидеры — протокольно-организационное управление (средний возраст сотрудников — 36,7 года) и управление пресс-службы и информации (37,1). Это вполне объяснимо: протоколу и пресс-службе, которые неотрывно следуют за ВВП, годы позволяют легче поспевать за его напряженным графиком. Недалеко от них ушли самое молодое (создано в марте этого года) управление по межрегиональным и культурным связям с зарубежными странами (37,7) и экспертное управление (37,8 лет).

Вливают “свежую кровь” по-разному. Существует так называемый кадровый резерв, в который попадают, как правило, чиновники разного уровня, работающие и в столице, и в регионах. И если возникла необходимость, руководители подразделений могут посмотреть, кто есть на “скамейке запасных”. Или кандидата руководитель ищет по знакомству.

Но не стоит думать, что в наше время Кремль привлекает любого, только помани. Как-то раз, говорят, здешний чиновник позвал к себе на работу знакомую студентку МГУ. Девушка же “прелестям” госслужбы предпочла бизнес и достойную зарплату в у.е.

Проверь на практике

Вообще, студенту-выпускнику при отсутствии нужных связей пытаться устроиться в АП через вуз — перспективней всего. Известен случай, когда демократично настроенный глава одного из департаментов искал себе сотрудника по. объявлению — вывесив его в институте, где сам когда-то учился.

А есть, к примеру, вариант попытаться попасть на летнюю практику в Администрацию Президента. Ясно, что Кремль не учебный центр, и там предпочитают иметь дело с готовыми специалистами, имеющими опыт работы. Поэтому понятие “летняя практика” воспринимают далеко не везде.

Нам рассказывали, что несколько практикантов в год берет кремлевская пресс-служба, подыскивая кандидатов в ведущих гуманитарных вузах — МГУ, МГИМО, Московском государственном лингвистическом университете. Как правило, это студенты-дипломники, которых рекомендует ректорат. Удобно — и материал для диплома, и связи на будущее. А если практикант проявит себя, его могут позвать в штат.

Как поведал корреспонденту “МК” помощник ректора МГИМО Артем Мальгин, в их вузе на практику в Управление пресс-службы Президента отправляют студентов с 5-го курса и ребят, обучающихся в магистратуре второй год. Сама стажировка занимает 3—4 месяца. Счастливчики — с “профильного” факультета журналистики. “Проводится своеобразный конкурс, где основные критерии — высокая успеваемость и профессиональная подготовка студента, — объяснил наш собеседник. — Оценивать все это помогают рейтинги студентов, традиционно существующие в МГИМО на каждом факультете”.

Особенно много в администрации выпускников разных факультетов МГУ — исторического, филологического, юридического, журналистики, из Института стран Азии и Африки.

Впрочем, есть отрадные новости и для тех, кто давно покинул студенческую скамью: принят закон “О государственной гражданской службе”, в котором детально прописана жизнь чиновника: от приема на работу до пенсии, а несколько месяцев назад президент подписал указ “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ”, смысл коего — сделать эту службу более доступной. Так что вскоре в АП появится шанс устроиться по конкурсу. Он будет состоять из двух этапов: после публикации объявления о вакансии на официальном сайте нужно будет подать документы, как обычно при приеме на работу, а после — обойти конкурентов, поразив своими знаниями и навыками конкурсную комиссию (вероятны: тесты, собеседования, анкетирование или участие в групповой дискуссии).

Будущему работнику придется пройти трехмесячный испытательный срок. Кроме того, его жизненный и трудовой путь, отраженный в анкете на четырех страницах, “с лупой” проверят в ФСО. Понятно, что судимость или непорядок с психикой претендента однозначно закроют двери во власть.

Справедливости ради заметим, что сейчас, после масштабной реорганизации АП, устроиться туда на работу непросто — штат, как говорят за кремлевскими стенами, укомплектован.

Сауна для детсадовца

Замначальника управления в Кремле может рассчитывать на 31,5 тыс. рублей в месяц, служащий среднего звена, например ведущий специалист, — всего тысяч на 10. Компенсируют зарплаты дополнительные бонусы. Так, глава управления может претендовать на госдачу в живописном уголке Подмосковья и служебное авто. В знаменитых поликлиниках Управления делами Президента устранят малейшее недомогание любого сотрудника администрации. К их услугам — медучреждения на Сивцевом Вражке, в Романовом и в Грохольском переулках, на Кутузовском проспекте и на 2-й Фрунзенской.

Еще одна “приятность” — льготные путевки в санатории. Весьма посещаем сотрудниками “Сочи” на Черноморском побережье Кавказа. Если обычному гражданину путевка сюда на 21 день в разгар сезона — в июле — обойдется в 50 тыс. 400 руб., то работник администрации сможет отдохнуть где-то за треть стоимости.

Отпрыскам чиновников от 2 до 7 лет уготована замечательная жизнь в каком-нибудь из восьми детсадов УДП. Вот в “Снегирях”, что в 20 км от МКАД, к примеру, они пребывают пять дней в неделю. За здоровьем обитателей садика круглосуточно следят медработники, пять раз в день их кормят — причем с учетом пожеланий родителей и детей. Досуг детсадовцы могут скрасить в сауне (!), в открытом или закрытом бассейне или, к примеру, на автодроме для катания на велосипедах и самокатах.

Для тех, кто постарше, у УДП имеется своя школа — в экологически чистом лесном массиве в микрорайоне Фили-Давыдково. В учреждении обещана “совершенно особая атмосфера, которая сочетает в себе домашнюю теплоту, пристальное внимание к внутреннему миру каждого ребенка и активное творчество. ”. Обеспечить все вышеупомянутое призваны преподаватели, среди которых сплошь люди заслуженные — один лауреат Президентской премии, два заслуженных учителя РФ, шесть отличников просвещения.

В полупансионе, опять-таки с пятиразовым питанием, школьников помимо традиционной программы с двумя иностранными языками могут занять калистеникой (цикл упражнений, укрепляющих тело и улучшающих фигуру, разработанный королевской канадской службой ВВС) или тестопластикой (всего лишь изготовление поделок из соленого теста), карате, спортивными танцами.

Кто выносит сор от ВВП?
Но в Кремле, на Охотном Ряду и Большой Дмитровке присутствуют и совсем неприметные труженики. Речь об уборщицах, сантехниках, электриках и пр. Подбором техперсонала для Администрации Президента занимается специальное производственно-техническое объединение Управления делами Президента.

