Как устроиться на работу к Мадонне: персонал для бизнеса и дома

Как устроиться домработницей

Как устроиться домработницей

Устроиться на эту должность сейчас не сложно – спрос, как никогда, высок. Потому, что теперь нанять домработницу по карману не только высшим слоям общества, но и любой семье со средним достатком. В отличие от Европы, где домработница, как правило, юная девушка, подрабатывающая в свободное от учебы время, в России молоденьких соискательниц пока не очень жалуют: считается, что у них еще недостаточный жизненный опыт. Чаще в помощницы по хозяйству приглашают взрослых женщин с жизненным опытом и годами отточенной методикой ведения хозяйства.

Цены на услуги домработницы

Персонал Гражданство — СНГ Гражданство — РФ/Москва
Домработница / горничная от 1 500 руб./выход от 1 800 руб./выход
Домработница / горничная с проживанием от 22 000 руб. от 25 000 руб.

Самая большая проблема, с которой сталкиваются домработницы при приеме на работу домработницей – психологическая. Человеку с высшим образованием трудно свыкнуться с мыслью, что он превратится в прислугу. Многие приходят к выводу, что помогать по дому более прибыльно, нежели работа по специальности.

На собеседовании с хозяйкой необходимо подготовить:

  • свое резюме
  • рекомендации с предыдущего места работы
  • медицинскую книжку
  • диплом

Устраиваясь на работу, необходимо в деталях обговорить все:

Примерный перечень обязанностей домработницы таков:

Уборка квартиры, чистка сантехники, стирка и глажение белья, уход за гардеробом и покупка продуктов.
Так же хозяйка может попросить Вас помыть окна, полить цветы, во время ее отсутствия ответить на телефонные звонки и пр.
Так же иногда Вас могут попросить посидеть с ребенком, но это оговаривается и оплачивается отдельно.
Делать уборку в незнакомом доме не так-то просто. Поэтому заранее попросите хозяйку устроить вам “экскурсию” по квартире и показать, где что лежит и висит, чтобы вы потом могли самостоятельно ухаживать за домом или квартирой и не отвлекать хозяйку по мелочам.
Кстати, от некоторых обязанностей, которые иногда предлагают хозяева, вы вправе отказаться, если они связаны с риском подорвать ваше здоровье или с опасностью для жизни. Например, мытье евро окон с уличной стороны (когда для этого нужно вставать на карниз). Можно настаивать на том, чтобы вес сумок, которые вам придется носить, был разумным.

Советы: «Как устроиться на работу»

  • Можно устроиться на работу по объявлению в газете. В этом случае выбирать работодателя и предложенные им обязанности будете вы сами.
  • Проверенный и безопасный, но длительный: поступить на курсы, которые готовят домработниц. Процесс выглядит примерно так: несколько месяцев Вы посещаете занятия, которые проводятся несколько раз в неделю (по окончании получаете свидетельство, где указывается – “домработница-экономка”). Закончившим курсы гарантируется трудоустройство.
  • Устройство на работу по знакомству. Раньше это называлось “рекомендацией”, и без нее в дом просто не пускали. Да и сейчас этот способ – самый распространенный. К тому же, по совету знакомых можно бесплатно и безопасно найти хороших хозяев, которые еще и живут рядом, – экономишь силы и время на дорогу.
  • Можно обратиться в специализированное агентство домашнего персонала. Где, исходя из Вашего опыта, Вам предложат несколько вариантов работы на выбор. Если же на данный момент предложения подходящего для Вас нет, то менеджер агентства будет постоянно информировать Вас об вновь открывшихся вакансиях.

Комфорт нужен всем
Бытует ошибочное мнение, что домработницей может быть любая женщина, ведь опыт ведения хозяйства есть у каждой. Это не так, поскольку уборка собственной квартиры и уборка чужого дома – разные вещи. Домработница – это профессионал высокого класса, которая знает современную бытовую технику и досконально разбирается в средствах бытовой химии.

Как найти работу
Домработницы востребованы весь год. Работу можно найти через агентство по подбору домашнего персонала. Возможен и самостоятельный поиск места, – например, через газеты бесплатных объявлений, – но, как правило, работодатели больше доверяют агентствам. Также можно трудоустроиться через знакомых, однако это чревато возможностью испортить с ними отношения.
Как правило, домработница – это женщина в возрасте от 25 до 55 лет. Максимальный возраст, который рассматривают работодатели, – 60 лет.

Обязанности домработницы:

– поддерживать чистоту и порядок в доме,
– готовить пищу,
– закупать продукты,
– оплачивать счета,
– ухаживать за домашними растениями и животными,
– выполнять мелкие поручения.

Прежде чем приступить к поиску работы, вам необходимо определиться, какой именно услуги домработницы вы хотите и можете выполнять. В зависимости от обязанностей и графика работы домработницы бывают:
* с частичной занятостью. Частичная занятость означает уборку помещений несколько раз в неделю. Как правило, такую домработницу приглашают при небольшой площади дома или квартиры.
* с полной занятостью. Речь идет о полной рабочей неделе, при этом работодатель не желает, чтобы домработница проживала в доме. Как правило, женщину ждет большой объем работы.
* с проживанием. Женщина постоянно проживает в доме с хозяевами и выполняет все работы по уборке.

