Сколько платят в Амазоне: зарплаты от топ-менеджера до рядового

Средняя зарплата менеджеров и топ-менеджеров в России

Такая должность, как менеджер и топ-менеджер, всегда очень востребована. Без этих людей невозможно представить ни одну серьезную фирму, также они являются лицом организации и эта профессия актуальна в любой из сфер деятельности. Получают менеджеры в России неплохо, особенно в Москве, а сколько именно, рассмотрим в деталях.

Средняя зарплата менеджера

Средний заработок менеджеров, а также топ-менеджеров, зависит от разных факторов, в частности от региона проживания. В Москве заработная плата менеджера выше, чем в других областях. Также важное значение имеет сфера занятости руководителя, условия трудового контракта, бюджет, установленный работодателем и какие задачи им поставлены.

Зарплаты топ-менеджеров

Зарплаты топ-менеджеров России в большей степени зависят от компании, в которой они работают, насколько она развита и какого роста добилась. Эти управленцы, как правило, работают на таких должностях:

  • Генеральные директора;
  • Исполнительные директора;
  • Менеджеры по продажам;
  • Менеджеры по маркетингу;
  • Менеджеры по кадрам;
  • Менеджеры по развитию;
  • Технические директора;
  • Операционные директора;
  • Финансовые директора.

Чтобы добиться большого успеха и стать высокооплачиваемым топ-менеджером, нужно быть настоящим профессионалом не только в узконаправленной специализации. Такие люди должны уметь вести переговоры, разбираться в социологии, бизнес-планировании, знать рыночную экономику, понимать психологию, а также быть специалистом в других сферах деятельности. У топ-менеджеров крупнейших российских государственных организаций, доход весьма внушительный:

  • ВТБ –144,9 млн руб/месяц;
  • Роснефть – 99,0 млн руб/месяц;
  • Банк Москвы – 66,6 млн руб/месяц;
  • Сбербанк России – 62,7 млн руб/месяц;
  • Газпром – 48,3 млн руб/месяц;
  • РЖД – 28,6 млн руб/месяц.

Зарплата менеджеров и топ менеджеров в Москве

Заработок менеджера, работающего в Москве, во многом зависит от его умений, целеустремленности и лидерских качеств. Кроме этого, у такого специалиста должны быть железные нервы. В Москве одна из наиболее востребованных профессий – менеджер по продажам.

Такие управленцы зарабатывают от 40 000 тысяч рублей в месяц, но работу найти не так уж и сложно. Если у соискателя есть высшее образование, привлекательная внешность и умение общаться с людьми, то он может быстро трудоустроиться. Имея опыт работы от 4-х лет, хорошую характеристику и положительные отзывы от прежних работодателей, соискатель может устроиться в развитую компанию и, отлично проявив себя в роли управленца, получать оклад до 150 000 тысяч.

Топ-менеджер в Москве, к примеру, директор по девелопменту строительной фирмы с опытом работы от 4 лет, в среднем получает 800 тысяч р. в месяц, а максимальный его доход может составлять 1,5 миллиона. У главного специалиста финансово-экономического департамента оклад скромнее – 150 000 р. в месяц. Такая же зарплата и у топ-менеджера по аренде жилья. Данные специалисты обязаны уметь управлять большим количеством сотрудников, иметь высшее юридическое или финансово-экономическое образование, а также хорошо владеть английским языком.

Зарплата менеджеров по отраслям

Сегодня рост заработной платы уже не настолько динамичен, как 5-10 лет назад и средний оклад, например, у менеджеров по отраслям в московском регионе выглядит так:

  • Менеджеры, работающие в нефтегазовой сфере – 80 000-120 000 р.;
  • Управленцы в IT отрасли – 75 000 р, а в отдельных случаях – 200 000 р.;
  • Финансы и бухгалтерский учет – 68 000 р.;
  • Менеджеры, работающие в сфере машиностроения – 65 000 р.;
  • Управленцы в фармакологии, сфере здравоохранения, строительства и рынка недвижимости – 60 000 р.;
  • Управленцы в бизнес-продвижении, логистике, а также по продажам автомобилей, зарабатывают – 55 000 р.;
  • Металлургическое производство – 45 000 р.

В Российской Федерации на сегодня сложилась такая ситуация, что на заработную плату в размере 100 000 рублей и больше в месяц, может претендовать только тот специалист, который имеет узкоспециализированную направленность и большой опыт работы.

Зарплата менеджеров в регионах России

Когда компания, ведущая свою деятельность в столице, набирает оборотов и успешно развивается, она обычно открывает свое представительство в различных областях России. Если сравнивать с Москвой, то в регионах управленцы получают зарплату значительно ниже. Работая в отдаленных от столицы областях, такие специалисты проводят большое количество времени в разъездах.

