Программа обучения лиц предпенсионного возраста: условия, профессии

Программа обучения граждан предпенсионного возраста

Для граждан предпенсионного возраста в России предусмотрен перечень льгот и выплат, а также государственные программы, направленные на поддержку предпенсионеров. Одной из таких является программа профессионального обучения и дополнительного образования предпенсионеров. Участниками такой программы могут быть граждане, которым до выхода на пенсию осталось 5 или менее лет (с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста).

  • Задача этой программы — содействие занятости предпенсионеров путем развития их навыков, знаний, компетенций.
  • Цель — повышение конкурентоспособности на рынке труда, профессиональной мобильности.

Обучение предпенсионеров по программе Минтруда можно пройти в период с 2019 по 2024 г. (именно на этот срок она утверждена). Участие абсолютно бесплатное, курсы оплачиваются за счет средств федерального бюджета. Кроме того, безработные предпенсионеры могут даже получать стипендию по время переобучения или повышения квалификации.

Как стать участником программы профессионального обучения

Принять участие в программе может любой гражданин, достигший предпенсионного возраста (определить его можно по таблице). Это может быть как уже работающий гражданин, так и неработающий, но находящийся в поиске работы и желающий повысить свою квалификацию. Отметим, что официально безработные (те, кто стоит на бирже) участвовать в программе не могут — их тоже переобучают, но по другим программам.

Можно выделить 3 основных варианта обучения предпенсионеров по программе Минтруда:

    В центре занятости. Гражданин самостоятельно обращается в службу занятости по месту жительства и получает направление на обучение по направлению, наиболее подходящему ему.

Переобучение проходит в рамках федерального проекта «Старшее поколение» и рассчитано на период с 2019 по 2024 год. За весь срок действия проекта планируют обучить не менее 450 тыс. предпенсионеров.

Обучение предпенсионеров в центре занятости населения

Гражданин, достигший предпенсионного возраста, может обратиться в ЦЗН по месту жительства и получить направление на обучение или повышение квалификации. При себе необходимо иметь паспорт, СНИЛС, документы об образовании и квалификации, трудовую книжку.

В центре занятости предложат заполнить анкету, в которой указываются:

  • сведения об образовании и имеющемся опыте работы;
  • свои пожелания относительно программы обучения: обучиться новой специальности либо повысить квалификацию по уже имеющейся;
  • контактные данные для связи.

Работники ЦЗН проанализируют предоставленные сведения и подберут подходящий вариант обучения в зависимости от квалификации предпенсионера.

После того, как программа будет выбрана, между обучающимся, службой занятости и образовательной организацией будет заключен трехсторонний договор. Когда будет сформирована группа обучающихся по программе, предпенсионера пригласят для прохождения курсов. В конце обучения проходит экзамен, по итогам которого предпенсионеру выдают удостоверение о повышении квалификации либо диплом о профессиональной переподготовке.

Профессиональное обучение для работающих предпенсионеров

Приобрести новый опыт или знания можно и по направлению от своего работодателя. В таком случае заявку в службу занятости направляет сам работодатель, предоставляя следующий комплект документов:

  1. Заявку на оказание услуг по обучению работников предпенсионного возраста;
  2. Сведения из ЕГРЮЛ;
  3. Поименный перечень сотрудников, нуждающихся в обучении или повышении квалификации;
  4. Согласие работников на обработку персональных данных.

Далее заключается соглашение работодателя с Центром занятости населения, выбирается профиль обучения и утверждается программа. Обучение может происходить как в образовательной организации, так и в структурном подразделении работодателя, если у него есть лицензия на ведение образовательной деятельности.

В зависимости от условий программы обучаться можно будет как в рабочее время, так и в вечернее. В некоторых регионах предусмотрены курсы дистанционного обучения (например, в Рязанской области, Ставропольском и Красноярском краях).

Образовательные программы и профессии

Обучение граждан предпенсионного возраста происходит по наиболее востребованным специальностям в конкретном регионе. Перечни профессий для обучения или повышения квалификации утверждают Правительства регионов, поэтому в каждом субъекте они свои — в зависимости от специфики рынка труда.

Ознакомиться со списком направлений, по которым могут обучаться предпенсионеры, можно на официальном сайте службы занятости конкретного региона. К примеру:

  • В Башкортостане учат на слесарей-ремонтников, водителей погрузчика, поваров, операторов станков.
  • В Рязанской области — бухгалтерский и налоговый учет, делопроизводство и кадровый учет, 1С.
  • В Краснодарском крае — охранник, плотник, официант, кассир, штукатур, электрогазосварщик, каменщик и т.д.
  • В Камчатском крае — арматурщик, горничная, секретарь-референт, слесарь-сантехник и т.д.

Во многих регионах спросом пользуются курсы по повышению компьютерной грамотности и цифровой экономики.

Обучение предпенсионеров на базе Академии Ворлдскиллс

Пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование в соответствии с мировыми стандартами можно на базе Академии WorldSkills Russia. Программа реализуется с марта 2019 года при поддержки Федеральной службы по труду и занятости РФ за счет средств федерального бюджета.