Требования к домработницам
Отбирая персонал, работодатели, прежде всего, обращают внимание на опыт, уровень квалификации и наличие рекомендаций. Рекомендации всегда являются «плюсом», особенно если на место претендуют кандидаты с одинаковым опытом работы. В последнее время работодатели не желают принимать на работу иногородних соискателей.

Профессиональные навыки домработниц:

– опыт уборки квартир большой площади и /или загородных домов;
– знание основ ведения домашнего хозяйства (приготовление пищи, глажка белья и т.д.);
– владение современной бытовой техникой и электрическими приборами;
– владение современными средствами по уходу за одеждой, мебелью, предметами интерьера;
– умение ухаживать за гардеробом, дорогими вещами (правильно отсортировывать белье для ручной и машинной стирки, качественно гладить, правильно хранить вещи).

Зарплата
Доход домработницы зависит как от квалификации, так и от объема выполняемых работ:
* разовая уборка квартиры площадью до 100 кв. метров стоит от 700 до 1100 рублей
* разовая уборка квартиры более 100 кв. метров – от 1100 до 2500 рублей
* домработница с полной занятостью получает 17000-35000 рублей в месяц
* домработница с проживанием может рассчитывать на 20000 – 35000 рублей в месяц

Теория и практика
В идеале, отношения между хозяевами и домашним персоналом должны быть закреплены договором (трудовым соглашением). В договоре прописываются такие важные вещи, как обязанности, продолжительность рабочего дня и зарплата работника. На практике же стороны редко составляют договор, больше полагаются на устную договоренность. Отсюда возникает непонимание и конфликты. Хозяевам кажется, что домработница «прохлаждается», а женщина уверена, что ее используют «и в хвост, и в гриву».

Платить или нет?
Если вам не удастся договориться с работодателем, то увольняйтесь. Работу вы найдете без труда (не забудьте взять рекомендацию!). Обращайтесь в агентства по найму домашнего персонала, лучше сразу в несколько.
Главный вопрос при общении с посредниками: платные ли у них услуги? Если вам предлагают заплатить за трудоустройство, обращайтесь в другие агентства. В столице есть фирмы, которые не берут денег с соискателей.
Но даже если вы согласны оплатить посреднические услуги, помните, что расчет должен производиться после того, как вы получите первую зарплату. Если прямо с порога начинается «вымогательство», лучше не иметь с этим агентством дело.
Еще совет: внимательно изучите договор с агентством. Если что-то не понятно – задавайте вопросы. Если менеджер не дает внятного ответа, советую не подписывать документы. Бывает, что ваша обязанность заплатить искусно спрятана за мудреными юридическими формулировками.

Вопросы обычно задаваемые домработнице или горничной во время собеседования

1. Расскажите о Вашей предыдущей работе?

2. Почему Вы оставили последнее место работы?

3. Какие требования предъявлялись относительно уборки ?

4. Знакомы – ли Вас с современными средствами уборки ?

5. Какие требования предъявлялись относительно глажения и стирки белья ?

6. В Ваши обязанности входила ручная стирка ?

7. Как Вы реагируете на замечания со стороны работодателя ?

8. Ваше поведение в конфликтных ситуациях ?

9. Расскажите о Вашей семье (дети, муж)

10. Насколько долго Вы планируете работать в семье ?

11. С какого момента готовы приступить к работе ?

Свой бизнес или работа на дядю? Собственный бизнес или работа по найму?

Что лучше свой бизнес или хорошая работа? Бизнес – дело сложное. Психологически к ведению бизнеса готово очень небольшое число людей. Это повышенная ответственность и риски.

Работая на кого-то, вы концентрируетесь именно на работе. Трудно быть хорошим специалистом и при этом управлять бизнесом. Поэтому, елси вы решили достичь успеха в каком-то деле – найдите подходящую должность и оставьте прочие вопросы своему работодателю.

Немного чёрного юмора: по статистике, большинство БОМЖей когда-то решили больше не работать на дядю.

Мнение: работа наёмным сотрудником – это нормальное явление, обычно у вас один непосредственный начальник, с ним можно ужиться, найти точки соприкосновения. Если же вы строите малый бизнес (а на https://adne.info как я подозреваю сидят в основном не владельцы мега-корпораций), то каждый клиент – для вас начальник. И что лучше – работать на одного дядю или на множество дядь?

Почему хорошо иметь свой бизнес (из письма читателя): относительная свобода действий, отсутствие пределов по заработку, возможность вести дела на своё усмотрение + возможность свободнее распоряжаться своим временем.

Доводы за свой бизнес

1. Выгода или получение дополнительных денег для себя и своей семьи.
Большинство людей открывают личный бизнес именно в надежде получить для себя больше денег. Если личный бизнес пойдет успешно, то это им удается и тогда это большой плюс в жизни такого человека.

2. Азарт связанный с прибылью
Чувство азарта при появлении большего дохода делает жизнь человека интереснее. У него появляется желание идти вперед, он работает более увлеченно, жизнь приобретает новые краски.

3. Свобода личности.
Каждый человек, работающий на хозяина всегда чувствует себя притесненным и в некоторых случаях даже униженным. А, открыв свое дело, он получает возможность жить более свободно. Самостоятельный предприниматель вырастает в своих собственных глазах и в глазах окружающих, он чувствует себя человеком с большой буквы.

4. Не нужно не перед кем отчитываться
Свой бизнес устраняет начальника, которого многие часто даже ненавидят. Возможность не перед кем не отчитываться побуждает многих самостоятельных людей к открытию собственного дела.

