Вакансии в России: кому платят зарплату выше 500 тыс. руб.

Названы вакансии с зарплатой выше 200 тыс. рублей

В «Российской Газете» опубликован рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий месяца, составленный сервисом по поиску работы hh.ru.

По данным рекрутеров, на наиболее высокие зарплаты в России могут рассчитывать сотрудники из Москвы. Так, работодатели из столицы готовы платить Senior iOS-developer, или ведущему iOS-разработчику, 300 тыс. рублей в месяц.

Чуть меньшие деньги — около 230 тыс. рублей — предлагает вакансия разработчика интеграционных решений.

Остальные предложения в IT-сегменте стартуют со 100 тыс. рублей, отмечается в рейтинге.

Но рассчитывать на высокие зарплаты могут не только программисты. Например, больше 200 тыс. в месяц заработает директор по управлению персоналом в инновационной корпорации. При этом ведущему дизайнеру-консультанту готовы предоставить оклад от 150 до 300 тыс. рублей.

Хорошо платят и в северной столице России — Санкт-Петербурге. Там на жалование от 150 до 220 тыс. могут претендовать специалист Senior GoDeveloper, а также внутренний аудитор. Примечательно, что в городе в почете и весьма необычные профессии: профессиональному часовому мастеру там дадут те же 150-200 тыс. рублей.

Впрочем, чтобы получать достойный оклад, необязательно ехать в вышеперечисленные города, утверждают специалисты hh.ru. Например, оплату в 150 тыс. рублей предлагают программисту 1С в Екатеринбурге или финансовому директору и руководителю в сектор логистики автоперевозок в Новосибирске.

Около 110 тыс. рублей в месяц полагается Front-end-разработчику в Нижнем Новгороде.

Средняя официальная зарплата россиян далека от подобных цифр. Согласно свежим данным Росстата, номинальная начисленная заработная плата работников в России составляет 47,7 тыс. рублей. Но и эти деньги получают не все россияне. Летом текущего года это же ведомство рассказало о самом распространенном (медианном) окладе россиян. Его показатель равнялся всего 34,3 тыс. рублей.

Именно это значение является модальным — повторяющимся с наибольшей частотой — в зарплатных ведомостях трудящихся в России. Такое жалование на зарплатную карту приходит более 2,6 млн человек. Они ежемесячно зарабатывают от 33,9 до 40 тыс. рублей в зависимости от надбавок.

При этом необходимо признать, что показатель несколько разнится в отдельных регионах. Так, в Москве средняя зарплата составила около 96 тыс. рублей, а медиана была на 31,2 % меньше — 66 тысяч рублей. В Сахалинской области средний оклад достиг 88 тыс. рублей, а медианный составил 62,6 тысячи (разрыв 28,8%).

Однако в России 775 тыс. человек получают зарплату в размере минимального прожиточного минимума — 11 тыс. 280 рублей.

Большая часть из них проживают в республиках Северного Кавказа, где средняя оплата труда составляет около 20-25 тыс. рублей в месяц. Также довольно мрачная ситуация складывается в Орловской и Ивановской областях, в которых средняя зарплата не превышает 23-30 тыс. рублей.

Тем не менее среди россиян есть и те, кто получает в месяц по несколько миллионов рублей. Причем за последние два года число зарплатных счастливчиков выросло на 38%, посчитали специалисты Росстата в июле этого года. По их данным,окладом свыше миллиона рублей в месяц могут похвастаться около 11 тысяч человек. Для сравнения: в 2017 году таких сотрудников насчитывалось не более семи тысяч.

При этом выросло и среднее жалование миллионеров. Высокооплачиваемые сотрудники стали получать на 4,3% больше — порядка 3,4 млн рублей в месяц. Самый солидный оклад получают представители культуры, спорта, организации досуга и развлечений — 5,8 млн рублей в месяц.

Также неплохо зарабатывают специалисты, которые оказывают, по данным Росстата, «прочие услуги». Их зарплатная вилка стартует от 3,7 млн рублей. Хорошо оплачивается труд сотрудников нефтегазовой сферы. Специалисты по добыче энергоресурсов и производству нефтепродуктов получают около 2,7 млн рублей ежемесячно.

Плюс в районе миллиона зарабатывают россияне в сфере торговли и ремонта транспорта. Таких в середине июля по подсчетам Росстата насчитывалось порядка двух тысяч человек. На солидную зарплату могут рассчитывать сотрудники наукоемких отраслей и специалисты финансовой и страховой сферы.

Топ-10 вакансий в России с зарплатой выше 500 тыс. руб.

Среди вакансий, где есть шанс заработать свыше 500 тыс. руб. в месяц, в наибольшей степени представлены предложения руководящих должностей. Директора с положительным опытом ведения дел требуются предприятиям международного масштаба для решения вопросов развития бизнеса и в целях расширения региональной сети. Среди распространенных требований к соискателям выступают профильное высшее образование, свободное владение английским языком, наличие собственного пула клиентов.