Преимущества обучения на базе Ворлдскиллс по программе «50 плюс»:

  • Предусмотрено 120 направлений обучения в 7 профессиональных областях:
    • Информационные и коммуникационные технологии: веб-дизайн и разработка, кибер-безопасность и т.д.
    • Производство и инженерные технологии: агрономия, добыча нефти и газа, механотроника, электроника и т.д.
    • Строительство и строительные технологии: геодезия, кирпичная кладка, кровельные работы, столярное дело и т.д.
    • Сфера услуг: кондитерское дело, ресторанный сервис, ветеринария, реклама, медицинская оптика, туризм и т.д.
    • Творчество и дизайн: видеопроизводство, промышленный дизайн, фотография, ювелирное дело, технология моды и т.д.
    • Транспорт и логистика: кузовной ремонт, окраска автомобиля, управление локомотивом, экспедирование грузов, эксплуатация сельскохозяйственных машин и т.д.
    • Образование: дошкольное воспитание, преподавание музыки в школе и т.д.
  • Всего в России более 500 центров обучения с современным оборудованием и преподавателями-экспертами по выбранному направлению.
  • Обучение проходит как по основной программе профессионального обучения, так и по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Продолжительность курсов — 72, 144 и 256 часов в зависимости от направления и уровня подготовки.
  • По итогам обучения предпенсионеру выдают документ о квалификации и паспорт компетенций (Скиллс паспорт), подтверждающий профессиональный уровень.

Чтобы обучаться на базе Академии Ворлдскиллс, нужно зарегистрироваться на сайте программы и указать интересующие компетенции. Далее будет предложено пройти тестирование по выбранным компетенциям, после чего будут даны рекомендации по программе обучения. Предпенсионеру нужно будет выбрать удобный график обучения и центр для прохождения курсов.

Стоимость обучения

Участие в программе повышения квалификации для граждан предпенсионного возраста абсолютно бесплатное. В среднем стоимость одного курса обучения составляет около 53 тыс. рублей, но все расходы финансируются из региональных и федеральных бюджетов. Есть только одно условие: предпенсионер должен полностью пройти обучение по выбранной программе.

Если учеба организована работодателем, расходы тоже будут компенсированы. Правда в этом случае устанавливаются следующие условия:

  • предпенсионер должен завершить обучение по выбранному направлению;
  • за ним будет сохранено его рабочее место (за исключением случаев увольнения работника по собственному желанию).

Стипендия предпенсионерам

В среднем срок обучения граждан предпенсионного возраста составляет 3 месяца. В течение этого времени предпенсионерам ежемесячно выплачивается стипендия. Размер стипендии определяется как величина МРОТ:

  • в 2019 году это 11280 рублей;
  • в 2020 году сумма составит уже 12130 рублей.

В тех регионах РФ, где установлены районные коэффициенты, величина стипендии будет повыше. Например, для предпенсионеров из Чукотки она составляет 22560 руб. в 2019 году, а в 2020-ом будет уже 24260 рублей.

Отметим, что стипендия на период обучения полагается только неработающим предпенсионерам, не имеющим статуса безработного.

  • Тем, кто официально трудоустроен, выплачивается заработная плата в соответствии с нормами Трудового кодекса.
  • В свою очередь тем, кто имеет официальный статус безработного, платят пособие по безработице (к тому же этих граждан обучают совершенно по другим программам).

Программа обучения лиц предпенсионного возраста: условия, профессии

Вопрос о трудоустройстве пенсионеров и граждан, достигших предпенсионного возраста, особенно остро встал с принятием пенсионной реформы в 2018 году. Понятие «предпенсионный возраст» было закреплено в законодательстве – это возраст на пять лет меньше пенсионного, то есть, в среднем, – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для граждан, которые могут выйти на пенсию раньше, из-за специфических условий труда, например, работы на тяжелых и вредных производствах, или проживания в условиях крайнего Севера, предпенсионный возраст установлен ниже. Соответственно, льготы для предпенсионеров, согласно ФЗ-350 «О внесении изменений в отельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018 г., становятся доступны этим категориям граждан раньше.

Льготное образование для предпенсионеров

До принятия пенсионной реформы, человека в возрасте немного ниже пенсионного, зачастую уволенного с должности по сокращению, могли отправить на пенсию досрочно, в том случае если служба занятости не находила другого достойного применения его навыкам и опыту. Защита прав «возрастных» работников была поставлена в приоритет государством, поскольку фактически только от работодателя зависело, сохранит ли специалист свое рабочее место. Адаптация в новом, зачастую более молодом коллективе, освоение новых технологий на курсах повышения квалификации, профессиональное переобучение для перевода на новую должность, например, в сферу подбора персонала из специалистов инженерно-технического профиля, многим из них казалось слишком затратным и обременяющим процессом. Это, в свою очередь, порождало социальные проблемы: специалист необоснованно терял рабочее место, и для многих выход на пенсию сопровождался потерей основного дохода и существенным снижением качества жизни. По данным ВОЗ, острые проявления ментальных расстройств наблюдаются у более половины граждан старше шестидесяти лет, при этом у тех из них, кто имеет какие-либо хронические заболевания, значительно повышается риск заболеть депрессией.

Вопрос о трудоустройстве пенсионеров и граждан, достигших предпенсионного возраста, особенно остро встал с принятием пенсионной реформы в 2018 году. Понятие «предпенсионный возраст» было закреплено в законодательстве – это возраст на пять лет меньше пенсионного, то есть, в среднем, – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для граждан, которые могут выйти на пенсию раньше, из-за специфических условий труда, например, работы на тяжелых и вредных производствах, или проживания в условиях крайнего Севера, предпенсионный возраст установлен ниже. Соответственно, льготы для предпенсионеров, согласно ФЗ-350 «О внесении изменений в отельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018г, становятся доступны этим категориям граждан раньше.

