Денежная помощь при рождении ребенка в 2020 году

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка в 2020

При рождении ребенка родители помимо государственной финансовой поддержки могут претендовать на получение материальной помощи от нанимателя. Но если госвыплаты носят обязательный характер, то дополнительные «льготные» выплаты на работе целиком и полностью зависят от решения нанимателя.

По сути, любой работник вправе претендовать на получение матпомощи от нанимателя в разных ситуациях. Например, при вступлении в официальный брак, к юбилею и, в том числе, при рождении детей.

Обычно порядок предоставления подобных «льготных» выплат, их размеры закрепляются локальными актами, коллективным договором, оговариваются в трудовых соглашениях. Тем не менее это не значит, что каждому работнику будут при возникновении каждого повода выплачивать матпомощь.

Окончательное решение будет принимать наниматель. Все зависит от него, т. к. предоставление матпомощи — это уже его право, но не обязанность. Т. е. наниматель может назначать данную выплату, отказывать в ней либо предоставлять выборочно. Следует принять во внимание также следующие правила предоставления матпомощи родителям при рождении малыша.

Условия предоставления

СуммаПолучатели

(кому предназначается выплата)

Помощь назначается нанимателем на его усмотрение в первый год рождения (усыновления) малышаРазмер выплаты назначает также наниматель, как правило, учитывая заработок работника, установки внутренних нормативных актов.

Ее размер может составлять 50 тыс. руб. и более

Матпомощь может назначаться и выплачиваться:

· усыновителю

Кроме этого, родители могут претендовать на выплату матпомощи на работе при рождении (и усыновлении) не только первого ребенка, но и второго, третьего и т. д. В любом случае финансовая помощь при рождении ребенка, если и назначается, то выплачивается обычно один раз.

Размер матпомощи родителям родившегося ребенка

Как уже было ранее отмечено, размер выплаты определяет наниматель. При этом он может руководствоваться нормами, конкретными цифрами, прописанными по этой части в локальных актах, коллективном договоре. Немаловажное значение имеет финансовое положение и возможности самой организации.

Безусловно, во внимание принимается средний заработок родителя. Если он минимальный и работник как никто нуждается в финансовой поддержке, соответственно, он может претендовать на большую выплату. Но, как показывает практика, больше 50 тыс. руб. разово родителю рожденного малыша на работе не выплачивают.

Важно! Конкретных лимитов законом по матпомощи от нанимателя при рождении детей не предусмотрено. Индексации она также не подлежит.

К примеру, ту же сумму в 50 тыс. руб. могут выплатить матери и столько же отцу. И это не будет признаваться нарушением закона. Размер матпомощи может превышать те же 50 тыс. руб. — окончательное решение по ней принимается нанимателем. Но тогда с суммы превышения надо удерживать НДФЛ и общеобязательные сборы.

Что касается периода после завершения первого года жизни малыша, то в принципе организация может продолжить оказывать финансовую поддержку родителю. Но тогда ее сумма будет ограничена 4 тыс. руб. за год. В данной ситуации пойдет речь уже об ином виде матпомощи работникам.

Удержание НДФЛ и общеобязательных страховых сборов с матпомощи, выплаченной родителю на работе

Материальная помощь — это финансовая поддержка, но никак не стимулирующая «трудовая» выплата, ее к окладу, оплате труда работника не относят. Именно по этой причине с нее не удерживают НДФЛ и общеобязательные сборы по страхованию.

Но в данном правиле, установленном законодательством, имеется исключение. Его применение зависит от совокупной суммы выплачиваемой матпомощи.

Удерживать ничего не нужно

Единовременная матпомощь — финансовая помощь, предоставленная работнику на конкретные цели один раз в определенном налоговом периоде по одному из оснований. Данная норма следует из разъяснений, представленных Минфином РФ (письмо № 03-05-01-04/130 от 22.05.2006).

В продолжение для примера можно обратиться к ситуации, рассматриваемой в настоящем письме. Она касается, и предоставления матпомощи малообеспеченным лицам, пострадавшим при стихийных бедствиях. Как отмечено, если в налоговом периоде (речь идет о календарном годе) матпомощь выплачивалась частями, то она не считается единовременной.

Зам. директора Департамента А. И. Иванеев.

Таким образом, при удержании сборов и подоходного налога решающую роль играет лимит по совокупной сумме матпомощи 50 тыс. руб. Удержания не производятся, если:

1. Размер матпомощи одному родителю на одного малыша не превышает установленный лимит (50 тыс. руб.).
2. Единовременная выплата произведена на протяжении года после рождения малыша.