Самые высокооплачиваемые профессии в России

Список, содержащий самые перспективные предложения работодателей, включая вакансии в России с зарплатой свыше 500 тыс. руб., ежемесячно публикуется на портале HeadHunter. Сегодня по-прежнему высоко оплачивается талант руководителя, особенно востребованы управленческие кадры.

Рисунок 1. Опыт работы на руководящих должностях предоставляет возможность претендовать на хорошо оплачиваемые места в компаниях международного масштаба

Наибольшим спросом пользуются управленцы и эксперты в сферах:

• информационных технологий;
• недвижимости;
• юриспруденции;
• работы с персоналом;
• распоряжения финансами;
• добычи полезных ископаемых.

Директор юридического департамента, от 500 тыс. руб.

Вакансия предоставлена организацией по подбору персонала APRIORI. Условия рассмотрения кандидата:

• высшее юридическое образование, полученное в ведущих ВУЗах Москвы;
• опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет в крупных холдингах, специализирующихся в областях недвижимости, девелопмента;
• свободное владение английским языком.

Финансовый директор, от 500 тыс. руб.

Предложение размещено организацией Aliance Recruitment, требования к претенденту предполагают:

• высшее образование, наличие дополнительной подготовки в финансовой отрасли;
• не менее чем пятилетний опыт ведения деятельности в зарубежной организации;
• свободное владение английским языком.

Заместитель IT-директора в банк, от 506 тыс. руб.

Рекрутинговое агентство Consort Consulting Group ищет профессионала, имеющего:

• опыт руководства коллективом, в том числе в качестве первого или второго лица IT-отдела кредитной организации;
• соответствующее высшее образование в технической или экономической области.

Директор по производству в инжиниринговый центр, до 538 тыс. руб.

Профильная корпорация SGS Vostok Limited ждет специалиста, соответствующего следующим базовым требованиям:

• высшее образование по инженерно-технической специальности, дополнительная подготовка в качестве управленца;
• наличие не менее чем 10-летнего опыта работы в сфере горнодобывающей промышленности и свыше 5-летнего – в качестве главного инженера проектов или руководителя.

Рисунок 2. Официальный сайт SGS Vostok Limited

Директор по управлению персоналом в банк, от 570 тыс. руб.

Предприятие по поиску и подбору кадров Consort Consulting Group предлагает данную вакансию специалистам, исполнявшим функционал HR-менеджера в международных корпорациях или банковской отрасли на протяжении 8 лет и более. Соискатели также должны иметь опыт работы в руководящей должности по указанному профилю от 2 лет, высшее образование, безупречно владеть английским языком.

Эксперт элитной недвижимости, от 633 тыс. руб.

Агентство недвижимости ElitCenter ждет от соискателей на предлагаемое место соблюдения следующих условий:

• высшее образование вне зависимости от специализации;
• знание ПК, фототехники, английского языка на высшем уровне;
• наличие собственного автомобиля (иномарки);
• умение разбираться в вопросах московской истории и архитектуры.

Директор по производству оборудования в торгово-производственную компанию, до 650 тыс. руб.

Кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» определяет следующие условия получения работы:

• экспатриация;
• опыт работы на руководящей должности в отрасли производства продуктов питания и напитков свыше 6 лет;
• наличие опыта ведения деятельности на рынках России, Западной Европы;
• отличное знание английского языка.

Преподаватель английского языка, до 949 тыс. руб.

Предложение от бюро технических переводов Connection Group доступно для тех, кто имеет:

• статус носителя английского языка;
• высшее образование;
• опыт работы.

Руководитель проектов в области телекоммуникаций, до 1 266 тыс. руб.

Предложение предоставлено рекрутинговой организацией Marksman. Среди базовых требований к претенденту на должность отмечены:

• наличие высшего образования, ученой степени, диплома MBA;
• свободное владение английским языком;
• опыт работы в ведущих международных консалтинговых компаниях, в том числе в качестве управленца;
• функциональная компетентность и идеальное знание отрасли;
• наличие собственной клиентской базы в России.

Руководитель группы продаж сетевого и серверного оборудования, до 1 899 тыс. руб.

Вакансия размещена прямым работодателем — компанией AltEll LTD. Важнейшими требованиями к соискателю служат:

• обеспечение стартового месячного оборота по московскому региону на уровне не ниже 3 млн руб.;
• наличие собственного пула заказчиков.

Рисунок 3. Компания «АльтЭль» на международной выставке информационных технологий в Дубае

Дополнительные условия

Большинство вакансий, предусматривающих высокую оплату труда, предполагают также предоставление ряда бонусов:

• расширенного социального пакета;
• полиса добровольного медицинского страхования;
• служебного автомобиля;
• оплату услуг связи;
• комфортабельного жилья;
• страховок жизни и здоровья;
• дополнительных пенсионных программ;
• премий.

На заметку! Наибольшее внимание созданию благоприятных условий уделяется в описании тех предложений о работе, где подразумевается переезд сотрудника в другой регион или страну. Как правило, все бонусы в этом случае преподносятся в составе единого пакета по релокации.

