07.02.2020

Как устроиться на работу в Майкрософт: требования к соискателям

Блог Кирилла Тропина

August 4, 2009

Как устроиться на работу в Microsoft. Part 1

Давно хотел написать о своем опыте устройства на работу в Microsoft, но как-то не складывалось.
На тему устройства в MSFT написаны гигабайты текста в интернете, но надеюсь мой экспириенс, как и этот пост чем-то поможет тем, кто будет устраиваться на работу в будущем. =)

После запуска http://msstudent.ru/ информация о карьере в Microsoft для студентов стала более доступна, но в любом случае не стоит этим ограничиваться даже если вы еще студент. Если вам интересна информация о карьере в Российском Майкрософт, то изучаем обновленный сайт на русском языке. Подробное описание позиций в Российских офисах начиная с технических, и заканчивая позициями имеющими косвенное к этому отношение здесь.
На мой взгляд в Российском офисе много интересных позиций, мимо которых техническому и бизнес человеку просто грех пройти мимо.

Я же поступил еще проще. Где-то в декабре прошлого года я понял, что хочу сменить работу, и зашел на глобальный сайт карьер Microsoft: http://www.microsoft.com/careers/. Решил, что экзотику наверное не стоит выбирать, и остановился на центре разработки в штаб-квартире. Хотя мыслишки были поехать в какую-то чудную страну типа индии-китая на годик, пока еще молод.
По ключевым словам нашел штук 5 интересных для меня позиций и отправил резюме на каждую из них (хоть они и пишут, что надо отправлять только один раз, и резюме буит в течении года у них в поисковике, и тя найдут). Отправил и забыл. Из-за всеобщей подготовки к Новому Году решил отложить поиск новой работы до возвращения людей в рабочий ритм жизни, где-нить до второй половины января.

В итоге.. в ночь перед моим отбытием в Москву после Новогоднего отдыха (12 Jan) получаю письмо от рекрутера “Kirill Tropin / Microsoft Wants To Talk To YOU!” с описанием позиции, и просьбой заполнить анкетку (Prescreen) если мне это интересно. Мол ты раньше отправлял cv на позиции в моем департаменте, но они давно закрылись. Вот позиция в Windows Server которая может быть тебе интересна. Если не интересно – напиши плиз в двух словах почему.
Позиция как и команда были довольно интересны для меня, что не могло не радовать. Немного меня смутили требования к этой позиции (инфа также была в инете, так что она вполне открыта):

A masters in computer science or related field (or equivalent).
At least 5 years of experience as a commercial software developer in C++ or C#.
Strong technical background in user interface development with either WinForms or WPF. Reasonable knowledge of systems management.
Deep understanding and passion for IT Professionals as customers.
Passion for quality. A core belief that all teams share the responsibility for the quality of the product.
Technical Leadership. Track record of building and leading product design and architecture.
Execution. Proven track record in contributing to project planning and delivering.
Can-do entrepreneurial attitude working in a team with a sense of purpose to delight our customers with industry leading, innovative, high quality releases.

Если что, на тот момент я был бакалавром в близкой к CS области, и опыта разработки коммерческого ПО у меня было года полтора. Остальные критерии у меня так же были не на все 100. Уже при личной встрече с моим рекрутером, она сказала что если ты чему-то не совсем соответствуешь в требованиям к позиции – не парься, тебя и так на нее могут взять. Это описание человека которого они хотели бы видеть и который бы идеально подошел на эту позицию.

По тихо-океанскому времени был вечер пятницы, и наверное они ожидали, что я отправлю заполненную анкетку в понедельник, типа у меня есть время за выхи, итд. Хоть у меня и был относительно долгий маршрут, я потратил вечер понедельника плавно переходящий в утро на заполнение этой анкетки, и отправил кажется еще до того как рекрутер закончила работать в этот день. Заполненная анкета получилась всего-навсего на 10 страничек A4, 12-м шрифтом.

Анкета состояла из вопросов в духе ФИО, сколько денег предлагать, чтоб я начал думать о переезде, когда я впервые влюбился в компьютерные технологии итд. Так же была большая секция с чисто-техническими вопросами по C++, C#, SQL, и тестированию, которое не тестерам можно было не заполнять. Вопросы были не очень сложные, некоторые сомнения возникли только с плюсами, на которых я продакшн код не писал никогда, а писал какую-то мелочь год назад. В итоге доставил к домашней студии плюсы, и все было ок. На SDET-вопросы решил не отвечать, чтоб не ухудшать мнение обо мне, хотя некоторый уровень адекватности по тестированию у меня был.

Помимо этого, у рекрутера была довольно большая подпись в письме, включающая несколько интересных ссылок.
Check out the JobsBlog!
View MY World / Hear Our Stories! (С тех пор конечно контент не слабо обновили)

После изучения ссылок (джобс блог я чекал ранее но оч. давно), и учитывая мою любовь к компании и Seattle Area, я решил что другого пути в этой жизни нет.