Данный лимит не запрещает нанимателю назначать большую сумму единовременной матпомощи, чем 50 тыс., а просто определяет границу, при достижении которой производят удержания по НДФЛ и страховым сборам.

Пример 1. Удержание НДФЛ, страховых сборов с матпомощи при рождении ребенка, выплаченной родителю нанимателем

У бухгалтера ООО «Проект» С. М. Валевской, проживающей в Санкт-Петербурге, в 2018 г. родился малыш. Коллективный договор организации предусматривает в подобных ситуациях выплату матпомощи родителям рожденного ребенка.

Спустя 6 месяцев после рождения малыша, чтобы реализовать свое право на получение матпомощи, работница обратилась по данному вопросу к нанимателю. Наниматель принял решение оказать матпомощь С. М. Василевской, выплатив70 тыс. руб.

Поскольку назначенная выплата превышает лимит 50 тыс. руб., то с превышенной суммы будет удерживаться НДФЛ вместе с общеобязательными взносами. Размер превышения составляет: 70 000 — 50 000 = 20 000 руб. Соответственно, с полученной разницы, т. е. с 20 тыс. руб., удерживают НДФЛ (13% для резидентов РФ) и страховые сборы.

Как родителю получить матпомощь при рождении ребенка от своего нанимателя

Матпомощь при рождении малыша, которая предоставляется родителям на работе от нанимателя, подлежит оформлению. Без инициативы самого работника, без обращения его к нанимателю, автоматически выплату ему не назначат.

Написание заявления на выплату

Следует отметить, что работник может предварительно подойти к нанимателю и напрямую обсудить вопрос о предоставлении матпомощи. Тут же он может договориться и о сумме выплаты. Уже после этого можно будет начинать оформление установленным порядком (писать заявление, подавать его нанимателю и т. д.).

Варианты выплаты матпомощи при рождении ребенка

Порядок выплаты финансовой помощи в законодательстве не прописан. Данная помощь, назначенная нанимателем родителю при рождении ребенка, выплачивается в первый год его жизни. При этом порядок выплаты может быть разным, например:

• одним платежом (работнику выплачивается сразу вся сумма);
• частями (матпомощь поделена на несколько платежей, которые перечисляют на протяжении года).

Оба варианта выплат допускаются. Но согласовывать каждый из них необходимо с нанимателем. Как уже было отмечено выше, делается это в момент подачи работником заявления на предоставление матпомощи. При его рассмотрении наниматель оставляет свою резолюцию, устанавливая сумму и порядок выплаты.

Принятое нанимателем решение находит свое отражение в изданном приказе. Т. е. именно в данном распоряжении указывается размер предоставляемой матпомощи и как она будет выплачена: всей суммой либо частями. Ну а приказ является руководством к действию для бухгалтерии и кадрового отдела. На его основании начисляются деньги работнику.

Определенный нанимателем порядок выплаты матпомощи при рождении ребенка (одним платежом либо частями) не влияет на удержание НДФЛ. Об этом детально разъясняется в письме Минфина РФ № 03-04-05/6-1006 от 27.08.2012 г.

Зам. директора Департамента С. В. Разгулин.

Пример 2. Матпомощь родителю при рождении ребенка на работе: назначение, порядок выплаты, удержание НДФЛ и общеобязательных взносов

Н. М. Петровский, специалист международного отдела ООО «Вариация», в связи с рождением ребенка в 2018 г. обратился к нанимателю за матпомощью. В коллективном договоре организации данная возможность оговорена. Директор удовлетворил просьбу работника и подписал приказ, согласно которому:

1. Назначена финансовая помощь Н. М. Петровскому 50 тыс. руб.
2. По распоряжению нанимателя выплатить ее должны на протяжении 2018 г. двумя частями (по 25 тыс. руб.).

Общая сумма единовременного платежа (матпомощи) составляет 50 тыс. руб. и выдается в первый год жизни ребенка. А это, как свидетельствует ст. 217 НК РФ, не говорит о превышении лимита.

Следовательно, с 50 тыс. руб. не нужно удерживать НДФЛ и страховые сборы. А тот факт, что отчисляется матпомощь Н. М. Петровскому двумя частями (по 25 тыс. руб.), значения здесь не имеет. Ни первая выплата 25 тыс. руб., ни вторая не облагаются налогом и сборами.