Льготное образование для предпенсионеров

До принятия пенсионной реформы, человека в возрасте немного ниже пенсионного, зачастую уволенного с должности по сокращению, могли отправить на пенсию досрочно, в том случае если служба занятости не находила другого достойного применения его навыкам и опыту. Защита прав «возрастных» работников была поставлена в приоритет государством, поскольку фактически только от работодателя зависело, сохранит ли специалист свое рабочее место. Адаптация в новом, зачастую более молодом коллективе, освоение новых технологий на курсах повышения квалификации, профессиональное переобучение для перевода на новую должность, например, в сферу подбора персонала из специалистов инженерно-технического профиля, многим из них казалось слишком затратным и обременяющим процессом. Это, в свою очередь, порождало социальные проблемы: специалист необоснованно терял рабочее место, и для многих выход на пенсию сопровождался потерей основного дохода и существенным снижением качества жизни. По данным ВОЗ, острые проявления ментальных расстройств наблюдаются у более половины граждан старше шестидесяти лет, при этом у тех из них, кто имеет какие-либо хронические заболевания, значительно повышается риск заболеть депрессией.

Читайте также:  Павел Паршиков: писательская карьера, хобби, личная жизнь

31 декабря 2018 года правительством РФ была утверждена Специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года и план организации учебных мероприятий. Предполагается, что в рамках этой программы за указанный период времени дополнительное профессиональное образованием могут получить не менее 450 тысяч человек. Государственная программа, нацеленная на реализацию этих мер, получила название «Старшее поколение». Целью этой программы является стимулирование активного долголетия.

Что дает программа «Старшее поколение»: как воспользоваться льготами?

Программа реализуется в двух направлениях: для физических лиц, то есть самих работников, и для юридических лиц, – их работодателей.

Работник, достигший предпенсионного возраста, может обратиться в центр занятости (ЦЗН) по месту проживания, и от ЦЗН бесплатно пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Работодатель, если в его штате есть специалисты предпенсионного возраста, также может через ЦЗН обучить своих сотрудников за счет бюджетных средств.

Как найти работу предпенсионеру?

Согласно данным Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), более 60% предпенсионеров имеют постоянную занятость, и большая часть из них желает сохранить рабочее место после наступления пенсионного возраста или найти работу в случае увольнения. Опрос проводился в январе 2019 года среди более полутора тысяч жителей 42 регионов.

Работа в рамках реализации программы будет вестись в двух направлениях:

тем, кто желает остаться на своем рабочем месте, будет предложено повысить квалификацию , т.е. освоить компьютерные программы, системы автоматизации, углубить знания в области отраслевого законодательства, методик работы и т.д.

тем, кто хочет освоить новую профессию, можно пройти профессиональную переподготовку (переобучение) и получить новую специальность.

10 направлений для профессионального переобучения предпенсионеров

На тенденции чутко откликнулись кадровые агентства, правда, предлагаемые вакансии, в основном, ориентированы на людей с низкой квалификацией: уборка, курьер, домработница и т.п. МАСПК много лет работает в сфере дополнительного обучения, опираясь на наш опыт, мы сделали небольшую подборку направлений, которые больше подойдут предпенсионерам, а ЦЗН помогут найти работу по специальности.

Педагогика – направление универсально подходит любым специалистам, пройдя курсы, они могут устроиться в учреждения дополнительного, средне-профессионального и даже высшего образования, и обучать студентов прикладным дисциплинам. Для этого достаточно освоить педагогические методики, психологические подходы, ФГОС и законодательное регулирование в системе образования РФ.

Кадровое дело и HR – специалисты, имеющие опыт работы и знающие свое дело, лучше многих могут оценивать навыки начинающих сотрудников, определять, справиться ли новичок с обязанностями. В узкопрофессиональных областях таких сотрудников ценят выше, чем обычных кадровиков, чей набор знаний ограничивается стандартной вузовской программой специалиста по подбору персонала.

Туризм – интересная и перспективная профессиональная сфера, которая подойдет тем, кто эрудирован и любит общаться с людьми, знать при этом иностранные языки не обязательно. В МАСПК вы можете пройти переподготовку на менеджера по туризму, гида или переводчика, а также на секретаря со знанием иностранного языка.

Строительство – если у вас есть строительное образование, вы легко можете переквалифицироваться и получить дополнительную специальность, что позволит вам полностью сменить направление деятельности. А тем, кто не имеет профильного образования, мы предлагаем освоить специальность дизайнера интерьеров.

Охрана труда – специалисты в области охраны труда выполняют спектр важнейших функций на производстве: это непосредственно обеспечение систем безопасности (для тех, у кого есть техническое образование), инструктаж персонала и взаимодействие с надзорными органами. Программы подходят широкому кругу специалистов.

Библиотечное дело – это направление курсов охватывает широкий спектр профессиональных направлений: библиотекарь, библиограф, архивист. Профессии многогранны: можно работать с архивами и фондами или организовывать культурно-просветительские и развлекательные мероприятия.

Менеджмент и управление – программы универсально подходят специалистам с техническим и гуманитарным образованием, желающим освоить управленческие специальности в сфере образования, недвижимости и т.д.