На следующий день (ночь со вторника на среду) уже получил письмо, что все ОК с твоей анкеткой, дополнительное HR-интервью тож не требуется, хотим Tech Screen. Начали скедулить время, назначили на 22-00 МСК Пятницы (интервьювер был доступен начиная с 20-00 из-за 11-ти часовой разницы, но мне было удобней в десять). Во время назначения встречи у меня попросили номер телефона, и прислали ссылку в лайв митинг (ага! Значит что-то будут показывать и наверное попросят что-то написАть).

Мда.. осталось 2.5 суток, и я еще работаю на фулл-тайме (тогда еще была зимняя сессия, но кажется в эти дни экзаменов не было). “Шеф, все пропало! Гипс снимают, клиент уезжает!”. За это время Кнута я пролистать ессно не успею, и стать совершенным в WPF/WinForms тоже не успею. =))
В итоге поискал в нете, что спрашивают на собеседованиях в Microsoft. Получил кучу боянистых задачек из разряда “как сдвинуть гору Фудзи” с которыми из-за олимпиадного детства проблем никогда не возникало. И ряд нормальных технических вопросов (в основном задачки на алгоритмы и структуры данных).
Вечер потратил на эти задачки, еще вечер на пролистывание не особо популярных паттернов проектирования, изучение принципов тестирования ПО, группировки тестов итд. Ну и продумывание что говорить по каждому из пунктов в моем резюме.
Продумал еще ответ на вопрос про самую тяжелую проблему с которой мне приходилось сталкиваться. В моем случае это была небольшая оптимизационная проблемка с Imagine Cup’а прошлого года. Чтоб сильно не сбиваться – напечатал ее на английском языке, т.к. этот вопрос спрашивают почти у всех.
Возобновление в памяти знаний технологий решил не проводить, т.к. не особо выгодное это дело за столь короткий срок.

Также в инете нашел несколько полезных советов которые встречались довольно часто, ну и часть из них была вполне очевидна. Вот самые важные:

Думать вслух (особенно по телефону молчать вобще как-то палевно).
После написания кода просмотреть его, рассказать как ты его будешь тестировать, и вероятно прогнать пару тестов вслух.
Задавать вопросы. О компании, о позиции итд. Если у тебя нет вопросов, значит это тебе не интересно. Поэтому заготовил 5 вопросов которые мне интересны, если по ходу ничего в голову не прийдет, и чтоб не забыть.

Хорошо поработал в пятницу. Распечатал резюме, чтоб было под рукой. Поставил телефон на зарядку и стал ждать звонка.

Как получить работу в Microsoft

У каждого есть работа мечты. Это либо компания, частью которой вы всегда хотели стать, либо же это новый продукт, в который вы просто жаждите вложить весь свой творческий потенциал. Что бы это ни было, всегда существует какой-то определённый тип работы, являющийся для вас идеальным.

Однако представить себе свой идеальный пост легко. Самое трудное – его получить. Для тех, кто хочет начать свою карьеру в такой крупной технологической компании, как Microsoft, поиск работы затрудняется очевидным размером самой компании. Резюме могут затеряться в море заявлений, а поиск нужного человека, к которому можно было бы обратиться, может быть похож на поиск иголки в стоге сена.

Однако это не значит, что вы должны отказаться от своей мечты работать в одной из наиболее успешных и динамичных корпораций в мире. Мы дадим вам несколько советов и подсказок, как найти работу в Microsoft, которые дали сами рекрутеры и работники компании.

Начало

Так как компания имеет много филиалов и продуктов, первое, с чего нужно начать поиск работы в Microsoft, – это решить, где вы хотите работать и что хотите создавать. Дать ответ на эти вопросы вам поможет сайт Microsoft Careers. Там на панели навигации можно поискать интересующую вас позицию либо же выбрать страну в выпадающем меню. На странице Find Your Fit представлена подробная информация о различных профессиях и технологиях компании.

Выделитесь

Для выбора резюме многие рекрутеры пользуются ключевыми словами – но это не означает, что каждое второе слово должно быть “мотивированный” либо “умею работать в команде”. Проверьте, что упомянули список названий определённых технологий и языков программирования, которые вы используете. Это расскажет рекрутеру о ваших знаниях и способностях.

Составляя своё резюме, думайте о том, каким образом вы изменили своё окружение, а не о том, что именно вы сделали. Очень часто соискатели просто приводят список обязанностей, но более важным будет показать свои главные достижения и заслуги: что вы сделали, как вы этого добились и почему это так важно” – рассказала нам менеджер по коммуникациям в Microsoft Recruiting Гретхен Ледгард (Gretchen Ledgard).