В ПТО кандидатов раскидывают по разным дирекциям — например, по эксплуатации комплекса “Старая площадь” или по обслуживанию резиденций полпредов. Работников для Госдумы и Совета Федерации ищут отдельные управления, тоже подведомственные УДП. Основные способы — по совету других сотрудников или. на бирже труда. Такой метод объясняется хроническим дефицитом кадров, ведь зарплата здесь — всего 3—4 тысячи рублей. Поэтому и на работу просятся чаще всего пенсионеры, для которых основное преимущество — медобслуживание в поликлинике Управления делами президента.

А вот добиться чести ввинчивать лампочки и менять трубы в самом Кремле архисложно. Для этого нужно по меньшей мере зарекомендовать себя в других дирекциях ПТО. (Не говоря уж о гораздо более тщательных и длительных проверках по линии спецслужб.) Но вообще в резиденции президента текучки кадров почти нет — многие трудятся по 20—30 лет, давно доказав свою благонадежность. Удерживает их от поисков более высокооплачиваемого места, по отзывам, чаще всего престиж: работать под боком у первого лица государства — это вам не в какой-то малоизвестной фирмочке тряпкой махать!

А вот на комбинате питания “Кремлевский” с юными кадрами все в порядке: хотя зарплаты поваров и официантов тоже далеки от совершенства — в среднем 6—8 тысяч рэ, зато здесь можно как следует поднатореть на больших приемах, получив путевку в светлое будущее в известных ресторанах. У комбината налажены связи с руководителями некоторых учебных заведений — к примеру, Московской кулинарной школы, Царицынского колледжа, 19-го и 45-го училищ, — которые присылают на практику студентов. Самые способные оказываются в числе постоянных сотрудников.

Виктория БОГОМОЛОВА.
Московский Комсомолец
24.06.2005

Добавлено: 26-8-2005 10:05PM

Страница 1 из 1 [1 Post]Предыдущая тема :: Следующая тема

Последние 10 тем

“РГ” составила топ-10 самых перспективных новых специальностей в вузах
Зарплата профессора, доцента в Москве в 2020г.
Студенты НГУ вывели свой ВУЗ в ТОП рейтинга
19 абитуриентов поступят в НИУ ВШЭ в 2020 году по программе “Социальный лифт”
Полицейским и гвардейцам в Москве и Петербурге установили надбавку
Средняя зарплата в Подмосковье поднялась до фантастических 56000 ₽
Куда идти работать: топ вакансий для рабочих на Дальнем Востоке – зарплата до 150 тысяч рублей
Россияне назвали лучшие вузы страны
Минобрнауки: кому достанутся бюджетные места
Что упускают вузы при подготовке ИТ-специалистов

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.

Новости

Россияне назвали зарплату, ради которой готовы трудиться усерднее

Специалисты аналитического центра НАФИ выяснили, что около 40 % россиян готовы работать усерднее, если их зарплата вырастет в полтора-два раза. Небольшая прибавка к заработку практически не влияет на производительность труда. От 5 до 13 % опрошенных готовы лучше работать при повышении зарплаты на 10-40 %. 18 % респондентов указали, что и так трудятся на пределе своих возможностей. Среди жителей Москвы и Санкт-Петербурга респондентов с таким мнением больше — 27 процентов. Большинство работающих россиян (54 %) настроены пессимистично и не ожидают роста зарплаты в этом году. Повышения ждут 29 % опрошенных. Молодые россияне и люди с высшим образованием чаще других рассчитывают на рост уровня доходов. Согласно другому исследованию, 26% россиян рассчитывают на заработок в размере от 100 до 200 тысяч рублей. Лишь 4% соотечественников были бы удовлетворены доходом менее 30 тысяч рублей.
по материалам https://www.mk.ru/

29-1-2020 07:39PM expert

Студенты в России смогут поменять специальность на втором курсе

Российские студенты получат возможность менять специальность в вузах на втором курсе. Заместитель председателя комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Виктор Кресс рассказал, что запуск данного пилотного проекта планируется в 2021 году, а распространение по всей стране ожидается к 2022 году. Планируется, что в будущем такая возможность, которая уже представлена в некоторых учебных заведениях по желанию, получит законодательное подкрепление. Отмечается, что данная инициатива позволит в будущем сократить количество резких отчислений.
по материалам https://iz.ru/

24-1-2020 02:12PM expert

Более 70% россиян желают сменить работу в 2020 году (по данным «Работа.ру»)

Большинство россиян выразили желание сменить место своей работы в новом году. Как отмечается, за смену работы выступили 74% опрошенных.
53% респондентов не устраивает заработная плата, около 25% хотят попробовать что-то принципиально новое. Также 6% россиян заявили, что их не устраивает чрезмерный объем работы. 3,5% не устраивает руководство. 13% респондентов выбрали вариант «другое».
по материалам https://russian.rt.com/

16-1-2020 06:02PM expert

О повышении зарплат россиян в 2020 году рассказали работодатели

Многие российские работодатели намерены увеличить заработную плату для сотрудников в 2020 году. По данным исследования, около 80% компаний с отечественным капиталом намерены пересмотреть заработные платы, а среди компаний с иностранным капиталом таких работодателей почти 90%. Отмечается, что в российских компаниях ожидается увеличение на 10%, а в зарубежных — на 7%. Уточняется, что уже некоторые предприятия пересмотрят зарплаты сотрудников уже в января, остальные компании осуществят пересмотр в течение полугода.

по материалам https://rg.ru

5-1-2020 07:02PM expert

OsVic 2001-20
Поиск Пользователи Группы Профиль Новости


Powered by phpBB

Как устроиться в ФСО, сложно ли работать в структуре и что она собой представляет

Государство, равно как и граждане, вправе иметь в своем владении некоторую собственность, использование которой осуществляется исключительно в государственных интересах. Под имуществом правительства могут пониматься как материальные, так и нематериальные объекты, однако в любом случае все они требуют соответствующей охраны.

Данная функция в полной мере возложена на орган исполнительной власти под названием «ФСО». Более подробно о том, что он собой представляет, как устроиться на работу в эту структуры и сложно ли это сделать, поговорим сегодня. Интересно? Тогда обязательно дочитайте приведенную ниже статью до конца.