Транспорт – этот раздел охватывает множество специальностей, связанных с управлением транспортных потоков внутри города, и с управлением транспортными средствами.

Бухгалтерия, экономика, государственные закупки – освоить профессию бухгалтера можно в любом возрасте. Программы содержат законодательно-правовую базу, знакомят с особенностями ведения бухгалтерского учета в соответствии с этой базой, программным обеспечением.

Информационные технологии – многим людям старшего поколения, несмотря на огромный опыт и знания, сложно освоить компьютер и учиться работать с программным обеспечением на более высоком уровне, что негативно сказывается на их возможностях в любой профессиональной сфере.

Система дополнительного образования предлагает множество возможностей. А если вам нужна подробная консультация об обучении через ЦЗН, обратитесь по контактным телефонам или напишите консультанту в чат – мы обязательно вам поможем!

Пенсионный портал РФ

Сайт про Пенсионный Фонд и систему пенсионного обеспечения в России

Программа переобучения людей предпенсионного возраста

31 декабря 2018 г. в связи с введением в России пенсионной реформы была утверждена Специальная всероссийская программа переобучения людей предпенсионного возраста. Ее задачей является стимулирование качественного долголетия населения, поддержка старшего поколения при повышении квалификации, овладении новыми профессиями, трудоустройстве с хорошей оплатой. Согласно программе в период до 2024 г. получить дополнительное профессиональное образование смогут более 400 тыс. человек.

Программа переподготовки людей предпенсионного возраста разработана Министерством труда РФ.

Что подразумевает программа дополнительного образования

Государство встало на защиту интересов людей предпенсионного возраста, которых до принятия пенсионной реформы могли лишить рабочего места, отправив досрочно на пенсию.

Пожилой человек закрывался в себе, вел жалкое существование.

Государство поставило перед собой задачу адаптировать возрастных граждан к сегодняшнему рынку труда, продлить их занятость, расширить их профессиональные возможности, найти применение их навыкам и богатому опыту. Освоение востребованных профессий и рабочее место с хорошей зарплатой, повысит самооценку людей старшего поколения, даст уверенность им в завтрашнем дне

Условия участия

Принять участие в указанной государственной программе могут имеющие российское гражданство мужчины и женщины, достигшие предпенсионного возраста.

В Федеральном законодательстве объяснено понятие «предпенсионного возраста» как возраст на 5 лет меньше пенсионного. У льготных категорий лиц, которые выходят на пенсию раньше, указанный возраст также наступает с учетом 5-летнего принципа.

Разновидности программ обучения

Программа «Старшее поколение» проводится:

  • через образовательный сертификат;
  • для физлиц, когда незанятый работник обращается в ЦЗН самостоятельно, чтобы пройти курсы переподготовки;
  • для юрлиц, когда работодатели обучают своих сотрудников указанной возрастной группы, обратившись в ЦЗН.

Программа переобучения людей предпенсионного возраста реализуется в 45 регионах.

С целью повышения квалификации трудоустроенным предпенсионерам предлагается свыше сотни программ, разработанных Академией бизнеса и управления системами (АБиУС). Самыми востребованными являются:

  • педагогическая деятельность;
  • туризм;
  • кадровое дело;
  • охрана труда;
  • строительство;
  • бухгалтерия и экономика;
  • охрана труда;
  • компьютерные технологии;
  • транспорт;
  • библиотечное дело и др.

Программы переобучения разработаны преподавателями, обладающими большим опытом практической деятельности в данных сферах, на основе ФЗ «Об образовании» и профстандартов профильного законодательства.

После переквалификации сотрудники ЦЗН подберут работу по выбранной специальности.

Этапы переобучения и особенности процесса

Учеба за счет образовательного сертификата считается универсальным способом, подходит всем лицам указанной возрастной категории. Самостоятельно выбирается профессия и программа обучения. Для этого следует:

  1. Заключить договор с выбранным учреждением.
  2. Предоставить в ЦЗН необходимые документы (договор о предоставлении образовательной услуги, трудовую книжку, паспорт и пр.).
  3. Получить в ЦЗН образовательный сертификат.
  4. Пройти обучение.
  5. ЦЗН оплатит образовательные услуги после получения документа о завершении курсов.

Программа переобучения людей предпенсионного возраста рассчитана на тех, кто уже имеет работу.

Алгоритм действий при обучении работающих предпенсионеров по инициативе работодателя следующий:

  1. В ЦЗН обращается работодатель с просьбой о переподготовки своих сотрудников, указав перечень лиц.
  2. Работниками собирается и предоставляется в Центр пакет необходимых документов.
  3. Заключается договор между тремя сторонами: работодателем, образовательным учреждением и обучающимися, обговариваются условия.
  4. Оплата обучения профессии производится работодателем.
  5. РКТиЗ возмещает работодателю затраты.

Направить неработающих граждан на прохождение курсов может ЦЗН. Сбор документов и оплата за учебу производится указанной организацией. В данном случае может быть назначена стипендия не ниже МРОТ.

Люди, прошедшие подготовку, могут рассчитывать на трудоустройство через ЦЗН.

Формат любого обучения завит от личных предпочтений ученика — очным, заочным, дистанционным.

Преимущества государственной программы

Преимуществами государственной программы переобучения лиц предпенсионного возраста являются:

  • гибкий и удобный график;
  • вариативность курсов и продолжительность до 3-х месяцев;
  • выплата стипендии нетрудоустроенным лицам в период обучения;
  • бесплатные занятия для участников.