Им постоянно приходится менять местонахождение. По этой причине на работу менеджера в регионах в основном принимают мужчин. Все дело в том, что женщины не выдерживают такого ритма жизни. Порой приходится путешествовать по делам по 10-12 раз всего за один месяц.

Работая в таком сумасшедшем ритме, региональный менеджер при всех своих стараниях не получает зарплату более чем 60 000 рублей. А средний оклад зависит от конкретного региона и может начинаться от 20 000 рублей. Также то, сколько зарабатывают менеджеры, во многом зависит от развития компании. Главный свой заработок, менеджер, работающий в регионах, получает в процентном отношении от объема проданного товара или числа договоров, успешно заключенных.

Из чего состоит размер начисления зарплаты

Итоговый заработок менеджера зависит от разных факторов. Важное значение имеет то, насколько прибыльна компания, в которой работает специалист. Итоговая сумма заработной платы менеджера складывается из оклада, фиксированной суммы денежных выплат вместе с процентами за объемы продаж, а также бонусы за выполненную работу. Здесь есть важная особенность.

Независимо от того, какого уровня управленец, самая маленькая часть дохода приходится на фиксированную сумму. Это стимулирует работников, ведь они понимают, что доход зависит от эффективности труда. Чем больше управленец совершит продаж или заключит договоров, тем выше его заработок, независимо от региона деятельности.

Какие требования к кандидатам на должность менеджера по продажам

Чтобы получить работу менеджера по продажам, кандидат должен иметь следующие качества: коммуникабельность, знать теорию продаж и быть целеустремленным. Кроме этого, необходимо иметь хорошую самоорганизованность, уметь слушать и знать тот или иной рынок. Также требуется иметь привлекательный, опрятный внешний вид и приятный голос.

Разные компании иногда применяют свои методы оценки кандидатов – это специальные тестовые методики и задания на аналитику. Они у каждой организации различаются и заранее знать каким будет тест невозможно. Часто кандидат на должность менеджера не подходит компании с формулировкой «несоответствие корпоративной культуре». Для таких компаний важное значение имеет то, чтобы у кандидата было понятие ценностей их фирмы.

Считается идеальным, если кандидат на должность менеджера по продажам, имеет свою клиентскую базу. Конечно же, именно в той сфере деятельности, в которой он будет работать. А если у него еще есть коммерческие связи, то это вообще отлично. Так как диплома «менеджер по продажам» в России еще недавно не было, ценится и то, что он имеет образование какого-либо технического Высшего учебного заведения. Желательно, чтобы у кандидата был опыт работы в данной сфере 2 года.

Чаще всего бывает так, что если соискатель должности менеджера по продажам имеет задор и «горящие глаза», а также прошел тест на предрасположенность к продажам, его берут на работу и остальные требования становятся не так важны. Уровень заработной платы у желающего стать менеджером будет зависеть от него самого.

В дебрях Amazon: крупнейший интернет-магазин обвинили в эксплуатации рабочих

Скандал разразился после того, как шотландская газета The Courier опубликовала материал, в котором сообщалось, что в лесу в Шотландском местечке Файф сотрудники центра распределения посылок Amazon поставили палатки и ночуют в них в условиях минусовых температур. Корреспондент газеты обнаружил в Дунфермлинском лесу не менее трёх палаток. Один из работников на условиях анонимности сообщил газете, что таким образом старается сэкономить на проезде из города Перт, где он проживает.

Сотрудников склада Amazon нанимают на работу, назначая им оклад меньше или незначительно больше национального прожиточного минимума, пишет газета. Также они находятся под постоянным наблюдением для выполнения установленных квот. Сортировочный пункт в Дунфермлине уже привлекал внимание прессы и властей, после того как активисты движения за права рабочих провели акцию протеста против их эксплуатации компанией.

В результате расследования, проведённого газетой Daily Mail, было установлено, что работники также подвергались дисциплинарным взысканиям за слишком долгое посещение уборных и превышение весьма жёстких временных ограничений, устанавливаемых для выполнения каждого задания. Также сотрудников принуждали брать дополнительные рабочие часы и наказывали за пропуски по болезни с помощью специальной системы распределения баллов, которая в итоге приводила к увольнению.

Некоторые работники на условиях анонимности также сообщали о значительных штрафах за опоздание на одну минуту. Одной из работниц, борющейся с раком груди, было заявлено, что её «личная жизнь» слишком много вмешивалась в рабочий процесс.

Подобные действия со стороны Amazon уже вызвали шквал негодования со стороны шотландских политиков, в частности лидера Либерал-демократической партии Вилли Ренни.

«Компании Amazon должно быть стыдно за то, что они платят своим сотрудникам настолько мизерную зарплату, что они вынуждены ночевать в палатках зимой, чтобы свести концы с концами. Компания платит мало налогов и при этом получила миллионы фунтов в виде субсидий от правительства Национальной партии Шотландии, так что минимум, что им нужно сделать, это начать платить жалование, на которое можно нормально существовать», — приводит слова Ренни газета The Independent.