Некоторые работодатели предлагают также возможность участвовать в программах поддержки экспертов для получения личного автомобиля, телефона, ноутбука, других ценных вещей. Практически каждый из них имеет собственную традицию празднования значимых мероприятий на высшем уровне.

Рисунок 4. Корпоративный праздник на яхте

Кто еще может претендовать на оклад в размере 500 тыс. руб.

Рейтинги наиболее высокооплачиваемых профессий регулярно обновляются организациями, так или иначе занятыми в сфере рекрутинга.

На заметку! Специалисты Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» отмечают, что объективно измерить доходы работников разных отраслей сложно. Практически в каждой профессии есть единичные представители, зарабатывающие несоизмеримо больше своих коллег.

Анализ средних зарплат, по данным ЦТР «Гуманитарные технологии», показывает, что возможность зарабатывать ежемесячно 500 тыс. руб. и более доступна для представителей следующих специальностей:

• врачей-репродуктологов, трудящихся в коммерческих медицинских центрах столицы;
• капитанов океанских лайнеров и морских судов;
• пилотов гражданской авиации.

Рисунок 5. Капитан воздушного судна

Тенденции развития рынка труда в России

«Стоимость» специалистов во многом зависит от насыщенности рынка труда: когда количество работающих в отрасли людей недостаточно, зарплаты в ней начинают расти соответствующим образом. Такая же ситуация наблюдается в тех сферах, где границы государства не имеют большого значения при трудоустройстве, в этом случае российский работодатель оказывается вынужден устанавливать профессионалам оклады на уровне европейских.

Аналитики ЦТР «Гуманитарные технологии» предполагают, что в ближайшие 5–10 лет востребованными и высокооплачиваемыми останутся профессии:

• финансовый аналитик;
• IT-специалист;
• работник химической и добывающей промышленности.

Названы вакансии с зарплатой свыше 500 тысяч рублей

Об этом пишет “Российская газета” со ссылкой на данные исследования рекрутингового портала HH.ru.

Более полумиллиона рублей в месяц в Москве готовы платить специалисту, принятому на вакансию “операционный директор/генеральный директор”. Опыт для такой работы должен составлять не менее шести лет. Соискатель должен свободно владеть английским языком и обладать коммуникабельностью, а также умением успешно выводить на рынок новые продукты.

В Туле от 400 до 700 тысяч работодатели готовы платить соискателю вакансии под названием “VP PROD”. Требования к желающему получить такую работу – шестилетний опыт управления группами от 20 человек, умение создавать и развивать продукты, а также владение иностранными языками.

Кроме того, до 600 тысяч рублей может получать в Москве директор по информационным технологиям.Ранее эксперты ВНИИ труда определили наиболее востребованные вакансии за январь 2019 года.

Водители оказались востребованы в 49 субъектах, повара — в 38, медсестры — в 31, продавцы — в 29, специалисты в области информационно-коммуникационных технологий — в 27 субъектах.

Также востребованы врачи, их активно ищут в 22 субъектах, операторы промышленных установок — в 21, швеи — также в 21, инженеры — в 19, слесари — в 18, электрогазосварщики — также в 18. Чуть меньше регионов демонстрируют высокую потребность в фельдшерах — 15, в бетонщиках — 14, менеджеры требуются в 14 субъектах, машинисты — в 13.

По данным сервиса для размещения объявлений “Авито”, средняя зарплата в целом по России по итогам первого квартала 2019 года выросла на 5,5% в годовом выражении и снизилась на 0,5% в квартальном, составив 36,6 тысячи рублей в месяц.

В компании уточнили, что соискатели активнее всего ищут работу в продажах, транспорте и строительстве. Именно в строительстве, по данным компании, зарплата максимальна среди топ-5 наиболее популярных групп профессий, она составляет 47,9 тысячи рублей в месяц. А меньше всего предлагали студентам и соискателям без опыта – 31,5 тысячи рублей в месяц.

всего: 1692 / сегодня: 2

Комментарии /2

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП “Хутор”.

От 100 тысяч и больше: Где в России платят шестизначные суммы

Названы регионы России с самыми высокими и самыми низкими зарплатами за 2017 год

Агентство «РИА Рейтинг» проанализировало данные Росстата о заработной плате во всех регионах России за 2017 год и выяснило, где в нашей стране платят больше всего, а где десятки тысяч людей не получают и половины от средних значений.

До 15 и от 100 тысяч рублей

За основу рейтинга был взят процент сотрудников, которые за вычетом НДФЛ (то есть на руки) получают от 100 тысяч рублей и более. Для каждого субъекта страны подсчитывался диапазон зарплат, которые получает половина работников, а также доля самых низкооплачиваемых, чей официальный доход по основному месту работы не превышает 15 тысяч рублей.

Средние значения трех указанных показателей по России, с одной стороны, пугают и расстраивают, с другой — ситуация не настолько плачевная, как многие себе ее представляют. Итак, комфортным для жизни заработком свыше 100 тысяч рублей могут похвастаться лишь 4,39% официально трудоустроенных работников. Этот показатель за прошлый год вырос на 0,3%. При этом каждый пятый (20,1%) не получает и 15 тысяч. При такой заработной плате говорить о достойном уровне жизни крайне сложно. В таких случаях людям помогают подсобные хозяйства, случайные и нерегулярные приработки, другие члены семьи могут зарабатывать больше и обеспечивать ее.

