Как устроиться на работу к Тимати: персонал для бизнеса и дома

Отзывы сотрудников о компании Black Star Wear

Менеджер склада

Попал по осени на стажировку, Благо не на долго. Если в кратце, то выполняешь всю грязную работу что скажут, надо разгрузить 3 тонны груза, идёшь и пашешь. Тебя ещё все время будут погонять люди которые тяжелее листка бумаги там не держали. Отношение соответсвующее, не благоприятное. Если будешь спрашивать за зарплату и говорить что положено по закону, а что нет, будете убраны из компании как я) Есть там ребята кладаны одекватные им респект конечно. Всем желаю не устраиваться туда, найдите место по лучше, с достойными условиями.

закрыть этот бизнес.

Добрый день. На стажировке был показан функционал кладовщика, для Вашего полного понимания всей нагрузки. Вместе с Вами проходили стажировку еще 2 человека и выбор был сделан в пользу другого кандидата по объективным причинам. Желаем Вам удачи в поисках работы.

Уникальная Компания. Группа Компаний, где собраны бизнесы из самых разных направлений. Работаю в Компании почти год, вижу как выстраиваются системы, процессы, появляются правильные люди, нацеленные на долгосрочные перспективы. Компания из хайповой тусовочной истории превращается в уверенный Бренд.

Главное не снижать обороты.

Продавец-кассир

Назначили стажировку с устройством во флагманский магазин. В итоге были недовольны, что новичок идёт в большой магазин, и отправили в самый непроходимый и маленький. Пришлось отработать один день в одном месте, второй в другом, сказали, что оплатят стажировку. В итоге: не оплатили стажировку, потому что: «Ой, не знали о том, что правила оплаты стажировки изменились»; отправили в очень маленький магазин, хотя говорили о большом.

Добрый день. Семён, как и говорили на интервью, вакансия была открыта в магазине на Мясницкой, стажировка так же должна была пройти там, но т.к. Вы еще работаете и могли пройти стажировку только в определенные дни, мы пошли Вам на встречу и пригласили в магазин в ТЦ Европейский, где в этот день работал директор магазина на Мясницкой и Европейского, для знакомства с директором. В первый день стажировки Вы были ознакомлены с правилами и подписали соглашение о прохождении стажировки. Также директор разъяснил Вам правила оплаты- что стажировка будет оплачена только в случае успешного прохождения и трудоустройства в Компанию. На второй день стажировки, Вы были приглашены непосредственно в магазин, куда требовался сотрудник, чтобы Вы могли посмотреть на сам магазин, коллектив и работу в магазине на Мясницкой. Вы покинули магазин в середине дня и приняли для себя решение, что не готовы работать. При таких условиях, оплата не предусмотрена. Желаем Вам удачи в поисках работы.

Тренинг-менеджер

Работаю в Компании 5 лет Важным критерием в работе для меня всегда была возможность роста. На своём примере убедился что в Блэк Стар это реально. Также хочу отметить корпоративную культуру. Всегда ощущаю поддержку со стороны Компании! Что касается корпоративов, такого не видел ни в одном другом Бренде. Помимо работы очень ценю спортивные мероприятия, в которых участвует Блэк Стар, так как в прошлом жизнь была связана со спортом!

Продавец-консультант

Работала больше полу года, понравилось всё. Стабильная заработная плата два раза в месяц, неограниченность в деньгах, сколько делаешь — столько и получаешь. Прекрасный коллектив, прекрасное настроение каждый день. Так же нравилось работать с людьми, тк приходят разные люди с разными желаниями и приоритетами, интересно работать всегда по-разному. Каждую неделю новое поступление товара, новое знакомство с теми или иными коллаборациями. График 3/2 удобен во всех своих личных делах, что имеет большую роль в нашей повседневной жизни.

я не увидела, тк мне было только в радость работать в этом магазине.

Могут мучать все 3 дня на стажировке, даже если ты делаешь выручку можешь не подойти ПОТОМУ ЧТО у тебя нет желания продавать хотя ты продаёшь вот и ищите логику в их словах Требования завышены как будто в цум устраиваюсь А и ещё Устроили там семейный подряд

Руководитель

Добрый вечер! Все началось с того, что мне пришло приглашение на должность руководителя розничной сети Black Star Wear, на сайте hh, от руководителя службы персонала. Предварительно созвонившись, я приехал в назначенное время и дату по адресу: м. Шаболовская, Ул. Донская 32 для прохождения интервью. На территорию на личном транспорте не пропускают, но об этом предупредили заранее по телефону. Здание, где находится офис, очень плохо выглядит. Как я понял позднее, зайдя внутрь, там находится не только офис, но и производство со складом. Внутри меня встретил приветливый молодой человек, узнав, что я пришёл на собеседование, позвонил и сообщил о моем визите. Пришла на встречу с опозданием на 10–15 мин. Далее мы прошли в переговорную. Это одно из самых ужасных мест где мне приходилось проходить интервью, в помещении разбитые стены с дырами, потрепанные стол и стулья, много пыли. Жалко сотрудников компании, которые работают в таких условиях. Во время собеседования отвлекалась на входящие сообщения в своём телефоне, я считаю, что можно уважительнее относиться к кандидату. Само интервью длилось 30–40 минут. По завершению предложила мне пообщаться с операционным директором. Я согласился. Операционный директор (имени не запомнил), стала говорить, что ищут территориального менеджера, хотя сказала, что ищут руководителя розничной сети и в приглашении было также указано. Сложилось впечатление, что они сами не знают кого хотят видеть в команде. В целом, операционный директор произвёл впечатление некомпетентного сотрудника. Считать, нормой текучесть кадров 40%, это глупо. Норма — это 20–30%, и то я считаю это много. Если у Вас такая текучка, мне Вас жаль. Хороших сотрудников нужно ценить. Вопрос: «Почему Вы хотите работать у нас?», считаю неуместным, если Вы не рассказали все условия труда. По моему мнению это вообще глупый вопрос. У меня есть навык, который нужен компании, у компании есть потребность в услугах связанных с моими навыками. Если компания готова адекватно платить, а сотрудник добросовестно выполнять свои обязанности и приносить компании деньги, то и компания должна хотеть, чтобы такой сотрудник работал у них. Ну и в конце нашего общения мне пообещали в любом случае дать обратную связь. Вы обещаете это от лица компании, а не от себя. Не выполнив это обещание, компания показывает неуважение к кандидатам. Не рекомендую Black Star Wear для трудоустройства.

Не успел заметить, Может они и есть)

На собеседовании все красиво рассказали, якобы все честно и по белому. Далее при общении с руководителем и с некоторыми сотрудниками, так сказать посветили внутрь кухни компании, начинает прорисовываться совершенно другая картина. Зарплата! Трудоустройство продолжать не стал. Ps: почти у всех там такие надменные серьезные лица, как будто они сами учредители вместе с Тимати и это их бизнес.

Местоположение работы удачное, Удобно добраться от метро.

Заманивают говоря что все хорошо и прекрасно. По факту когда уже работаешь, понимаешь, что это не так. Зарплата, даже во время не платят. Для руководителей ты расходный материал. Не нравится такое отношение к себе, увольняйся) Не советую вестись на бренд. Ничего хорошего там не получите

Продавец-консультант

Ходила к ним на собеседование на продавца-консультанта в магазин одежды black star. Начиталась таких страшных историй. Оказалось нормальные люди там работают. Читаю уже не первый положительный отзыв. Красивый офис. Кстати, девушка, которая вела собеседование, тоже была одета в костюм black star wear). Расспросили меня об опыте работы, что знаю о black star и тд, Рассказали про условия, про скидки, про стажировку, обучение… Потом перезвонили и сказали, что выбрали другого продавца, и что если снова появится вакансия — они могут опять рассмотреть мою кандидатуру. Жаль, я очень рассчитывала.