Распространенные ошибки при оформлении матпомощи от нанимателя

Ошибка 1. Опекунам и попечителям данный вид матпомощи на работе, как правило, не выплачивается. Она предназначена, прежде всего, для поддержки родителей и усыновителей. Т. е. ее основные получатели — мать, отец родного либо усыновленного ребенка.

Ошибка 2. Коллективным договором может устанавливаться конкретная сумма матпомощи, которую нужно выплатить работнику при рождении ребенка. Но это вовсе не значит, что изменять ее нельзя. Наниматель вправе ее увеличить, если сочтет необходимым это сделать. Но уменьшить ее он не может, т. к. это будет уже незаконно.

Сумма материальной выплаты, прописанной в коллективном договоре (ином локальном акте), является «утвержденным» минимумом.

Ошибка 3. При рождении двойни, тройни родители могут претендовать на матпомощь за каждого рожденного ребенка (первого, второго, третьего).

Так, к примеру, на каждого малыша может назначаться выплата по 50 тыс. руб. и более. Т. е. 50 тыс. + 50 тыс. + 50 тыс., итого за тройню сумма выплаты составит 150 тыс. руб. Окончательный размер матпомощи определяет наниматель.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Можно ли что-то предпринять родителю рожденного ребенка, если на работе наниматель отказывает в предоставлении матпомощи?

Следует выяснить причину отказа и, если это возможно, ее устранить. Если, например, проблема в не предоставлении нужных документов либо связана с неправильным оформлением, то все это можно решить и обратиться за выплатой вновь.

Другое дело, если наниматель просто не хочет ничего выплачивать без каких-либо причин и объяснений. Родитель ребенка может поступить следующим образом:

1. Написать заявление на матпомощь и подать его нанимателю.
2. Получить ответ (резолюцию нанимателя на заявлении, в данной ситуации, это будет, возможно, отказ).
3. Идти в профсоюз и попытаться решить вопрос с выплатой матпомощи через профсоюзную организацию.

Необходимо помнить, что как бы ни складывалась ситуация, выплата матпомощи — это право нанимателя. Если в локальных актах организации ничего о предоставлении матпомощи при рождении ребенка не сказано, то, по сути, профсоюз не имеет права требовать от нанимателя назначить данную выплату.

Вопрос №2: Влияет ли государственная финансовая помощь при рождении ребенка (ЕДВ, ежемесячное соцпособие и т. д.), на размер матпомощи, которую назначают на работе?

Нет, не влияет. Родитель рожденного ребенка может оформить ЕДВ в первые 6 месяцев после рождения малыша, получать соцпособие на первого ребенка и др. выплаты. Это его право.

При этом наниматель может назначить ему матпомощь в любом размере, например, 30 тыс. руб., либо 50 тыс. руб. и более, вне зависимости от обязательной финансовой помощи, предоставленной государством.

Пособие при рождении ребенка в 2020 году

Начиная с 1 января 2020 года значительно изменится порядок назначения детских пособий при рождении ребенка. В перечне положенных выплат появятся новые, а размер некоторых ныне действующих будет увеличен в несколько раз. Все изменения направлены на стимулирование рождаемости в рамках национального проекта «Демография».

Большие перемены

15 января 2020 года в своем обращении к Федеральному собранию Владимир Путин внес ряд предложений, направленных на улучшение материального положения семей с детьми дошкольного возраста.

Так, президент считает необходимым:

• продлить действие программы материнский капитал до 2026 года и увеличить суммы выплат до 466 617 рублей при рождении первенца и 616 617 при рождении 2-го ребенка;
• предоставить семьям с 3 детьми 450 000 рублей на погашение ипотечного кредита;
• ввести пособие на детей от 3 до 7 лет для малоимущих семей, где на каждого приходится сумма, не превышающая размер прожиточного минимума региона.

Также с 1 января 2020 года вступают в силу такие изменения в законе №81-ФЗ от 19.05.1995, обеспечивающем гарантированную государством материальную поддержку материнства и отцовства:

• пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться один раз в месяц с рождения до 3 лет (ранее было до 1,5 лет);
• критерий нуждаемости увеличится с полуторакратной до двукратной величины прожиточного минимума.

Отметим, что речь идет именно о президентских выплатах, а не о пособии по уходу, которое платится по месту работы.

Также напомним, что до 2020 года путинские выплаты производятся с момента появления малыша в семье лишь до 1,5 лет. В дальнейшем если женщина продолжит оставаться в декрете до достижения ребенком трехлетнего возраста пособие составляло всего 50 рублей.