Читайте также:  Где оформить полис ОСАГО онлайн самому

5. Психологический комфорт
Свой бизнес дает возможность выбирать себе партнеров и работников по своему усмотрению. Человеку не нужно терпеть в своем окружении неприятных для него людей. Его не будут раздражать ленивые или слишком активные сотрудники, которых часто приходится терпеть на работе.

6. Возможность заниматься любимым делом.
Возможность заниматься любимым делом это очень весомый довод в пользу своего бизнеса. Ведь часто люди всю жизнь занимаются не тем чем хотелось бы. Детские мечты о профессии редко сбываются по разным причинам. Раньше человек работал на предприятии, которое есть в данной местности и не мог позволить себе, что-либо изменить. Свой бизнес дает возможность делать то, что ему по душе и это прекрасно.

7. Свободный график работы.
Если вы стали хозяином личного бизнеса, то можете спланировать свою работу, так как это будет для вас удобно. Вам не нужно будет отпрашиваться у начальства, для того чтобы заняться детьми или личными делами. Как и в какое время работать вы решаете самостоятельно.

8. Возможность сделать перерыв в работе при плохом самочувствии или болезни ребенка.
Если вы сам себе хозяин, то вам не нужен больничный. Вы можете пару дней отдохнуть и подлечится дома, а затем снова приступить к работе. Особенно это ценно для людей с маленькими детьми.

9. Возможность устроить себе отпуск в удобное время.
Люди работающие на хозяина часто вынуждены брать отпуск зимой или осенью при плохой погоде. Частный предприниматель выбирает время для отпуска сам. А если бизнес идет успешно, то может даже позволить себе туристическую поездку.

10. Возможность оставить свое дело детям.
Свой бизнес человек может оставить наследникам. Дети могут продолжить дело родителей, что мы часто видим на примере успешных фирм. Бизнес становится фамильным, в нем работают все члены семьи.

Доводы за работу на дядю

1. Не нужен стартовый капитал
При работе на хозяина все средства производства предоставляет он. Вам не нужно заботится об оборудовании и инструментах для работы.

2. Не нужно заботится о сбыте продукции
Рынки сбыта ищет хозяин, все что вы производите реализует он.

3. Вы не заботитесь о развитии бизнеса.
Все заботы об улучшении и развитии бизнеса ложатся на плечи хозяина.

4. Соцпакет
При работе на заводе или в какой либо фирме вам обеспечен больничный и оплачиваемый отпуск.

5. Стабильная зарплата.
Вам обязаны вовремя выплатить заработную плату

6. Вы получаете пенсионный стаж
Многие работают на предприятиях в надежде получить пенсию.

7. Постоянный график работы и ритм жизни.
Людей не слишком активных и любящих спокойную жизнь привлекает постоянный график работы.

8. Возможность не думать о работе дома
Отработав день на предприятии вы выбрасываете все мысли о работе из головы.

9. Все вопросы с налогами, банками и прочими службами решает хозяин.
Человеку работающему на хозяина не нужно решать вопросы с бюрократами и тратить свои нервы на сложные проблемы предприятия.

10. Можно отдохнуть за счет предприятия.
Предприятия часто выдают своим работникам бесплатные путевки в пансионаты или дома отдыха.

А что предпочитаете вы?

Интересная история от читателя, который ушёл от работы на дядю и столкнулся с рядом трудностей.

Конкуренты и власть это все не так страшно. Для меня страшно перепрыгнуть потолок в 250000рублей месяц и удержаться там.

Когда я начинал заниматься сантехникой, я также работал на дядю, в 2009 году з/п была 25000-30000 . 4 месяца была стабильность, стимул работать, потому что работал за процент и не маленький 50%. Взял машину в рассрочку, оделся, так как только пришел с армии. Все стабильно и хорошо.

Но как говорят не было бы счастья, да несчастье помогло. Мой начальник запил. Работы нет, деньги кончились, за машину долг висит. Стало грустно. Неделю просидел дома.

В такси считаю не благодарная работа, так как месяц поработал на ваз 2107 до этого и спина начала напрягаться, это у 20 летнего пацана) .

Занял денег в евро 1000 по курсу где-то 55 руб. Купил инструмент. Оформил ИП.

Многие из друзей говорили что не сунусь, так как объявлений по сантехнике было много в газетах около 40 штук. Распечатал объявления и вечером после 22:00 выходил клеить объявления, днем как-то стремно в начале было.

На машине так и не покатался. Месяца через 3 закрыл долг, продал машину, купил другую.

Доход потихоньку рос. Вместе с услугами начал продавать материал, из гаража сделал склад. Объявления не даю уже лет 5 работает сарафанное радио. Сейчас есть бригада работает, только не по таким конским процентам. Иногда с материала я больше имею чем за процент с работы.

Поэтому искать причину этого не делать надо всегда в себе. Быть предпринимателем не сложно, сложно потом не лениться, а развиваться. Работая на дядю есть свои плюсы, ты волей не волей идешь на работу. А когда сам на себя позволяет расслабиться, списывая свою лень, то на погоду, то на здоровье или на заказчика. Не кому иногда дать тебе пинка, чтобы пойти на работу.

Может кому-то пригодится этот комментарий. Спасибо.

Как устроиться на работу домработницей

Ведение домашнего хозяйства представляет собой непростую и трудоемкую деятельность, требующую определенных навыков, усилий и времени. Это обусловило появление высокого спроса на услуги специализированного персонала и сделало профессию домработницы весьма востребованной.