С каждым днем программа становится все популярнее. К концу 2020 г. планируется подготовить более 3,5 тыс. человек. Обучение за счет средств всероссийского проекта — это возможность освоить другую специальность, упрочить свое материальное положение, быть востребованным на рынке труда.

Новая госпрограмма позволит бесплатно пройти профессиональное обучение тем, кому за 50

Студенты на пенсии

С завершением отпускного и дачного сезона за парты смогут сесть не только школьники, но и их бабушки и дедушки. В России начала работать госпрограмма по обучению без пяти минут (а если точнее – без пяти лет) пенсионеров. Каким профессиям и где могут обучиться люди старшего возраста?

Федеральный проект «Старшее поколение» (в рамках нацпроекта «Демография») рассчитан на пять лет, до конца 2024 года. В нём, в частности, предусмотрены меры по профессиональному обучению и дополнительному образованию предпенсионеров. С этого года обучение смогут пройти 75 тыс. человек, а всего за время проекта – 450 тысяч. Расчёты сделаны с учётом того, что пенсионный возраст будет повышаться, а значит, увеличиваться количество предпенсионеров.

На реализацию госпрограммы запланировано выделять регионам из федерального бюджета ежегодно 3,4 ­млрд рублей. И ещё 1,6 ­млрд будет получать Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров (Ворлдскиллс Россия), которое имеет большой опыт по подготовке специалистов рабочих профессий по мировым стандартам.

Уже с 2019 года начнут проводить ежегодные чемпионаты профессионального мастерства для людей старше 50 лет – аналогично конкурсам для молодых профессионалов в рабочих специальностях. Эти состязания будут называться «Навыки мудрых».

Обучаться за госсчёт граждане предпенсионного возраста (за пять лет до наступления общеустановленного пенсионного возраста) уже начали. Средний срок обучения – три месяца. При этом незанятые граждане ежемесячно получают стипендию. Она равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в регионе, который сейчас не может быть ниже 11 280 рублей.

Читайте также:  Налоговый вычет за лечение зубов от продажи акций

Возраст не помеха

Оказывается, людей, которые хотели бы поработать после наступления пенсионного возраста, не так мало. Например, в 2017 году, по данным Росстата, в службы занятости обратились 165 тыс. пенсионеров. При этом почти половине из них, чтобы устроиться на работу, нужно получить дополнительное профобразование или повысить свои компетенции по имеющейся специальности. Теперь такая возможность у них появилась совершенно бесплатно.

Учащиеся предпенсионного возраста теперь могут получить востребованную в экономике профессию. А на время учёбы им положена стипендия, равная минимальному размеру оплаты труда в регионе

Сложность в том, что работодатели неохотно берут на работу людей после 50 лет. Да, уволить сотрудника предпенсионного возраста по закону никто не имеет права – за это предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ). Но не принимать на работу такого человека можно – под предлогом устаревшей квалификации. Если же он квалификацию повысил, то предлогом этим уже не воспользуешься.

С другой стороны, предприятия, отправляя на обучение работников, до сих пор отдавали предпочтение более молодым: вкладывать средства в предпенсионеров желающих было мало. А теперь государст­во будет компенсировать им затраты на обучение сотрудников предпенсионного возраста.

Более того, государство берёт на себя обязательство помогать таким людям и с устройством на работу: после обучения в рамках госпрограммы не менее 85% предпенсионеров должны получить (если не работают) или сохранить за собой (если трудятся) рабочие места.

Где и чему будут учить?

Чтобы отправиться на обучение, нужно обратиться в местную службу занятости с паспортом, страховым свидетельством (СНИЛС), трудовой книжкой и документом об образовании. Там специалисты подберут подходящие курсы, которые организуют на базе вузов, колледжей, региональных учебных центров. Направить на обучение по программе, необходимой конкретному специалисту, может и предприятие.

При этом никто не собирается переучивать инженера с многолетним стажем на слесаря или токаря. Высококвалифицированные специалисты смогут получить дополнительные навыки и умения, которые требуются в современной экономике. Скажем, овладеть технологией 3D-моделирования и др. Однако новую несложную профессию могут получить все желающие. К примеру, стать мастером маникюра, парикмахером, делопроизводителем и т.д.

Альтернатива службе занятости – Ворлдскиллс Россия. Можно подать заявку на дополнительное профобучение в эту организацию. По результатам тестирования будет подобрана учебная программа для будущего ­«ученика».

Людмила ИВАНОВА-Швец, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ в Российском экономическом университете им. Плеханова:

– Ещё не так давно было распространено убеждение, что в процессе трудовой деятельности необходимо периодически – раз в 3–5 лет – пополнять свои профессиональные знания и совершенст­вовать навыки. Однако сегодня темп жизни такой, что обучаться, даже в рамках одной профессии, необходимо постоянно. Но во многих компаниях (хоть и негласно) существует возрастной ценз. Работодатели не заинтересованы в обучении работников старшего возраста из-за незначительной отдачи от получения знаний. Проще найти на рынке специалиста помоложе и не тратиться на обучение возрастного сотрудника. Конечно, такая тенденция прослеживается не везде. Есть сферы, где возраст­ные сотрудники востребованы и компании стараются удерживать их, в том числе предлагая программы дополнительного обучения, поскольку на рынке труда таких специалистов не найти. К примеру, это сфера научных исследований.