Читайте также:  Сколько зарабатывают кассиры в магазинах: данные о доходе за последние 5 лет

Сама компания Amazon, несмотря на обилие свидетельств о нарушениях трудового законодательства, выступила с их опровержением.

«Amazon предоставляет работникам безопасные и удобные условия труда. Благосостояние наших сотрудников является для нас приоритетной задачей. Мы гордимся тем, что создали несколько тысяч постоянных рабочих мест в Великобритании за последние пять лет», —цитирует газета официального представителя компании.

В 2015 году газета The New York Times опубликовала материал, в котором более сотни нынешних и бывших сотрудников компании описывали работу в Amazon как стрессовую, где царит культура, побуждающая работников от сортировщиков складов до топ-менеджеров продвигаться по карьерной лестнице путём доносительства и саботажа деятельности коллег. Во внутреннюю телефонную систему даже были включены инструкции, как незаметно посылать секретные сообщения о своих коллегах. Работники, заболевшие раком и другими тяжёлыми заболеваниями, постепенно вытеснялись со своих мест как не отвечающие высоким стандартам Amazon, писала газета.

Компания Amazon была основана предпринимателем Джеффом Безосом в 1994 году и является крупнейшим в мире сервисом продажи товаров и услуг через интернет. В 2016 году Безос, также являющийся основателем аэрокосмической компании Blue Origin, главного конкурента SpaceX Илона Маска, и владельцем издательского дома The Washington Post, занял второе после Билла Гейтса место в списке богатейших американцев по версии Forbes. В октябре Безос всего за час потерял $3,2 млрд из-за того, что реальная прибыль Amazon оказалось ниже прогнозов аналитиков на третий квартал 2016 года.

Система оплаты труда в России несправедлива

Рядовые сотрудники в России получают в 3–5 раз меньше, чем в Германии, Великобритании и США, тогда как разрыв в зарплатах топ-менеджеров России и развитых стран – лишь 1,5 раза, выяснила консалтинговая компания Korn Ferry Hay Group (KFHG).

KFHG опросила более 25 000 менеджеров компаний по всему миру, где была внедрена система должностных уровней по методике KFHG. Эта система предполагает, что каждому сотруднику присваивается определенный уровень в зависимости от сложности работы, требуемых знаний, умений и навыков, а также уровня ответственности. В небольших компаниях может быть всего 5–7 уровней, тогда как в крупных транснациональных корпорациях – 25–30 и более. Для сравнения были выбраны сотрудники, находящиеся на 12-м должностном уровне (начальник смены на заводе или младший специалист по подбору персонала), и сотрудники 20-го уровня (директор по маркетингу крупной компании или гендиректор небольшой фирмы). Путем сравнения зарплат на этих уровнях KFHG рассчитывала так называемые индексы справедливости зарплат в разных странах. По всему миру он составил 6,4. В России несправедливость оказалась выше – 8,6. «Ведомости» выясняли, чем она объясняется и как влияет на систему управления персоналом на российских предприятиях.

Наверстывают наверху

Оказалось, что рядовой сотрудник (12-го уровня) в Германии в этом году получает в 5 раз больше, чем в России, в США – в 4 раза, в Великобритании – в 3 раза.

Почему же рядовой персонал в России получает так мало? Главная причина – низкая производительность труда, говорит Алина Гогунова, руководитель группы аналитиков KFHG в России и СНГ. Как подсчитала ОЭСР, в 2016 г. производительность труда в США оценивалась в $63 на человека в час, в странах ЕC – $48, в Польше – $29, тогда как в России – $24 на человека в час.

Равные тоже различаются

84% составляет разница в оплате труда между сотрудниками одинакового должностного уровня в России, по данным KFHG. Для сравнения: самая низкая разница в оплате труда сотрудников одного должностного уровня в Финляндии – 24%

Причина и в самих производственных работниках. Люди не готовы учиться и развиваться, потому что не верят в то, что это поможет им продвинуться по службе и заметно увеличить доход, согласно недавнему докладу Boston Consulting Group «Россия 2025: от кадров к талантам».

Они даже не готовы переезжать в другие регионы. На тех же предприятиях, где рабочие готовы переезжать, зарплаты при прочих равных выше (по сравнению с сопоставимыми компаниями с оседлым персоналом), говорит Дмитрий Городецкий, директор по экономике и организации труда «Евраза»: например, если с украинского завода рабочие уезжают в Польшу, работодатель вынужден платить оставшимся больше.