Возможность пригласить на работу помощника по ведению домашнего хозяйства является серьезным подспорьем для людей, занимающихся построением бизнеса и карьеры, а также тех, кто в силу различных причин не может выполнять хозяйственные дела.

Каков круг обязанностей домработниц?

Перечень возлагаемых в данном случае обязанностей определяется в зависимости от их сложности и количества оплачиваемых рабочих часов.

В этот перечень могут входить операции, связанные с:

  • уходом за верхней одеждой;
  • стиркой и глажкой белья;
  • уборкой в доме (ежедневной либо в соответствии с оговоренным графиком);
  • закупкой продуктов;
  • приготовлением пищи;
  • уходом за животными и растениями, имеющимися в доме работодателя;
  • оплатой коммунальных и иных частных счетов;
  • организацией приема гостей;
  • иными действиями, направленными на решение бытовых вопросов.

Уровень заработной платы зависит от квалификации и опыта персонала, а также от объема порученной работы.

Каков профессиональный портрет домработницы? Кого предпочитают работодатели?

Требования к возрасту помощников по ведению домашнего хозяйства, их образовательному уровню, квалификации, опыту и перечню обязанностей у разных работодателей различны.

Однако, как правило, современные домработницы – это женщины в возрасте 20-50 лет, обладающие средним либо высшим образованием. В 65% случаев на работу принимаются аккуратные и ответственные 30-45-летние дамы, имеющие опыт и определенную квалификацию. В частности, серьезным плюсом являются навыки шитья, приготовления качественной пищи, ухода за VIP-гардеробом, столовым серебром, антикварной и кожаной мебелью, домашними питомцами.

Какими личными качествами должна обладать домработница?

В числе наиболее ценных для домашнего персонала личных качеств принято выделять:

  • безусловную порядочность;
  • ответственность;
  • деликатность;
  • сдержанность;
  • трудолюбие;
  • отсутствие болтливости;
  • исполнительность;
  • аккуратность.

Деликатность считается признаком высокого профессионализма: в доме, безусловно, должны царить порядок, чистота и уют, однако, домашний персонал при этом должен быть незаметным.

Существует известное правило: все происходящее в доме работодателя относится к сфере его личной жизни. Поэтому высоко ценится тот работник, который за пределами своего рабочего места, никогда не обсуждает никаких вопросов, связанных с чужой частной жизнью.

Поскольку от ответственности и аккуратности обслуживающего персонала зависит уровень комфорта в доме, наличие этих качеств также признается очень важным.

Как устроиться на работу?

Людям, заинтересованным в получении места домработницы, прежде всего, следует убедиться, что они обладают должной квалификацией и профессиональными качествами. Найти достойное место работы проще всего при помощи специального кадрового агентства. При этом как работников агентства, так и будущих работодателей в обязательном порядке будут интересовать опыт, квалификация, образовательный уровень претендента и наличие рекомендаций.

При самостоятельном поиске работы следует заранее позаботиться о составлении трудового договора. Подобный подход, как правило, высоко ценится, поскольку подтверждает компетентность и ответственность. При поиске работы с помощью агентства, подобный договор составят сотрудники агентства, однако будущему работнику следует его внимательно изучить до момента подписания. Договор непременно должен содержать информацию о сроке найма, стандартных обязанностях, размере заработной платы, а также о действиях, за которые домработница вправе требовать дополнительную плату.

Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87

Как устроиться в Макдональдс? Мой личный опыт!

Здравствуйте! Меня зовут Болдинов Павел. Я работаю в Макдоналдс 1 год и 3 месяца. Хочу поделиться с вами опытом работы в этой компании.

Вакансии в нашей компании разные, но их немного. Давайте обо всем по порядку. Если будут вопросы — пишите в комментариях!

Вакансии

  • Работник ресторана

Самая популярная позиция, на которую принимают работников. В основном приходят студенты и школьники (на лето). На эту должность устраивался и я, в том числе.

80 процентов работающих на смене — «работники ресторана». В обязанности входит работа на кухне, на кассе, на прилавке, в зале и на МакАвто (зависит от того, куда Вас обучили и от позиции в расписании).

  • Работник бригады подготовки и открытия ресторана

Работа для тех парней, кто хочет (или может) работать только ночью. Мы называем их «ночники». В их обязанности входит мойка и дезинфекция всего оборудования после закрытия ресторана. Уборка зала и прилегающей территории. Они делают всё, чтобы на следующий день работники и посетители пришли в чистый ресторан.

Работник отдела кадров занимается документацией при приёме на работу, увольнении, больничных листах. В его обязанности входит расчёты заработной платы, премий, больничных и других выплат, ведение учёта трудовых книжек и графика медицинских осмотров персонала.

  • Сменный техник ресторана

Техник отвечает за правильность работы электронных систем, производит мелкий ремонт оборудования и здания. Он следит за правильностью энергоснабжения и теплоснабжения ресторана.

График работы

График работы может быть любым. Всё зависит от ваших предпочтений и возможностей. Вы студент очного отделения? Выбирайте вечернее время! Если учитесь на «заочке» — смело ставьте любые временные возможности. Не спится ночью? И Вам работа найдётся.

Читайте также:  Зарплата стоматолога в России и в мире: динамика дохода за 10 лет

Продолжительность рабочей смены тоже может изменяться: от 3 до 9 часов. Каждый понедельник менеджер расписания составляет график на следующую неделю, он учитывает временные возможности каждого работника, а также тех, кто заказал выходные.