Откройте побольше магазинов одежды.

Управляющий

Отправил резюме. На следующий день прислали приглашение. Позвонил, приветливо поговорил с девушкой, подрбрали удобное для меня время интервью. Выслали тест для заполнения онлайн. Это очень удобно что можно предварительно онлайн его заполнить и не нужно на месте (в моем случае не лучшим почерком) заполнять тест на месте. Пришел на пол часа раньше на интервью. Встретила меня девушка. Спокойно пообщались. Перед походом на собеседование, начитался отзывов в стиле Кинга, что там ад и ужас и отношение к человеку на интервью как к чму. Такого не было. Возможно люди которым не дали работу пишут гневные отзывы. Или же отдел пиара отбирает людей таким образом, что тоже есть хорошо. Слабаки которые бояться компанию основываясь на чужих отзывах не нужны. Моя практика была положительная. И хоть результат собеседования неизвестен. Пишу для тех кто будет читать. Не бойтесь идите. Ежели вы профессионал, или же можете принести компании кеш вас выслушают и примут. Почта a_irvin@mail.ru для тех кто подумает что отзыв заказной или фейк. Нет это не так. Я живой человек.

Директор магазина

Ловите мою историю. Отработал в компании Black Star Wear 3,5 месяца на позиции директора магазина, имею положительный опыт работы в крупных международных компаниях (Inditex, Guess), помимо этого работал в небольших российских компаниях (Иридато, Хелли Хансен), пишу это, дабы дать вам понять, что за 8 лет моего трудового стажа, имею представление о работе розничного магазина. Фундаментальной проблемой розничного направления в этой компании является панибратство. Во главе с Руководителем контроля розницы. В ее подчинении находятся 4 магазина в Москве и 2 в Сочи. Один из директоров, директор флагманского магазина — ее гражданский супруг, ещё один директор, другого флагмана — ее близкий друг и друг ее мужа, ещё одна директорша — гражданская жена этого близкого друга. Неплохое начало, скажите вы, но подождите-подождите. В четвёртом магазине работал я. Сама никогда не работала в рознице на управленческих позициях, ее поставили на эту должность, переведя с позиции маркетолога, отсюда логичное отсутствие умения построения коммуникации с кем-то кроме своих друзей и мужей. За 3 месяца моей работы, она «исполнила» несколько неуклюже дилетантских ситуаций. О них дальше и будет рассказ. За 3 месяца, она была в моем магазине 4 раза, в основном сидела со своими друзьями во флагманах. Приезжая в магазин, не раздевшись, с глазами по 5 рублей, начинает спрашивать что лежит в ящиках на складе, как давно приходил инженер, отчитывает меня перед моими коллегами подчиненными за то что хожу не в одежде Black Star, хотя форму ты можешь взять только через полгода работы (намекая на покупку), после этого позволяет себе удивляться почему это вдруг персонал не чувствует во мне авторитета и лидера. Отчитывание было не только лишь по этой теме, но клянусь, это было самое крупное нарушение с моей стороны)) в целом я не против отчитывания, но делай ты это тет-а-тет, обратная связь нужна, но не в таком формате. В общем во всю пытается создать видимость активной деятельности. Возможно она действительно гиперактивна, скажите вы, но опять-таки, не торопитесь с предположениями) С начала ноября в моем магазине температура воздуха составляла +17 градусов. На протяжении полутора месяцев, мы просили каждый день как-то устранить эту проблему, однако все тщетно и всем абсолютно наплевать, проблему устранили только когда я в ультимативной форме предложил решать вопрос в соотвествии с ТК — сокращать нам рабочий день либо компенсировать наше недовольство хотя бы незначительной прибавкой к зп. После этого решила вопрос в течении 40 часов и нам установили батарею. Я спас себя и своих коллег от пневмонии, но вошёл в немилость к своему горе руководителю. Как-то раз пришла ко мне в магазин девушка с пакетами покупок (около 5 пакетов обуви) и ничего не сказав и не согласовав со мной, зашла в кассовую зону и оставила там эти пакеты. Подхожу на кассу, вижу какие-то непонятные пакеты, задаю вопрос, что за пакеты и вы, собственно, кто? На что получаю ответ «это мои пакеты и они здесь будут лежать, я вообще-то сказала, не знаю, что у тебя с ушами». Выяснилось, что эта особа, продавец одного из флагманов, я попросил ее забрать свои пакеты и удалиться. Уже этим вечером прилетела ко мне в магазин и стала отчитывать меня за то что я неправильно среагировал на слова этой девушки. А также мне прямым текстом заявили «мы тут все друзья и если у тебя конфликт с продавцом Европейского, значит у тебя конфликт со всей розницей» По её мнению, я должен был позволить ей оставить пакеты и не придираться по пустякам. Как-то раз нужно было решить проблему с утилизацией мусора, потому что бургерная отказывалась забирать у нас мусор (якобы мы за это не платим), эта проблема решалась 6 дней, за это время мусор хранился в магазине площадью 30 метров. Сломался принтер в декабре, на момент моего увольнения 31 января, он до сих пор не был починен. Все проблемы описанные мной тут, я пытался на ежедневной основе решить. Забавно, когда пишешь «Что с принтером делаем? Новый берём или этот чиним и тд», не получаешь ответ в течении 3–4 дней, потом пишешь ей вопрос по другой теме и она даёт ответ на этот вопрос, а про принтер все равно не отвечает. Ребята, это не в Outlook, это просто в What’sApp, понимаете какой это детский сад?) Хорошо, что в шкафу не прячется, когда у неё нет ответа. За время моей работы, магазин менял юрлицо (да да, это Рашка), переоформление было в начале декабря, на момент увольнения фискальник печатал чеки со старым юрлицом, однако прошло уже 2 месяца. Элементарно, даже в 1С не поменяли юрлицо и кассовые доки формируются на старое ип. Неоднократно озвучивал эту проблему, ей плевать, как всегда. Персонал в магазины они набирают сами, естественно маркетолог выберет лучших. Например админа взяли, который всерьёз думает, что он умеет впадать в астрал и владеет техникой контролируемых снов. Взяли продавца — колесный, пороховой и всегда всё носит с собой, на мои замечания по этому поводу, всегда отвечал «и че? У меня брат гаишник!» Ладно, переходим к кульминации. Поработав с таким руководителем 2,5 месяца, я понял, что это не мое)) Вышел с предложением о переводе в другую ветку бизнеса. На что получил исключительно положительную реакцию, это и не удивительно, с моим приходом в магазине выросли KPI и прирост по выручке на 7–15%, без роста трафика. Организовывает собрание директоров и после этого собрания у нас должен состояться диалог о моем переходе. Кстати собрание назначено на 14:00, но начинаем в 15:40, потому что один из ее многочисленных друзей опоздал, а муж вообще не пришёл на собрание)) Переводить меня никуда не собирались, объясняя это тем, что мои заслуги не велики. Во время разговора я дал обратную связь, что мне довольно тяжело работать в вашем кругу друзей/мужей, равной конкуренции как таковой нет. Примерно через неделю, меня приглашают в офис, чтобы я подписал новые нормативные акты, я приезжаю, меня закрывают в комнате и предлагают написать заявление по собственному желанию, на основании неудовлетворенности моего руководителя. Я в принципе не был удивлён таким развитием событий и настоял на встрече с HR менеджером и Исполнительным директором, которых видел 1 раз при знакомстве. У них я уточнил, будем ли мы разговаривать прямо тут при всех или возможно лучше было бы сесть где-то и обсудить все спокойно. На что я получил ответ «мы с тобой, что в ресторане должны разговаривать», после этого можно было писать заявление и без разговора, но я все равно попытался объяснить своё видение ситуации. Перед началом разговора мне дали понять, что у меня есть 6 минут на весь разговор. Я начал первым и успел лишь сказать, что мне не комфортно работать с таким человеком в руководстве и я бы просто хотел перевестись, HR стала мне рассказывать какой я плохой (она была у меня в магазине 1 раз, но она «профессионал высоко уровня» и сделала выводы обо мне на основании одной встречи и минутной беседы, ни у кого в мире это не получается сделать, а у неё получилось, как говорится, как тебе такое, Илон Маск), когда я попытался ей возразить и дать комментарий по поводу ее преждевременных выводов обо мне, получал ответ «я тебя слушала и не перебивала, теперь ты слушай меня!», весь разговор продлился 6 минут, все это время исполнительный директор сидел в телефоне и ему было не до меня. В конце разговора он лишь сказал, что не возражает, чтобы я писал заявление. Я написал заявление и забрал трудовую в тот же вечер. Теперь хочу немного поведать о моих достижениях за время работы в компании за 3 месяца: Прирост выручки 7%, 10%, 15% Прирост UPT 2.01, 2.10, 2.15 до этого магазин ни разу не делал UPT2, максимум в одном месяце было 1.9, остальное 1.75–1.8 Я поднял магазин на второе место по сети по UPT (были на последнем месте) впереди оставался только Арбат с трафиком в 400–500 человек в выходные, против моих 70 человек в выходные. Конверсия 20–30% и это безоговорочное первое место по сети. Обучил и адаптировал продавца и уже через месяц его перевели во флагман (потенциальный рост), кстати переводили его тоже без согласования со мной. Уволили меня 31 января, а уже 1 февраля мой магазин стал «магазином месяца”(премия 10к на магазин, на тимбилдинг) за самое больше перевыполнение плана (109%), а мой продавец стал продавцом месяца, за самое большое перевыполнение личного плана (139%) Вот такой вот я плохой. Кстати со дня увольнения и до полного расчета прошло 12 дней)) Возможно этот отзыв увидит и даст какую-то реакцию. Я не первый человек увольняющийся из-за этой прекрасной дамы. Если меня попросят вернуться и быть дальше таким же продуктивным для компании, я с радостью соглашусь. Зла на компанию не держу, но панибратство надо бы исключить. В западных компаниях это давно пройденный этап развития. Давайте взрослеть, господа.