Делайте домашнее задание

Известно, что собеседования в Microsoft сложные, и вопросы на них задаются странные. Как с этим справиться? “Подготовьтесь к этому”, – говорит Ледгард. Кандидаты, которые приходят на собеседование, зная о позиции, команде и местоположении, склонны уже иметь какое-то представление о том, каким образом формулировать свои ответы, и готовы задавать чёткие вопросы.

Том Митчелл (Thom Mitchell), стратег по продажам компании Microsoft, которого наняли в начале этого года, с этим совершенно согласен. Он изучил каждого, кто должен был провести с ним собеседование, и продукты, за которые он должен был отвечать, а также конкурентов этих продуктов. Он даже подготовил небольшую презентацию в PowerPoint о продуктах компании Microsoft, в случае если его на ходу попросят что-нибудь продемонстрировать (однако этого не произошло). Вопросы, которые задавал Митчелл, были по существу и связаны с должностью, а не “Каково пособие на медицинское обслуживание?” или “Есть ли спортивные компенсации?”. Что более важно, когда Митчелл не знал ответа на вопрос, он так и говорил, а не пытался как-то сменить тему либо выдумать какой-нибудь ответ.

Подпишитесь на блог

Если у Вас есть какие-либо вопросы после предоставления на рассмотрение своего резюме, многих рекрутеров Microsoft можно найти в социальных сетях, сообщает Ледгард. Microsoft Careers также есть в социальных сетях, и предоставляет информацию потенциальным работникам на своём рекомендательном хабе JobsBlog.

Но как же “засветить” своё имя и в то же время не быть назойливым? Митчелл просто давал о себе знать по мере надобности. Он поддерживал связь с рекрутером после каждого скринингового интервью и слал небольшие благодарные письма только менеджеру по найму, с которым беседовал лично, а не каждому, кто с ним проводил собеседование. По словам Митчелла, рекрутер держал его в курсе событий, что решало проблему чрезмерного общения.

Найти то, что нужно

В Microsoft большое внимание уделяется не только профессиональной пригодности, но также умению работать в команде. Рекрутеры ищут людей, которые будут полностью отдавать себя работе вне зависимости от того, потребует ли это посещения дополнительных компьютерных курсов либо же работы над внепрограммными проектами, говорит Ледгард.

Как бы то ни было, проверенного способа найти работу в Microsoft не существует. Даже если вы чувствуете, что должность, на которую претендуете, для вас идеальна, она может таковой не являться. Рекрутеры и менеджеры по найму в Microsoft точно знают, какой человек хорошо впишется в компанию. Как тут лучше всего поступить? Расслабьтесь. Если так должно случиться, то так и будет.

Глобальный взгляд на работу: карьера в Майкрософт

Основанная в 1975 году в штате Вашингтон, корпорация Майкрософт стала синонимом современных офисных компьютеров. Корпорация лидирует в разработке программных продуктов для широкого круга пользователей. Подразделения компании по всему миру создают операционные системы, игровые консоли, аксессуары для компьютеров, системные блоки, планшеты. Русский сектор Майкрософт начал работу в 1992 году, когда в стране было открыто первое представительство корпорации.

Работа в компании позволяет сотрудникам реализовать свой потенциал в различных сферах, получить широкий спектр навыков, приобщиться к культуре транснациональной компании. Многочисленные тренинги, командировки, совместные проекты с крупнейшими IT-компаниями украсят резюме начинающего и опытного сотрудника.

Ценности компании

Основной актив Майкрософт — квалифицированные сотрудники, преданные делу компании и разделяющие её видение бизнеса. Руководство корпорации поддерживает связь с бывшими работниками, создан специальный портал для всех, имеющих отношение к Майкрософт. Сообщество профессионалов делится мнениями и опытом, воплощая корпоративные ценности.

Инновации. Исследовательские центры Майкрософт расположены по всему миру, сотрудники работают над созданием нового программного обеспечения, решением современных научных проблем, разработкой нейросетей.
Равные возможности. Компания даёт сотрудникам, клиентам и партнёрам шанс высказать своё мнение, повлиять на процесс принятия решения, сделать программный продукт лучше.
Социальная ответственность. Операционная деятельность Майкрософт соответствует нормам законодательства, требованиям к раскрытию коммерческой информации.
Благотворительность. Руководство корпорации активно борется с цифровым неравенством, предоставляя гуманитарную помощь, технологии, финансовые и человеческие ресурсы.
Забота об окружающей среде. Технологии Майкрософт минимизируют пагубное влияние на окружающую среду, заботятся об экологии.
Защищённость информации. Программные продукты компании стремятся защитить личные данные пользователей, заботятся о конфиденциальности частной жизни.

Корпоративная культура Майкрософт

Философия компании состоит в чётком распределении ролей между сотрудниками. Принцип an individual adventure (персональное приключение) подразумевает индивидуальный план развития каждого члена команды.

Формализованная структура компании, разнообразные тренинги, модели и способы обучения позволяют каждому занять позицию его мечты. Сотрудники перемещаются между отделами, участвуют в глобальных проектах.