Заработная плата

В компании Макдоналдс действует почасовая оплата труда. Год назад, когда я только устраивался, в Екатеринбурге эта цифра составляла 130 рублей в час (в других регионах эта цифра может отличаться). Повышение почасовой ставки происходит ежегодно, ещё она зависит от выслуги лет.

Зачисление зарплаты происходит 2 раза в месяц. То, сколько вы отработали с 1 по 15 число, выплатят в конце месяца, а то, что после 15 — в начале следующего. Обеды бесплатные, но с них тоже немного вычитают, так как это считается доходом (30-40 рублей за смену).

Также каждые 3 месяца платят премию. Она зависит от того, как сотрудник работал предыдущие полгода. На него составляют КЛН (контрольный лист наблюдений), по результатам работы за 6 месяцев проводится аттестация. Если всё хорошо: нет многочисленных опозданий, прогулов, нарушений дисциплины и средний балл по КЛН больше, чем 97% — ставится оценка 3 (наивысшая), премия будет составлять 20% от зарплаты за 3 месяца. Оценка 2 — 10%, а если оценка 1, значит было серьёзное несоблюдение правил, премия не выплачивается. В основном работники теряют премию из-за прогулов.

Трудоустройство в Макдоналдс

Чтобы устроиться на работу в Макдоналдс первым делом нужно заполнить анкету на сайте или в том ресторане, в котором Вы хотите работать. Там нужно указать в какое время можете работать, где живёте, где учитесь, откуда узнали о работе. Если заполняете в интернете — сразу предложат пройти тест с вопросами о том, как Вы поступите в той или иной ситуации на работе (вопросы о предпочтениях, подходе к работе и отношении к коллегам и посетителям).

После заполнения анкеты позвонит работник отдела кадров и назначит первое собеседование. На нем Вы будете общаться с одним из менеджеров ресторана. Беседа идёт непринуждённо, интересуются, откуда Вы, чем занимаетесь, где работали раньше. Мне кажется, что больше смотрят на манеру общения и поведение, чем на ответы к вопросам. Затем снова спрашивают вопросы из теста на сайте и обещают перезвонить в течение трех дней (если нет — Вы не подходите). Мне позвонили только на четвёртый день, пригласили на второе собеседование с директором.

После успешного прохождения последнего собеседования нужно оформить санитарную книжку (если её нет) и пройти медосмотр. Затем будет первая ориентация, на которой расскажут о политике компании, основных принципах работы, технике безопасности. Также там будет подписание документов, и Вы узнаете, когда Ваш первый рабочий день.

Первый рабочий день

Первый рабочий день очень насыщенный. Сначала выдадут униформу и бейджик жёлтого цвета (у всех новичков такой), затем, с помощью пластиковой карточки с Вашим номером, вы отметите время, в которое вышли на смену. После этого вас ждёт экскурсия по всему ресторану и обучающие модули на компьютере. Модуль по безопасности пищи, гостеприимству и первой станции, на которую вас обучают.

Для тех, кто обучается на кухню, первая станция гриль, а для тех, кто на прилавок — это зал. После модулей инструктор покажет, как работать, и Вы сделаете первые самостоятельные попытки. После смены Вас накормят обедом.

Для меня первый день показался трудным. Нужно было много чего запомнить: золотые стандарты качества, обслуживания, последовательность действий. В итоге, у меня даже заболела голова.

Обучение

Последующие 2 недели у Вас будет обучение на каждой смене, и несколько часов самостоятельной работы. Инструктор помогает новичку во всём, и вместе с ним работник сверяется по КЛН (все процедуры выполняются строго в определённом порядке и по стандартам).

То, куда вас будут обучать, зависит от вашего характера и темперамента. Если Вы общительный, всё время улыбаетесь и любите контактировать с незнакомыми людьми – добро пожаловать на прилавок. Здесь предстоит принимать заказы на кассе, наливать напитки и готовить десерты, а также собирать и выдавать заказы посетителям. Если Вы замкнутый, застенчивый и неразговорчивый – Ваш выбор кухня. В обязанности входит приготовление мяса на гриле и фритюре, а также сборка сандвичей и роллов. На последнем обучении будет проводиться сертификация – проверка знаний, правильности выполнения стандартов, действий в нештатных ситуациях.

Через 2 месяца выдадут серебряный бейджик, это значит, что Ваш испытательный срок закончился. В дальнейшем, если будете работать быстро и чётко, ждите обучение на другую станцию. Работников прилавка сначала обучают на МакАвто, а с кухни – на прилавок.

Плюсы работы в Макдоналдс

  • График работы (возможность совмещать с учёбой или другой работой);
  • Близость к дому (почти во всех районах есть рестораны);
  • Сплочённый и дружный коллектив (все общаются на равных, даже с директором);
  • Возможность карьерного роста;
  • Корпоративные мероприятия (спортивные и развлекательные);
  • Бесплатный обед;
  • Униформа (не нужно покупать за свой счёт);
  • Компенсации медосмотров и прививок.

Какие существуют минусы?

  • Слишком активная и однообразная работа на ногах (от повторяющихся действий быстро устаёшь);
  • Невысокая заработная плата;
  • Иногда приходится делать не совсем то, что хочется (менеджеры могут отправить на другую станцию);
  • Не у всех работников хорошие отношения между собой;
  • Недовольные посетители (могут нагрубить и испортить настрой на работу).