Пару слов о ФСО и службе в ней

Федеральная служба охраны РФ (ФСО РФ) – это государственный орган исполнительной власти, в полномочия которого входит реализация охранных функций относительно федерально-охраняемых объектов.

Под последними понимаются любые материальные и нематериальные вещи, принадлежащее российскому государству и требующие должной охраны.

Так, ФСО России занимается не только охраной каких-то государственных зданий и строений (например, Кремля), но и защитой от недобросовестных или даже враждебно настроенных лиц государственно-важной информации (гостайны, госбазы и т.п.).

Деятельность Федеральной службы охраны регламентируется законодательством, поэтому сотрудники структуры не вправе нарушать положения таких актов как:

  • Конституция РФ;
  • Федеральные законы о ФСО (наиболее важен – ФЗ № 57-ФЗ «О государственной охране»);
    указы и внутренние распоряжения органа.
  • Естественно, служащие в ФСО также обязуются соблюдать и иные законодательные акты, однако последние всегда должны быть в приоритете.

Структура работает как непосредственно через свой аппарат, так и через территориальные органы госвласти России. В любом случае, все представительства ФСО обязуются:

  1. обеспечивать безопасность объектов государственной охраны;
  2. прогнозировать и выявлять посягательства на таковые, а также по возможности их предупреждать;
  3. защищать объекты охраны при нападении или ином неблагоприятном воздействии на таковые со стороны третьих лиц;
  4. действовать в процессе своей деятельности исключительно в интересах государства и только в рамках возложенных полномочий;
  5. не забывать об обеспечении собственной безопасности.

Порядок службы и приема в ФСО определяется рядом федеральных законов, указов президента РФ и постановлений Правительства.

Подробней о требованиях к служащим охраны поговорим чуть попозже, сейчас же следует отметить, что трудоустройство в структуру возможно только на контрактной основе и в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Особенности работы в структуре

Далеко не все желающие могут служить в ФСО

Законы РФ предусматривают, что граждане нашей страны могут:

  • либо служить в ФСО;
  • либо работать в данной структуры, то есть – обеспечивать деятельность таковой, не участвуя непосредственно в охранном процессе.

В зависимости от того, какие цели преследует лицо, желающее устроиться в Федеральную службу охраны, определяется и перечень требований для него. Так, для служащих по контракту определены следующие условия:

  1. возраст от 18 лет;
  2. наличие гражданства РФ;
  3. отсутствие судимости или факта расследования преступления относительно потенциального служащего;
  4. ранее прохождение службы в армии или обучения в академии ФСО, а также приравниваемых к ней учебных заведениях;
    положительные результаты тестов на возможность службы в системе структуру;
  5. отсутствие медицинских и иных недопущений к службе военного характера.

Иногда запретами к службе в ФСО выступают наличие еще одного гражданства, кроме российского, близкое родство с представителями структуры и ранее осужденными лицами.

В любом случае, каждая кандидатура на службу в госорган рассматривается в индивидуальном порядке и может быть отклонена на совершенно законных основаниях при наличии большого количества факторов.

Что касается не служащих ФСО, а простых работников структуры – секретари, курьеры и им подобные, то перечень требований к таковым заметно меньше. Чтобы начать работать в органе достаточно:

  • быть полностью трудоспособным и допущенным к работе в соответствии с законодательством РФ;
    иметь соответствующие будущей должности медосвидетельствование и навыки, образование;
  • при необходимости – положительные результаты тестов на профессиональную пригодность и отсутствие иного гражданства, кроме как российского, а также близких родственников заграницей или в тюрьме.

Как и в случае со служащими, кандидатуры работников в ФСО рассматриваются в индивидуальном порядке. Учитывая это, до личного обращения в структуру делать каких-то существенных умозаключений относительно трудоустройства в нее не стоит.

Порядок трудоустройства

Первый шаг — подача заявки

Решаясь на службу или работу в ФСО, в первую очередь важно удостовериться в наличии вакантных мест. Если в этом плане все хорошо и устроиться в структуру можно, придется очень сильно постараться.

Как правило, порядок трудоустройства в данный госорган выглядит так:

  1. Для начала следует посетить представительство ФСО и узнать о необходимых условиях для несения службы в ней или работы.
  2. Если ваша кандидатура подходит, можно приступить к принятию дальнейших мер по трудоустройству. В ином случае о службе или работе в Федеральной службе охраны придется забыть навсегда, так как общеобязательные требования, которые довольно-таки серьезны для всех, не обойти. К сожалению, уже на этом этапе многие потенциальные служащие или простые работники структуры естественным образом отсеиваются.
  3. Дальше следует попросить в том же представительстве госоргана необходимый перечень документов и начать его собирать. Как правило, список требующихся бумаг широк и включает в себя не только личную документацию гражданина, но и различные справки с тех или иных структур (прошлого места работы, характеристика от соседей, больницы и т.п.).
  4. Собрав требующиеся документы, остается подать их на рассмотрение в представительстве ФСО и дожидаться его окончания. К слову, длиться оценка кандидатов довольно-таки долго. В среднем, ответ гражданам выносится через несколько месяцев после предоставления с их стороны необходимых бумаг. Известны случаи, когда на рассмотрение кандидатов служащих уходило до 9-12 месяцев, к чему также стоит быть готовым.

Примечание! Узнать о ближайшем представительстве ФСО, как и о возможности работать в нем, можно на официальном сайте структуры.

Многих служащих в армии интересует вопрос – «Можно ли после службы на государство перейти контрактником в данный орган?».

Конечно, однако для попадания туда по распределению важно иметь хорошую характеристику и уведомить о желании службы в ФСО своих командиров. Если же через армию попасть в структуру не удается, остается только пробовать сделать это через «гражданку». В принципе, при определенных стечениях обстоятельств сделать это не так уж и сложно.

Пожалуй, на этом по теме сегодняшней статьи все. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи во всех начинаниях!

Советы, как устроиться в ФСО, даст видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как попасть на работу в компанию мечты

Вам точно туда нужно?

Прежде всего стоит разобраться, почему вы стремитесь именно туда. Не исключено, что вы заблуждаетесь в каких-то ожиданиях.

А кто-то ищет интересные и креативные задачи, мечтает оказаться в сильной и амбициозной команде или под руководством конкретного мэтра в узкой сфере. И в таком случае компанией мечты может быть далеко не самая известная компания на рынке.