В русских офисах Майкрософт принят традиционный дресс-код, фиксированный рабочий день, деловое общение на английском языке, действует местная социальная сеть.

Разветвлённая структура корпорации позволяет каждому сотруднику заниматься конкретной задачей, параллельно интегрироваться в глобальные проекты и перенимать опыт коллег.

Вакансии компании

Открытые позиции в Майкрософт публикуют на карьерном портале корпорации, сервисах поиска работы. Подать резюме можно через интегрированную форму отклика, профессиональные социальные сети. Руководство корпорации предлагает работу выпускникам ВУЗов и опытным специалистам по ряду направлений.

Направление исследований и разработок представлено вакансиями инженеров по созданию программного обеспечения, системной инфраструктуры, бизнес-решений, прикладных и аналитических инструментов.
Команда операционных систем и устройств занимается созданием, интеграцией, совершенствованием программных и аппаратных продуктов Майкрософт.
Консалтинговое направление включает системных инженеров, аналитиков и программистов, которые исследуют эффективность работы IT-инфраструктуры клиента.
Специальные направления посвящены развитию и продвижению стратегически важных продуктов компании. Например, Skype, Bing.
Направление облачной интеграции занимается созданием сервисов для использования удалённого доступа. Например, служба Misrosoft One Drive разработана этой командой.
Отдел продаж и продвижения бренда формируют направления «евангелистов» — специалистов по формированию позитивной репутации Майкрософт на рынке.
Операционные направления объединяют отделы финансов, планирования, закупок, бизнес-аналитики, обслуживания внутренней инфраструктуры.

Собеседование в Майкрософт

Рабочий язык в компании — английский, поэтому соискателю рекомендуется подготовить двуязычный вариант резюме, приложить сопроводительное письмо длиной до семи предложений. Подавать заявку можно на сайте, но лучше связаться с отделом кадров через социальную сеть или знакомых. Это поможет кандидату «выделиться» среди сотен похожих.

Телефонное собеседование с соискателем проходит на английском языке, длится около получаса. Как правило, беседует один из специалистов по подбору персонала, работающий в Соединённых Штатах. Вопросы разделяются на общие, уточняющие нюансы резюме, и профессиональные. В конце специалист может добавить вопросы на логику, головоломки. В помощь соискателю книга «Как сдвинуть гору Фудзи», из которой часто берут примеры. По итогам телефонного собеседования присылают емейл с отказом или предложением о работе.

Очное собеседование проходит в офисе компании при участии сотрудника отдела персонала, потенциального руководителя, менеджера рабочей группы. Общение открывают вопросы о жизненных приоритетах, предыдущем месте работы. После этого переходят к техническим аспектам, просят решить практическую задачу. Сотрудники отдела кадров часто задают открытые вопросы о последних проектах соискателя, его хобби.

Итоги

Работа в Майкрософт позволит кандидату получить бесценный опыт в крупнейшей IT-компании, оценить уровень корпоративной культуры, развить профессиональные навыки, приобрести полезные знакомства. Отбор кандидатов на первых этапах автоматизирован, следует несколько раз подавать резюме до получения отклика. Телефонное и личное собеседования нацелены на выявление амбиций кандидата, его способности быстро адаптироваться и решать логические задачи.

Каждый человек в процессе поиска работы хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда.

Каждый соискатель заинтересован в том, чтобы найти хорошую работу. Естественно, трудоустроиться.

Активный поиск работы начинается с составления резюме.

Имейте в виду, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который надо дорабатывать и заполнять.

Имейте в виду, бесплатное резюме — это только лишь.

Напоминаем вам, скачанное из интернета резюме — это только лишь шаблон, который надо заполнять и.

Помните, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его следует дорабатывать и заполнять.

Держите в уме, что бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его следует заполнять и.

Сеть продуктовых супермаркетов Азбука вкуса была основана.

Грамотно составленное резюме, отражающее результаты работы соискателя, может.

Достаточно часто при трудоустройстве в крупную компанию.

Как вы знаете, скачанное резюме — это всего-навсего шаблон, его следует заполнять и.

Росэнергоатом является единственной в России компанией.

Розничная сеть М.Видео работает на российском рынке с 1993 года, предлагая.

Вторым этапом трудоустройства является прохождение.

Отечественная компания Евросеть занимается розничной продажей.

Если вы заняты поиском работы, то, наверняка, слышали о тесте числовых.

При отборе кандидатов работодатели достаточно часто проводят специальное.

Успешное трудоустройство связано с прохождением многочисленных проверок. Работодатели.

Промсвязьбанк – ведущее финансовое учреждение на территории РФ, открытое в 1995 г.

Как попасть в Microsoft, Amazon и Twitter без престижного образования

Если вы хотите устроиться в крупную технологическую компанию, вам не обязательно нужен диплом престижного университета. Жи Хва Чона приглашали на собеседования в Facebook, Google, Amazon, LinkedIn, Microsoft, Twitter, Pinterest и Snapchat и без элитной корочки. Сейчас он работает инженером в Twitter. Вот что он рассказал о своем опыте трудоустройства.