Какие зарплаты получают чаще всего

Половина сотрудников в России зарабатывает в интервале от 17 до 44 тысяч, при этом так называемая медианная зарплата (половина получает больше, а половина — меньше), по данным уже за текущий год, составляет чуть менее 27 тысяч рублей.
При этом средняя заработная плата в 2017 году равнялась 35 369 рублей или 30 771 рубль после вычета НДФЛ. Однако нужно помнить, что этот показатель рассчитывается исключительно как среднее арифметическое, и на него сильно влияют высокие оклады чиновников, руководителей разных уровней.

Фото: www.globallookpress.com

Где платят больше и за что

Лишь в 17 из 85 регионов России, то есть в каждом пятом субъекте, доля работников с зарплатой свыше 100 тысяч рублей превышает среднее значение по стране. Традиционно лидерами здесь являются северные регионы, причем Москву в 2017 году сместили с третьего места на пятое. Больше шансов, чем в столице получать шестизначные суммы — в Ямало-Ненецком автономном округе, на Чукотке, в Ненецком АО и Магаданской области. Именно эти регионы заняли первые четыре места с показателями в 27,03%, 26,19%, 20,02% и 17,62% соответственно. При этом и получающих менее 15 тысяч работников здесь практически нет — от 0,7 до 2,6%.

Места с пятое по девятое снова у северных и дальневосточных регионов: Сахалин, Югра, Якутия и Камчатка. Ими заканчивается короткий список с субъектами, где 100 тысяч и более получают не менее 10% работников. Традиция времен СССР продолжается, несмотря на то, что северные районы после его распада остались без нескольких типов льгот. Однако основной бизнес здесь все тот же — добыча различных полезных ископаемых, которая становится залогом относительно высоких зарплат не только руководителям, но и рабочим более низких звеньев.

Фото: www.globallookpress.com

Также нужно сделать скидку на тот факт, что и цены в большинстве этих регионов (особенно на продукты) значительно выше, чем в других. Поэтому более высокая оплата труда компенсирует этот негативный фактор, а также снижение комфорта и качества жизни из-за сложных погодных условий в зимнее время.

Аутсайдеры все те же

Традиционно низким остался уровень оплаты труда в национальных республиках, которые расположились в конце рейтинга. Адыгея, Кабардино-Балкария, Дагестан и Чечня заняли четыре из пяти последних мест. Между ними на третьей позиции с конца затесалась Псковская область. О том, какая доля сотрудников здесь получает шестизначные оклады, можно и не говорить — счет идет на доли процента. При этом от 36,5% в Чеченской Республике до 45,7% в Дагестане получают менее 15 тысяч рублей.

Комплекс столичного соседа

Фото: www.globallookpress.com

Относительно неблагополучными с точки зрения уровня зарплат оказались сразу несколько регионов Центральной России, расположенных неподалеку от Москвы. Тамбовская, Брянская, Орловская, Ивановская и некоторые другие области не могут похвастаться солидными показателями. Казалось бы, территориальное расположение вблизи столицы должно позитивно сказываться на этих регионах, но на практике все выходит по-другому. Во-первых, работники высокой квалификации стараются найти себе работу в Москве или Санкт-Петербурге, уезжая из родного края. Во-вторых, на таком небольшом расстоянии бизнесом можно управлять и удаленно, поэтому офисы многих компаний находятся в столице, а на местах трудятся простые рабочие и менеджеры низшего звена.

Однако не для всех регионов этой части страны такая ситуация характерна. В Калужской, Тульской, Ярославской, Тверской, Смоленской и Владимирской областях появляется все больше бизнеса, связанного с высокотехнологичным производством, требующим квалифицированного и, следовательно, высокооплачиваемого персонала на местах. Это способствует более высоким позициям названных регионов в рейтинге.

Каково реальное положение дел

Стоит отметить еще один печальный статистический факт: в 22 регионах менее 15 тысяч рублей получают более трети работников. Лишь в 11 субъектах этот показатель менее 10 процентов. Как уже отмечалось, все это северные области плюс Москва и Санкт-Петербург. Поэтому если отбросить две столицы и регионы, где людям просто обязаны платить больше, иначе они просто замерзнут или умрут с голода, то верхняя планка в интервале 17-44 тысячи рублей, обозначенном как уровень зарплат половины работников в России, будет значительно ниже.

Фото: www.globallookpress.com

Наверное, наиболее показательными здесь будут данные по Новосибирской области, находящейся на 26-м месте рейтинга — от 15 до 35 тысяч рублей получает половина жителей региона. Здесь будут учтены труженики практически всех основных сфер деятельности, включая торговлю, науку, сельское хозяйство, легкую промышленность. При этом нет «портящих» статистику высоких зарплат из сферы добычи полезных ископаемых. Кстати, здесь доля сотрудников с зарплатой ниже 15 тысяч выше среднероссийских показателей — 24,1%.