Прежде чем пытаться попасть в конкретную компанию, постарайтесь понять, что именно вы надеетесь там найти. И попробуйте разузнать, а точно ли там это есть. Можно поискать отзывы о компании как о работодателе, а можно найти «инсайдеров», используя правило семи рукопожатий.

Не исключено, что ваши ожидания основаны на мифах, а то, к чему вы на самом деле стремитесь, вы быстрее обретете в менее «крутой» компании.

Если вы никогда до этого не работали в крупных компаниях, то вас может очень удивить сложность и перегруженность формальных процедур, которыми там обычно обставлен любой шаг, — что поделать, это обратная сторона того, что в таких компаниях серьезно относятся к малейшим рискам, а все процедуры давно отлажены. Мечту «Я придумываю и тут же пускаю в дело смелые, креативные идеи» скорее получится осуществить в маленьком стартапе, чем в большой корпорации.

Подготовьтесь

Если вы уверены, что вам нужна работа именно в этой конкретной компании, — вперед. Нет ничего невозможного. То, что работу в престижной компании можно найти только по знакомству, — наш национальный миф, и мы обязательно посвятим отдельную статью причинам его появления. А пока — советы для тех, кто ищет возможности, а не причины «почему нет».

Оцените свои опыт и знания. Подумайте, что вы можете предложить компании мечты, а чего вам не хватает, чтобы стать для нее желанным кандидатом. Если меняете профессиональную сферу или впервые выходите на рынок труда, придется поработать над тем, чтобы убедить работодателя в серьезности ваших намерений. Соберите лаконичное портфолио, делайте в резюме и рекомендательном письме акцент на желании развиваться и высокой обучаемости.

Изучите ее вакансии. Для этого поищите их на hh.ru через расширенный поиск — напишите в поиске наименование работодателя и отметьте, что искать надо в названии компании. Учитывайте, что официальное наименование компаний может отличаться от названий брендов, под которыми их хорошо знают на рынке. Некоторые такие компании размещают на hh.ru вакансии под своим продуктовым брендом, а некоторые — под юридическим наименованием.

По вакансиям вы поймете, какие требования в компании предъявляют к профессионалам на вашей позиции и какая в компании корпоративная культура. Возможно, нужно поучиться чему-то дополнительно или подумать, чем компенсировать временный недостаток знаний и навыков.

Следите за новостями и вакансиями. В СМИ следите за новостями о компании — когда готовится масштабный проект или меняется структура, потребность в новых кадрах может вырасти. А на hh.ru подпишитесь на вакансии компании. Это просто — войдите в автопоиск вакансий и настройте поиск по наименованию компании (в поле «Назначить имя»).

Еще вариант: из любой вакансии компании вашей мечты кликните на наименование компании — вы попадете на ее персональную страницу на hh.ru. В левом нижнем углу нажмите на кнопку «Следить за вакансиями».

Как только компания опубликует новую вакансию, вы получите письмо на электронную почту. Это бесплатно. Оперативно узнавая о новых вакансиях, вы сможете быстро откликаться в числе первых. Это важно: чем раньше отклик на вакансию, тем вероятнее, что его просмотрят, в отличие от тех, кто откликнулся в хвосте.

Ищите информацию. Известные компании и их сотрудники много пишут о своих проектах и условиях работы — в официальных блогах, на страницах в социальных сетях, в том числе личных. Так они привлекают новых работников и подтверждают статус лидера отрасли. Поищите публикации о том, какие задачи в последнее время решала привлекательная для вас компания.

Изучите продукты и сервисы компании. Разберитесь, на чем сейчас зарабатывает компания. Внимательно просмотрите описания ее продуктов и услуг. Если это программа или сервис — установите их себе, оцените с точки зрения пользователя. Поищите предложения конкурентов: так вы поймете, с какими новшествами приходится конкурировать работодателю вашей мечты. Чем глубже погрузитесь в специфику, тем лучше. Человек, который на собеседовании или даже в сопроводительном письме вместе с откликом на вакансию демонстрирует глубокую погруженность в бизнес компании, получает большое преимущество. Сразу видно, что его интерес к работе здесь — не пустые слова.

Заявите о себе

Откликайтесь на вакансии. Очевидный способ получить работу в компании мечты — подготовить хорошее резюме, адаптировать его под каждую конкретную вакансию, продумать сопроводительное письмо и откликнуться на подходящую вакансию. Главное здесь — внимательно изучить требования и здраво оценить свой уровень.

Напишите работодателю напрямую. Если у компании нет открытых вакансий, действуйте на опережение — можно попробовать связаться с руководителем или HR-менеджером напрямую. Представьтесь, объясните, почему вас интересует работа в этой компании, расскажите, чем можете быть ей полезны, отправьте ссылку на свое резюме на hh.ru и попросите иметь вас в виду, когда появятся подходящие для вас позиции. Поверьте — это работает.

Но важно понимать, что такие письма работают по принципу «холодных продаж» — компания не проявляла первой интерес к вам, и не факт, что у нее в данный момент открыты вакансии. Поэтому не принимайте близко к сердцу, если вам ничего не ответят. Главное, не обходитесь общими фразами, а постарайтесь коротко обосновать, чем ваш опыт может быть полезен компании.

Ходите на профильные мероприятия. Конференции, лекции интересных спикеров, презентации хорошо подходят для ненавязчивого знакомства с теми, кто работает в компании, — возможно, в том самом отделе, куда вам хотелось бы попасть. Перерывы на кофе и фуршеты придуманы именно для того, чтобы знакомиться. В неформальном разговоре можно узнать о новом проекте и вообще побольше выяснить про компанию мечты, заодно — рассказать о себе.

Устройтесь на стажировку. Начать карьеру в крупной компании можно еще в студенческие годы — просто следите за ее стажировками. Предложения о стажировке публикуют на hh.ru как вакансии, поэтому просто подпишитесь на вакансии компании. А еще подпишитесь на официальную страницу компании в социальных сетях — там тоже могут разместить объявление о наборе стажеров. Вариант проявить инициативу и отправить в компанию письмо «Возьмите меня стажером, если у вас откроется вакансия» тоже может сработать. Только подойдите к формулировке этого письма серьезно и вдумчиво.

Участвуйте в профессиональных конкурсах. Некоммерческие проекты и профессиональные конкурсы — шанс обратить на себя внимание. Профессиональное сообщество в любой отрасли обычно довольно небольшое, про хоть сколько-нибудь значимые активности узнают все. Если в вашей сфере есть практика решать необычные задачи для конкурсов или ради совместного развития навыков — присоединяйтесь и участвуйте. Потенциальный работодатель может заметить вашу работу среди призеров и пригласить на работу.