О моем прошлом

Я не учился в элитных университетах Лиги Плюща. Два года обучался в общеобразовательном колледже в Айдахо, а затем в небольшом католическом университете. На третьем курсе колледжа я начал изучать компьютерные науки, потому что тогда мне это казалось интересным. В детстве единственным устройством, напоминающим компьютер, была китайская игровая консоль, подделка Nintendo SNES. Когда она ломалась, я ее заклеивал скотчем.

В колледже я подрабатывал самыми разными способами — мыл полы и продавал еду в торговой палатке. После выпуска я не знал, куда пойти работать. Я подал резюме в максимальное количество крупных технологических компаний, и мне повезло провести несколько собеседований по телефону.

Тогда я даже не знал, что такое техническое собеседование, и не был к нему готов. Я шел на собеседования, думая, что интервьюер будет спрашивать меня, что такое список указателей бинарного дерева.

Я провалил их все.

Что было дальше

Я написал простой скрипт на Python, который считывал все вакансии на Craigslists по ключевым словам и собирал все контакты в одну таблицу.

Однако самому сайту не понравилось, что с ним работают таким образом, и он начал блокировать мой скрипт. Я запускал его через VPN и поставил на таймер, чтобы скрипт срабатывал раз в несколько минут. Решение было неидеальным, но работало.

Мне удалось собрать около 500 адресов электронной почты рекрутеров из Сан-Франциско, Портленда, Спокана и Сиэтла. Я отфильтровал результаты и продолжил дорабатывать скрипт.

Оказывается, на рынке уже было несколько подобных ботов, которые при этом делали автоматическую рассылку по найденным адресам. В основном, они принадлежали офшорным компаниям, которые хотели представить свой бизнес американскому рынку.

Я отправил примерно 500 писем и получил ответ на 50. Немногие из них закончились приглашением на собеседование.

Наконец, мне повезло, и мне предложили работать младшим программистом в стартапе из Сиэтла. В нем я проработал 3,5 года и много узнал о таких вещах, как Amazon AWS, EC2, DynamoDB, SQS и Docker. Я научился хорошо писать код и решать проблемы. Я работал с умными людьми из Microsoft, Amazon и LinkedIn и впитывал знания, как губка.

Как подготовиться к собеседованиям

После первых неудачных попыток трудоустройства я сказал себе, что должен подготовиться к будущим собеседованиям. Я составил таблицу своих навыков и оценил, в чем я разбирался хорошо, а в чем не очень. Например, я указал такие темы, как структура данных, алгоритмы и проектирование систем.

Большую часть времени я работал на PHP, в колледже немного разбирался в C++. Мне захотелось изучить какой-нибудь менее громоздкий язык программирования, чтобы быстрее писать код на техническом собеседовании. Я выбрал Python. Это отличный язык, в котором можно легко разобраться. Обучался я по роликам на YouTube вроде этих. Еще я прочитал официальную документацию. Я выбрал Python 2.x, но вы можете остановиться и на 3.

Чтобы привыкнуть писать на Python, я выполнял простые задания на LeetCode, HackerRank и Project Euler. Я принимал участие в небольших челленджах типа «сделайте дизайн Х». Это было очень интересно, потому что я часто изучал приложения на iOS и пытался разобраться в их устройстве. Как бы вы сделали Instagram с нуля? Этот вопрос, кстати, мне задали на собеседовании в Facebook.

Советую еще изучить плюсы и минусы различных технологий в индустрии. Для этого можно воспользоваться таким сайтом, как HighScalability.

Попробуйте устроить мозговой штурм с коллегой и обсудить дизайн того или иного приложения. Посмотрите этот ролик от бывшего инженера Facebook о том, как решать проблемы дизайна.

20% своей подготовки я потратил на обновление резюме: тщательно изучил свои предыдущие проекты (о них обязательно спросят) и внес туда все, что довел до конца (независимо от их уровня сложности).

Я отправил около 20 холодных писем в стартапы и получил ответ лишь от нескольких. Но все компании, к которым я обращался через знакомого, отвечали мне в течение недели. Да, нетворкинг действительно работает.

Я не очень общительный человек, и у меня было мало знакомых в интересующих меня фирмах. Поэтому я зарегистрировался на LinkedIn. У площадки есть функционал, который позволяет искать связи различных уровней. Так у меня появились люди, которые в итоге смогли меня порекомендовать в своей фирме.

Собеседование в разных компаниях

Краткая оценка всех собеседований, на которых я побывал.