Однако после пенсионной реформы и те компании, которые работают в иных сферах, должны более внимательно относиться к вопросу повышения квалификации и переобучения предпенсионеров. Осознавая, что таким сотрудникам предстоит трудиться ещё несколько лет, а не просто ждать пенсии, они будут обучать их так же, как и остальных – и самостоятельно, и через службы занятости. Например, в Рязанской области благодаря такой форме обучения 102 человека сохранили свои рабочие места.

Главная нагрузка при этом ложится на службы занятости, которые будут оказывать все услуги по дополнительному обучению (в рамках одной профессии или специальности) или переобучению. Для этого региональные органы власти совместно с работодателями и учреждениями образования должны сформировать списки наиболее востребованных профессий. Многие регионы такие списки уже опубликовали – Карелия, Курганская, Калининградская области и др. В Карелии, например, это перечень из 30 профессий, по которым до 2024 года будут обучать по 239 человек в год.

В перечнях большинства регионов указаны прежде всего массовые рабочие профессии – повар, водитель, слесарь-сантехник и др. Но не только. Есть в них и такие профессии, как бухгалтер, специалист по охране труда, делопроизводитель.

Для предпенсионеров эти списки – возможность понять, куда они точно смогут трудоустроиться, если пройдут переобучение.

Но есть среди людей предпенсионного возраста и те, кто хочет обучаться по направлению, которое интересно и позволяет реализовать свой потенциал или, может быть, какие-то мечты молодости. Такое тоже возможно. Например, в списках имеется профессия экскурсовода, гида.

Кстати, в большую часть программ обучения обязательно включают блок по компьютерной грамотности, так как в условиях цифровой экономики эти навыки необходимы практически на каждом рабочем месте.

К сожалению, удалённость некоторых населённых пунк­тов от районных или региональных центров сдерживает реализацию данной программы.

В таких случаях необходимо решать вопросы проезда к месту обучения и проживания, поскольку возможность онлайн-обучения ограничивается отсутствием интернета или навыков владения компьютером. Пока российский рынок труда лиц предпенсионного возраста характеризуется очень низкой мобильностью, как профессиональной, так и территориальной. В этой связи с 2020 года предполагается предпенсионерам, которые направляются на обучение в другой регион или район, выплата компенсации на проезд и проживание.

Бесплатное обучение для предпенсионеров с 2019 года: пошаговая инструкция

В рамках реализации национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста могут получить дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение бесплатно (за счет средств национального проекта).

О программе

Приняв закон о повышении пенсионного возраста в России, Правительство столкнулось с задачей трудоустройства значительного количества работников предпенсионного возраста. Поэтому Минтруда РФ было поручено разработать программу поддержки этой категории сотрудников. Квалифицированные кадры по-прежнему нужны российской экономике. В связи с этим одним из важных векторов деятельности Правительства стала профессиональная переподготовка лиц предпенсионного возраста.

Понимая, как важна для наших слушателей стабильность и уверенность в рабочем месте, мы обучаем только востребованным профессиям. А теперь лучшие из образовательных программ АБиУС Вам доступны бесплатно по программе “Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года” после обращения в ближайший центр занятости населения.

Как подать заявку на бесплатное обучение предпенсионера, кто может воспользоваться указанной программой, какие для этого нужны документы? Попробуем разобраться вместе.

Кто может принять участие в программе?

Программа переподготовки людей предпенсионного возраста разработана Минтруда РФ в связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста в России №350-ФЗ от 03.10.2018 года. Принять участие в Программе обучения предпенсионеров можно за 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

В 2019 году к категории «Предпенсионеры» относятся:

  1. Женщины: 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 г.р.
  2. Мужчины: 1959, 1960, 1961, 1962, 1963 г.р.
  3. Лица, имеющие право на досрочную пенсию: многодетные матери, жители Крайнего Севера, работники производств с тяжелыми или вредными условиями труда, педагогические и медицинские работники при выработке необходимого стажа и т.д.

Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста

Академия бизнеса и управления системами предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям. В АБиУС Вы можете учиться очно или без отрыва от работы и семьи.

Все программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста разработаны преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов, профильного законодательства и ФЗ №273 «Об образовании».

Узнать больше о программах АБиУС, выбрать подходящую программу с учетом Вашего образования и дальнейших целей можно здесь: к списку программ для граждан предпенсионного возраста.

Как оформить документы на бесплатное обучение: пошаговая инструкция

Итак, Вы подобрали образовательную программу, что дальше? Бесплатное обучение для граждан предпенсионного возраста можно получить 3 способами:
– через образовательный сертификат (для всех категорий граждан предпенсионного возраста).
– по направлению центра занятости населения (для незанятых предпенсионеров);
– через работодателя (для работающих предпенсионеров).

Обучение через образовательные сертификаты

Это самый универсальный вариант. Он подходит для любого гражданина предпенсионного возраста независимо от того, работает он или нет, в том числе в государственном и муниципальном учреждении или у работодателя, имеющего налоговые задолженности и т.д. Вы независимо от работодателя выбираете направление обучения и программу, можете полностью изменить сферу деятельности и попробовать себя в чем-то новом.