«Белых» зарплат должно быть больше

Средняя заработная плата растет в России из года в год. Однако во многом эта тенденция обусловлена значительным ростом МРОТ за последние два года — от 7 800 до 11 163 рублей. Но нужно понимать, что это лишь те суммы, что платятся официально. Какие суммы платятся в конвертах, до сих пор точно не в силах подсчитать никто. Вот и приходится опираться в выводах на данные Росстата. Но будем помнить, что в реальности жители России получают все-таки больше, чем говорит нам статистика. И чем больше компаний будут вести со своими сотрудниками полностью «белые» расчеты, тем она будет точнее, а казна будет больше пополняться налогами. Остается надеяться, что и применение этим средствам государство найдет разумное. А для начала нужно создать условия для бизнеса, которые позволили бы предпринимателям окончательно выйти из сумрака.

Антирейтинг зарплат: 20 профессий, за которые явно мало платят

Основано на опыте читателей Т—Ж

Не так давно мы попросили читателей дать ответ официальной статистике и рассказать, сколько в России платят за работу.

И составили антирейтинг зарплат, от которых стало особенно грустно.

Психолог на телефоне доверия

К работе психологом-консультантом на телефоне доверия допускают только с высшим психологическим образованием с медицинским уклоном.

Дежурства по 12 часов, в том числе ночью, в праздники и выходные дни. В целом скорее спокойно, но бывает, что и жизнь кому-то спасу. Разговоры от минуты до нескольких часов. Особенно здорово с часу ночи до четырех утра.

Ирония в том, что платят меньше минималки, мне идет доплата. Работаю на полставки — выходит шесть дежурств в месяц. Сейчас в расчетнике около 6 тысяч рублей. Для меня эта работа — альтруизм, а не источник заработка. Нужное для жизни добираю другими делами.

Налоговый инспектор

Работаю налоговым инспектором в Москве, зарплата примерно 12 тысяч рублей в месяц! Дают квартальные премии от 30 до 70 тысяч рублей, но с просрочкой в полгода.

И как государство хочет бороться с коррупцией, если налоговики, от которых зависит наполнение бюджета страны, получают такую заработную плату?

Режиссер детского театра

У меня два высших образования: первое — магистр рекламы и PR, а второе — режиссер театра. Работаю в доме культуры в Омске. Шесть дней в неделю, в общей сложности выходит около 32—40 часов. Получаю около 15 тысяч.

Ответственности много, особенно за детей и подростков. Работа забирает много сил, хотя мне это и нравится. Но пустеющие карманы совсем не вдохновляют. Приходится еще неофициально калымить по профессии.

Бактериолог

Александров, Владимирская область
16 000 Р

Я бактериолог на водоканале. У меня высшее медицинское образование, стаж 33 года. Работаю пять дней в неделю с 8:00 до 17:00. Оклад 16 тысяч рублей, квартальные — 30% от оклада, то есть около 5 тысяч рублей четыре раза в год. Больше никаких доплат.

Индексаций не было лет пять. Прибавки, сказали, не ждите: вы и так хорошо получаете. Считается, что у нас на предприятии очень хорошая зарплата: по городу еще ниже. Все, кто может, уезжают работать в Москву и Московскую область.

Но я всегда найду как подработать: пеку кондитерские изделия на заказ, выращиваю на даче цветы на продажу. Каждый день на износ, а так быть не должно. Нужен же и отдых, а на него как раз времени и нет.

Специалист МФЦ

Работаю в многофункциональном центре предоставления услуг г. Саратова. У меня сейчас пятидневка, по 8 часов каждый день. Мои коллеги работают с 9 до 8. Воскресенье стабильно выходной, а субботы бывают рабочие.

Работа очень ответственная. Основная сложность в том, что к каждому человеку приходится искать подход.

Зарплата около 19 тысяч. Бывают еще квартальные премии — обычно 1500—1700 Р .

Учитывая, что оклад по трудовому договору составляет 5600 Р , а все остальное — премия, нас еще могут штрафовать.

Считаю, что зарплату нужно повысить минимум до 22—23 тысяч.

Учитель

Работаю в лицее-интернате учителем русского языка и литературы. Оклад — 17 800 Р . Плюс доплата за проверку тетрадей, стаж (20 лет), категорию (высшая) и интернатская надбавка — выходит 22—23 тысячи на руки. В обычных школах учителя получают 15—17 тысяч.

В этом году веду два одиннадцатых и два пятых класса. Подготовка к трем экзаменам — итоговое сочинение, ЕГЭ по русскому и литературе, ненормированный рабочий день, проверка тетрадей до ночи, плюс надо подготовиться к урокам. Уровень личной ответственности и эмоциональной включенности — максимальный.

При присоединении Крыма к России обещали переоборудовать все школы. В этом году в учительскую для заполнения электронного журнала приобрели четыре ноутбука. На весь коллектив.