Facebook/Google — все проходит автоматически. Процесс собеседования стандартный, и я не почувствовал никакой эмоциональной связи.
Pinterest — не лучшее собеседование, но компания крутая, как и ее продукт.
Microsoft — мне понравились сотрудники, особенно менеджеры. Вопросы задавали стандартные, но очень конкретизированные. Я бы поставил это собеседование на второе место. Но следует помнить, что в каждом отделе Microsoft собеседование проводится по-разному.
Amazon — стандартное собеседование. Одной половине кандидатов оно нравится, другой нет.
Twitter — все было очень весело. Мне уделили очень много внимания и тщательно расспросили о предыдущих проектах.
Snapchat — крутой офис в Лос-Анджелесе. Сотрудники — отличные люди, которые решили заняться стартапом. Но мне показалось, что многое в компании окружено завесой тайны.
Lyft — хороший офис недалеко от моего дома. Собеседование было стандартное и не вызвало у меня особых чувств.

Какие уроки я извлек

Пишите в резюме только правду. Большинство компаний задают вопросы по пунктам вашего резюме, и рекрутеры могут догадаться, где вы солгали. Лучше стопроцентно разбираться в одном проекте, чем знать по 10% о десяти разных.
Лучше, чтобы ваше резюме занимало одну страницу. Такая практика особенно распространена в технологических компаниях.
Общайтесь и заводите связи. Конкуренция высока, и каждый день лучшие компании просматривают тысячи резюме. Если у вас будет чья-то рекомендация, больше шансов, что на вас обратят внимание.
Отрепетируйте свою речь. Каждая компания хочет знать, почему вы хотите у нее работать. Объясните свои мотивы.
Готовьтесь заранее и делайте это хорошо. Оцените свои навыки по шкале от 1-10 и проработайте самые слабые.
Репетируйте собеседования. Делайте это с друзьями и максимально часто. Если у вас их нет, попробуйте проект Refdash.
Помните, что неудачи — это нормально. Иногда бывает просто неудачный день. Первые отказы ранят сильнее всего, из-за них страдает уверенность в себе. Когда я начал сомневаться в своих способностях после череды отказов, я сказал себе — если ты потерпел неудачу 10 раз, значит нужно стараться в 10 раз сильнее. Все, что вам нужно, это всего лишь один раз добиться успеха. После первого предложения дела пойдут легче.

На подготовку к собеседованиям у меня ушло около двух месяцев. Я тратил на нее по 20 часов в неделю или 80 часов в месяц. При этом я делал это, еще находясь на постоянной работе.

Для создания хорошего резюме мне понадобилось 3,5 года усердной работы. Я специально брался за сложные проекты, чтобы научиться большему. В моем резюме не было информации о престижном образовании, но зато там я показал, что прекрасно разбираюсь в проектах, над которыми работал.

Работа мечты: как попасть на работу в Майкрософт

Мечта многих молодых специалистов — устроится на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста. Однако полностью реализовать свои амбиции, удается далеко не всем. Среди огромного числа желающих получить «работу мечты», минуя этапы собеседования и испытательный срок, продержаться до конца удается не каждому.

Каким видят своего идеального кандидата ведущие компании страны? Что нужно знать и какими качествами обладать, чтобы получить желанное место? А также как, сами характеризуют себя компании? На вопросы UBR.ua отвечает представитель одной из ведущих украинских компаний Алена Пальченко, HR-менеджер компании «Майкрософт Украина».

Кто ваш идеальный кандидат?

«Майкрософт Украина» при отборе кандидатов на любую должность придерживается принципа равных возможностей. Соответственно, все соискатели имеют равные шансы попасть в нашу команду. Главное — это высокий профессиональный уровень, высокий уровень организации труда, умение самостоятельно ставить цели и достигать результатов.

В поиске людей мы используем как ресурсы агентств, так и обращаемся к нашим сотрудникам за рекомендациями. В компании существует специальная программа, направленная на поощрение поиска персонала по рекомендациям. Стоит отметить, что программа очень хорошо себя зарекомендовала: благодаря рекомендациям сотрудников нам удается закрывать до 50% вакансий в компании. Никаких преференций для таких кандидатов нет — все они проходят стандартный процесс отбора, как и другие кандидаты, однако очень часто благодаря такой программе удается найти редких на рынке высокопрофессиональных специалистов.

«Майкрософт Украина» придерживается принципа Diversity — это значит, что равные шансы на работу у нас имеют как мужчины, так и женщины. Благодаря такому подходу третий год подряд «Майкрософт Украина» входит в тройку лучших компаний по результатам конкурса «Равные возможности».

По данным различных исследований, в сфере IT сейчас работает всего 30% женщин и наша цель — привлечь больше женщин-профессионалов на работу в эту сферу. В 2010 году мы открыли Клуб инновационных женщин Opening Windows, куда приглашаем женщин-профессионалов с солидным опытом работы в разных отраслях и рассказываем о бизнесе, об инновациях, о наших HR-практиках, об IT, а также общаемся на другие темы.

Ваш портрет как работодателя?