Что Вам предстоит сделать, чтобы получить образовательный сертификат:

Шаг 1. Самостоятельно выберите образовательную организацию, в которой будете проходить профессиональное обучение, профессиональную переподготовку или повышение квалификации, и подходящую образовательную программу.

Шаг 2. Заключите договор на обучение с образовательной организацией.

Шаг 3. Предоставьте в ЦЗН по месту жительства следующие документы:

  • договор на оказание образовательных услуг
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
  • документ/документы об образовании (в т.ч. дополнительное профессиональное образование);
  • СНИЛС;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • справка об отнесении Вас к категории «Предпенсионер». Попросите ЦЗН запросить эту справку самостоятельно в Пенсионном фонде РФ, чтобы не тратить на это время и силы;
  • индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) или выписку из нее – если у вас есть установленная инвалидность.

Шаг 4. Заключите с ЦЗН договор об организации обучения и там же получите образовательный сертификат с номиналом, равным стоимости обучения по договору на предоставление образовательных услуг, который Вы заключили с образовательной организацией.

Шаг 5. Пройдите обучение.

Шаг 6. После завершения обучения передайте в ЦЗН копию приказа (выписку из приказа) об успешном завершении обучения, копию нового диплома/удостоверения/свидетельства, акт об оказании образовательных услуг от образовательной организации и счет на оплату. Затем ЦЗН перечислит образовательной организации плату за Ваше обучение в объеме, указанном в образовательном сертификате.

Обучение по направлению центра занятости населения (ЦЗН)

По направлению службы занятости обучение могут пройти незанятые (неработающие) граждане предпенсионного возраста. Этот вариант хорош тем, что основные хлопоты по оформлению документов ложатся не на Ваши плечи, а на ЦЗН. Во время обучения Вы можете обратиться в центр занятости для назначения стипендии.

Что нужно сделать, чтобы воспользоваться этим способом получения новой профессии?

Шаг 1. Подайте заявление о прохождении профобучения в центр занятост населения по месту жительства. ЦЗН на конкурсной основе подберет образовательную организацию и предложит Вам образовательную программу, исходя из Ваших компетенций и перспектив трудоустройства. Договор об обучении предпенсионера с образовательной организацией ЦЗН заключает самостоятельно.

Список документов, предоставляемых в ЦЗН для обучения по направлению:

  • заявление о прохождении профобучения;
  • паспорт РФ;
  • трудовая книжка;
  • документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой деятельности;
  • документ об образовании/квалификации;
  • СНИЛС.
Читайте также:  Что банки делают с ксерокопиями паспортов: имеют ли право делать и хранить копии

Шаг 2. ЦЗН перечисляет плату за Ваше обучение образовательной организации.

Шаг 3. Собственно, обучение.

Шаг 4. Если после обучения у Вас нет самостоятельных вариантов трудоустройства, ЦЗН поможет подобрать подходящие варианты.
Нетрудоустроенным гражданам предпенсионного возраста в период обучения выплачивается стипендия от центра занятости не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с начисленным на него районным коэффициентом. Для ее получения необходимо обратиться с дополнительным заявлением в ЦЗН. Для назначения стипендии Вам потребуется взять в образовательной организации копию приказа о зачислении, справку о посещении занятий, справку об успеваемости и обратиться с дополнительным заявлением в Центр занятости.

Обучение предпенсионеров через работодателя

Через работодателя обучение могут пройти работающие граждане предпенсионного возраста (кроме сотрудников государственных или муниципальных учреждений). В этом случае работодатель напрямую перечисляет образовательной организации плату за обучение работника.

Что необходимо сделать:

Шаг 1. Работодатель обращается в ЦЗН с заявлением на участие в программе обучения работников предпенсионного возраста с приложением списка этих работников, составленного отделом кадров.

В это время Вы предоставляете в центр занятости следующие документы:

  • паспорт РФ;
  • заявление в службу занятости населения о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;
  • копию трудовой книжки, заверенная подписью и печатью работодателя;
  • копию документа об образовании/квалификации;
  • справку из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста.

Шаг 2. Работодатель заключает с Вами и образовательной организацией трехсторонний договор на обучение и оплачивает образовательной организации Ваше обучение.

Шаг 3. После успешного окончания обучения Вы предоставляете в ЦЗН копию нового документа об образовании/квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство) и копию приказа (справку) о продолжении работы у работодателя после обучения. В это же время работодатель обращается в региональный комитет по труду и занятости за субсидией на возмещение затрат на обучение.

Обязательным условием получения субсидии является отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ.

Комитет в течение 15 рабочих дней проверяет предоставленные работодателем документы, запрашивает у налоговых органов необходимую информацию. Если все в порядке, работодателю для подписания направляется проект договора о предоставлении субсидии. Субсидия перечисляется Вашему работодателю в течение 5 рабочих дней после подписания договора.

Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров

Для большинства программ предусмотрен удобный дистанционный формат. Обучение проходит без отрыва от производства в личном кабинете системы дистанционного обучения (СДО) АБиУС. После того, как Вы определились с форматом обучения (по направлению ЦЗН, через образовательный сертификат или работодателя), можно приступить к подаче заявки и обучению.

Как стать слушателем АБиУС?

Шаг 1. Подайте заявку на обучение.

Заполнить заявку на обучение Вы можете самостоятельно на странице выбранной программы или заказать на сайте обратный звонок. Специалисты АБиУС свяжутся с Вами и помогут оформить заявку.