Российские работники гораздо больше ценят стабильность предприятия и своевременность выплаты жалованья, чем непосредственно его размер, говорит Ольга Ткаченко, руководитель направления HR-методологии и процессов компании Deloitte. В регионах многих устраивает ситуация скрытой безработицы, когда люди получают 10 000–15 000 руб. в месяц, но этот доход стабилен, а работа не очень обременительна, подтверждает Наталья Краснова, руководитель программ бизнес-школы «Мирбис».

За что платят директору

По данным KFHG, только оклад российского директора по маркетингу (20-й должностной уровень) в 8,6 раза выше, чем у начальника смены (12-й уровень), в мире – в 6,4. Однако чем выше должностной уровень, тем меньше различия в оплате труда между Россией и западными странами. Зарплаты руководителей на 20-м уровне в Германии, Великобритании и США лишь в 1,5 раза выше, чем в России.

Швейцария против

В Швейцарии в 2013 г. проводился референдум на эту тему с предложением установить максимально допустимую 12-кратную зарплатную дифференциацию, и большинство участников проголосовали против. Фактические разрывы в швейцарских компаниях были выше предложенных в 12 раз. По данным Travail Suisse, в 2016 г. средняя разница в зарплатах в швейцарской компании составила 51 раз по сравнению с 45-кратным разрывом в 2011 г. Максимальные разрывы в 2016 г. отмечались в биотехнологической компании Lonza (76 раз), а также в головных офисах UBS, Credit Suisse и Nestle (более 100 раз).

Высокие вознаграждения топ-менеджеров российских компаний объясняются тем, что они руководят компаниями в условиях высокой неопределенности рынка, говорит управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. Кроме того, они получают доплату за риск уголовного преследования по обвинениям в экономических преступлениях. Этот риск выше, чем в Европе или США, утверждает Гермерсхаузен.

Директора отечественных компаний получают и надбавку за ответственность. Если в Германии, например, распространено коллегиальное принятие решений, то в России де-факто преобладает единоличное управление компаниями. По словам Гермерсхаузена, в России гендиректор может без всякого согласования уводить деньги со счетов компании, а потом подать заявление о ее банкротстве.

Согласно исследованию «Ведомостей», зарплатные разрывы между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками в крупнейших компаниях России зависят от двух факторов: числа ключевых управленцев в компании и общего фонда оплаты труда (ФОТ). То есть чем меньше в компании высших руководителей, тем выше зарплата гендиректора. И чем больше должностных уровней, тем выше доходы топ-менеджеров.

Получается, что зарплаты топ-менеджеров высоки, несмотря на низкую производительность труда. В России вознаграждения топ-менеджеров привязаны не к производительности труда, а к доле ФОТа в выручке, говорит Святослав Бирюлин, гендиректор Sapiens Consulting. И чем эта доля ниже, тем лучше, а между сколькими сотрудниками делится ФОТ, не так важно, говорит он.

Скрытые потери

В Китае директор дороже

Зарплаты топ-менеджеров в Китае, по данным KFHG, в 1,5 раза выше, чем у их российских коллег, хотя производительность труда в Китае ниже. По данным компании «Финэкспертиза», в 2016 г. каждый работник России произвел продукции и услуг на $16 715, Китая – на $13 902, Индии – на $4423. Почему китайские директора при еще более низкой, чем в России, производительности труда зарабатывают больше директоров российских? Причина – более высокий уровень рыночной конкуренции, уверен профессор экономического факультета НИУ ВШЭ Александр Абрамов. Многие российские предприятия, особенно сырьевые, работают на олигопольных рынках и имеют сложившийся круг потребителей готовой продукции. В Китае же компании значительно больше зависят от успехов в освоении новых рынков, поэтому за более интенсивный и результативный труд менеджерам выплачивается более высокое вознаграждение. Зарплаты массовых сотрудников (12-й уровень) в Китае быстро растут: в 2014 г. они были на 38% ниже в долларовом выражении, чем в России, а в 2017 г. сравнялись с российскими.

Бирюлин убежден, что политика низких зарплат приводит к тому, что компании экономят на ФОТе, но гораздо больше теряют, если учитывать упущенную выгоду от крайне низкого качества работы сотрудников.

Низкие зарплаты и низкая квалификация рядового персонала мешают предприятиям стать инновационными, уверен президент Ward Howell Сергей Воробьев. В России по сравнению с другими странами очень высока дистанция власти, говорит партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн. Образуется замкнутый круг: рационализаторские предложения должны поступать снизу, но из-за большой дистанции власти людей на низовых позициях не замечают, их рационализаторские предложения не ценят и не внедряют, а в результате у компании накапливается технологическое отставание, рассказывает Финкельштейн.

Пока люди на низовых позициях столь дешевы, предприятиям незачем заниматься инновациями: если квалифицированный рабочий 4-го разряда получает $400 в месяц, автоматизация производства нерентабельна, говорит он.