Предложите улучшение продукта. Вы не зря изучили сервисы и предложения компании — используйте эти знания. Например, предложите, как улучшить интерфейс, чтобы клиенту стало удобнее делать покупки. Или продумайте систему поощрений для постоянных покупателей. Если заметили где-то ошибку или неудобное решение — вежливо сообщите об этом, показав, как можно всё исправить. Но избегайте менторского тона, стройте общение так, словно помогаете доброму знакомому — будьте доброжелательны и профессиональны.

Следите за курсами и воркшопами. Профессионалы из компаний мечты часто ведут преподавательскую деятельность. Это могут быть мастер-классы, краткосрочные курсы и даже предметы в рамках высшего образования. Если вы ищете выход на конкретного «мэтра» из вашей профессиональной сферы, то успешная учеба у него — идеальный шанс заявить о себе. Профессионалы часто пополняют свою команду бывшими учениками. Только помните, что другие студенты могут преследовать те же цели — здесь тоже без конкуренции не обойдется.

Отправьте «Хочу у вас работать». Чтобы привлечь внимание HR-службы компании к своей персоне, можно на странице компании на hh.ru использовать кнопку «Хочу у вас работать». Ваше резюме попадет в особую папку у рекрутера, который занимается подбором персонала у этого работодателя. Изучив данные об опыте работы и навыках, он может сделать подходящее предложение. Правда, услуга «Я хочу тут работать» платная, она стоит 186 рублей.

Сохраняйте правильный настрой

Даже работодатели мечты всегда заинтересованы в мотивированных сотрудниках и хороших профессионалах. Если сейчас нет свободной позиции, она может появиться позже. И если вы заранее дадите знать о своем желании работать в компании, есть вероятность, что, прежде чем разместить вакансию, сначала позовут на собеседование вас и других «резервистов». Главное — наладить контакт.

Первое письмо или разговор должны быть простыми и ясными: несколько слов о себе, суть предложения и контакты. Сэкономьте время работодателя — расскажите сами, где можете пригодиться. Просьба взять вас на любую позицию без описания конкретных навыков вряд ли закончится предложением работы. Чтобы наниматель быстрее принял решение, у него должно быть достаточно информации о вашей профессиональной ценности для его компании.

Как пройти собеседование в банк

Собеседование и банк

“>«Крупный российский банк приглашает на работу: операционистов, менеджеров по работе с клиентами, можно без опыта работы»,- такими объявлениями пестрят все «Работные» издания, как печатные, так и электронные. С другой стороны, есть немало девушек, которые мечтают устроиться на работу в банк. Читайте в этой статье подробные рекомендации, как пройти собеседование в банк.

Устроиться работать в банк: перечень требований к соискателю

Найти работу в банке вполне реально. Давайте рассмотрим подробно, какие требования предъявляют банки к соискателям на самые низовые позиции, на которые только и возможно устроиться без опыта работы:

  • Высшее или незаконченное высшее образование (кстати, не всегда требуется экономическое или финансовое, поскольку специалистов все равно сначала необходимо обучать);
  • Российское гражданство;
  • ПК – уверенный пользователь: MS-Office, интернет;
  • Коммуникабельность, целеустремленность, обучаемость, стрессоустойчивость.

Это основной перечень требований к претендентам, желающим устроиться в банк. Несмотря на то, что в каждом банке требования отличаются в деталях, те, кто хотят работать в банке, должны быть готовы «Пахать в хвост и в гриву», особенно в первые месяцы. Предстоит освоить большой объем информации за короткий срок, быстро и безошибочно выполнять множество разнообразных операций, постоянно взаимодействовать с клиентами и пр.

Собеседование в банке – к чему готовиться?

Задача сотрудников службы персонала банка – отобрать из пришедших соискательниц тех, которые максимально соответствуют требованиям, предъявляемым к данной должности. Отбор сотрудников, желающих устроиться в банк, может проходить в несколько этапов:

  • Первый: анализ резюме кандидатов. Это значит, что у вас должно быть грамотное резюме, составленное с учетом вашего желания работать именно в банке. Хорошо, если вы разместите его на «Работных» сайтах. Кроме того, у вас обязательно должно быть резюме и в формате Word, тогда вы сможете его легко адаптировать под каждую заинтересовавшую вас вакансию. Что я имею в виду? Старайтесь использовать в резюме те же слова, какими описаны требования в объявлении о вакансии: если написано: «Активно взаимодействовать с клиентами по всему спектру банковских услуг» или «Развивать клиентскую базу офиса», — пусть эти слова будут органично вписаны в ваше резюме. Обязательно укажите в резюме цель: соискание должности …, так, как ее название представлено в описании вакансии. Соблюдайте эти рекомендации, и вас обязательно пригласят на собеседование в банк.
  • Вторым этапом для тех, кто успешно прошел конкурс резюме, будет собеседование, которое обычно проводит либо менеджер по персоналу банка, либо руководитель отдела, в который набираются сотрудники. Рекомендую вам тщательно подготовиться к собеседованию в банк.

Что необходимо сделать обязательно:

  • Заглянуть на сайт банка, прочитать информацию о нем и постараться использовать ее в своих ответах. Это сработает в вашу пользу, покажет вашу заинтересованность в работе именно в этом банке.
  • Одеться в деловом стиле, ведь именно в этом стиле одеваются сотрудники банков.
  • Вопросы на собеседовании в банке могут задаваться самые разные. Отвечайте на них уверенно и достойно, если чего-то не знаете, постарайтесь избегать при ответе слова «Не знаю». Лучше выразите свою готовность узнать, разобраться, научиться.
  • Обязательно задайте несколько вопросов сами: это покажет вашу заинтересованность и профессиональные знания.
    Устроиться работать в банк: портрет оптимального сотрудника.

Банк – это организация, работающая в финансовой сфере. Соответственно, работа в банке предъявляет определенные требования к личным качествам сотрудника.

Вам придется работать с финансовыми документами, поэтому внимательность, аккуратность и ответственность – этими качествами вы должны обладать, если хотите остаться работать в банке.

В большинстве банков, по определению, много бюрократизма, всем сотрудникам необходимо неукоснительно соблюдать инструкции и технологии. Если вам это в тягость, банковские вакансии не для вас.