Артист в музыкальном театре

Я восемь лет училась в музыкалке, четыре года в колледже, четыре в бакалавриате и два в магистратуре. Работаю в музыкальном театре. График скользящий, все меняется чуть ли не каждый день. Обычно провожу на работе от трех до восьми часов в день. Может выпасть неделя отдыха, но вызвать на работу могут в любой момент.

Моя официальная зарплата без премии — 11 800 Р , а с премией — около 24 тысяч.

Ответственность у артиста струнной группы небольшая: выучить музыкальный текст и играть по руке дирижера, не вылезти в паузе или не сыграть громко там, где надо тихо.

Но, думаю, за все годы учебы неплохо было бы получать около 30 тысяч и иметь возможность расти. На деле такой возможности нет. Концертмейстеры работают на своем месте годами, и рядовому оркестранту ничего большего не светит. Зато есть свободное время и работа в радость.

Электромонтер

Я электромонтер с пятой группой допуска. Работаю два через два по 12 часов. Работы в основном на высоте, без снятия напряжения. Ответственность огромная, цена ошибки — жизнь, причем не только своя. Нужно постоянно учиться, раз в год — переаттестация в Ростехнадзоре.

Стаж — 24 года, зарплата — 25 тысяч. Хотя, учитывая риск, должна быть в районе 100 тысяч рублей.

Методист в ДК

небольшой поселок
до 30 000 Р

Работаю методистом в Доме культуры в небольшом поселке на 15 тысяч жителей. Зарплата — 23 тысячи, с премиями после испытательного срока будет приближаться к 30. Плюс мне компенсируют 50% коммуналки.

Восьмичасовой рабочий день, пятидневка, но ненормированный график. За переработку дают отгулы, но все зависит от начальства и отношений с ним. На чай с коллегами времени хватает редко — только когда наступает затишье между мероприятиями.

Зарплату считаю приемлемой для такой работы: мне есть с чем сравнить. До этого я была главредом местной газеты и должность предполагала руководство муниципальным учреждением. Зарплата в 30 тысяч была очень смешной с учетом огромной ответственности по части финансов, закупок, соблюдения всевозможных кодексов. К слову, бедные корреспонденты всю жизнь получали там МРОТ.

Механик

Работаю в холдинге, который занимается производством авиадвигателей, в литейном горячем цеху. Я механик и слесарь-ремонтник шестого разряда, занимаюсь ремонтом нестандартного технологического оборудования, ГПМ, промышленных вентиляционных систем. Попадаю во второй список вредных профессий и производств: высотные работы, загазованность, температурное воздействие, производственный шум.

Зарплата за февраль 2019 года чистыми на руки — 31 500 Р .

Специалист моего уровня из Италии, который приезжал к нам на наладку технологической линии, получает 200 000 рублей.

Медсестра

Четыре года училась на фельдшера скорой помощи, сейчас работаю детской медсестрой.

Оклад — 22 тысячи. Но почти у всех есть какое-то совместительство и дежурства. Полторы ставки с дежурствами — это около 35 тысяч на руки. Я бы сказала, что это средняя зарплата по городу. Куда бы ни устроилась и какой бы ни был изначальный оклад, получать в итоге будешь 30—35.

Работала в интенсивной терапии — это на износ сутками, иногда через сутки или через двое, без сна — за 33 тысячи. Работала в инфекционном отделении, где руки по локоть в чужой заразе, — зарплата была 32 тысячи. Конечно, это чересчур мало за риск, нагрузку и ответственность.

Сейчас работаю в поликлинике, здесь зарплата более соразмерна нагрузке. С людьми тяжело, перерабатываем, конечно. Но все равно легче, чем сутками в реанимации. График лайтовый — с 9:00 до 15:30.

По плану «дорожной карты» зарплата сестры должна быть около 50 тысяч рублей, во всех отчетах и СМИ эта сумма и значится.

Термист

Я термист третьего разряда, работаю в ООО «Московский прожекторный завод».

Зарплата — страшно говорить — 39 тысяч рублей. Из-за этого каждый день в свободное время приходится работать автомехаником, невзирая на праздники, выходные и отпуск. Там только за два выходных дня платят в среднем 25 тысяч рублей, а с учетом будней — 40 тысяч в неделю.

Уже полтора года так работаю, сплю 2—3 часа в день. Никому не советую изнурять себя.

Слесарь

Я старший слесарь-сантехник, теплотехник, стаж 22 года. Обслуживаю 12 зданий. График 5/2, но из-за аварий вызывают в любое время. Оклад 35 тысяч, иногда выходит 40 тысяч грязными.

Понимаю, что с таким уровнем зарплат у нас так и будет все прорываться, тонуть и гореть.

Врач-невролог

Работаю на одной работе, на вторую нет ни сил, ни времени, но, похоже, придется найти, потому что платить больше не будут: зарплата максимум 40 тысяч.

Училась восемь лет, постоянно езжу на конференции и продолжаю обучаться за свой счет. Надо покупать книги, мировые журналы все платные.

В день в среднем 30 пациентов — много неадекватных и тупых жалоб, неуважение.