Читайте также:  Как попасть на съемки новогоднего голубого огонька: простые способы

Вакансии

Хотя мы всегда рады Вас слышать, политика Компании заключается в том, чтобы не принимать или рассматривать творческие материалы, идеи или предложения, отличные от тех, которые мы конкретно запрашиваем. Это делается для того, чтобы избежать недоразумений, в случае если ваши идеи похожи на те, которые мы разработали самостоятельно.

Поэтому мы просим Вас не отправлять нам какие-либо оригинальные креативные материалы, такие как сценарии, рассказы, оригинальные произведения искусства и т.п.

Любые сообщения или материалы, которые Вы отправляете на сайт или по электронной почте или иным образом, будут рассматриваться как неконфиденциальные и не являющиеся чьей-либо интеллектуальной собственностью. Все, что Вы передаете или публикуете, может использоваться Компанией или ее аффилированными лицами для любых целей, включая, но не ограничиваясь, путем воспроизведения, разглашения, передачи, любой публикации, трансляции. Кроме того, Компания может свободно использовать любые идеи, произведения, концепции, ноу-хау или методы, содержащиеся в любом сообщении, которое Вы отправляете на сайт, в любых целях, включая, но не ограничиваясь, разработку, производство и маркетинговые решения с использованием такой информации.

ГРУППА КОМПАНИЙ BLACK STAR

Это команда единомышленников, во главе которой стоит одна глобальная цель – стремление получать высокие результаты. Высокий результат – это именно то, что характеризует каждого из нас, и то, что мы хотели бы видеть в каждом из соискателей при трудоустройстве.

КОГО МЫ ИЩЕМ В КОМАНДУ BLACK STAR

Кандидат на должность должен быть:

  • требовательным к себе и мелочам, но при этом оставаться творческим человеком;
  • мыслить стратегически: видеть, как каждое действие гармонично вписывается в общую картину развития компании;
  • четко представлять, какую реальную пользу могут дать результаты его работы.

У Вас может отсутствовать опыт работы в данной сфере и может не быть высшего образования, но вы точно знаете, что у Вас есть способности, которые могут изменить привычный ход вещей – в нашей компании это не останется незамеченным!

ПОЛИТИКА ГРУППЫ КОМПАНИЙ BLACK STAR

Если у Вас есть желание развиваться, но при этом не хватает навыков, то мы поможем Вам их получить, дадим возможность раскрыть свои таланты, прокачать свои сильные стороны и стать настоящим профессионалом! Ну а если Вы уже являетесь профессионалом в своем деле, тогда добро пожаловать в команду Black Star! В нашей компании Вы сможете занять ключевой пост еще быстрее!

Оператор-монтажер

1. Мы ищем того, что хочет создавать новое, того кто видит финальную картинку своей работы еще на стадии прочтения сценария.

2. Нам нужен настоящий фанатик своего дела, который умеет:

  • работать в программах: adobe premiere pro, adobe after effects, davinci resolve и др.;
  • монтировать самостоятельно отснятый материал и кадры других операторов;
  • работать со звуком;
  • работать с цветокоррекции видео;
  • работать с анимацией (как преимущество);

НО даже, если ты умеешь не все из вышеперечисленного списка – НЕ БЕДА, мы можем научить.

  • Уверенные знания функционала Bitrix24, готовность реализовывать проекты самостоятельно;
  • Уверенное знание PHP, HTML, CSS, JavaScript, MySQL;
  • Опыт разработки и внедрения проектов под управлением Bitrix24;
  • Опыт разработки собственных активити, модулей, компонентов (как большое преимущество);
  • Наличие самостоятельно реализованных проектов;

Что нужно делать?

1.Генерить и предлагать свои собственные идеи по съемке материала.

2.Снимать и монтировать:

  • backstage/тизеры клипов;
  • подкасты;
  • влоги;
  • репортажи;
  • съемка концертов;
  • промо видео;
  • остальной видео контент не относящийся к видеоклипам.

Если тебе интересна вакансия, направляй резюме !! с рабочей ссылкой на свой showreel !!

P.S. приготовься к тому, что предстоит пройти несколько этапов собеседования: заполнение нашей внутренней анкеты, встреча с менеджером по найму, обязательное выполнение творческого задания, встреча с Директором департамента создания контента и Креативным директором ГК Black Star

Все еще готовы к этой вакансии? Тогда мы ждем Ваш отклик.

Мы уважаем авторские права наших операторов, поэтому под каждой выполненной тобой работой на youtube канале Black Star будет ссылка на твою социальную сеть. Это будет та работа, которую ты сможешь добавить в свой showreel оператора-монтажера.

Служба найма и адаптации

МОЛОДЫМ ТАЛАНТАМ

Если ты крутой автор текстов, музыки, замечательный аранжировщик, битмейкер, делаешь качественный продукт и живешь музыкой – ты нам нужен! Присылай свои работы на почту [email protected]

работу у звезд шоу бизнеса

хочу работать администратором у звезды.может кто работал и как найти такую работу.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Андрей Бурдак (Гнатенко)

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Яковенко Оксана Владимировна

Психолог, Когнитивно-поведенческая терапия. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Анна Михайловна

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Костевич Екатерина Яновна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шмидт Ольга Григорьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Румянцева Евгения Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Федосеева Ольга Михайловна

Психолог, Женский психолог онлайн. Специалист с сайта b17.ru

я работала, нашла по объявлению в “Из рук в руки”

думаю там по знакомству находят))

я работала, нашла по объявлению в “Из рук в руки”

звезда что ли разместила?)

мне как раз администратор нужен, пойдешь?

мне как раз администратор нужен, пойдешь?

Похожие темы

У меня подруга работает у одной известной певицы администратором.
С улицы просто так не попадешь и только по знакомству,может быть другой вариант как у моей подруги,она сначала попала к ней в команду и работала на другой должности,та присмотрелась к ней и предложила работу администратором.
У вас должны быть связи,вы должны знать всех директоров клубов,крутится в этом мире,бывает и взятки надо давать,ну там много чего
Ваша роль пристроить вашего работодателя как в можно больше мест и концертов и подороже,крутится приходится дай боже как,ваша зарплата-это процент от выступлений

А почему именно у звезды?Вдруг человек окажется не очень?

А почему именно у звезды?Вдруг человек окажется не очень?

У меня подруга работает у одной известной певицы администратором.
С улицы просто так не попадешь и только по знакомству,может быть другой вариант как у моей подруги,она сначала попала к ней в команду и работала на другой должности,та присмотрелась к ней и предложила работу администратором.
У вас должны быть связи,вы должны знать всех директоров клубов,крутится в этом мире,бывает и взятки надо давать,ну там много чего
Ваша роль пристроить вашего работодателя как в можно больше мест и концертов и подороже,крутится приходится дай боже как,ваша зарплата-это процент от выступлений

ЛадаУ меня подруга работает у одной известной певицы администратором.
С улицы просто так не попадешь и только по знакомству,может быть другой вариант как у моей подруги,она сначала попала к ней в команду и работала на другой должности,та присмотрелась к ней и предложила работу администратором.
У вас должны быть связи,вы должны знать всех директоров клубов,крутится в этом мире,бывает и взятки надо давать,ну там много чего
Ваша роль пристроить вашего работодателя как в можно больше мест и концертов и подороже,крутится приходится дай боже как,ваша зарплата-это процент от выступлений
а что за певица?

ГостьЛадаУ меня подруга работает у одной известной певицы администратором.
С улицы просто так не попадешь и только по знакомству,может быть другой вариант как у моей подруги,она сначала попала к ней в команду и работала на другой должности,та присмотрелась к ней и предложила работу администратором.
У вас должны быть связи,вы должны знать всех директоров клубов,крутится в этом мире,бывает и взятки надо давать,ну там много чего
Ваша роль пристроить вашего работодателя как в можно больше мест и концертов и подороже,крутится приходится дай боже как,ваша зарплата-это процент от выступлений
а что за певица?Я не могу это тут сказать,это значит подставить подругу и упоминания о себе ее хозяйка постоянно выслеживает в инете,там даже у нее специальный человек есть и который мониторит все,что связаено с ее именем,но певица достаточно известная, с моей подругой у нее сложились очень хорошие и дружеские отношения,достаточно теплые и даже чем-то семейные

хочешь зарабатывать в сети от 300-600 рублей в день? вот хороший сайт
http://www.seosprint.net/?ref=94221
-всем своим рефераллам выставляю бонус в 50%
-минималка на вывод всего 2 рубля
-всегда много интересных заданий
-один из немногих РЕАЛЬНО ПЛАТЯЩИХ сайтов
-никаких вложений, все БЕСПЛАТНО

Кто возьмет на работу молодого парня ? Работал тех. Директором в крупной компании. К командировкам готов.Спасибо.

Ищу работу личным водителем Анастасии Волочкова.

Всем добрый вечер! Очень нужна работа. Моя основная профессия – инспектор по кадрам. Мне 45 лет, стараюсь держать форму. Задумываюсь о работе не по профессии, очень хочется живой работы с интересными людьми, может пока на подхвате до приобретения опыта, но с нормальной оплатой ( не большой, но приемлемой). Может есть какие-нибудь предложения? Всем спасибо.

Всем добрый вечер!Очень очень нужна работа.Меня зовут Александр мне 30 лет.Я бывший военный.мне всегда нравится работа такая.всегда нравилось и нравится где то ездить выполнять поручения начальства где то поработать с документами это прежде всего общение с людьми.могу работать водителем обычным рабочим.я надеюсь может кто то поможет.зарание спасибо с уважением александр.тел 89657615396 89270084308

мне как раз администратор нужен, пойдешь?

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Стоит ли строить бизнес по учебнику «бизнес-тренера» Тимати

Хотели как лучше, а получился Black Star

Знаток бизнес-литературы Пётр Гололёд прочитал книгу «Бизнес как система. Инструменты Black Star» бизнес-тренера Ильи Кусакина и осознал, почему дела у Тимати не могли пойти иначе, чем идут сейчас.

Кто автор

Самопровозглашённый бизнес-гуру Илья Кусакин, если верить «Википедии» и его собственным словам, проделал путь от курьера до топ-менеджера. В 2009 году он занял позицию директора по продажам в компании Black Star, но позже название его должности менялось от директора по построению компании до бизнес-тренера. О том, работает ли Кусакин в компании сейчас и в каком качестве, «Секрет фирмы» не получил надёжных сведений. Параллельно Илья развивал медиаактивность: в 2015-м он начал вести на YouTube блог «Люди дела».

Результаты канала по российским меркам не впечатляют: немногим более 200 000 подписчиков. И даже присутствие в кадре самого Тимати, судя по всему, никак не помогает. А учитывая последние успехи рэпера, возможно, и вредит.

Результаты канала не впечатляют

Фото: Скрин с канала на Youtube.com

Однако сам Кусакин считает проект очень успешным, напирая на то, что он удостоен «премии ТАСС». ТАСС действительно значится в учредителях премии «Прометей». Но создавали её как локальный проект для Северного Кавказа — на её сайте прямо говорится, что «в основу идеи премии легло желание наградить лучшие интернет-проекты в СКФО и мотивировать их создателей развивать информационные технологии в регионе». Список жюри, партнёров и организаторов и сегодня не тянет на мало-мальски авторитетную награду.

А вот о чём Илья умалчивает, так это о своём родстве с Владимиром Кусакиным. Меж тем имя отца нашего героя хорошо известно тем, кто изучает деятельность тоталитарных сект в России. Именно к таким организациям большинство российских учёных и религиоведов причисляет сайентологов.

«Секрет» уже писал о деятельности Кусакина-старшего. Тот не скрывает своей причастности и к сайентологии и даже носит особое кольцо, символизирующее посвящённость в принципы дианетики (псевдонаучное учение, созданное основателем секты Л. Роном Хаббардом, которое лежит в основе сайентологии). Компания Владимира Кусакина «Бизнес Форвард» входит в WISE — Международную ассоциацию предпринимателей и специалистов по вопросам управления, применяющих систему управления Рона Хаббарда (Hubbard Management System), формально её деятельность можно назвать консалтингом.

Церковь сайентологии — одно из новых религиозных движений. Действует в 150 странах мира. Источниками вероучения являются труды писателя-фантаста Рона Хаббарда. Отличительная черта культа — процедура одитинга, сходная с психотерапевтическими техниками. Критики причисляют сайентологию к тоталитарным сектам и обвиняют её в использовании кризисного психического состояния адептов. В ряде стран деятельность сайентологов запрещена.

Читайте также:  Кто был премьер-министром в России с 1991 по 1999 годы

Но вернёмся к книге и обещанию автора открыть перед начинающими коммерсантами тайны успеха бизнеса самого Тимати.

Что написал

Мы решили сопоставить то, о чём пишет Кусакин, с тем, как обстоят дела в бизнесе его самого знаменитого клиента. Но сначала обратимся к фактам.

«Как владельцу, управляющему партнёру, консультанту и коучу мне довелось участвовать в развитии более чем 300 компаний, и, приводя эту цифру, я имею в виду только те кейсы, где уровень моего погружения в бизнес исчислялся сотнями часов плодотворной работы».

На протяжении всех 224 страниц какого-то внятного упоминания результатов и функционала коуча, «погружающегося в бизнес», найти не удалось. Но погружение, несомненно, было, иначе чем, кроме занятости, объяснить, что сайт самого бизнеса Ильи, проекта «Люди дела», так и не доделали до конца. Некоторые разделы всё ещё заполнены бессмысленными латинскими выражениями в качестве «рыбы».

Фото: Скрин с сайта menofact.ru

Новый подход, который обещает Кусакин, должен помочь читателю «модернизировать бизнес или компанию… и в итоге достичь квантового роста». Вот так, ни больше ни меньше — квантового. Я всегда думал, что успех бизнеса измеряется в денежных знаках. Оказывается, в квантах. Хотя, возможно, Кусакину просто понравилось слово.

Не меньше, чем красивые научные термины, Кусакин любит образы из автобизнеса. Самые прочувствованные сравнения в книге относятся к автосервису и эксплуатации автомобиля. Такое ощущение, что в подержанных автомобилях он разбирается лучше, чем в квантовой физике.

Впрочем, оплатой счетов за ремонт его представления об индустрии автосервиса заканчиваются. Судите сами:

«У меня есть старая BMW, и, когда мне надоело менять один автосервис на другой из-за низкого качества работ и высоких цен, я самостоятельно капитально отремонтировал свою “старушку”. Но я же не один такой! Наверное, сотни владельцев BMW страдают от тех же проблем, а я уже разобрался в них и мог бы помочь, ну, не бесплатно, конечно».

Однако превращать решение своих проблем в бизнес — это нонсенс, никто не учится на стоматолога, если у него заболел зуб. Я неплохо управляюсь с бритьём собственной черепушки, но никогда не думал об открытии барбершопа.

В целом содержание всей первой главы можно было бы уложить в короткое «разбирайся в том, что ты делаешь, делай это хорошо, учись на чужих и своих ошибках, повышай квалификацию. А если у тебя есть хобби, которое ты думаешь превратить в бизнес, то постарайся понять: нужно ли это кому-то, кроме тебя?».

Что происходит, когда ты путаешь хобби с бизнесом, понятно по одному из последних начинаний Тимати — спортивному подразделению бренда Black Star. На днях было объявлено о ликвидации Black Star Sport — футбольного клуба, в который было вложено около 10 млн рублей.

На протяжении всей книги Илья упоминает о каких-то своих компаниях с оборотом в 100 млн в 2010 году. Однако никаких имён и фактов и даже области, в которых эти компании вели бизнес, не называет.

Глава вторая посвящена продуктовому маркетингу. Трудно сказать, есть ли в ней какие-либо отличия от того, что можно прочесть во всё тех же переводных учебниках. Изложение выглядит чрезвычайно сумбурно, а вишенкой на торте смотрится заявление, что «одним из лучших известных мне примеров в вопросе customer experience и customer journey является ФК “Спартак”. Рекомендую вам также ознакомиться с их опытом построения клиентоориентированных бизнес-процессов в одноимённом выпуске на канале “Люди дела”».

В 2018 году убытки «Спартака» составили 878 миллионов рублей после того как в 2017 году клуб получил прибыль в 317 млн рублей. В прошлом году выручка «Спартака» сократилась на 5% за год с 5,46 млрд рублей до 5,18 млрд.

Казалось бы, когда речь идёт о продажах, человек, «успешно продавший продукта на 100 миллионов», должен и может привести конкретные примеры — так, по крайней мере, делают авторы подобных книг на Западе. Вместо этого вы найдёте описание техники суперСПИН («ситуационные, проблемные, извлекающие и направляющие вопросы»).

К счастью, Кусакин честно указывает, что её автором является Нил Рэкхем, описавший технику в книге «СПИН-продажи». Объясняет её Кусакин довольно уныло и малопонятно. А между тем существуют люди, которые вполне успешно обучают ей даже такой не самый интеллектуальный контингент, как мастера-приёмщики в автосервисах. Мне довелось наблюдать и за подобной учёбой, и за результатом. Владелец этого успешного сервиса ездил на «Кайене», который менял с регулярностью раз в девять месяцев.

Огромная проблема книги в том, что, претендуя на рассказ о бизнесе как системе, всё, что смог показать автор, это рассказ об инструментах: CRM, тимбилдинг, регламенты, финансовое планирование и пр. И всё. За бортом остались вопросы взаимодействия бизнеса и внешней среды: общение и решение проблем всех этих проверяющих, «пожарников» и прочих «потрошителей», конкретные нюансы ведения бизнеса в России и её регионах.

Фото: Скрин с видео тренинга Ильи Кусакина, youtube.com

Занятно, но автор, похоже, и сам осознаёт, насколько скучна та муть, которую он пытается замаскировать умными словами: на протяжении всей книги щедро рассыпаны предложения отсканировать QR-код и, уйдя со страницы, прочесть что-то ещё.

В главе, посвящённой маркетингу, мы видим пересказ всем известных постулатов, почерпнутых из книг иностранных авторов двадцатилетней давности, и ссылки на порядком надоевшего Котляра. Казалось бы, если ты успешно работал, в твоём арсенале должны быть десятки (если не сотни) примеров идей конкретных компаний и успешных и интересных маркетинговых решений. Решений, принятых исходя из реалий российского бизнеса и рынка. Но в книге вы их не найдёте.

Единственный пример — продажа билетов на слёт «Людей дела». Однако, если поглядеть на отзывы о мероприятии в Сети, становится ясно, что большинство участников этого бизнес-шоу участвовали в нём первый и последний раз.

— Здравствуйте! Мы начинаем семинар «Как за один день заработать миллион рублей». Вопрос к залу. Сколько стоил билет на семинар?

— Одну тысячу рублей.

— А сколько мест в этом зале?

— Спасибо, семинар окончен.

Если же говорить о маркетинге и брендах Тимати, то из последних провалов — если не маркетинговых, то уж точно репутационных — можно вспомнить историю совместной линейки одежды Black Star и ВС РФ. Сразу после публикаций фото Тимати и министра обороны Шойгу на премьере коллекции «Армия России», пользователи соцсетей обнаружили на AliExpress китайские шорты с ценником 840 рублей, которые Black Star Wear продавал за 4500 рублей.

Как сообщили в сентябре 2019 года «Открытые медиа», ООО «Фэшн Индастри» и ООО «Линия одежды “Блэк Стар”» задолжали Федеральной налоговой службе более 6 млн рублей. По данным Федеральной службы судебных приставов, долг «Линии одежды “Блэк Стар”» достиг более 22 млн рублей.

Множество страниц Кусакин посвящает тому, как заманивать на работу сотрудников, как вести собеседование и как уговорить человека работать бесплатно (у автора это называется «выйти на стажировку»). Далее с большим энтузиазмом автор рассказывает о таком ноу-хау, как стимулирование сотрудников с помощью еженедельной выплаты зарплаты, — ему посвящена целая глава.

И всё же это более-менее содержательный раздел книги. Впрочем, у Тимати, как у самого знаменитого ученика Кусакина, с применением на практике рецептов гуру не особенно хорошо. Такой вывод можно сделать по отзывам людей, которые приходили устраиваться в различные бизнесы бренда Black Star.

В 2017 и 2018 годах в «Линии одежды “Блэк Стар”» проходили прокурорские проверки — из-за жалоб на нарушение трудовых прав сотрудников.

В Сети, помимо массы отрицательных отзывов о работе в компаниях бренда и качестве работы сотрудников HR-подразделений Blaсk Star, можно найти сведения о том, что текучка кадров в той же Blaсk Star Wear доходит до 40%.

Если же говорить о звёздах, то и тут дела у Тимати плохи. Из бренда со скандалом ушли Кристина Саркисян (Kristina Si) и Джиган, достаточно нервно прошло расставание с Егором Кридом, а Леван Горозия (L’One) и вовсе заявил, что за время работы ему недоплатили 147 млн рублей, и подал иск к Black Star.

Как отмечает издание Starhit, единственными, кому удалось уйти сравнительно тихо, стали исполнитель Lucky и группа Buhar Jerreau.

Ужасное начальство. Неудобный офис. Зарплату всегда задерживают. Часто штрафуют ни за что. Это полнейшие дно. Врагу такое не посоветуешь.

Проходил стажировку пару дней в Black Star Wear. Пообщавшись с работниками, стало понятно, что дела плохи в компании. Кто что делает и за что отвечает — непонятно. Зарплата чёрная и с большими задержками. Подумав над всем, что узнал, пропало желание устраиваться в эту компанию.

Также хороша часть главы, посвящённая нерадивым сотрудникам, регламентам и чек-листам. Сразу видно, что тема автору близка и понятна. Он хорошо понимает, кто приходит работать на низкооплачиваемые должности в рестораны и магазины и почему вместо того, чтобы надеяться на интеллект сотрудников, правильный работодатель понимает: всё, что может быть превратно понято, будет понято неправильно, всюду, где сотруднику будет дана свобода, он накосячит.

И неважно, идёт ли речь о солдате-срочнике, которому хватит ума проверить уровень топлива в баке, посветив себе спичкой, или о сотруднике бургерной, который не уберёт фарш в холодильник, не закроет кран или не проверит помещение перед уходом.

Но тексту катастрофически не хватает конкретики, хотя бы примеров из реальной жизни бургерных Black Star. Впрочем, причина такой скромности очевидна — дела у сети франшизы идут не очень. В марте 2018 года за нарушение санитарных норм был оштрафован ресторан в Калининграде, в июне за аналогичные нарушения Роспотребнадзор оштрафовал точку в Воронеже, и в октябре 2019 года она закрылась. Летом, не проработав и года, был закрыт Black Star Burger в Перми, а в сентябре — в Новосибирске. Он тоже проработал менее года.

Трудно сказать, кто из двоих плох: Кусакин как бизнес-тренер и автор или Тимати как ученик и бизнесмен. Понятно одно: ничего нового и конкретного в книге «Бизнес как система. Инструменты Black Star» вы не найдёте — лишь набор фраз и схем из переводных бизнес-учебников. После всего многословия остаётся впечатление, что автор вообще не знает реалий бизнеса и того, о чём пытается рассказать читателю.

Какой бизнес у Тимати: чем занимается российский рэпер

Тимур Ильдарович Юнусов, больше известный как рэпер Тимати, в рейтинге самых богатых российских знаменитостей по версии журнала Forbes занимает 17-ю строчку. Его годовой доход равен примерно 290 млн 210 тыс. рублей. Эти деньги исполнитель заработал не только на песнях, но и на продаже модной одежды, бургеров, а также на оказании маркетинговых услуг и работе собственного тату-салона. Бизнес Тимати с каждым годом укрепляет свои позиции и пополняется новыми направлениями.

История бизнес-проектов Тимати

Настоящие имя и фамилия: Тимур Юнусов

Всё началось в 2006 году, когда Тимати, ставший известным по телепроекту «Фабрика звёзд-4», вместе с партнёрами основал собственный проект Black Star Inc. Помимо производства музыкального контента, компания с самого начала взялась за выпуск модной одежды, предназначенной для молодых горожан, приверженцев спортивного стиля.

Начинать было непросто. Музыканту и его помощникам пришлось набить немало шишек, прежде чем на рынке были представлены первые результаты труда молодых людей — фирменные майки, толстовки, кепки и брюки. Однако после того, как пошли продажи, Black Star начал постепенно расширять свою деятельность.

Какой бизнес у Тимати сейчас

В настоящее время у Тимати целая сеть таких ресторанов по всей России

Ежемесячно Тимур Юнусов зарабатывает около 20 млн рублей. По большей части это доходы от проектов Black Star. Однако не забывает кумир и про своих поклонников: продолжает путешествовать по стране с гастрольными турами и выходить на сцены клубов.

Линия одежды

Одежда от Black Star отличается изяществом, оригинальным дизайном и удобством. Её покупают не только поклонники рэпера, но и любители городского молодёжного стиля. Коллекции рассчитаны на мужчин, стремящихся подчеркнуть брутальность своего образа, и на ярких женщин, почитательниц хип-хопа. Кроме того, под лейблом Black Star выпускается одежда для детей и подростков.

Рестораны Black Star Burger

Показателем успешности заведений общепита, открытых в столице в 2016 году, могут служить очереди, которые до сих пор нередко выстраиваются здесь за бургерами. Фишкой ресторанов является фирменный секрет приготовление мяса. Кроме того, многим нравится наличие в меню вегетарианского бургера, а также весьма демократичные цены.

Маркетинговое агентство

Одним из наиболее популярных направлений, которое предлагает сегодня компания Тимати, является product placement — ненавязчивое появление рекламируемых продуктов в клипах популярных исполнителей. Пожалуй, одними из самых запоминающихся проектов артиста и его команды стали брендирование «Вятского кваса» и выпуск песни, посвящённой лекарственному средству «Тантум Верде Форте». Съёмки самого рэпера в рекламном ролике обходятся заказчикам в кругленькую сумму — от 10 до 15 млн рублей.

Барбершоп и тату-студия

Запись на стрижку в барбершопе «13 by Black Star» расписана на несколько дней вперёд. Аналогичная ситуация и с татуировщиками. Помощь в продвижении этих направлений рэперу оказывают известные коллеги-музыканты, которые регулярно наведываются сюда подстричься или сделать новое тату.

Музыкальный бизнес

Запись свежих треков давно перестала быть основным направлением деятельности Тимати, однако рэпер и сегодня активно гастролирует, выпускает очередные композиции и продвигает молодых исполнителей. Начинающим музыкантам Black Star оказывает полный комплекс услуг по продвижению и организации концертов. Кстати, в среднем стоимость выступления самого Тимура стоит 1 млн 70 тыс. рублей.

У Тимати большие планы на масштабирование своего бизнеса. Среди новых направлений, на которых сосредоточено внимание исполнителя сейчас — развитие сети автомоек, киберспортивных клубов, а также картинга от Black Star.

Отзыв о работодателе «Black Star INC by Timati»

Отрицательные стороны

Это не компания, а семейный бизнес, построенный владельцами на папины деньги. А сейчас владельцы стесняются у папы денег спрашивать, вроде как взрослые уже, и просто строят свой бизнес на ваших деньгах. То есть: они будут вам платить мизерную заработную плату (а летом вы будете этих грошей ждать, потому что владельцы уезжают отдыхать и им некогда будет позвонить и дать распоряжение бухгалтерии, чтобы они вам выплатили “на мороженку ИЛИ на хлебушек”), а “соки” из Вас будут выжимать по самым ухищренным бизнес программам “Как построить рабство или секта Ваш надёжный помощник. 1000 способов выжать человека, а потом дать пинка под зад и не сказать Удачи на прощание”. В этой компании строятся иллюзии для работников и довольно-таки не плохо. Вам даже Тима будут ставить в пример, который элементарно не смог даже получить образование. Они прекрасно знают, что Деньги делают Деньги. Но у Вас в этой компании будут деньги только на хлеб и на проезд, потому что их девиз: Деньги нужны нам, чем больше денег у нас тем больше денег мы сделаем, тем больше мы и наш семейный бизнес может себе позволить. Ребята, не тратьте время и сил на чужой семейный бизнес бесплатно. Вы достойны, чтобы Ваш труд справедливо оплачивался. Может быть эта компания подойдет для тех, кто только закончил среднее образование (школу). Для опытных и с действительно ценными идеями не стоит туда идти. У Вас просто возьмут эту идею и всё. Знаю случаи, когда не говорили даже “Спасибо” за шикарно проведенный ПРОЕКТ. И готовьтесь к тому, что большая часть (почти все) сотрудники этой компании лицемеры. Это семейный бизнес и “смертные” там долго не задерживаются, они просто рабочая сила за гроши (план по экономии расходов на обеспечение двигательного процесса компании). Вы будете “толкать камень”, а “вода” будет течь на чужой банковский счет. Вам могут советовать “толкать камень” сильнее, тем больше “воды” будет на чужом банковском счету (водопад просто), тем больше они смогут себе позволить. А вы будете просто верблюдами для них (забавными и смешными, дрессированными). ВНИМАНИЕ . Мне мой руководитель сказал “Зачем ТЕБЕ деньги ?” (уже бывший руководитель). Я своим ушам не поверила, когда услышала эти слова. Так что у кого большие ожидания, спуститесь с небес на землю и снимите розовые очки. Многие потом говорят “Как так, ну это же Тимати”:) , Бизнес есть бизнес, друзья. Такая бизнес тактика у этой компании.

Читайте также:  Штраф за водителя, не вписанного в страховку - размер наказания и срок оплаты

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
После собеседования, на должность кладовщика, пригласили на стажировку. К сожалению отношение к складу и его сотрудникам оставляет желать лучшего, о том что будут переработки говорят сразу, оно и понятно, потому что сотрудников явно не хватает. Не про кого из тех ребят с которыми я работал этот день ничего плохого сказать не могу, пашут, или даже вкалывают. Текучка страшная, что судя по предыдущим отзывам является нормой. Стажировка не оплачивается, в том случае если вам не понравилось, или вы не понравились. Бесплатные энергетики в любых количествах, забота о здоровье коллектива просто зашкаливает. В общем если вы готовы реально вкалывать, задерживаться и не иметь времени в течении дня спокойно пообедать, то это место для вас. Все держится исключительно на голом энтузиазме кладовщиков, в условии полного не понимания сотрудниками офиса принципов работы склада. Из любого склада можно сделать конфетку, но только при . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Но все закончилось в один час. Утром придя на работу ей сообщают , что теперь на этой должности будет работать другая девушка! Зачем надо было использовать человека , а потом так безжалостно плюнуть в душу.
Положительные стороны :
Одна девушка работала в этой компании год , на работу как на праздник , планировала многое сделать , чтобы продвинуть компанию вперёд ! Ну и много ещё хорошего можно было услышать от неё об этой компании. .

Москва, Астрахань, Красноярск, Новосибирск

Отрицательные стороны :
ну что же)) есть в народе такая фраза (простите за мат): “понтов дох*я – мозгов них*я” – вот это про них! 😀 если ты чей-либо крези фанат и готов быть нищебродом и терпеть скотсткое отношение к себе – тебе к ним! У компании есть имя – и это имя даёт ложные надежды. Не ведитесь)))) не знаю, возможно ли простому смертному пройти путь от продавца – то к какому-нибудь руководителю в офисе, но мне кажется, что вряд-ли, ибо такие должности уже заняты друзьями руководства. Лично я не готова быть рабом, а их артисты мне до фени, а Кристина Си вообще вымораживает со своими тупыми песнями. Лучше я буду работать в другом месте, где меня будут ценить, чем работать за гроши, чтобы Си спела что ей темно в клубе, а Тимати отдохнул на Мальдивах! У меня есть чувство собственного достоинства, . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Приехал на собеседование на должность “менеджер интернет-магазина”. Заполнил анкету. Очень удивил в ней пункт “хотели бы Вы получать рассылку. “. Прождал 20 минут. Потом ко мне подошли и со словами “я много времени у Вас не отниму” задали очень тупые вопросы, которые к профессии вообще никакого отношения не имеют . Типо а довольны ли Вы своей жизнью. В итоге 3 минуты со мной поговорили и я передам информацию “руководителю интернет-магазина” и вечером мы с Вами свяжемся. В итоге вечером не связались и прислали на следующий день смс. В который написали, что я им не подхожу. И это при том, что касательно моего опыта со мной вообще нбеседовали. В общем ребята, я Вам не рекомендую поездки в данную контору. Это пустая трата времени. Да и имейте ввиду, что находятся они в 1,5 км от метро.. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Да уроды сука! Тимоти где ты. Голимый ширпотреб к нанимателю! Слушай, если вакансия касается рабочего персоонала, в моем случае это кладовщик. То просто все минимум непорядочно! Друзья готовтись, за ширмой всего этого великолепия _ официального сайта_ ТИМАТИ, _ нам требуется _аля ТИГРЫ,_ cсылки все на сайт ТИМАТИ, все круто и достойно. НО. на деле это метро Шаболовская, в районе и радиусе непонятных складов. А ТЕПЕРЬ ВНИМАНИЕ. – собесодование на проходной с потрепанным видом мужичком _ собственно он даже не представился! который с блокнотом в руках. Реально обычный мужичишка, кто , что, зачем , и почему он даже не говорил! повелся балбес, на логототип от ТИМАТИ! Короче чушь все. мое мнение это просто прикрытие под брендом ТИМАТИ! по сути франчайзинг _ вот и все! Не советую Друзья не советую. И еще момент!, на любые вакансии телефоны намеров частные! тоесть , тупо . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Вот тут, хоть отбавляй. 1) Связь с соискателями, исключительно по мобильной связи, ну нет у них гор. телефона. ха-ха-хаЮ смешно для такого бренда! 2) Минимальное приветствие при входе в компанию. (Хорошо хоть Здрасссссте сказали, после чего я постоял минуты две потупил, так как никто меня не встретил, только спустя какое то время, мне девушка крикнула из другого конца коридора типо “проходите вон туда к девушке (показывая пальцем на стол, где якобы находится ресепшн)”, ок я подошел. 3) Девушка-секретарь была явно “задро**а” работой, так как соискателей было хоть отбавляй. Позиций много и всех хотят послушать в сжатые сроки (на мой взгляд не профессионально, так как можно пропустить хорошего кандидата). 4) Мест для соискателей, которые ждут момента собеседования, крайне мало, люди тупо стоят на ногах (заполняя анкету). 5) Заполнение анкеты перед собеседованием, что это? кому это надо? Вопросы а-ля чем вы гордитесь в жизни, что вам нужно . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Приехала на собеседование, заполните анкету, затем прождала 45 минут. Попросили подождать еще, но больше ждать я не стала, еще час своего времени мне стало жалко.Эта ситуация говорит об низком профессиональном уровне менеджера по персоналу – Анастасии, которая организовывает встречи, явное отсутствие организационных навыков. Да и то, что они приглашают такой большой поток людей тоже говорит о низком профессиональном уровне. Нужно уметь оценивать кандидатов по резюме и по телефонному интервью, что делать Анастасия явно не умеет. От этого и получается суматоха в офисе и негатив у соискателей. Я рекомендую не тратить свое время на эту компанию.
Положительные стороны :
Творчество Тимати))) А вот у компании плюсов нет. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не давно мне повелось попасть на собеседование в компанию Black Star Inc на должность менеджер по персоналу. На ресепшн меня встретила милая дама и попросила заполнить анкету, собеседование было назначено на определённое время, по мимо меня на это время было приглашено так же несколько кандидатов, просидев на ресепшн более 20 минут, меня наконец-то пригласила девушка, которая даже не представилась и не поблагодарила за ожидание. Внимание! Моё собеседование продлилось ровно 5 минут, девушка с очень надменным лицом, задала несколько вопросов никак не касаемо меня и моего опыта, и была крайне раздражена когда от меня поступило несколько вопросов Обещали перезвонить в течение дня, так и никто не связался (чему я не удивилась) получается потенциальных сотрудников они оценивают не по профессиональным навыкам и достижениям, а на сколько креативно ты сможешь ответить на поставленные вопросы. Моё мнение, не тратьте в пустую время соглашаясь на собеседование.
Положительные стороны :
Приятный офис, атмосфера на первый взгляд впечатлила. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не тратьте время даже на собеседование в эту компанию. Я давно обратил внимание, что на hh регулярно появляются вакансии в “Black Star Inc” – это говорит о большой текучки кадров. И говоря о негативных отзывах (им я доверяю теперь), это вполне объяснимо. Был на собеседовании, но остались негативные впечатления. К слову, когда я пришел в офис (находятся они очень далеко от метро и сам офис найти непросто), пришлось заполнить анкету про опыт (это нормально) и про личностные мотивации (трата времени). В итоге, на поиск их офиса и заполнение анкеты у меня ушло больше времени, чем со мной собеседовала Анастасия Королева, и сказала выполнить тестовое задание. Я отправил. И ждал. Со мной не связывались. Дозвониться до нее было невозможно. Кое-как я дозвонился до ее коллеги Дарьи, она сказала, что не могут пригласить. В итоге, мои идеи по тестовому заданию они взяли, . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Все что тут пишут положительное – полная чушь!! Все можно легко проверить. Просто обратите внимание на текучку кадров ( постоянно новые продавцы , и причем чаще всего “приезжие” ,так как они более зависимы от работы. А в офисе наоборот,если родители богатые- долго продержишься. Постоянно у них кризис, платить нечем. Только Тася ездит на лексусе(может уже новая машина ,не в курсе),а Пашу сливает килограммы на капризы своей жены. Кстати,сначала в офисе могут платить нормально месяц -два,но потом будут начислять 20.000,проверяя готов ли ты бесплатно там пахать. Если продержишься больше года- то отправят на обучение,где тренер будет сначала тебя унижать прилюдно,а потом учить холоднокровности и вбивать в голову то что все люди говно( особенно продавцы в магазине) и то что семья тебе не нужна ,ведь она займет место работы. В общем, суть в том , если ты не готов . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Минусы не заметила
Положительные стороны :
Работаю менеджером в компании Black Star INC by Timati с марта прошлого года. По сравнению с предыдущим местом, здесь нравится больше т.к. не обманывают с зарплатой, выплачивают вовремя и приличная премия. Никаких расхождений с договором нету. Коллектив тоже попался нормальный, в принципе, люди приятные. Не замечала ни разу, каких-либо интриг, ссор или что-то подобное. По финансам – большая экономия, потому . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Их много проработав в компании чуть больше года устал, устал от постоянных разъездов и непонятного графика. Почти ГОД без официального оформления по трудовой книжке. Постоянные отмазки, платили исправно но можно было конкретно влететь по любой мелочи. На птичьих правах почти все. черный нал естественно. Больничный не оплачивают, твое время не ценится. Да может фитнес зал в офисе это и круто но не более того. Моя работа а я всегда ее выполняю качественно стоит денег но не тех что постоянно предлагают. Потолок 50 в месяц это простите полная жопа. Большинство работающих фанаты(ки) Тимати и Co. По сути работают за то чтобы сфоткаться и выставить все это в инстаграмм. Мой уход банален я не расту и не вижу смысла и роста в этой компании. Если вы хорошо работаете и знаете свое дело мой совет не приходите в BSInc. А если вы любите сплетни, . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Тимати как личность уважаю, но его офис и сотрудники, оставляют желать лучшего! Мало того, что мне прислали письмо, что я должна связаться с некой Анастасией с 16-00 до 18-00 в будни, сама. Ладно, дождалась, набрала. Трубку она не брала принципиально видимо. Из 6 вызовов, 3 сброшены были. В 7 вечера мне все же перезвонили! Задали один единственный вопрос!: “Во сколько вы заработали 1е деньги?”. хм. это при том что я шла на вакансию Руководитель отдела маркетинга)) Приехала Офис не найдешь, среди корпусов Машину поставить негде поднимаешься то на лифе, то пешком Встречает толпа малолеток, которые бросаются в глаза, и обсуждают клипы Тимати на плазме. катастрофаааа)))) Далее, в углу сидит девушка, наверное это “типо” рецепция. Дали мне анкету Прочитав. я поняла, что это жесть)))) работать я тут точно не буду, но ради интереса посмотрю как будет Вопросы: Сколько хотите получать Чего добились в жизни Чем гордитесь И по 10 бальной шкале оцените свои качества Ощущение, что девочки открыли гугл, . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Ребята.Я вам так скажу – это ужасная компания.Просто наиужаснейшая. Я там проработала 4 месяца и просто не вытерпела этого ужаса.Деньги маленькие – работы много.Но это ладно,я привыкла и люблю много работать..Но.У них большая текучка народа. Постоянно люди уходят оттуда. Отношение к новичкам у сотрудников – отрицательное. Коллектив плохой,все любят сплетничать и подставлять других. Очень зазнавшиеся ребята,а особенно руководство.”Я Создаю одежду для самовыражения молодых, амбициозных и независящих от мнения других людей. ” это слова Тимати. Но,ребят,там вообще не приветствуют таких людей.Я никапельки не жалею,что ушла из этой компании.Сейчас работаю на действительно достойной фирме.
Положительные стороны :
Честно – их нет. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Ребят, они саентологи(
Положительные стороны :
нет . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Кто хочет туда пойти работать – лучше не надо. Да,круто,лейбл все дела.. Но.Будьте готовы к тому,что Вам постоянно будут недоплачивать Ваши проценты с продаж,а также,постоянно задерживать зарплату. Иногда бухгалтерия просто даже забывает отправить зп.Карьерный рост медленный,все хотят пробиться. График жесткий. Очень много работаешь,очень много требуют,но не платят так,как Вы этого заслужите. Задержка зарплаты стабильно – неделя. Не выдача всей суммы премии( проценты с продаж) постоянна и разница выходит примерно в 20-30 т.р..И ее (внимание) НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ,хоть разбирайся хоть нет,бесполезно.
Положительные стороны :
нет . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Добираться не слишком удобно, ели не живёшь в этой области.
Положительные стороны :
Трудно сказать наверняка, подойдёт ли вам работа в брендовом агенстве. Конечно же, в первую очередь, необходимо быть готовым к конкуренции со стороны тругих, быть может, более раскрученных брендов, а так же других сотрудников, которые так же, стремятся осуществить продажи. Следует понимать и принимать тот факт, что работа эта напряжённая, и не простая, и между тем, достаточно выгодная при известном усердии. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не для каждого
Положительные стороны :
Лично для меня, с дорогой проблем вообще не возникало. Я живу рядом. Коллектив отличный. Я сам, не большой поклонник модных направлений, но с торговлей на ты. Для меня самым важным фактором на месте работы, является адекватное отношение к сотрудникам как со стороны начальства, так и со стороны коллектива. В данном случае, никаких претензий точно нет. Работать можно, и заработать тоже. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не нашёл.
Положительные стороны :
В Black Star устроился работать вместе с товарищем – собственно, он меня туда и позвал на освободившуюся вакансию. Работаем уже больше полугода, я всегда был ценителем как хорошей одежды, так и хорошего бренда. Кстати, компания Блэк Стар – это не только линия одежды Black Star Wear, но и музыкальный лейбл Black Star Inc. Всё это имеет свою историю и выглядит . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Минусов не обнаружено
Положительные стороны :
Хотелось работать именно с популярным брендом, поэтому устроилась в Black Star. Это не только качественная брендовая одежда Black Star Wear, но и музыкальный лейбл Black Star inc. Думаю, рассказывать о Тимати не стоит, все и так его знают. Работа мне нравится, в окружении энергичных жизнерадостных людей, я чувствую себя на своем месте. Ребята почти все молодые, позитивные, веселые, готовы помочь, . Подробнее>>

О нас

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Ссылка на основную публикацию