Каждый банк заинтересован привлечь как можно больше клиентов, а значит, вам придется много общаться с людьми, консультировать клиентов и предлагать им различные услуги, проще говоря, продавать. Готовы ли вы к этому?

Стрессоустойчивость – это качество требуется всем, кто работает с людьми, а тут речь еще и о деньгах. Работа в банке очень часто связана со стрессом. Как вы справляетесь с ним, спросите себя. Вот обо всем об этом и можно узнать на собеседовании в банке, либо задав вопросы, или наблюдая за работой сотрудников в офисе продаж.

Источник

КА “Кадровый метод”“>КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Как попасть на работу в правительство Москвы и на какую зарплату рассчитывать

Глава управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова рассказала о работе в ведомстве и кадровой реформе

Есть мнение, что процессы подбора сотрудников, построения кадровой структуры и управления на госслужбе довольно “неповоротливы” и имеют мало общего с бизнесом. На самом деле, ситуация сильно меняется, и в лучшую сторону: чтобы повышать эффективность, государственные структуры перенимают лучшие бизнес-практики. О том, как это произошло конкретно в правительстве Москвы, как удалось произвести там кадровую реформу и “омолодить” коллектив, а также о том, каким должен быть современный чиновник, рассказала руководитель управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова.

Правительство Москвы – очень большая структура. В городе работает порядка 23 тысяч госслужащих, в аппарате мэра – порядка 500 человек. Глава города Сергей Собянин поставил перед своим аппаратом задачу обновить команду и собрать такую, которая была бы способна выполнять все поставленные цели (порой довольно масштабные). Для этого была разработана целая комплексная стратегия. Состав правительства по сравнению с 2010 годом сильно изменился: сейчас здесь работает гораздо больше молодежи (4 года назад молодых специалистов было 20%, сегодня в аппарате мэра их порядка 40%, а в целом по Москве – около 29%). Средний возраст чиновника в ведомстве – 41 год. Этот возраст считается самым продуктивным – люди готовы вкладываться в работу и имеют хороший опыт. В правительстве работает больше женщин, однако на управляющих должностях доминируют мужчины (впрочем, в последнее время тренд меняется – женщин там становится больше). Портрет сотрудника ведомства меняется с годами – по словам Александры Александровой, средний возраст чиновника несколько лет назад был другим. Каким же образом удается производить изменения? Практически все проекты, разработанные для этих изменений, связаны с применением бизнес-технологий.

Руководителей высшего звена набирают с помощью специализированных хедхантинговых компаний, а также в правительстве создается собственная база данных “лучших по профессии” – необходимо знакомиться с лучшими профессионалами из разных отраслей, отмечает Александра Александрова. Для подбора массового персонала использовать услуги кадровых агентств достаточно дорого, поэтому применяются и собственные инструменты. В правительстве Москвы проводят конкурсы: один из самых популярных проектов в этой области – открытый конкурс на должности глав управ. Благодаря ему был сформирован резерв на эту позицию – причем был сформирован максимально открыто, чего никогда не делали чиновники.

Почему возникла необходимость выхода на открытый рынок? Сергей Собянин ввел правило: нельзя занимать должность главы управы дольше, чем семь лет подряд. Следовательно, на большинстве позиций возникла ротация (а у каждого главы управы есть еще и заместитель). В правительстве разработали прозрачные показатели эффективности, попросили жителей районов оценивать чиновников – работать стало сложнее. Поэтому было принято решение выйти на открытый рынок, провести большой конкурс. Смысл его состоял в том, что любой человек мог подать заявку на должность: зайти на карьерный портал правительства Москвы, написать эссе, снять видео и рассказать, почему он хочет работать в ведомстве. Был сформирован совет по кадровой политике при мэре, и совет отбирал людей. Все кандидаты прошли через центр оценки, на третьем – заключительном – этапе они решали кейсы, знакомые всем жителям города (например, часть жителей дома хочет построить во дворе детскую площадку, другая часть – парковку, и кандидат должен был разобраться, какое решение правильнее принять и как примирить жителей между собой). В кадровый резерв вошли 124 человека, сегодня 56 из них назначены на должности. Эта “скамейка запасных”, отметила Александра Александрова, – один из важнейших инструментов.

Как попасть на работу в правительство?

По словам Александры Александровой, все происходит ровно так же, как при приеме на работу в любую компанию. На карьерном портале правительства публикуются все актуальные вакансии – каждая властная структура обязана делать это. Процедуры отбора такие же, как в бизнесе: уже никого не заставляют заполнять специальные формы, нести на первом этапе справки о здоровье от всех врачей, заполнять от руки длинные анкеты с объяснениями, был ли кандидат и его родственники за границей и когда в последний раз. От кандидата требуется прислать простое резюме – и начать процесс собеседования. На карьерном сайте правительства было опубликовано уже более 1800 вакансий. Раньше эта информация была закрытой, не было ресурса, где можно было бы изучить список открытых позиций, а сейчас этот источник стал обязательным. Работать в правительстве могут не только москвичи – обязательным условием является только российское гражданство.

Отклик со стороны кандидатов велик: в течение недели на одну опубликованную вакансию присылают минимум 60 резюме. Зарплата, отмечает Александра Александрова, адекватна рынку: средний ее размер в правительстве – 72 тысячи рублей. Базовая компенсация главы управы – 70 тысяч рублей, по итогам работы они получают премии (квартальная премия в среднем по городу составляет 30% от зарплаты и зависит от результата, а еще несколько лет назад, например, премия равнялась 10% зарплаты и выплачивалась к праздникам). Оклады регламентируются законодательством, а вот система начисления премий сейчас изменилась: руководители органов исполнительной власти довольно свободно управляют фондом оплаты труда и имеют возможность оставлять у себя в департаменте только эффективных сотрудников и платить им больше. Если нужно нанять более “дорогого” человека, то руководитель может и это. Сейчас обычному специалисту можно выплатить премию больше, чем начальнику отдела, если специалист вел какой-то важный проект с более значимым результатом.