Раз гендиректора озабочены тем, как сэкономить на зарплатах, не отвечая, по сути, за производительность труда, они предпочитают не заниматься оптимизацией производственных процессов, а сокращать расходы на социальные нужды и программы развития персонала. Это приводит к низкой лояльности персонала, считает Бирюлин.

Читайте также:  Оформление земли в собственность частного дома 1953 года постройки

Затраты на подбор персонала при низкой вовлеченности гораздо выше, нежели при вовлеченности высокой, говорит Алексей Гурьев, вице-президент, руководитель департамента по управлению персоналом АФК «Система». По данным исследования PwC Saratoga, в 2016 г. затраты на подбор персонала в России выросли на 18% по сравнению с предыдущим годом и составили около 14 000 руб.

Культ небожителя

Значительные зарплатные разрывы между топ-менеджерами и остальными сотрудниками при крайне низких зарплатах рядового персонала чреваты социальными взрывами, поэтому компании поддерживают корпоративную культуру силы, основанную на единоличной власти и авторитете высшего руководства, говорит Финкельштейн. Сотрудники должны верить, что директора – самые могущественные, образованные, умные люди в компании, поясняет он.

Зарплаты топ-менеджеров в России: миллиард рублей за управление компанией

Управленцы высшего звена очень востребованы, что отражается на уровне зарплат. Топ-менеджер является лицом организации и отвечает за работу всех подразделений — это ответственная должность. Редакция проанализировала зарплаты топ-менеджеров в России, доходы их подчиненных и коллег.

Средняя зарплата топ-менеджера в России

Топ-менеджмент — это высшее звено руководящего состава, основной обязанностью которого является управление работой всех структурных подразделений компании. Топ-менеджеры — привлеченные специалисты, занимающие должности исполнительных или генеральных директоров, глав правления. Управленцы занимаются поиском эффективных инструментов для ведения бизнеса и позиционированием компании на рынке.

Согласно данным Trud.com за 2018 год, 45,7 % собственников компаний готовы платить топ-менеджерам заработную плату в размере от 28,5 до 56,4 тыс. руб., в 22,4 % объявлений указана большие суммы (56,4-84,3 тыс. руб.), 20,7 % — до 28 тыс. руб.

Журналисты деловой газеты «Ведомости» выяснили, что топ-менеджер в России получает почти в четыре раза меньше, чем его иностранный коллега в США, в 1,8 раза меньше, чем французский руководитель, в 1,5 раза меньше, чем в Великобритании.

Профессия является самой высокооплачиваемой в Амурской области (средняя зарплата составляет 111,5 тыс. руб.), следом идут Московская область (60 тыс. руб.), Республика Карелия (52,5 тыс. руб.). В Мытищах управленцам высшего звена платят в среднем 70 тыс. руб., в Москве — 68,5 тыс. руб., в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Сочи, Владивостоке, Энгельсе — 50 тыс. руб., в Подольске — 47,5 тыс. руб., в Краснодаре — 43 тыс. руб., в Воронеже — 40 тыс. руб.

Рейтинг регионов по зарплатам топ-менеджеров:

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ

В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России. Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей:

  1. Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов (1,1 млрд руб.) в год. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен.
  2. Игорь Сечин. Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов (838 млн руб. в год, или почти 70 млн руб. в месяц).
  3. Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов (709,8 млн руб.).
  4. Дмитрий Разумов. Генеральный директор группы «ОНЭКСИМ» (инвестиционный фонд, который принадлежит Михаилу Прохорову) получает 10 млн долларов в год (645 тыс. руб.).
  5. Иван Стрешинский. Годовая зарплата гендиректора USM Advisors составляет 10 млн долларов (645 тыс. руб.). В прошлом Стрешинский являлся генеральным директором «Телекоминвеста» и «Газметалла».

Рейтинг покинули бывший глава РЖД Владимир Якунин, бывший руководитель «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, бывший глава «Башнефти» Александр Корсик, бывший генеральный директор «Мегафона» Иван Таврин.

Средний годовой доход члена правления превышает заработок рядового сотрудника в 50-300 раз.

В первой тройке списка самых состоятельных людей России (2018) по версии Forbes значатся имена председателя совета директоров НЛМК Владимира Лисина (заработал 3 млрд долларов, или 193,5 млрд руб.), председателя совета директоров компании «Северсталь» Алексея Мордашова (1,2 млрд долларов, или 77,4 млрд руб.) и председателя правления «Новатэка» Леонида Михельсона (1,9 млрд долларов, или 122,5 млрд руб.). Эти руководители являются также держателями крупных пакетов акций, которые приносят хорошие дивиденды.

Различия доходов топ-менеджеров по отраслям

Управленцы высшего звена могут заниматься разные должности. Зарплата, конечно, тоже различается:

  1. Организация сбыта продукции, логистика. Согласно данным Trud.com, директор по маркетингу, по закупке или по логистике в среднем получает 100 тыс. руб. На такую же зарплату может рассчитывать кастинг-директор и антикризисный управляющий.
  2. Реклама. Директор по рекламе получает около 90 тыс. руб., а ведущий менеджер — 55 тыс. руб.
  3. Финансовый сектор и торговля. Топ-менеджер банка может рассчитывать на зарплату 50 тыс. руб., менеджер по продажам среднем получает 45 тыс. руб.

Международная консалтинговая компания Korn Ferry выяснила, что в большинстве российских компаний нет четкой схемы начисления заработной платы. Во Франции и Великобритании сотрудники на одинаковых должностях могут получать доход с разрывом в 0,4 раза, в Германии и Финляндии зарплаты отличаются в 0,2 раза. В России на разницу влияют стаж работы, знание иностранного языка, масштаб компании и другие факторы.

Из чего состоит размеры зарплаты топ-менеджера

Совокупный годовой доход складывается из зарплаты, премии, вознаграждения за участие в работе органа управления, комиссионных. В «Газпроме» большую часть итоговой суммы составляет зарплата (1,2 млрд руб. в год в 2016-м), в «Роснефти», Сбербанке и РЖД — премии (2 млрд, 2,9 млрд и 1,6 млрд соответственно).

В 2015 году «Роснефть» раскрыла механизм начисления заработной платы и бонусов руководству, опубликовав «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам». Согласно этому документу, годовой оклад председателя правления «Роснефти» составлял до 240 млн руб. по состоянию на 2015 год (в 2018-м Игорь Сечин получил почти на 30 % больше). Остальные топ-менеджеры компании получают 10-50 % от зарплаты руководителя.

Дополнительные бонусы и льготы

Топ-менеджеры получают компенсации, дополнительные вознаграждения, бонусы и льготы. Денежная часть пакета компенсации обычно включает отложенные выплаты, акции и опционы на покупку акций компании, дополнительные взносы в пенсионные программы. Бонусы начисляются за эффективное управление, которое оценивается по результатам продаж, росту рынка и другим инструментам.

Согласно данным, опубликованным компанией «Роснефть», президент правления имеет право получить годовую премию в размере 150% от зарплаты и другие поощрительные выплаты.

Пакет нематериальных поощрений, кроме стандартных обедов, абонемента в спортзал, медицинского страхования и посещения развлекательных мероприятий, может включать право пользования служебным автомобилем или даже самолетом (перелеты основателя и главы американской корпорации Tyson Foods в 2016 году обошлись компании в 818 тыс. долларов, или 52 млн рос. руб.). Некоторые компании предоставляют телохранителя: обеспечение безопасности председателя совета директоров Oracle Лоуренса Эллисона в 2015 году стоили компании более чем 1,5 млн долларов (96 млн руб.).

Как становятся топ-менеджерами

Чтобы получить место в крупной компании, недостаточно окончить вуз. Кроме базового образования, нужен практический опыт работы, навыки управления персоналом, знание процессов и механизмов функционирования бизнеса, собственное видение ситуаций. Важны личные качества: амбициозность, решительность, активность.

Классический пример успешного менеджера высшего звена — Билл Гейтс. Один из самых состоятельных людей в мире не вошел в историю как теоретик или практик программирования. Но ему удалось превратить Microsoft в успешную компанию, на десятилетия вперед определившую стандарты ПО и ПК.

«Вечерняя Москва» сообщает, что по итогам 2018 года оплата труда топ-менеджеров показала рост во многих сферах деятельности. Больше всего — в IT, образовании и нефтегазовой отрасли. Доходы молодых специалистов показали нулевую или отрицательную тенденцию — эксперты объясняют это отсутствием квалифицированных кадров.

Сколько платят сотрудникам лучших технокомпаний мира в 2019 году?

Около десяти лет назад после финансового кризиса в США был принят закон, требующий от публично торгуемых компаний сообщать о средней заработной плате своих сотрудников и сравнивать ее с заработной платой генерального директора. Цель заключалась в том, чтобы подчеркнуть неравенство в доходах и корпоративной среде, обуздать негабаритные пакеты вознаграждения руководителей, которые, по мнению Конгресса, способствовали кризису.

Требование вступило в силу для большинства компаний в прошлом году. И теперь, когда технологические компании начинают сообщать о своей средней заработной плате, цифры позволяют оценить вознаграждения наиболее высокооплачиваемых сотрудников в стране. Ни для кого не секрет, что в самых дорогих компаниях мира и зарплаты будут хорошие, как не секрет и то, что большинство этих компаний находится в США.