Считаю, что зарплата врача должна начинаться от 100 тысяч, так как это огромная ответственность.

Пограничник

Я прапорщик пограничной службы, довольствие — 40 тысяч рублей. Нагрузка в неделю в среднем 60—70 часов, дома бываю редко, постоянно в ожидании тревоги или сбора по команде. Знать и уметь должен кучу всего, а оценивают это как работу продавца.

Обеспечение и гарантии есть, но полагаю, что зарплата должна быть раза в два больше.

Водитель-экспедитор

Думал пересидеть на этой должности месяцок, а работаю уже на второй по счету машине. За два года накатал 180 000 км. Вожу людей, документы, езжу за товаром и разной мелочью. Работаю в среднем 40 часов в неделю. Жить можно, но пробки изнуряют. Основные проблемы, как и у таксистов, — туалет и нормальный прием пищи.

На руки получаю 30—40 тысяч в месяц в зависимости от переработок и настроения шефа. Есть отпуска и больничные: организация прозрачна.

Звукооператор

Уже 8 лет работаю звукооператором в одной компании. Провожу мероприятия, на которых требуется звукоусиление: несложная перекоммутация оборудования, конференц-системы, цифровые пульты, иногда живые выступления, иногда фанера, работа в прямом эфире. Часто приходится работать с первыми лицами государства — несколько раз в месяц. В остальное время клиентура тоже непростая. Ответственности очень много, хотя, в целом, от моих ошибок никто не умрет.

У меня 15 рабочих дней в месяц по 12 часов. Оклад 28 000 Р плюс 60% премия. В месяц выходит где-то 41 тысяча. Премию периодически режут, но никогда не добавляют. Индексации не было уже лет пять.

У меня высшее образование, но не в этой сфере. Заканчивал курсы переподготовки. Но это не особо важно, так как у нас на работе есть люди и с профильным образованием, которые получают столько же. Считаю, что зарплата занижена, хотелось бы получать на уровне 60 тысяч. Хотя в этой сфере сейчас полнейшая труба.

Инженер-конструктор

Пять лет учился на стройфаке, плюс семь лет стажа. Работаю инженером-конструктором, занимаюсь расчетом зданий и сооружений на прочность. Зарплата — 45 тысяч, белая.

У меня много подработок — в среднем работаю по 10—11 часов в день, 6—7 дней в неделю. Выходит 60—70 тысяч.

Получаю чуть выше рынка, но на мне и огромная ответственность: цена ошибки — от нескольких миллионов до миллиарда рублей. Самое сложное в работе — отсутствие компетенций в среде, в которой я нахожусь. Это локальная беда нашего города.

В начале карьеры получал 15 тысяч, жил с родителями, на развлечения не тратился, потому хватало. Объективно оценивая свой опыт, считаю, что зарплата была бы нормальной при условии, что в организации был бы главный специалист, способный принимать решения и нести за них ответственность.

Мастер котельной

город не указан
до 75 000 Р

Я мастер котельной, у меня в подчинении 29 человек. Общая тепловая нагрузка — около 20 Гкал/ч, протяженность тепловых сетей — 12 километров.

Ответственность очень большая, могут вызвать на работу и ночью, и в выходной.

Зарплата не очень большая: со всеми премиями и надбавками выходит где-то 75 тысяч, но так никогда не бывает. Считаю, что достойная зарплата за мой труд — на уровне 100—120 тысяч рублей.

Шахтер

Добываю уголь в Кузбассе. Для того чтобы начать работу под землей, нужно пройти полугодовые курсы, а потом несколько лет доучиваться, повышая квалификацию без отрыва от производства.

Работа очень опасная, цена ошибки — твоя жизнь или жизнь товарища. За смену проходим до четырнадцати километров пешком под землей и, как правило, с нагрузкой. Приходится носить на себе много железа, труб и леса. И все это — в пыли, грязи, духоте и сырости. Если шахтер получает травму или увечье, то руководство шахты сделает все возможное, чтобы не платить никаких компенсаций и свалить всю вину на пострадавшего. Раньше были страховки, но и их отменили.

Считаю, что за такую работу должны платить как минимум 250 тысяч рублей. Сейчас по отрасли средняя зарплата — 100—120 тысяч. Моя реальная зарплата — 60—80 тысяч рублей. Многие вынуждены работать за эти копейки только из-за того, что другой работы просто нет, а некоторые больше ничего не умеют, всю жизнь отработали в шахте.

С 1 ноября начнётся повышение зарплаты. Кто станет получать больше

Региональные отделения АО “Почта России” один за другим стали отчитываться о грядущем повышении зарплаты. С 1 ноября сотрудники там будут получать в среднем на 20% больше. Лайф разбирался, в каких ещё компаниях стоит ждать прибавки зарплаты до Нового года, кому станут платить больше через пару месяцев, а кому разрешат работать меньше за те же деньги.