Естественно, привлекает специалистов не только зарплата, но интересные задачи – возможность реализовывать масштабные проекты, которым в бизнесе нет аналогов. “Нет второй Москвы, нет другой возможности решить транспортную проблему такого уровня. Это профессиональный вызов, и если люди ориентированы на профессиональный рост, тогда им стоит идти работать к нам”, – говорит Александра Александрова. Особенно, по ее словам, менять город к лучшему хотят молодые люди. Правительство Москвы – привлекательный работодатель еще и из-за возможности быстрого карьерного роста: повышение после программы стажировки можно получить уже в первые полгода работы.

Что касается рассмотрения кандидатур, то, в первую очередь, в правительстве обращают внимание на профессионализм: у специалиста должна быть успешная карьера. “У человека, с которым ничего не происходит 3-5 лет, у которого нет никаких достижений, нам не интересен. Человек, который не может сформулировать собственные достижения, не является для нас желаемым кандидатом”, – подчеркивает Александра Александрова. Также для чиновника важна ориентированность на результат. “Часто о чиновниках говорят, что это люди “про процесс”. Для нас важно привлекать людей, которые могут добиваться результата, которые способны показывать его даже в стрессовых и быстро меняющихся условиях”, – говорит эксперт. Третья компетенция – коммуникации (с коллегами, с жителями и т. д.). И, как отметила Александра Александрова, при рассмотрении резюме обязательно изучается “публичный шлейф” человека, то, что пишут о нем журналисты. В отличие от бизнеса, роль чиновника всегда публичная, и он должен быть к этому готов, поэтому важна его репутация. Хобби кандидата не слишком интересует, однако если, например, человек увлекается спортом и добивается там явных результатов, то это будет только плюсом для него.

Центр оценки кандидатов и работа с жителями

Через центр оценки проходят все, кто хочет работать в правительстве, он работает на базе Московского городского университета управления. Важно, отмечает Александра Александрова, что центр оценки выравнивает возможности всех кандидатов, не имеет значения, пришли они по рекомендации другого чиновника или с открытого рынка. Эту практику в ведомстве считают крайне полезной, поскольку она помогает выбирать самых лучших специалистов.

В центре оценки работают эксперты, привлеченные из бизнеса, они не являются госслужащими. Их задача – оценивать людей максимально объективно, причем не только кандидатов, но и уже работающих специалистов. Модель оценки довольно простая – три цвета, как в светофоре. Зеленый – сотрудник, обладающий потенциалом, в которого правительство будет серьезно вкладываться. Желтый – сотрудник, находящийся на своем месте. Если человек получает красный цвет, то нужно серьезно задуматься, на месте ли он, может ли он улучшить свои показатели за какой-то конкретный период.

Очень сложно проверить такую необходимую госслужащему компетенцию, как правосознание. Более того – почти невозможно определить на интервью, будет ли человек оставаться в правовом поле или нет, поскольку на собеседованиях звучат социально желательные ответы. Поэтому для должностей глав управ и членов конкурсных комиссий есть правило – прохождение полиграфа. Кандидат, безусловно, может отказаться, но это означает, что он не будет назначен на должность главы управы. Это требование предъявили жители, которые хотят, чтобы главы управ были честными и порядочными людьми. Вообще правительство старается привлекать жителей Москвы к оценке работы госслужащих, ведь это важный кадровый инструмент. Поэтому был создан сайт “Наш город Москва”, где жители рассказывают о проблемах. И эти мнения не просто собирают – правительство гарантирует, что заявленную проблему решат в течение семи дней. А раз в квартал составляется рейтинг глав управ и органов исполнительной власти по работе с этим сайтом: количество и качество ответов учитываются, а на основе рейтинга принимаются управленческие решения. Если госслужащие работают хорошо, то у них есть шансы получить 15%-ную премию. Чиновники с отрицательным рейтингом лишаются части премии и получают дисциплинарное взыскание. Только в 2013 году по результатам работы с сайтом более 50 человек было уволено, 146 человек получили замечания и выговоры, а более 300 чиновников были лишены премии.

Что касается других качеств, которые жители Москвы хотят видеть у госслужащих, – это ориентированность на жителей (или, говоря языком бизнеса, клиентоориентированность). Три-четыре года назад редкий глава управы думал, что житель – его главный клиент. Сейчас эта идеология развивается, а клиентоориентированности, взаимодействию с жителями и пониманию их потребностей, разрешению конфликтных ситуаций чиновников в правительстве учат. И что особенно важно – госслужащих учат отвечать жителям города понятным языком, а не канцелярским чиновничьим. В образовательной программе уже приняли участие более 600 человек.

Стажировки в правительстве

Другой кадровый проект, который в ведомстве очень любят, называется “Стажировка в правительстве Москвы”. Он работает уже четвертый год подряд. Через контакты с вузами и студенческими сообществами правительство приглашает студентов и молодых специалистов на годичную стажировку. В течение этого года у стажеров есть возможность поработать в нескольких подразделениях – минимум в трех-четырех (стажер, прошедший отбор, может выбирать их сам – журналисты, к примеру, могут посмотреть, как работает пресс-служба мэра, как формируется PR-политика, как она реализуется на практике, например, в управе или в округе; можно поработать в департаменте или пресс-центре). Конкурс здесь – 20 человек на место.

Что дал этот проект? Во-первых, команда существенно “омолодилась”. Во-вторых, молодые люди стали получать предложения о работе от трех или четырех руководителей департаментов. Они борются за таланты, более внимательно относятся к молодым специалистам.

Портрет современного чиновника

Самый продуктивный возраст госслужащего, отмечает Александра Александрова, – 35-43 года. Человек уже наработал профессиональный опыт, заработал денег в бизнесе (у него уже есть квартира – он взял ипотеку и, скорее всего, ее выплатил, так что вопрос именно зарабатывания денег не стоит во главе угла) и готов к профессиональной реализации. Он современен, амбициозен, он хочет делать лучшие уникальные проекты в стране – в противном случае он остался бы в бизнесе, который сейчас отнюдь не всегда предлагает такие вызовы. Сейчас невозможно найти такую новую отрасль, которая перевернет мир. Это должны быть очень смелые люди, готовые принимать решения (иногда жесткие и непопулярные), анализировать их последствия. В бизнесе решения принимаются почти всегда с учетом возможной прибыли, а на госслужбе среди ключевых требований – социальные последствия. Поэтому людям, переходящим из бизнеса, нужна адаптация (хотя они и очень интересны правительству Москвы).

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Как устроиться на работу в ФСБ

Устроиться на работу в ФСБ, даже девушке – особо актуально среди людей, связавших судьбу с военной службой. Не вызывает сомнения, что работа в этой службе одна из наиболее престижных вакансий в нашей стране.