Карьерный рост

Повыситься в должности в компании реально. Большинство руководителей начинали простыми работниками. Если хорошо работать, помогать новичкам, подсказывать – Вас ждёт повышение до инструктора по обучению. Тогда вы будете учить новичков, пристальнее следить за качеством продукции.

Следующая ступень – свинг-менеджер. В его обязанности входит управление участком работы или всей сменой. Далее – ассистент директора (управление департаментами).

После ассистента Вас повысят до директора ресторана. Он занимается организацией всей работы ресторана.

Не бойтесь, проявляйте себя в работе и Вас обязательно заметят!

Секреты

  • Для успеха нужна высокая скорость работы и мышления.
  • Работники не плюют в бургеры. Никогда.
  • После рабочего дня вся продукция списывается, никто её не ест и не уносит домой.
  • Если что-то упало на пол – там оно и остаётся.
  • Для нас посетители – это гости (мы стараемся сделать так, чтобы всем было комфортно и уютно).
  • Самые главные гости – дети. Ни один ребенок не должен уйти без подарка.

Для меня работа в Макдоналдс сложна, но интересна. Работать в команде, трудиться на результат – бесценно. Это не просто работа, это – часть моей жизни.

ИП как работник ООО

В настоящее время нередко встречается ситуация, когда сотрудник организации — индивидуальный предприниматель. Процедура приема на работу сотрудника и его дальнейшая трудовая деятельность имеют свои особенности.

Общие вопросы трудоустройства ИП

Устраиваясь на работу в ООО, индивидуальный предприниматель с точки зрения Трудового Кодекса является таким же рядовым сотрудником, как и обычный гражданин. С его зарплаты налоговый агент – юридическое лицо – будет отчислять положенные налоги и обязательные сборы. Положения ТК РФ, регулирующие трудоустройство, являются приоритетными для соблюдения.

Но у ИП также есть обязательства перед законом, прежде всего, по налоговым платежам за получение им дохода. Поэтому при трудоустройстве совмещаются два регламента: Трудовой и Налоговый Кодексы Российской федерации.

Есть определенные нюансы в налогообложении, если ИП занимает должность директора или управляющего ООО.

Оформление сотрудника

Гражданин получает все права в виде отпусков, больничных, премий, декретных выплат, компенсаций только при наличии трудового договора с организацией, в которой он работает. При подобном оформлении ИП в ООО за физическим лицом закрепляются все вышеперечисленные трудовые права.

Порядок приема на работу

Порядок официального оформления на работу сотрудника, являющегося ИП, ничем не отличается от стандартной процедуры:

  1. Ознакомление сотрудника с нормативными актами работодателя.
  2. Оформление личной карточки, ее подписание.
  3. Оформление трудового договора.
  4. Оформление приказа, согласно которому сотрудник принимается на штатную должность.
  5. Прием трудовой книжки, внесение соответствующей записи.
  6. Проведение инструктажа.
  7. Фактический допуск к работе.

Особенности договора

Отношения между ИП и ООО, регулируемые трудовым договором, имеют следующие особенности:

  • ИП назначается на должность для выполнения профессиональных обязанностей;
  • сотрудник выполняет все распоряжения руководителя, являясь подчиненным;
  • сотрудник соблюдает распорядок, режим рабочего времени;
  • работодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым для деятельности;
  • свои профессиональные обязанности сотрудник выполняет лично;
  • сотрудник получает установленную заработную плату, дополнительные выплаты (при наличии премий, поощрений за выполнение плановых показателей, за интенсивность труда и т.д.);
  • сотрудник имеет право на отпуск, больничный, декретные выплаты, льготы, компенсации за травмы на производстве и т.д.

То есть любой индивидуальный предприниматель может свободно устроиться на официальной основе в организацию.

Нюансы работы ИП в ООО

С бухгалтерской точки зрения существуют определенные особенности расчета налогов для сотрудника предприятия, являющегося ИП. Так же, как у любого сотрудника, нанятого по трудовому договору, у предпринимателя бухгалтерия предприятия удерживает 13% от дохода, идущих на обязательные отчисления. Гражданин, если он отмечает зарплату как доходы от предпринимательской деятельности, в свою очередь, оплачивает 6% налога по системе УСН. Дополнительно он производит отчисления в пенсионный, медицинский фонды.

Важно! ИП может не делать дополнительных отчислений, если в отчете он не будет отмечать доход, полученный в качестве сотрудника ООО, как доход от предпринимательской деятельности.

Знание подобного нюанса освобождает от двойного налогообложения и значительно сокращает финансовые потери. ООО в свою очередь в любом случае не несет никаких дополнительных затрат от наличия в штате ИП.