Шаг 2. Дождитесь звонка методиста.

После подачи заявки на сайте АБиУС методист Академии в ответном письме направит Вам вместе с договором на обучение логин и пароль для входа в личный кабинет. На период обучения у Вас будет персональный куратор, который проведет первичным инструктаж по работе в СДО, а затем будет поддерживать с Вами связь до самого окончания обучения, отвечая по необходимости на возникающие вопросы и помогая решить сложные ситуации. Дополнительно Вы получите на электронную почту инструкцию по работе в СДО.

Шаг 3. Оплатите обучение.

Когда заявка полностью оформлена, получен договор на образовательные услуги, Вам необходимо оплатить (полностью или частично) обучение. Модули с материалами в СДО открываются после произведенной оплаты по установленному графику. Способ и порядок оплаты зависят от того, какой формат обучения для граждан предпенсионного возрасты Вы выбрали.

Шаг 4. Начните учиться.

В СДО загружены текстовые материалы и видеолекции для слушателей, наглядный графический материал. Доступ к СДО возможен с любого устройства: планшет, смартфон, ноутбук, компьютер. Промежуточное и итоговое тестирование проходит онлайн. Вам не нужно никуда ехать, чтобы сдавать сессию или защищать итоговую работу. Если с первого раза Вы не справились с тестом, можно вернуться к материалу лекций, повторить его и сдать тест повторно.

Шаг 5. Завершите обучение и получите документ об образовании/квалификации.

Когда все модули пройдены, тесты сданы, в СДО подгружены все необходимые документы и срок обучения подошел к концу, Вы получаете документ об образовании/квалификации.

Образцы выдаваемых документов (зависят от вида программы):

Документ о квалификации Вы можете забрать лично или получить Почтой России в любой точке страны.

Важное преимущество обучения в Академии – мы всегда на связи.

Если у Вас появился вопрос, изменились обстоятельства, возникли проблемы, Вы можете быстро связаться со специалистом АБиУС любым удобным способом:

  • бесплатная горячая линия: 8-800-5000-949,
  • звонок куратору (его контакты укзааны в личном кабинете в СДО),
  • сообщения наших официальных групп в соцсетях ( ВКонтакте , Одноклассники , Фейсбук , Инстаграм )
  • WhatsApp: 8-988-050-35-90.

Бесплатное обучение предпенсионеров за счет средств национального проекта – это хорошая возможность для Вас найти новую работу, улучшить свое материальное положение, избежать сокращения и потери рабочего места, чувствовать себя уверенно на рынке труда в любых обстоятельствах.

Будем рады видеть Вас в онлайн-аудитории Академии бизнеса и управления системами!

Если у вас возникли вопросы, позвоните нам: 8 800 5000 949

Информация для граждан предпенсионного возраста

В 2019 году в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» реализуется мероприятие по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.

Согласно закону №350-ФЗ от 03.10.2018 к гражданам предпенсионного возраста относятся граждане, которые находятся в возрасте за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста

На обучение могут быть направлены как ищущие работу граждане, так и работающие граждане, обратившиеся в органы службы занятости.

Обучение осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Пермского края. Перечень приоритетных профессий (специальностей) для граждан предпенсионного возраста

Гражданам помогут определиться с профессией, окажут психологическую помощь, чтобы повысить их конкурентоспособность на рынке труда. Срок обучения не более 3 месяцев. В период прохождения профессионального обучения для незанятых граждан предпенсионного возраста предусмотрено выплата стипендии, равная величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент.

Изменения в Законе о занятости

в связи с повышением пенсионного возраста

Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), которые вступили в силу с 01.01.2019.

Изменениями предусматривается следующее.

Корректируется срок наступления предпенсионного возраста – за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Вводятся положения, предусматривающие дополнительные гарантии социальной поддержки для граждан предпенсионного возраста:

· Гражданам предпенсионного возраста (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия), состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов такого заработка, в дальнейшем – в размере 45 процентов такого заработка. При этом размер пособия по безработице указанным гражданам не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

· Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице на 12 месяцев.

· Гражданам предпенсионного возраста, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также гражданам, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины пособия по пособия по безработице на 3 месяца.

Период выплаты пособия по безработице может быть увеличен сверх установленных 12 месяцев на 2 недели за каждый год работы, превышающий установленный страховой стаж, но не более 24 месяцев.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.11.2018 № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» максимальная величина пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста установлена в размере 11280 рублей; минимальная величина пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста составит 1500 рублей. При этом в таком размере пособие по безработице будет выплачиваться лишь гражданам предпенсионного возраста.

Срок приостановки выплаты пособия по безработице в установленных Законом о занятости случаях сокращен с 3 месяцев до 1 месяца.

Следует отметить, что согласно части 1 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» гражданам, признанным безработными до 01.01.2019, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом о занятости в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ.

Приказ № СЭД-33-01-03-732 от 15.11.2019 Об утверждении Порядка формирования ведения реестра организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих лицензию на её осуществление по образовательным програмам доп. проф. образования (pdf, 6.13 Мб)

Дата публикации 24 января 2020
Дата изменения 24 января 2020

Приказ МСР края от 15.11.2019 №СЭД-33-01-03-732 “Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра организаций, осуществляющих образовательную деятельность (pdf, 6.13 Мб)

Дата публикации 13 января 2020
Дата изменения 13 января 2020

Ссылка на основную публикацию