Сотрудники ФСБ имеют великолепные возможности для подъема по карьерной лестнице. Поэтому каждый должен знать, как правильно устроиться и пройти все необходимые испытания.

Но такая служба налагает высокую ответственность на кандидата. Сотрудник Службы безопасности обязан иметь высокую психологическую устойчивость, быть готовым оказаться в экстремальной ситуации, уметь выполнять свой долг честно и до конца. Поэтому конкурс на замещение вакансий в ФСБ составляет более двухсот человек на место. О том, как поступить на работу в ФСБ, мы расскажем в этой заметке.

Какие требования

Требования к кандидатам на замещение должности в ФСБ:

  • иметь только российское гражданство;
  • обладать достаточным уровнем физического развития;
  • иметь нужный уровень психической устойчивости;
  • иметь достаточное образование для занятия запланированной должности;
  • не иметь зависимостей от алкоголя или наркотических соединений;
  • соответствовать возрастному цензу.

Основаниями для отказа конкретному кандидату наверняка станут:

  • наличие гражданства другой страны;
  • наличие судимостей или приводов в полицию;
  • наличие судимостей у родственников соискателя;
  • негодность к прохождению службы в ВС РФ.
  • имеющиеся зависимости от алкоголя или наркотиков у самого соискателя или его родственников;
  • недостаточный уровень развития мыслительных процессов, слабая память, плохие когнитивные способности, низкая устойчивость к стрессогенной обстановке.

Сотрудником ФСБ не может стать человек, отказывающийся нести ответственность за сохранение государственной тайны или пройти процедуры проверки его биографических данных. НЕ примут на работу и человека, чьи ближайшие родственники постоянно проживают за границей или оформляют иностранное гражданство или вид на жительство. И наконец, даже лучшего кандидата не примут на службу, если в данный момент просто нет вакансии, которую он смог бы занять.

Куда обратиться для поступления на службу России

Чтобы узнать, какие существуют вакансии в фсб для девушек на текущий день, уточнить перечень документов и узнать, как правильно подать заявление о приеме на работу в ФСБ, нужно обратиться в отдел кадров территориального или пограничного подразделения ФСБ РФ. Узнать адреса и телефоны этих подразделений можно на страничке в Интернете по адресу fsb.ru.

Необходимые документы для свободной вакансии

Все требуемые документы (полный перечень можно узнать в сети по адресу www.fsb.ru) предоставляются соискателем лично или пересылаются по почте. Вот какие документы понадобятся:

  • анкета (образец ее находится в постановлении Правительства РФ от 06 февраля 2010 г. за № 63);
  • Ксерокопии:
    • всех страниц паспорта;
    • всех страниц военного билета;
    • свидетельства о рождении;
    • диплома, аттестата и иных документов, подтверждающих образование и квалификацию.

Рассмотрение всех документов ведется месяц. По окончании принимается решение о рассмотрении или отказе от рассмотрения кандидатуры в качестве соискателя на занятие вакансии. Об этом решении соискателя уведомляют письмом.

Документы, присланные электронной почтой, рассмотрению не подлежат – будьте внимательны!

Видео

Как устроиться на работу в ФСБ

Рассмотрение заявления очередного соискателя должности в структурах ФСБ проходит через следующие ступени:

  1. Обращение соискателя в отдел кадров Управления ФСБ по субъекту федерации, в котором проживает соискатель. На этом этапе соискатель подготавливает документы по перечню, заполняет анкеты. На соискателя заводится личное дело, которое будет рассматриваться комиссией.
  2. Прохождение медицинского освидетельствования.
  3. Тестирование на соответствие кондициям физической подготовки.
  4. Прохождение психологического освидетельствования. На этом этапе проверяется психологическая готовность кандидата к службе, его целевые установки, отсутствие у соискателя зависимостей и вредных привычек, несовместимы со службой. Проверка проходит как путем традиционного тестирования, так и с использованием технических устройств («детектора лжи»).
  5. Оформление для соискателя допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
  6. Оформление кандидата на службу, зачисление новичка в штат сотрудников ФСБ. Начало службы.

Требования к девушке

Традиционно женщин называют «слабым полом», поэтому многие полагают, что попасть в силовые структуры, и в особенности в ФСБ, невозможно. Это не соответствует действительности. Конечно, трудоустройство в ФСБ для женщины будет еще более сложно, чем для мужчины. Но сложно – не означает нельзя! Немало женщин и девушек служат России в рядах этой организации. В этой части нашей заметки скажем пару слов о том, какие вакансии в ФСБ и какая работа подходит для женщин.

Существует отработанная методика того, как устроиться девушке. Трудоустройство надо начинать с обращения в отдел кадров. Там специалисты-кадровики объяснят девушке, стремящейся на службу в госбезопасности, какие потребуются документы и какими качествами должен обладать кандидат на замещение должности. Комиссия по отбору кандидатов рассмотрит характеристики, предоставленные женщиной-соискателем. Если они соответствуют всем характеристикам, то наступает время прохождения медкомиссии. Стоит упомянуть, что требования к соискателям, ставятся предельно жестко, и при наличии даже незначительных хронических заболеваний кандидатура может быть отклонена.

После прохождения медкомиссии соискательнице надлежит пройти психологическое тестирование. Параллельно с этим комиссией тщательно изучаются сведения о жизненном пути соискательницы. Препятствием для поступления на службу станет наличие судимостей, приводов в милицию, крупных долгов.

По завершении всех этапов рассмотрения очередной кандидатуры комиссия вынесет решение о допуске того или иного кандидата к работе в органах госбезопасности. На конкурсной основе будет отобрана лучшая кандидатура для занятия конкретной вакансии. Помочь в прохождении конкурса может наличие юридического образования, владение иностранными языками, наличие ряда профессионально ценных качеств: умение обращаться с оружием, опыт службы в вооруженных силах или правоохранительных структурах и др.

Работа по контракту

Поступить на службу по контракту гражданин России, не имеющий иностранного гражданства и соответствующий всем предъявляемым требованиям, может в погранвойска ФСБ РФ. Критерии, предъявляемые к контрактникам, в целом совпадают с теми, что описаны в предыдущих частях нашей заметки.

Читайте также:  Доллар немного поднялся: рубль показывает нестабильность
Ссылка на основную публикацию