Фото © Дмитрий Серебряков / ТАСС

О мизерной зарплате работников почты уже давно ходят легенды. Сейчас ситуация начинает меняться. Программу по повышению зарплаты запустили ещё весной. Воплощается в жизнь она постепенно. С 1 ноября прибавку получат сотрудники почты сразу в нескольких регионах. Среди них Санкт-Петербург, Ленинградская, Псковская, Челябинская, Тульская и Ярославская области.

Ещё весной генеральный директор Почты России Николай Подгузов анонсировал повышение зарплаты своим сотрудникам на 20% в течение полутора лет. По его словам, это коснётся более 210 тысяч человек. Таким образом, зарплата работников почты должна дойти до уровня среднерыночной по сопоставимым профессиям.

— Средний оклад по Почте России в регионах сейчас 16 тыс. рублей, но и максимальный у некоторых работников в почтовых отделениях Москвы всего лишь 26 тыс., — рассказал руководитель департамента образования института трейдинга и инвестиций “Феникс” Евгений Удилов. — Отсюда понятно, что профессия почтовика среди молодёжи пользуется нулевым престижем и популярностью. Сделать зарплату у всех почтовых служащих как минимум на 20–25% выше — давно назревшее решение.

Фото © Пётр Ковалёв / ТАСС

Далеко не все дождутся прибавки до Нового года, но зато станут получать больше с января. В четверг Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект о повышении минимального размера оплаты труда. В нём предлагается установить МРОТ в размере 12 130 рублей в месяц, что будет равно прожиточному минимуму за второй квартал 2019-го. Если он будет принят, то минимальная зарплата вырастет на 7,5%, а это 850 рублей. Для сравнения, сейчас МРОТ составляет 11 280 рублей. Как ранее поясняли в правительстве, повышение коснётся 3,2 млн человек. Кстати, примерно половина из них — это работники государственных и муниципальных учреждений.

Впрочем, юристы обращают внимание, что не всегда прибавка зарплаты проходит безоблачно для сотрудников. В этом году повышение анонсируется уже не первый раз. Практически каждый месяц какой-то категории работников повышают выплаты. При этом появляются жалобы и на произвол работодателей.

— Нарушения могут быть разными, — рассказал руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Чтобы получить положенную прибавку к зарплате, сотрудники должны обращать внимание на несколько моментов. Можно отследить, в каком сегменте и каким сотрудникам должны повысить зарплату. Если этого не произойдёт, вероятно, деньги остались на верхних уровнях, то есть у руководителей. В этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию и уточнить, почему не повышена зарплата.

Фото © Ведомости / ТАСС / Евгений Разумный

Бывают и махинации с премиями. Как пояснил старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников, если премия предусмотрена в трудовом договоре и выплачивается каждый месяц, то она считается частью зарплаты. Но зачастую бывает так, что в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия. При этом на словах работнику обещают регулярную выплату премиальной части независимо от результата труда. На практике всё может происходить иначе. И в такой ситуации, по словам юриста, доказать свою правоту работнику бывает очень сложно.

По словам Дмитрия Лесняка, также нельзя исключать незаконные сокращения: чтобы повысить зарплату, но сохранить размер зарплатного фонда, могут сократить часть сотрудников. Причём работодатели могут предложить вариант “по собственному желанию”, который фактически является увольнением по воле работника. Соглашаться на это не стоит. При сокращении работникам предусмотрен ряд гарантий, в том числе денежная компенсация. Если же работник уходит по собственному желанию, эти гарантии не действуют.

— В целом повышение зарплаты бюджетникам — это позитивное изменение, которое коснётся и коммерческого сектора, — пояснил Дмитрий Лесняк. — Дело в том, что частным компаниям придётся также повысить зарплату — чтобы сохранить их конкурентный уровень. Иначе если уровень зарплаты в государственном и коммерческом сегментах сравняется, то многие предпочтут работать в более стабильных государственных структурах.

Ещё один наметившийся тренд — сокращение рабочего времени. По словам Евгения Удилова, сейчас всё больше работников выполняют хотя бы часть своих задач удалённо, в удобном им ритме. Удалённый труд с недавних пор разрешили применять и для госслужащих.

В ближайшие месяцы ожидается рост зарплаты фрилансеров. Как отмечает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Геннадий Николаев, сейчас очень важным фактором развития рынка труда является расширение возможностей работать удаленно и по гибкому графику. В этом случае высококвалифицированные специалисты смогут получить работу независимо от региона, в котором живут. Это решит назревшую проблему нехватки кадров в Москве и проблемы с работой в регионах.

— По данным HeadHunter, в 2020 году почти каждая десятая компания готовится сокращать персонал, — напомнил Геннадий Николаев. — Тем не менее в отдельных регионах, например в Москве, ожидают обратного — роста зарплаты и увеличения занятости. Таким образом, за счёт удалённой работы наметился тренд на рост доходов сотрудников в регионах.

Кстати, в четверг Госдума в третьем, окончательном чтении утвердила поправки в Трудовой кодекс РФ о сокращённом рабочем дне для женщин, которые работают на селе. Вместо 40 часов в неделю они теперь могут трудиться 36. При этом в законе чётко прописано: зарплата должна остаться прежней.