Наш подход к обору персонала состоит в том, что мы отбираем лучших. Это значит, что каждый, кто приходит к нам, будет работать в коллективе профессионалов и сможет как учиться новому, так и делиться опытом. У нас работают очень открытые, приветливые люди, а многие отмечают слаженный коллектив и отличную атмосферу, которая царит на рабочем месте. «Майкрософт Украина» признают лучшим работодателем и независимые рейтинги — третий год подряд мы входим в тройку лучших компаний в сфере малого и среднего бизнеса (№ 1 в IT -сфере). Кроме этого, нас выбирают студенты как самое желанное место работы.

Как результат — конкурс на позиции в компании достаточно высокий, в среднем это 20–25 кандидатов на место. У нас также работает и программа стажировок для студентов и претендентов на участие в ней также очень много. Те интерны, которые показывает выдающиеся результаты, остаются с нами.

Удаленные сотрудники — реально ли это?

Можно сказать, что «Майкрософт Украина» — первопроходец в сфере удаленной работы. Мы и сами активно работаем вне офиса, и делимся с рынком преимуществами такого подхода. Безусловно, эффективная удаленная работа предусматривает как использование надежных технологий, так и ответственное отношение сотрудников, поэтому мы так ценим в людях умение работать самостоятельно. Более половины наших сотрудников большую часть времени проводят на встречах с клиентами, в командировках, на мероприятиях. Однако эффективность работы ни в коем случае не страдает: ребята всегда на связи как с офисом, так и с клиентами и партнерами благодаря коммуникатору Lync, который позволяет общаться, звонить, проводить видеоконференции. Они также читают почту и отвечают на нее как с компьютера, так и с мобильного телефона на Windows Phone с любого места. А доступ к внутрикорпоративной информации возможен благодаря функции Direct Access в Windows 7 через внутренние порталы, работающие на SharePoint. Весь этот набор обеспечивает работу полноценного и безопасного виртуального офиса.

Недавно британская компания Vanson Bourne проводила опрос среди компаний малого и среднего бизнеса в Европе, в том числе и в Украине. Около 90% украинских предпринимателей считают, что компьютерные технологии в первую очередь должны обеспечивать их сотрудникам возможность работать с любого места в любое время.

Интересно, что более 70% сотрудников европейских компаний считают, что благодаря гибкому графику работы их жизнь бы улучшилась. И это вполне объяснимо: 8 из 10 респондентов регулярно работают сверх нормы в ущерб личной жизни. В Украине это не мене актуально: по данным InMind, больше, чем положено, работает половина сотрудников украинских офисов. Благодаря гибкому графику работы и активному использованию технологий, позволяющих работать в удобное время в удобном месте, мы стараемся решить проблему баланса личной жизни и работы. И это — одно из наших конкурентных преимуществ на рынке труда.

Как проходит собеседование — его этапы и формы (беседа, тесты, личностные опросники)?

Как правило, от первой встречи до получения пропуска в офис успешный кандидат проходит несколько собеседований. Это встречи с HR-менеджером, руководителями департаментов, для ключевых позиций — также с генеральным директором. Чтобы определить уровень кандидата, для некоторых позиций мы предлагаем разбор case study. Это позволяет понять логику принятия бизнес-решений, а также подход человека к решению какой-то ситуации. В ходе отбора кандидата могут также попросить подготовить презентацию и представить свое видение развития проекта или направления. Также проводится тестирование английского языка, ведь для нас это рабочий язык. В случае, если кандидат успешно справился, мы сообщим ему об этом лично. Если же нет, то это будет письменное сообщение.

Испытательный срок у нас есть и согласно законодательству длится 3 месяца. В этот период и человек присматривается к нам, и мы к нему. Очень редко люди не проходят испытательный срок. Как правило, большинство настроены на длительное и успешное сотрудничество.

Спецпроект – Работа мечты: как попасть на работу в Microsoft

Мечта многих молодых специалистов – устроится на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста.

Мечта многих молодых специалистов – устроиться на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста. Однако полностью реализовать свои амбиции, удается далеко не всем. Среди огромного числа желающих получить “работу мечты”, минуя этапы собеседования и испытательный срок, продержаться до конца удается не каждому.

Каким видят своего идеального кандидата ведущие компании страны? Что нужно знать и какими качествами обладать, чтобы получить желанное место? А также как, сами характеризуют себя компании? Чтобы выяснить это редакция UBR.ua пригласила ответить на ряд вопросов представителей ведущих украинских компаний.

Менеджерам HR-агентств мы задали следующие вопросы:

Кто ваш идеальный кандидат?
Ваш портрет как работодателя?
Удаленные сотрудники – реально ли это?
Путь: собеседование – сотрудник.
Как проходит собеседование – его этапы и формы.

На наши вопросы ответила Алена Пальченко, HR-менеджер компании “Майкрософт Украина”

Кто ваш идеальный кандидат?