Сколько платят в Google, Amazon и Facebook

Из интересного: средняя заработная плата в родительской компании Google Alphabet выросла на 25% в прошлом году до 246 804 долларов (годовых) — это самое большое увеличение и самая высокая зарплата среди дюжины технологических компаний, которые выбрал Wired. Представитель Alphabet сообщил, что значительный рост отражает сдвиг в распределении акций и опционов. В 2017 году сотрудники по факту получили лишь половину своего обычного вознаграждения. Когда в прошлом году компания снова возобновила «вознаграждения в полном размере», зарплаты сотрудников соответственно выросли.

Читайте также:  Сколько зарабатывает бухгалтер: данные о доходе за 10 лет

Facebook, с другой стороны, пережил множество кризисов в прошлом году и, как сообщается, изо всех сил пытается набрать новых сотрудников. Вы могли бы подумать, что это побудит руководителей повысить заработную плату — чтобы привлекать и удерживать сотрудников. Но Facebook сообщила, что среднее вознаграждение сократилось почти на 5% в прошлом году, до 228 651 долларов — это самое большое снижение зарплат в списке Wired. Представитель компании говорит, что «для снижения не было никаких особых причин».

Валери Фредериксон, опытный консультант в Кремниевой долине по человеческим ресурсам, говорит, что не удивлена. «Кандидаты все еще хотят работать в Facebook и идут на сокращение зарплат, чтобы там работать. Я вижу, что люди готовы на сокращение зарплат и понижения в должности, лишь бы работать в компании».

В целом, заявления показывают, что крупные технологические компании платят исключительно хорошо. Twitter, Square, производитель программного обеспечения Workday и производитель графических чипов Nvidia сообщили, что средняя заработная плата сотрудников в 2018 году превымила 150 000 долларов. Правительственные данные показывают, что средняя зарплата инженера-программиста в районе залива Сан-Франциско в прошлом году составила примерно 140 000 долларов, что намного выше, чем среднее по стране — 104 000 долларов.

«Это конкурентная среда», говорит Фредериксон. «Руководители понимают, что им придется платить за игру. Они должны платить длинным долларом, чтобы заполучить нужных им людей».

Различия в оплате труда среди технологических компаний отражают и разный бизнес, и разные способы управления компаниями. К примеру, средняя заработная плата сотрудников Google выше, поскольку не включает многих временных и контрактных работников, которые работают вместе с 99 000 сотрудников компании. В прошлом году Bloomberg сообщил, что больше половины людей, работающих в Google, не являются сотрудниками компании.

Аналогичным образом, сравнительно низкая средняя заработная плата в Amazon, составляющая 28 836 долларов, отражает тот факт, что большинство ее сотрудников не пишут ПО, а управляют запасами и выполняют заказы на складах. Американские сотрудники Amazon в прошлом году в среднем заработали 35 096 долларов; 1 ноября компания подняла минимальную зарплату в США до 15 долларов в час.

То же самое относится и к Tesla, треть сотрудников которой работает на сборочных предприятиях компании. Производитель электромобилей сообщил, что средняя зарплата в прошлом году составила 56 163 долларов США, что на 2,5% больше, чем в 2017.

Для компании, в которой работает довольно много программистов, средняя зарплата в IBM будет низкой: 55 088 долларов. Но эта цифра отражает тот факт, что у IBM большая часть рабочей силы находится за пределами США. В 2017 году стало известно, что у компании больше сотрудников в Индии, чем в США.

Microsoft, состоящая в основном из разработчиков программного обеспечения, прошлой осенью сообщила, что средняя зарплата за финансовый год, который закончился 30 июня 2018 года, была в размере 167 689 долларов США. Для сравнения, Apple, у которой многие сотрудники работают в ее розничных магазинах, сообщила о средней зарплате всего в 55 426 долларов.

Соотношение оплаты труда между работниками и исполнительными директорами не столь значимо для технологических компаний, многие из которых являются учредителями или давними сотрудниками, получающими минимальную заработную плату. Потому что годовая зарплата генерального директора Alphabet Ларри Пейджа и генерального директора Facebook Марка Цукерберга — один доллар.

А сколько платят вам? Расскажите в нашем чате в Телеграме.

Сколько платить топ-менеджеру?

Александр Макаров, известный российский бизнес-эксперт, как-то сказал, что менеджеров, работающих в представительствах западных компаний в РФ, никто специально не мотивирует, но они трудятся весьма эффективно, так как получают зарплату, которая гораздо выше средней по рынку. Неужели секрет привлечения хорошего управленца банален— платить побольше? Консультант ответил не только на этот вопрос:

Главный секрет – создавать определенность «топу», не гнать его сегодня играть в хоккей, а завтра сочинять хокку. А послезавтра – сажать за шахматы и курсы по фехтованию одновременно. Сравнительно высокий уровень зарплаты позволяет человеку концентрироваться на задаче, не задумываясь о том, купить сыр за 320 или все же за 270 рублей. Но, если при высокой зарплате вы бросаете его на все подряд, она не спасет его от эмоционального выгорания, а вас – от «выкидыша» этого управленца из «обоймы»

Вы — владелец бизнеса. Своему наемному топ-менеджеру по какой схеме платите, это секрет?

Мне стыдно, но я уже не точно помню. Текущую схему мы согласовали три года назад. Ее компоненты – достаточно высокий оклад, премии (за выполнение квартальных целевых задач, которые я устанавливаю перед началом периода, и за выполнение плановых оборота и прибыли по предприятию). Мой генеральный директор сам делает расчет своей зарплаты по согласованной формуле и отправляет мне на согласование.
Чтобы определить, какому претенденту в управленцы какая схема лучше подходит, нужно, в числе прочего, поговорить с ним «по душам» и понять к чему готов (а не просто заявляет!) собственник. И третье – важное: понять, каким собственник хочет видеть бизнес через три года. На своих семинарах я говорю о том, какая модель подойдет каждому бизнесу слушателей в динамической перспективе – на три-пять лет.

Как быть небольшим компаниям, не имеющим значительных средств на фонд оплаты труда. Их участь — найм посредственных управленцев?

В целом – да. Однажды мы с моим партнером, Игорем Маркичевым, считали границу, после которой бизнес может тянуть полноценного наемного гендиректора. Сошлись на годовом обороте в 300 млн. До этой границы такой дороговат, да и собственнику все время хочется “порулить”. Однако есть и исключения, так что «участь» – это сильно сказано.

Что в этих случаях можно предложить «топу» в качестве эквивалента зарплаты: интересные и четкие задачи, свободу принятия решений, прозрачность в схеме оплаты труда?

Есть такое высказывание: “менеджер, которого нужно мотивировать, уже не менеджер, а исполнитель”, а деньги играют лишь роль приманки, но никак не мотивирующего фактора. Получается, важнее не схему зарплаты изобрести, а подобрать «правильного менеджера»?

Очень обширный и непростой вопрос. Давайте крупными мазками. Мы не каждый день светимся как лампочки. Иногда требуется и внешний стимул. Деньги – не мотив, деньги – универсальный компенсатор усилий. Важно, чтобы человек понимал, что НЕ ВРЕМЕНИ, а именно усилий, предпринятых в то время, что он находится на работе. Да, разумнее подобрать правильного менеджера, чем придумывать зарплату под неправильного. Но, если для правильного менеджера подобрать правильную схему оплаты труда, будет бомба!

В программе вашего семинара о зарплате топ-менеджерам есть пункт: «как депремировать, чтобы это не вышло боком». А чем это грозит: могут обидеться и уволиться, «сдать» в надзорные органы, создать конкурирующий бизнес?

Вы верно подметили суть. Наказание не должно соседствовать с обидой, она разрушает отношения. Важно уметь наказывать так, чтобы люди принимали свои ошибки и хотели доказать вам, что они в следующий раз не подведут.

Часто в компаниях зарплата сотрудников, особенно топ-менеджера, считается коммерческой тайной, и отличается от получаемой остальным персоналом в разы. Каковы минусы ее рассекречивания?

Негатив появляется лишь тогда, когда топ становится небожителем и не строит отношения с коллегами и подчиненными. Когда он пафосный мажор. Кто-то упрекнет основателя «Волмарта» или «Икеи» в том, что они миллиардеры? Нет, потому что они общаются с рядовыми сотрудниками везде, где это возможно. Если топ не считает своих подчиненных быдлом, не будет вопроса «ах, он получает миллион!» Люди знают, что он его зарабатывает.

Слышала, что в крупных российских организациях становится распространенной практика долгосрочного стимулирования руководителей высшего звена. Чаще всего она завязана на выкуп акций. Эта идея или повышение окладов топов в зависимости от стажа в компании повлияет на приверженность работодателю?

На приверженность влияет совпадение интересов владельца и «топов». Поймите, сначала вера и эмоция, потом – инструментарий в виде опционов или долей. 200 акций «Газпрома» не делают меня его фанатом.

А как вы рекомендуете решить вопрос с «серой» зарплатой для топ-менеджеров. Ведь чем выше она, тем выше налоги, разоряющие компанию. Или об этом вы не можете открыто рассуждать?

Провокационный вопрос! Но отвечу. Социальная задача компании – сохранять рабочие места. Много будет толку, если фирма разорится из-за выплаты налогов? Исходя из этого, владелец и принимает решения.

Александр, тема оплаты труда вечная или можно сходить на ваш семинар и открыть клад — построить схему раз и на всегда, и все будет «в шоколаде»?

Означает ли, что, если вы перед летом походили в спортзал и сделали себе четыре кубика, то они останутся с вами на всю жизнь? Семинар дает понимание, но не ликвидирует лень или невнимание к вопросу.

Ссылка на основную публикацию