Гражданско-правовой договор с ИП

Достаточно распространена ситуация, при которой ООО нанимает ИП на работу, используя гражданско-правовой договор. Если ООО заключает с предпринимателем подобное соглашение, то у ИП практически нет никаких прав и гарантий. Особенности договора:

  • заключается соглашение, согласно которому нанятый сотрудник должен осуществлять определенную деятельность;
  • систематический заработок отсутствует, поскольку вознаграждение в соответствии с договором получается по результатам (на основании акта);
  • соглашение носит двусторонний характер, обеспечивая равенство прав сторон;
  • сотрудник не является подчиненным, поскольку действует самостоятельно, получает доход по результатам;
  • сотрудник не подчиняется трудовой дисциплине, не обязан соблюдать распорядок рабочего дня;
  • работодатель не должен обеспечивать сотрудника необходимыми материалами, инструментами и т.д.;
  • сотрудник имеет право не только лично исполнять свои обязанности, но и привлекать к работе третьих лиц;
  • сотрудник не имеет никаких социальных гарантий (отпусков, больничных, льгот, компенсаций и т.д.).
Читайте также:  Взнос на капитальный ремонт в 2020 году: законно ли это и можно ли не платить

Плюсы и минусы

При оформлении ИП в ООО на официальной основе преимуществами являются следующие моменты:

  1. Возможность совмещения двух видов деятельности. Гражданин может одновременно получать доход от своей предпринимательской деятельности и при этом иметь стабильный заработок как сотрудник организации. Например, у человека может быть собственный магазин, в котором торговлю ведут наемные работники. Этот магазин приносит ему прибыль (доход от предпринимательской деятельности). При этом у самого гражданина нет необходимости присутствовать в магазине, что дает ему возможность дополнительно осуществлять профессиональную деятельность в какой-нибудь организации на позиции рядового сотрудника. В итоге у него появляется два источника дохода.
  2. Наличие «подушки безопасности». В нашей стране положение мелкого и среднего бизнеса достаточно нестабильное. ИП в большинстве случаев борются за выживание. При отсутствии у предпринимателя иных источников доходов, кроме его бизнеса, существует вероятность оказаться в тяжелом финансовом положении при банкротстве. По этой причине наличие дополнительного источник дохода является хорошей страховкой.
  3. Непрерывность трудового стажа. В случае потери основного места работы (увольнение, сокращение, иные причины) у гражданина не прерывается трудовой стаж, поскольку он продолжает числиться как индивидуальный предприниматель.
  4. Возможность делового взаимодействия. Такая возможность возникает, если гражданин является сотрудником организации, деятельность которой напрямую связана с направлением его предприятия. Он может оказывать своей организации услуги. Способ оформления взаимодействия — договора подряда. Налог с дохода — 6% (способ получения дохода — предпринимательская деятельность, а не заработок сотрудника организации).

Минусов от работы ИП у ООО нет. Единственным минусом можно назвать необходимость самостоятельной подачи отчетности, но эта необходимость обусловлена самим фактом существования ИП и не связана с наймом на работу в постороннюю организацию. Если гражданину невыгодно существование ИП, он может ликвидировать его и продолжать работать в организации на позиции сотрудника. В этом случае все стандартные удержания за него по ставке в 13% будет производить бухгалтерия предприятия.

Если же говорить об оформлении ИП в ООО условно (гражданско-правовой договор), то, напротив, количество минусов будет значительно превышать количество положительных моментов. К плюсам можно отнести только возможность не подчиняться трудовому распорядку, режиму рабочего времени и сокращению размера налоговых платежей (6% вместо 13%). Также плюсом является возможность совмещения разных видов деятельности (своя предпринимательская деятельность, работа по договору подряда). Остальные нюансы подобных трудовых взаимоотношений являются исключительно отрицательными:

  • личная ответственность ИП своим имуществом;
  • самостоятельная уплата обязательных взносов;
  • самостоятельная сдача отчетности;
  • отсутствие социальных гарантий.

В данной ситуации плюсы есть только у работодателя, который получает прибыль за произведенные ИП работы по договору подряда и при этом не несет никакой ответственности за работника с трудовой точки зрения. Подобная схема взаимодействия часто применяется риэлторскими агентствами, организациями по грузоперевозкам, таксопарками и т.д.

РЕЗЮМЕ

  1. Любой индивидуальный предприниматель может стать штатным сотрудником ООО без ограничений. Эти формы трудоустройства независимы друг от друга.
  2. Как ИП, гражданин обязан уплачивать обязательные вносы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, а также налог от своего предпринимательского задекларированного дохода по используемой системе налогообложения.
  3. Зарплата в качестве наемного работника не входит в предпринимательский доход, поскольку с не уже отчислен подоходный налог в 13% и обязательные взносы.
  4. Преимущества и гарантии наемной работы обеспечены Трудовым Кодексом РФ – оплата больничных, ежегодный отпуск, охрана труда и пр.
  5. Дополнительный преимуществ предпринимательство для наемного работника не дает.
  6. Предпринимательская деятельность не должна мешать выполнению должностных обязанностей наемного работника.
  7. За свои предпринимательские доходы ИП несет ответственность перед государством самостоятельно, а за доходы, полученные в ООО, отчитывается работодатель.

Самое нелепое собеседование или как я устроилась на работу в правительство Москвы.

Всем известно, что чтобы получить ту или иную работу, Вам нужно удачно пройти собеседование у непосредственного работодателя. Правил поведения, ведения разговора, даже правил, что одеть и какой сделать макияж сотни. Интернет пестрит статьями, что же Вам нужно сказать, как себя показать, как сидеть, куда смотреть и т.д. Людей, приходящих на собеседование можно условно поделить на две категории. Первая, – это те, которые сами «пробивают себе путь», доказывая своими знаниями, квалификацией и опытом работы то, что они достойны, занять ту или иную должность. Вторая, – это те, которые имеют (или не имеют) опять же знания, квалификацию и опыт, но помимо этого имеют «рекомендацию», так сказать некое покровительство. Вопрос о том, кто как эту рекомендацию зарабатывает, совершенно с «другой оперы». Но все же, чтобы Вы не подумали превратно, объяснюсь сразу. С моим настоящим работодателем я была знакома еще в то время, когда он занимал совершенно другую должность. Знакомство наше носило сугубо деловой характер, он оказывал мне поддержку и содействие в трудовом споре, который я инициировала на предыдущем месте работы, втянув в него добрую часть своего коллектива. Так получилось, что мне предстоял переезд, и мой, так сказать «покровитель», оценив мои личностные качества, сказал, что ему такие люди нужны.

Прошло два года, я переехала в Москву, и решила, что нужно воспользоваться данным шансом. Позвонив, я узнала, что «мой покровитель» теперь занимает совершенно другую должность, но в содействии моего трудоустройства мне не отказали. Это уже радовало, а мне оставалось ждать звонка.

Через месяц раздался звонок, меня пригласили на собеседование – назвав только адрес и фамилию интервьюера. Первым делом, что я сделала – это забила данный адрес в поисковую систему Яндекс в раздел карты. Яндекс ответил, что в здании по этому адресу расположено «Федеральное агентство рыболовства России». Честно, я опешила! Я ведь про рыболовство ну совершенно ничего не знала. «Что же я буду говорить на собеседовании?» – думала я. Причем, я недоумевала, почему О.В. (мой покровитель) порекомендовал меня именно в ту область, которая является одной из самых коррумпированных в стране (!). Но, как говорится «хозяин – барин». Я очень хорошо помнила фразу Воланда из «Мастера и Маргариты» – «никогда не просите ничего у «сильных» мира сего, сами увидят, сами дадут».

Дело осталось за малым, – за двадцать четыре часа узнать максимально всю информацию о рыболовстве. Начала я с нормативной базы, а закончила классификацией рыбопромысловых судов. В голове по полочкам стали укладываться названия видов рыб, территориальных управлений, основное положение о деятельности агентства. К середине ночи, я просто не выдержала такого объема информации и уснула. Снился мне мой папа, плывущий на каком-то списанном сейнере, красная икра и море…

Утром, проснувшись, я учла все замечания к одежде и макияжу. Надев строгий костюм, сделав неброский макияж и взяв с собой груду распечатанных страниц о рыболовстве, я тронулась на собеседование. Всю дорогу, мне не давали покоя два навязчивых вопроса: первый, – почему все-таки О.В. – занимавший должность в организации, можно так сказать, специализирующейся по вопросам труда (а весь мой опыт как раз таки был из этой «оперы») порекомендовал меня в рыболовство. И второй, – кто такие анодромные и катодромные рыбы, термин, который я не успела просмотреть, встречался в некоторых законопроектах, регламентирующих рыболовство.

Оставшуюся половину пути я отвечала на предполагаемый вопрос – «А почему Вы хотите здесь работать?» Отдать должное, я привела сама для себя сотню аргументов – почему я хочу работать в Федеральном агентстве по рыболовству. Первое, почему я, вообще хочу работать(?), здесь причин было больше. Во – вторых, почему в федеральном агентстве(?), ну здесь все более чем прозаично. В-третьих, почему рыболовство (?) – тут можно «петь» все, что угодно, вплоть до того – что стать океанологом – моя детская мечта не осуществилась… и т.д.

Психологически настраиваясь на победу (все- таки меня порекомендовали, то есть я уже в выигрыше) я подходила к указанному мне зданию. Вот она табличка – «Федеральное агентство по рыболовству РФ»! И тут я замечаю, что рядом висит другая, на которой написано название той организации, которую и возглавлял О.В. Сказать, что я опешила, это ничего не сказать – в голове все еще плавали рыбы, а собеседование предстояло на совершенно другую тему (!).

Я зашла в кабинет к Начальнику одного из управлений, которому меня поручили «прособеседовать». Первый вопрос, такой логичный, кстати, последовал незамедлительно – «Почему Вы хотите у нас работать?» Я могла битый час рассуждать, почему я хочу работать в рыболовстве… Я ответила откровенно: «Если бы Вы меня спросили, почему я хочу работать в федеральном агентстве рыболовства, я бы ответила. А вот почему я хочу работать у Вас, не знаю.» Я рассказала ему свою нелепую ошибку, как я готовилась к другому собеседованию. Его это видимо не очень то развеселило, он, вообще смотрел на меня как на полоумную. Причем реакция была мне вполне понятной и оправданной, что говорить – кому нужен специалист, который даже не знает, куда пришел. В итоге собеседование прошло – под лозунгом – «ни о чем толковом». Я попрощалась и ушла. Приехав домой, я первым делом посмотрела, что же это за рыбы такие – анодромные? Так вот это те рыбы, которые на нерест заходят в реки.

Осадок у меня остался, понятно, что впечатление я произвела диаметрально противоположное – но так смеяться над собой, я кажется, никогда в жизни не смеялась, как после этого собеседования. Выставила я себя не в лучшем свете, даже костюм с макияжем не спас. Потом, представила, как этот Начальник управления отчитывается по проведенному со мной собеседованию перед О.В. и говорит: «Ну, тупая…». Короче, мной было принято решение, побеседовать с О.В. лично. Вопрос о моем трудоустройстве решен, подходит к концу испытательный срок, а это история навсегда сохранится в моей памяти, как смешное приключение.

И я столько знаю о рыболовстве, рыбе, судах, квотах на вылов, что в любой момент могу претендовать на вакансию в их Федеральном агентстве.

Ссылка на основную публикацию