“Майкрософт Украина” при отборе кандидатов на любую должность придерживается принципа равных возможностей. Соответственно, все соискатели имеют равные шансы попасть в нашу команду. Главное – это высокий профессиональный уровень, высокий уровень организации труда, умение самостоятельно ставить цели и достигать результатов.

В поиске людей мы используем как ресурсы агентств, так и обращаемся к нашим сотрудникам за рекомендациями. В компании существует специальная программа, направленная на поощрение поиска персонала по рекомендациям. Стоит отметить, что программа очень хорошо себя зарекомендовала: благодаря рекомендациям сотрудников нам удается закрывать до 50% вакансий в компании. Никаких преференций для таких кандидатов нет – все они проходят стандартный процесс отбора, как и другие кандидаты, однако очень часто благодаря такой программе удается найти редких на рынке высокопрофессиональных специалистов.

“Майкрософт Украина” придерживается принципа Diversity – это значит, что равные шансы на работу у нас имеют как мужчины, так и женщины. Благодаря такому подходу третий год подряд “Майкрософт Украина” входит в тройку лучших компаний по результатам конкурса “Равные возможности”.

По данным различных исследований, в сфере ИТ сейчас работает всего 30% женщин и наша цель – привлечь больше женщин-профессионалов на работу в эту сферу. В 2010 году мы открыли Клуб инновационных женщин Opening Windows, куда приглашаем женщин-профессионалов с солидным опытом работы в разных отраслях и рассказываем о бизнесе, об инновациях, о наших HR-практиках, об IT, а также общаемся на другие темы.

Ваш портрет как работодателя?

Наш подход к обору персонала состоит в том, что мы отбираем лучших. Это значит, что каждый, кто приходит к нам, будет работать в коллективе профессионалов и сможет как учиться новому, так и делиться опытом. У нас работают очень открытые, приветливые люди, а многие отмечают слаженный коллектив и отличную атмосферу, которая царит на рабочем месте. “Майкрософт Украина” признают лучшим работодателем и независимые рейтинги – третий год подряд мы входим в тройку лучших компаний в сфере малого и среднего бизнеса (№1 в ИТ-сфере). Кроме этого, нас выбирают студенты как самое желанное место работы.

Как результат – конкурс на позиции в компании достаточно высокий, в среднем это 20-25 кандидатов на место. У нас также работает и программа стажировок для студентов и претендентов на участие в ней также очень много. Те интерны, которые показывает выдающиеся результаты, остаются с нами.

Удаленные сотрудники – реально ли это?

Можно сказать, что “Майкрософт Украина” – первопроходец в сфере удаленной работы. Мы и сами активно работаем вне офиса, и делимся с рынком преимуществами такого подхода. Безусловно, эффективная удаленная работа предусматривает как использование надежных технологий, так и ответственное отношение сотрудников, поэтому мы так ценим в людях умение работать самостоятельно. Более половины наших сотрудников большую часть времени проводят на встречах с клиентами, в командировках, на мероприятиях. Однако эффективность работы ни в коем случае не страдает: ребята всегда на связи как с офисом, так и с клиентами и партнерами благодаря коммуникатору Lync, который позволяет общаться, звонить, проводить видеоконференции. Они также читают почту и отвечают на нее как с компьютера, так и с мобильного телефона на Windows Phone с любого места. А доступ к внутрикорпоративной информации возможен благодаря функции Direct Access в Windows 7 через внутренние порталы, работающие на SharePoint. Весь этот набор обеспечивает работу полноценного и безопасного виртуального офиса.

Интересно, что более 70% сотрудников европейских компаний считают, что благодаря гибкому графику работы их жизнь бы улучшилась. И это вполне объяснимо: 8 из 10 респондентов регулярно работают сверх нормы в ущерб личной жизни. В Украине это не мене актуально: по данным InMind, больше, чем положено, работает половина сотрудников украинских офисов. Благодаря гибкому графику работы и активному использованию технологий, позволяющих работать в удобное время в удобном месте, мы стараемся решить проблему баланса личной жизни и работы. И это – одно из наших конкурентных преимуществ на рынке труда.

Как проходит собеседование – его этапы и формы (беседа, тесты, личностные опросники)?

Как правило, от первой встречи до получения пропуска в офис успешный кандидат проходит несколько собеседований. Это встречи с HR-менеджером, руководителями департаментов, для ключевых позиций – также с генеральным директором. Чтобы определить уровень кандидата, для некоторых позиций мы предлагаем разбор case study. Это позволяет понять логику принятия бизнес-решений, а также подход человека к решению какой-то ситуации. В ходе отбора кандидата могут также попросить подготовить презентацию и представить свое видение развития проекта или направления. Также проводится тестирование английского языка, ведь для нас это рабочий язык. В случае, если кандидат успешно справился, мы сообщим ему об этом лично. Если же нет, то это будет письменное сообщение.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка...