Какие зарплаты в «Роснефти»: от топ-менеджера до рядового

Сколько зарабатывают сотрудники и начальство Роснефти

Планируете устраиваться на работу в компанию «Роснефть»? Узнайте о доходах сотрудников разного уровня – от простых рабочих до руководства.

Выручка младших специалистов

Компания «Роснефть разведывает месторождения, занимается добычей нефти и газа. Из этого сырья изготовляют нефтепродукты, химические препараты и реализуют их через собственную торговую сеть.

Основной акционер, держатель 70% акций – государственное предприятие ОАО «Роснефтегаз».

В свободной продаже находится 11% акций.

Средняя зарплата нефтяников и газодобытчиков – 730,5 тыс. руб. ($10916). Она учитывает общую статистику по доходам рядовых сотрудников и топ-менеджеров.

Работники компании получают:

  • продавец-кассир – 33349 руб. ($498);
  • оператор-продавец – 20742 ($400);
  • кассир – 32830 ($491);
  • курьер на личном автомобиле – 20220 ($302);
  • химик – 30950 ($462);
  • юрисконсульт – 24387 ($364);
  • разнорабочий – 63370 ($947);
  • экономист – 23697 ($354);
  • менеджер капитального строительства – 34500 ($516);
  • бурильщик – 120000 ($1793);
  • помощник бурильщика – 89000 ($1330);
  • водитель – 90000 ($1345);
  • оператор АЗС – 32726 ($489);
  • специалист по ГО ЧС – 57500 ($859);
  • лаборант химического анализа – до 55000 ($822);
  • инженер-энергетик – 93600 ($1399);
  • машинист по испытаниям топлива – 60000 ($897);
  • уборщик помещений (в Москве) – 34000 ($508);
  • оператор-кассир – 40000 ($598).

В связи с дефицитом нефти, в 2019 – 2020 годах планируется неполная загрузка заводов «НК «Роснефть»:

В таких условиях проводить запланированную ранее модернизацию производства не имеет смысла.

Но заработки сотрудников все равно индексируют:

  • в 2019 г. – на 6,2%;
  • в 2020 – на 5,5%;
  • в 2021 – на 5,6%.

Успехи компании не обходятся без проблем и перекосов. В этом году 8 вахтовиков ЯНАО на месторождении «Русское» объявили забастовку в связи с задержкой зарплаты на несколько месяцев. Общая сумма задолженности составила 730000 руб. ($10908). В настоящее время конфликт улажен.

Оплата труда президента компании

Глава «Роснефти», Игорь Сечин, получает оклад, установленный на общем собрании Совета Директоров. Он достигает 20,1 млн руб. ($390000).

Доходы президента зависят от размера доплат:

  • за хранение государственной тайны;
  • за интенсивность труда и ответственность;
  • годовая премия.

Выручка за год достигает 475000000 руб. или $7,1 млн, причем премия может составлять до 150% общего дохода. За день Игорь Сечин зарабатывает до 3000000 руб. ($44828).

Доходы топ-менеджеров

Каждый из 12 директоров «Роснефти» получает прибыль в размере 5% оклада президента компании – 787000 руб. ($11745) в месяц.

Менеджеры получают до 348800000 руб. ($5211983), из которых:

  • выделяют на зарплаты – 195000000 ($2913810);
  • на премии – 1,48 млрд;
  • за участие в принятии стратегических решений – 32000000 ($478784);
  • поощрительные премии – 5100000 ($76207);
  • командировочные выплаты – 119800000 ($1790125).

Зарплаты повышаются в основном за счет премиальной части, оклады остаются на прежнем уровне.

Вакансии

Компания «Роснефть» предлагает работу:

  1. Разнорабочим, оплата труда – до 60000 руб. ($897).
  2. Машинисту автокрана на вахту, жалованье – 93000 ($1330).
  3. Инженеру по бурению, заработок – до 160000 ($2391).

Зарплаты топ-менеджеров в России: миллиард рублей за управление компанией

Управленцы высшего звена очень востребованы, что отражается на уровне зарплат. Топ-менеджер является лицом организации и отвечает за работу всех подразделений — это ответственная должность. Редакция проанализировала зарплаты топ-менеджеров в России, доходы их подчиненных и коллег.

Средняя зарплата топ-менеджера в России

Топ-менеджмент — это высшее звено руководящего состава, основной обязанностью которого является управление работой всех структурных подразделений компании. Топ-менеджеры — привлеченные специалисты, занимающие должности исполнительных или генеральных директоров, глав правления. Управленцы занимаются поиском эффективных инструментов для ведения бизнеса и позиционированием компании на рынке.

Согласно данным Trud.com за 2018 год, 45,7 % собственников компаний готовы платить топ-менеджерам заработную плату в размере от 28,5 до 56,4 тыс. руб., в 22,4 % объявлений указана большие суммы (56,4-84,3 тыс. руб.), 20,7 % — до 28 тыс. руб.

Журналисты деловой газеты «Ведомости» выяснили, что топ-менеджер в России получает почти в четыре раза меньше, чем его иностранный коллега в США, в 1,8 раза меньше, чем французский руководитель, в 1,5 раза меньше, чем в Великобритании.

Профессия является самой высокооплачиваемой в Амурской области (средняя зарплата составляет 111,5 тыс. руб.), следом идут Московская область (60 тыс. руб.), Республика Карелия (52,5 тыс. руб.). В Мытищах управленцам высшего звена платят в среднем 70 тыс. руб., в Москве — 68,5 тыс. руб., в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Сочи, Владивостоке, Энгельсе — 50 тыс. руб., в Подольске — 47,5 тыс. руб., в Краснодаре — 43 тыс. руб., в Воронеже — 40 тыс. руб.

Рейтинг регионов по зарплатам топ-менеджеров:

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ

В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России. Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей:

  1. Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов (1,1 млрд руб.) в год. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен.
  2. Игорь Сечин. Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов (838 млн руб. в год, или почти 70 млн руб. в месяц).
  3. Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов (709,8 млн руб.).
  4. Дмитрий Разумов. Генеральный директор группы «ОНЭКСИМ» (инвестиционный фонд, который принадлежит Михаилу Прохорову) получает 10 млн долларов в год (645 тыс. руб.).
  5. Иван Стрешинский. Годовая зарплата гендиректора USM Advisors составляет 10 млн долларов (645 тыс. руб.). В прошлом Стрешинский являлся генеральным директором «Телекоминвеста» и «Газметалла».

Рейтинг покинули бывший глава РЖД Владимир Якунин, бывший руководитель «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, бывший глава «Башнефти» Александр Корсик, бывший генеральный директор «Мегафона» Иван Таврин.

Средний годовой доход члена правления превышает заработок рядового сотрудника в 50-300 раз.

В первой тройке списка самых состоятельных людей России (2018) по версии Forbes значатся имена председателя совета директоров НЛМК Владимира Лисина (заработал 3 млрд долларов, или 193,5 млрд руб.), председателя совета директоров компании «Северсталь» Алексея Мордашова (1,2 млрд долларов, или 77,4 млрд руб.) и председателя правления «Новатэка» Леонида Михельсона (1,9 млрд долларов, или 122,5 млрд руб.). Эти руководители являются также держателями крупных пакетов акций, которые приносят хорошие дивиденды.

Различия доходов топ-менеджеров по отраслям

Управленцы высшего звена могут заниматься разные должности. Зарплата, конечно, тоже различается:

  1. Организация сбыта продукции, логистика. Согласно данным Trud.com, директор по маркетингу, по закупке или по логистике в среднем получает 100 тыс. руб. На такую же зарплату может рассчитывать кастинг-директор и антикризисный управляющий.
  2. Реклама. Директор по рекламе получает около 90 тыс. руб., а ведущий менеджер — 55 тыс. руб.
  3. Финансовый сектор и торговля. Топ-менеджер банка может рассчитывать на зарплату 50 тыс. руб., менеджер по продажам среднем получает 45 тыс. руб.

Международная консалтинговая компания Korn Ferry выяснила, что в большинстве российских компаний нет четкой схемы начисления заработной платы. Во Франции и Великобритании сотрудники на одинаковых должностях могут получать доход с разрывом в 0,4 раза, в Германии и Финляндии зарплаты отличаются в 0,2 раза. В России на разницу влияют стаж работы, знание иностранного языка, масштаб компании и другие факторы.

Из чего состоит размеры зарплаты топ-менеджера

Совокупный годовой доход складывается из зарплаты, премии, вознаграждения за участие в работе органа управления, комиссионных. В «Газпроме» большую часть итоговой суммы составляет зарплата (1,2 млрд руб. в год в 2016-м), в «Роснефти», Сбербанке и РЖД — премии (2 млрд, 2,9 млрд и 1,6 млрд соответственно).

Читайте также:  Повышение ЕДВ в 2020 г.: кому и насколько повысили

В 2015 году «Роснефть» раскрыла механизм начисления заработной платы и бонусов руководству, опубликовав «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам». Согласно этому документу, годовой оклад председателя правления «Роснефти» составлял до 240 млн руб. по состоянию на 2015 год (в 2018-м Игорь Сечин получил почти на 30 % больше). Остальные топ-менеджеры компании получают 10-50 % от зарплаты руководителя.

Дополнительные бонусы и льготы

Топ-менеджеры получают компенсации, дополнительные вознаграждения, бонусы и льготы. Денежная часть пакета компенсации обычно включает отложенные выплаты, акции и опционы на покупку акций компании, дополнительные взносы в пенсионные программы. Бонусы начисляются за эффективное управление, которое оценивается по результатам продаж, росту рынка и другим инструментам.

Согласно данным, опубликованным компанией «Роснефть», президент правления имеет право получить годовую премию в размере 150% от зарплаты и другие поощрительные выплаты.

Пакет нематериальных поощрений, кроме стандартных обедов, абонемента в спортзал, медицинского страхования и посещения развлекательных мероприятий, может включать право пользования служебным автомобилем или даже самолетом (перелеты основателя и главы американской корпорации Tyson Foods в 2016 году обошлись компании в 818 тыс. долларов, или 52 млн рос. руб.). Некоторые компании предоставляют телохранителя: обеспечение безопасности председателя совета директоров Oracle Лоуренса Эллисона в 2015 году стоили компании более чем 1,5 млн долларов (96 млн руб.).

Как становятся топ-менеджерами

Чтобы получить место в крупной компании, недостаточно окончить вуз. Кроме базового образования, нужен практический опыт работы, навыки управления персоналом, знание процессов и механизмов функционирования бизнеса, собственное видение ситуаций. Важны личные качества: амбициозность, решительность, активность.

Классический пример успешного менеджера высшего звена — Билл Гейтс. Один из самых состоятельных людей в мире не вошел в историю как теоретик или практик программирования. Но ему удалось превратить Microsoft в успешную компанию, на десятилетия вперед определившую стандарты ПО и ПК.

«Вечерняя Москва» сообщает, что по итогам 2018 года оплата труда топ-менеджеров показала рост во многих сферах деятельности. Больше всего — в IT, образовании и нефтегазовой отрасли. Доходы молодых специалистов показали нулевую или отрицательную тенденцию — эксперты объясняют это отсутствием квалифицированных кадров.

Мечты сбываются: сколько платят в «Газпроме» и «Роснефти»

Обзор средних зарплат в топ-10 самых дорогих компаний России

«Реальное время» выяснило, как за последние пять лет изменились средние зарплаты в 10 самых дорогих российских компаниях. Оказалось, что в некоторых из них они росли медленнее, чем в целом по экономике, — впрочем, далеко не во всех. В абсолютных цифрах относительно скромные показатели были у Сбербанка и «Татнефти», тогда как зарплата в «Роснефти» почти в 19 раз превышает среднероссийскую.

«Татнефть»: плюс 100% в год

С 2012-го по 2017 год включительно средняя зарплата в России выросла примерно в полтора раза — с 26,6 до 39,14 тыс. рублей. Средние зарплаты в крупных корпорациях были и остаются гораздо выше, часто — на порядок. Тем не менее росли они с сопоставимой скоростью, а в некоторых случаях и медленнее.

Среди 10 самых дорогих российских компаний самый скромный рост был в «Сургутнефтегазе», а наибольший — в «Татнефти». В ПАО «Сургутнефтегаз» средняя зарплата за 5 лет увеличилась лишь на 26,95%, в ПАО «Татнефть» — в 5,2 раза.

Крупнейшая публичная компания России — Сбербанк, по состоянию на 29 декабря 2017-го ее рыночная стоимость достигала 4,86 трлн рублей (без учета привилегированных акций). При этом средняя зарплата в Сбербанке растет не так быстро, как в целом по стране: в 2012—2017 годах она увеличилась на 41,7%.

Еще медленнее зарплаты росли в «Новатэке» — на 33,1%, в «Норникеле» рост составил 48,5%. В то же время в других топовых компаниях средние зарплаты росли с опережающей скоростью. Так, в «Роснефти» с 2012-го по 2017 год они увеличились на 57,9%, в «Лукойле» — на 60,8%, в «Газпром нефти» — на 51,2%. Не отставали также ПАО «Газпром» и сталелитейщики из ПАО «НЛМК» — рост на 58,7 и 81,6% соответственно.

Динамика зарплат в 10 крупнейших публичных компаниях России, 2017 год в % к 2012 году
«Татнефть»424,80%
НЛМК81,55%
Сбербанк41,70%
«Сургутнефтегаз»26,95%
«Норникель»48,53%
«Газпром»58,70%
«Лукойл»60,75%
«Газпром нефть»51,20%
«Новатэк»33,09%
«Роснефть»57,90%

Недосягаемая «Роснефть»

Уровень оплаты труда сильно отличается по отраслям — как правило, перекос в пользу нефтяников и газодобытчиков. Судя по данным Росстата, средняя зарплата в этой отрасли в прошлом году была почти в два раза больше, чем в целом по экономике: она составила 74,5 тыс. рублей.

Это вполне хорошо просматривается и на примере отдельных компаний. Работникам ПАО «Роснефть» в 2017 году заплатили в общей сложности 36,7 млрд рублей. В среднем на каждого из них пришлось 730,9 тыс. рублей в месяц. Это в 18,7 раза больше средней зарплаты по экономике.

В «Лукойле» годовой фонд оплаты труда превысил 12,4 млрд рублей. Таким образом, в пересчете на каждого из 2,15 тыс. работников компании пришлось по 480,8 тыс. рублей в месяц.

На фоне «Роснефти» и «Лукойла» средние зарплаты в ПАО «Газпром» выглядят не так эффектно — по итогам 2017 года они составили 152,1 тыс. рублей. Что, однако, почти в 4 раза превышает средний показатель по России.

Более сдержанно к оплате труда подходили в Сбербанке: средняя зарплата — 82,2 тыс. рублей. А самые скромные зарплаты среди топ-10 компаний в 2017 году были в «Татнефти» — в среднем 61,8 тыс. рублей.

Интересно, что разговоры о замене человеческого труда машинным пока остаются разговорами. Во всяком случае, с развитием технологий количество работников в крупных компаниях, похоже, не сокращается. Более того, общая численность персонала 10 самых дорогих компаний за пять лет выросла на 16,5 тыс. человек и достигла 458,96 тыс.

К примеру, Сбербанк с 2012 года увеличил численность работников на 7%, «Газпром» — на 15,4%, «Роснефть» — на 87,3%. В «Татнефти» изменений почти не произошло, в «Норникеле» и «Сургутнефтегазе» персонал сократился на 6,5 и 0,7% соответственно.

“ЛУКойл” и “Башнефть” поощрили своих топов миллиардными выплатами

Несмотря на наступивший в прошлом году рост нефтяных цен, средняя стоимость барреля российской марки Urals снизилась по году с 51 до $42, сообщил Минфин. Два главных налогоплательщика страны — “Роснефть” и “Газпром” — отреагировали мгновенно: как узнал Лайф, за прошлый год их менеджеры немало потеряли в премиях. При этом частный “ЛУКойл” вместе с подконтрольной “Роснефти” “Башнефтью” своих топов поощрили как надо.

Фото: © East News

Алекперов не обидел своих

Прошлый год выдался не лучшим для самой крупной частной нефтекомпании России. “ЛУКойл” потерял в добыче порядка 8%, снизившись со 100 до 91,9 тыс. тонн чёрного золота, сообщила недавно пресс-служба компании. Впрочем, несколько ухудшившиеся показатели отнюдь не заставили компанию экономить. Судя по свежей отчётности за четвёртый квартал (есть у Лайфа) топ-менеджеры компании решили поощрить себя щедрыми бонусами. Год к году только премиальная часть доходов высших чинов “ЛУКойла” выросла на 172 млн рублей — до 1,1 млрд руб. При этом официальная зарплата топ-менеджерского корпуса выросла “всего” на 40 млн руб. В общем, выплаты правлению компании выросли на 15% — с 1,42 млрд до 1,63 млрд рублей.

Примечательно, что члены другого органа — совета директоров — традиционно получили меньше и даже, в отличие от топ-менеджеров, потеряли в зарплате. Их общее вознаграждение сократилось со 178 до 164 млн руб., свидетельствует отчётность. Впрочем, по сравнению с топами других гигантов российской нефтянки топы “ЛУКойла” оказались настоящими счастливчиками: большинство компаний, несмотря на постепенно растущие нефтяные цены, посчитало лучшим вариантом не стимулировать, а наоборот — сокращать зарплаты своих высокопоставленных управленцев.

Читайте также:  Зарплата машиниста поезда: о заработках в РФ и некоторых странах мира

Фото: © РИА Новости/Максим Блинов

Особенно на этом поприще отличилась государственная “Роснефть”, обрезавшая выплаты членам совета директоров сразу на 40% — с 240 до 150 млн рублей (в расчёте на семь человек, оставшиеся двое — чиновники, по закону они вознаграждение за работу в госкомпаниях не получают). Номинально, того же самого нельзя сказать о зарплатах и премиях в правлении компании: они выросли на 14 млн рублей — с 3,68 до 3,69 млрд руб. Хотя, если учитывать отдельно прописываемые компенсации (такие приятные мелочи, как оплата обедов с партнёрами, перелётов и других деловых расходов членов правления), упавшие с 57 до 30 млн рублей, то по факту выплаты топам, наоборот, снизились на 13 млн руб. Не баловал своих менеджеров и “Газпром”: если директора потеряли в окладе и премиях всего 9% (31 млн руб.), то, по данным отчётности монополии, топ-менеджеры лишились уже 10% прибыли, или 255 млн руб.

Пожалуй, единственной госкомпанией, поддержавшей своих топов в тяжёлые для нефтянки времена, стала “Башнефть”, в прошлом году купленная “Роснефтью”. Хотя членам СД вознаграждение и урезали — с 53 млн до 51 млн рублей, — все они являются менеджерами в “Роснефти”. А своих (пусть и занявших в дополнение к уже имеющимся должностям ещё и топовые места в “Башнефти”) в компании Игоря Сечина не бросают. Как свидетельствует отчётность “дочки” “Роснефти”: топ-менеджерам башкирской компании увеличили обеспечение окладов более чем в 2 раза — с 415 млн рублей до 1,07 млрд в 2016 году.

Фото: © РИА Новости/ Владимир Трефилов

Свои основные места работы в составе “Роснефти” и её других “дочек” они не бросили, свидетельствует сайт “Башнефти”. Таким образом, они получают вторую зарплату и вознаграждения уже на новом месте службы. К примеру, новый председатель правления “Башнефти” Андрей Шишкин получает вознаграждения и премии ещё и как вице-президент по энергетике, локализации и инновациям в “Роснефти”. Менеджмент “Роснефти” не получает денег за участие в дочерних активах, утверждает источник Лайфа в нефтекомпании, официальные представители на звонки не ответили.

Зарплаты в главной отрасли России

— Снижение выплат в “Роснефти” и “Газпроме” было вполне ожидаемо, — сказал Лайфу эксперт Фонда национальной энергетической безопасности, преподаватель Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Юшков. — Что касается первой, то без результатов “Башнефти” её добыча снизилась. “Газпром” же, в свою очередь, за прошлый год сильно потерял в прибыли от продажи газа за рубеж, хотя экспорт и вырос. А “ЛУКойл” хоть и снизил свои показатели со 100 до 92 тыс. тонн, но за прошлый год провёл запуск нескольких крупных проектов.

В сложные времена менеджмент нужно стимулировать, уверен управляющий партнёр Support Partners Константин Борисов. Как правило, выплаты членам правления привязаны к показателям эффективности. То есть стоит смотреть, были ли выполнены KPI и повысили ли они эффективность работы — в таком случае нет причин не платить бонусы, говорит он.

Впрочем, иногда компании просто необходимо на публику показать, что, несмотря ни на какое выполнение планов, в трудные времена она так или иначе вынуждена лишать своих менеджеров премий, говорит Юшков из ФНЭБа. Но, чтобы по факту эти премии не снижать, нефтекомпании часто восполняют своим менеджерам потери от сокращения вознаграждений через так называемые компенсации.

Для “Роснефти”, “ЛУКойла” и “Башнефти” компенсации — обычное дело. В компании Игоря Сечина они, как правило, самые высокие в отрасли — ежегодно на эту статью расходов из бюджета корпорации выделяется от 20 до 60 млн рублей, свидетельствует отчётность. В “Газпроме” компенсаций нет, отсутствуют они и у его дочерней “Газпром нефти”.

Фото: © РИА Новости/ Владимир Вяткин

Кроме эффективности и насыщенности работы, зарплаты и премии топов в крупных нефтекомпаниях привязаны ещё и к зарплатам их рядовых сотрудников, говорит Юшков. В среднем зарплата сотрудника нефтегазовой компании за прошлый год, по расчётам Лайфа (согласно отчётам головных юрлиц “Роснефти”, “Газпрома”, “ЛУКойла” и “Башнефти”), выросла на 17,4% — до 350 тыс. руб. в месяц.

28 МИЛЛИОНОВ РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ. ЭТО СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ТОП-МЕНЕДЖЕРА «РОСНЕФТИ». ЗА ЧТО?

28 миллионов рублей в месяц. Это средняя зарплата топ-менеджера «Роснефти». Ранее госкорпорация опубликовала данные о заработках правления. Аналогичная информация поступила и из других крупных российских компаний.

Сколько получают руководители российских корпораций с госучастием? Какие зарплаты у их западных коллег и коллег из частных структур? И насколько жалованье топ-менеджеров отличается от зарплат обычных сотрудников?

Лидер по вознаграждениям членам правления — «Роснефть. Если рассчитать помесячно, то получается в среднем по 28 миллионов рублей в месяц. При этом в прошлом году вознаграждения руководителей госкорпорации увеличились на треть. В основном за счет премий. В компании особо подчеркивают, что непосредственно зарплата не повысилась.

Выросли заработки и топ-менеджеров «Газпрома», правда, всего на 6%. И вообще, руководители газовой монополии получают меньше, чем в «Роснефти». В среднем по 13 с четвертью миллионов в месяц. Основной владелец этих компаний — государство, оно и следит за расходами. И если акционер согласен повысить топам зарплаты, значит, по его разумению, они того заслужили. Но, возможно, в разгар кризиса стоит быть скромнее, говорит руководитель «Политической экспертной группы» Константин Калачев.

Константин Калачев
руководитель «Политической экспертной группы»

«Чем больше дешевеет нефть, тем сложнее жизнь руководства, тем больше компенсация затрат и расходов нервных клеток должна быть. Ну, а если серьезно, есть серьезная проблема, связанная с тем, что имиджевые потери никого не волнуют. То есть, видимо, отношение общества к данной теме не является критически важным для руководства «Роснефти». Это очень жаль».

Зарплаты руководителей российских госкомпаний часто сравнивают с заработками в западных компаниях. А также с жалованьем коллег из частных отечественных корпораций. В «Лукойле» сообщили, что вознаграждение членам правления в 2015-м снизилось на 7%. В среднем в месяц руководители этой компании получают около 8 миллионов рублей.

А вот в «НОВАТЭКе», наоборот, зарплаты руководителей в прошлом году увеличились почти на 23%. Среднемесячные зарплаты правления там сравнимы с «Роснефтью» — около 20 миллионов рублей. В западных нефтегазовых компаниях заработки руководителей до падения нацвалюты были вполне сопоставимы. Кстати, в наших корпорациях работают много иностранцев. Им нужно платить много и желательно не в рублях. Комментирует начальник аналитического отдела компании «Универ Капитал» Дмитрий Александров.

Дмитрий Александров
начальник аналитического отдела компании «Универ Капитал»

«Они сравнивают «Роснефть» с тем же самым ExxonMobil, ВР, Shell, «Лукойлом» и т.д. Часто зарплаты привязываются к некому фиксированному курсу. Когда речь идет о топ-менеджменте, то чаще всего там есть индивидуальные условия вознаграждения, которые комфортны компании, которые более комфортны конкретному человеку».

В западных компаниях зарплаты руководителей часто стимулируют опционами. Соответственно, при росте капитализации компании, растут и зарплаты членов правления. Самый понятный способ — расчет жалованья, исходя из прибыли. У «Сбербанка», например, в прошлом году она упала на четверть. Зарплаты топ-менеджерам тоже сократились — на 18,5%. «Роснефть» и «Газпром» еще не опубликовали финансовые отчетности за 2015-й. Но ранее Bloomberg дал консенсунс-прогноз: прибыль нефтяной госкорпорации в рублях может вырасти на 36%. Правда, в долларах может почти вдвое упасть.

А у «Газпрома» явно все будет хорошо. Во-первых, цены на газ, хоть и привязаны к нефтяным, но с временным лагом, голубое топливо дешевеет медленнее. Ну, а во-вторых — девальвация рубля. Заметим, что западные компании — ВР, Shell, Statoil — в прошлом и в этом году замораживали зарплаты, проводили сокращения персонала. В российских нефтегазовых госкорпорациях жалованье повышали и топ-менеджерам, и рядовым работникам. О том, сколько получает неруководящий состав, рассказывает директор кадровой компании АНКОР Энерджи Ольга Саутолл.

Читайте также:  Штраф за ГБО на автомобиле без документов: сумма, сроки оплаты

Ольга Саутолл
директор кадровой компании АНКОР Энерджи

«Заработная плата рядовых специалистов, например, операторов по добыче, буровиков в целом составляет примерно 70-80 тысяч рублей в месяц. Если мы говорим про специалистов уровня руководителя направления, начальников отделов, департаментов, то здесь заработная плата может варьироваться в пределах от 150 до 250 тысяч рублей в месяц».

К этому нужно добавить северные коэффициенты и премии — ко Дню нефтяника или газовика. Несколько лет назад иностранные хедхантеры рассказали, сколько получают в среднем в западных нефтегазовых компаниях. Лучше всего работники этой сферы живут в Австралии и Норвегии. Примерно 13-14 тысяч долларов в месяц. Руководители крупных добывающих компаний получают где-то в 100 раз больше. И у тех, и у других очень хорошие заработки. Нормальный капитализм, его человеческая улыбка. Среднее жалованье в «Роснефти» (делим зарплатные расходы компании на общее количество сотрудников) — 60 тысяч рублей в месяц. Топ-менеджеру, в среднем, платят в 466 раз больше.

Ну как может управлять корпорацией человек, вся трудовая деятельность которого до того – носить за Хозяином портфель? А когда о Главном Друге Первого лица, ворочающем миллиардами, школьная учительница простодушно сообщает, что у подопечного были сложности с арифметикой – причем неустранимые – то уровень интеллекта здесь даже тестировать сложно.

Forbes: 25 самых «дорогих» топ-менеджеров России

Forbes опубликовал свой очередной рейтинг самых высокооплачиваемых топ-менеджеров России. Этот рейтинг публикуется уже пять лет.
За это время общие выплаты руководителям российских компаний выросли в 2,3 раза.

Ниже приводим рейтинг
самых «дорогих» топ-менеджеров
по версии Forbes.

1. Алексей Миллер

  • Алексей Миллер родился 31 января 1962 г. в Ленинграде.
  • С 2001 г. — председатель правления ПАО «Газпром».
  • С 2002 г. — заместитель председателя совета директоров ПАО «Газпром».
  • В феврале 2016 г. стало известно о продлении контракта с Алексеем Миллером в должности председателя правления ПАО «Газпром» еще на 5 лет

2. Игорь Сечин

  • Игорь Сечин родился в Ленинграде 7 сентября 1960 г.
  • 23 мая 2012 г., вскоре после вступления Путина в должность президента РФ на третий срок, Сечин назначен президентом компании «Роснефть».
  • Как отмечает Forbes, в 2015 г. Сечин получил 3,4 млн руб. за работу в совете директоров «Интер РАО».Полученные деньги отдал на благотворительность.
  • Пакет акций «Роснефти» принес ему $2,5 млн в виде дивидендов по результатам 2015г.

3. Герман Греф

  • Греф родился в селе Панфилово Иртышского района Павлодарской области Казахской ССР.
  • Герман Греф был основным лоббистом вхождения России во Всемирную торговую организацию.
  • Также в различное время являлся членом совета директоров многих государственных компаний («Газпром», «Связьинвест» и др.)
  • С октября 2007 г. по настоящее время Греф — председатель правления Сбербанка России.

4. Дмитрий Разумов

Оценка вознаграждения : $10 млн

  • Дмитрий Разумов родился 7 февраля 1975 г. в Москве.
  • Окончил международно-правовой факультет Московского Государственного института международных отношений.
  • С 2007 г. занимает должность гендиректора группы «ОНЭКСИМ», в которую вошли активы, доставшиеся Михаилу Прохорову в ходе раздела бизнеса с Владимиром Потаниным.

5. Иван Стрешинский

Оценка вознаграждения : $10 млн

  • Стрешинский родился в 1969 г. Высшее образование получил в Московском физико-техническом институте.
  • Окончил обучение в 1992 г. Обучался по специальности «прикладная математика и физика» на факультете летательной техники и аэродинамики.
  • С 2006 по 2007 гг. занимал должность гендиректора «Газметалла», владевшего рядом металлургических активов Алишера Усманова и Андрея Скоча.
  • С 2008 по 2012 гг. — гендиректор «Телекоминвеста», владеющего телекоммуникационными активами Усманова.
  • С 2012 г. занимает должность гендиректор компании Усманова USM Advisors.

6. Владислав Соловьев

Оценка вознаграждения : $7,4 млн

  • Родился 14 мая 1973 г. Закончил Высшую школу управления Государственной академии управления.
  • С 2000 по 2008 гг. возглавлял департамент бухучета, являлся заместитель генерального директора по финансам Rusal.
  • С 2008 по 2010 гг. — генеральный директор En. С 2010 по 2014 гг. занимал должность первого заместителя директора UC Rusal.
  • С 2014 г. занимает должность генерального директора UC Rusal.

7. Михаил Шамолин

Оценка вознаграждения : $7,4 млн

  • Шамолин родился в 1970 г. В 1992 г. окончил Московский автомобильно-дорожный институт (МАДИ)
  • В 1993 г. — Российскую академию государственной службы при Президенте РФ.
  • В 1996-1997 гг. прошел программу подготовки для высших руководителей в школе бизнеса Wharton Business School в области финансов и управления.
  • С 2011 г. занимает должность президента АФК «Система».

8. Михаил Задорнов

Должность : президент — председатель правления «ВТБ24»

Возраст : 53 года

Оценка вознаграждения : $6,5 млн

  • Задорнов родился 4 мая 1963 г. в Москве.
  • С 2000 по 2005 гг. был депутатом Государственной думы.
  • С июля 2005 г. — президент — председатель правления «ВТБ24».

9. Андрей Акимов

Оценка вознаграждения : $6,3 млн

  • Акимов окончил факультет международной экономики Московской финансовой академии (МФА) по специальности «международная экономика, финансы и банковская деятельность».
  • С 1991 по 2002 гг. в компании Investment Management & Advisory Group GmbH (Австрия) занимал должность управляющего директора, штатного советника председателя правления «Внешторгбанка».
  • С ноября 2002 г. занимает должность председателя правления «Газпромбанка».

10. Рубен Аганбегян

Должность : председатель правления, гендиректор ОАО «Открытие Холдинг»

Возраст : 44 года

Оценка вознаграждения : $6 млн

  • Аганбегян родился 14 февраля 1972 г. в Новосибирске.
  • С 2003 по 2010 гг. занимал должность руководителя российского отделения ИК «Ренессанс Капитал».
  • С 2010 по 2012 гг. возглавлял Московскую биржу.
  • С 2012 г. занимает должность председателя правления, гендиректора ОАО «Открытие Холдинг».
  • Владеет 7,96% акций ОАО «Открытие Холдинг». Цена пакета — $267 млн, по данным на 20 октября 2016 г.

11. Жан-Ив Шарлье

Должность : гендиректор Vimpelcom Ltd

Возраст : 52 года

Оценка вознаграждения : $5,7 млн

12. Максим Соков

Должность : генеральный директор En+

Возраст : 37 лет

Оценка вознаграждения : $5 млн

13. Алексей Марей

Должность : главный управляющий директор «Альфа-Банка»

Возраст : 39 лет

Оценка вознаграждения : $4,5 млн

14. Гульжан Молдажанова

Должность : гендиректор «Базового элемента»

Возраст : 50 лет

Оценка вознаграждения : $4 млн

15. Александр Дюков

гендиректор «Газпром нефти»

Возраст : 48 лет

Оценка вознаграждения : $3,8 млн

16. Наиль Маганов

Должность : гендиректор «Татнефти»

Возраст : 58 лет

Оценка вознаграждения : $3,6 млн

17. Павел Грачев

Должность : генеральный директор ПАО «Полюс»

Возраст : 43 года

Оценка вознаграждения : $3,5 млн

18. Борис Ковальчук

Должность : председатель правления «Интер РАО»

Возраст : 38 лет

Оценка вознаграждения : $3,5 млн

19. Андрей Варичев

Должность : гендиректор УК «Металлоинвест»

Возраст : 48 лет

Оценка вознаграждения : $3,4 млн

20. Алексей Москов

Должность : председатель правления ГК «Ренова»

Возраст : 45 лет

Оценка вознаграждения : $3 млн

21. Николай Токарев

Должность : президент, председатель правления «Транснефти»

Возраст : 65 лет

Оценка вознаграждения : $3 млн

22. Андрей Дубовсков

Должность : президент МТС

Возраст : 50 лет

Оценка вознаграждения : $2,9 млн

23. Игорь Шехтерман

Должность : главный исполнительный директор X5 Retail Group

Возраст : 46 лет

Оценка вознаграждения : $2,8 млн

24. Дмитрий Конов

Должность : председатель правления «Сибур холдинга»

Возраст : 46 лет

Оценка вознаграждения : $2,6 млн

Вне рейтинга. Андрей Костин

Должность : президент — председатель правления Банка ВТБ

Возраст : 60 лет

Президент и председатель правления ВТБ Андрей Костин оказался вне рейтинга: размер его вознаграждения Forbes не назвал, пояснив это тем, что группа ВТБ не предоставила данных о ключевых менеджерах, на которых распределяется общее вознаграждение за 2015 год в размере 6,1 млрд руб. Годом ранее Forbes оценил совокупную компенсацию Костина в $21 млн, госбанкир занимал второе место.

Ссылка на основную публикацию