В 2020 году финансирование «детских от президента» осуществляется следующим образом:

Эксперты уже оценили масштабы нововведений. Увеличение критерия нуждаемости до двух прожиточных минимумов позволит рассчитывать на госпомощь гораздо большему количеству граждан. По предварительным подсчетам, благодаря изменениям в законодательстве, в 2020 году число семей, получающих детские на первого ребенка до 3 лет возрастет более чем на 350 тыс., и более чем на 400 тыс. в связи с появлением второго малыша.

Как всегда, в плановом режиме в 2020 году будет проведена ежегодная индексация пособий по случаю беременности, рождения и по уходу за ребенком. Помощь от государства с учетом повышения семьи начнут получать с 1 февраля.

Материальная помощь на рождение

По случаю рождения малыша, в 2020 году семья имеет право на материальную помощь государства в виде единоразовой выплаты.

Пособие полагается всем без исключения, доход семьи при этом не имеет никакого значения. Как правило, выплата производится тому из родителей, кто на момент появления нового члена семьи, официально трудоустроен. Если «при работе» оба родителя, то приоритет у мамы малыша. В семьях, где мама безработная, а папа трудоустроен, деньги получит последний по месту работы. Органы социальной защиты перечислят финансовую помощь тем семьям, где не работают оба родителя. В случае если родители (один из родителей) студенты, которые посещают занятия днем на постоянной основе, то материальная поддержка будет получена по месту учебы.

Для назначения пособия в 2020 году потребуется собрать пакет документов:

• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о браке (при наличии);
• справка от другого родителя о том, что он не оформлял и не получал пособия по месту работы, учебы.

Одновременно с деньгами по случаю появления в семье малыша, мама имеет право на материальную помощь в виде пособия за раннюю постановку на учет. Такая выплата имеет единовременный характер. Для ее назначения, по месту оформления необходимо предоставить справку из женской консультации. Ранней считается постановка на учет до 12 недель беременности.

Размер единовременных выплат на 2020 год:

* — перерасчет с 1 февраля произведен с учетом планируемой индексации. По предварительным данным Банка России ее индекс в начале 2020 года будет равен 1,038.

Независимо от общего количества детей в семье, единовременная выплата полагается на каждого.

Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет

В 2020 году при рождении малыша семья может рассчитывать на два вида ежемесячных пособий:

• основное до 3 лет;
• дополнительная субсидия для малоимущих граждан (президентские выплаты).

За назначением основного пособия трудоустроенные должны обращаться по месту работы, безработные – в органы социальной защиты, зарегистрированные в службе занятости – права на денежные компенсации не имеют. Процедура назначения в перечисленных случаях за последние несколько лет не менялась.

Дополнительная субсидия на первенца оформляется в ОСЗН, на второго малыша – в Пенсионном фонде. Напомним, что на путинские выплаты могут рассчитывать семьи, где:

• ребенок появился после 1 января 2019 года;
• родители и малыш имеют российское гражданство;
• совокупный доход за год (предшествующий году обращения) не должен превышать двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

При обращении за назначением в течение первого полугода со дня рождения ребенка, пособие назначается с даты рождения. При более поздней подаче заявления, пособие назначат с дня обращения.

Размер основных выплат по уходу за ребенком до 3 лет приведен в таблице:

Трудоустроенные официально

* — при учете индексации с индексом 1,038.

Что касается размера президентских выплат, то он зависит исключительно от региона проживания. Субсидия выплачивается в сумме, равной детскому прожиточному минимуму по региону. Средний размер путинских по России около 10 000 руб. Выплаты от президента в 2020 году положены гражданам РФ только при появлении в семье первого и второго малыша. На третьего и последующих детей субсидия не предусмотрена.

Право на получение президентской материальной помощи утрачивается, в случае мама (или другое лицо, находящееся в отпуске по уходу) выходит на работу. Сохранить государственную поддержку можно подрабатывая на дому или при работе на условиях неполного рабочего дня.

Выплаты по уходу за ребенком с 3 до 7 лет

С 1 января 2020 года семьи, в которых на каждого приходится меньше прожиточного минимума, установленного в регионе, смогут оформить пособие по уходу за ребенком с 3 до 7 лет.

В своем обращении к Федеральному собранию Владимир Путин озвучил такие предполагаемые суммы ежемесячной помощи:

• с 01.01.20 – 50% от установленного в регионе детского прожиточного минимума;
• с 01.01.21 – 100% от установленного в регионе детского прожиточного минимума.

Таким образом, уже в этом месяце семьи, воспитывающие детей от 3 до 7 лет и претендующие на новый вид государственной помощи ввиду сложной финансовой ситуации сможет дополнительно получить в среднем 5 500 рублей. Обратите внимание, что сумма будет отличаться в разных регионах РФ, поскольку зависит от размера регионального прожиточного минимума ребенка.

Какие ожидаются новые пособия при рождении ребенка в 2020 году

Изменения в суммах и в порядке начисления пособий при рождении ребенка вступят в силу с 1 января 2020 года. К списку ранее гарантированных субсидий добавятся новые, а величина ряда уже существующих увеличится. Главная цель всех изменений — стимулирование рождаемости в стране в рамках реализации национального проекта «Демография», всецело поддерживаемый Президентом и Правительством России.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Нововведения по компенсациям на малышей

Суть изменения Федерального закона номер 81 от 19 мая 1995 года состоит в следующем:

• пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться каждый месяц с рождения до трех лет;
• критерий нуждаемости повысится с полутора до двух прожиточных минимумов.

Следует уточнить, что до 2020 года они начисляются с рождения до достижения полутора лет. Далее, если мама не выходит на работу, до трех лет пособие выплачивает работодатель в размере пятидесяти рублей ежемесячно, что является единой для всех суммой.

«Детские от президента» финансируются из следующих источников:

• средства федерального бюджета — на первенца;
• материнский капитал — на второго ребенка.

Компенсации, выплачиваемые один раз

Дотации, которые перечисляются на малыша, выплачиваются однократно для разных целей. Такая денежная поддержка осуществляется государством, чтобы стимулировать будущую мать регулярно посещать врача с начала беременности.

Кроме того, деньги, которые положены за рождение ребенка, можно потратить на приобретение вещей, необходимых новорожденному. Выплаты по листу нетрудоспособности помогут молодой маме не остаться без денег во время беременности и пару месяцев после родов. Материнский капитал тоже выплачивается один раз.

Декретные выплаты

Выплачивается биологической матери малыша или усыновительница. Его величина и место выплаты зависят от статуса будущей матери. Существующим законодательством определен десятидневный срок со дня подачи пакета документов для получения выплаты.

Женщины, относящиеся к следующим категориям, имеют право на получение этой выплаты:

1. Официально трудоустроенные матери. В случае, когда они уходят в декретный отпуск, имея заработную плату, превышающую минимальный размер оплаты труда, размер субсидии составит сто процентов от суммы среднего ежедневного заработка за два года перед годом выхода в отпуск по беременности и родам, умноженного на количество дней отпуска. Величина пособия приведена в таблице ниже.

1. Отдельные категории официально безработных. Если женщину уволил работодатель в связи с ликвидацией учреждения, она имеет право претендовать на пособие в течение года. Выплата осуществляется по истечении десяти календарных дней со дня предоставления необходимого пакета документов.

Сумма дотации на начало 2020 года не индексировалась. Как и в 2019 году она составляет шестьсот пятьдесят пять рублей сорок девять копеек. С 1 февраля — шестьсот восемьдесят рублей сорок копеек ежемесячно.

1. Студентки, обучающиеся на дневном отделении. Материальная помощь начисляется деканатом учебного заведения. Ее размер равняется ежемесячной стипендии вне зависимости от того на платной или бюджетной основе учится женщина. Величину стипендии определяет само учебное заведение, но она не может быть меньше норм, установленных в Постановлении Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2016 номер 1390.
2. Женщины-военнослужащие. Сумма компенсации зависит от величины денежного довольствия, которое ей выплачивается на службе.

Обязательными условиями предоставления документов для получения всех вариантов дотационных выплат являются: заявление с просьбой перечислить средства, листок нетрудоспособности (больничный) или справка из медицинского учреждения.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Выплачивается на каждого рожденного ребенка любому родителю, в том числе одинокой маме. В ситуации, когда родители являются гражданами другого государства, они имеют право на получения единовременного пособия, при условии, что имеют разрешение на право проживания в Российской Федерации.

Сумма пособия как на первого, так и на второго ребенка на начало года не изменилась и равняется семнадцати тысячам четыреста семьдесят девять рублей семьдесят три копейки. С 1 февраля величина этой выплаты проиндексируется и составит восемнадцать тысяч сто сорок три рубля девяносто шесть копеек.

Перечень обязательных документов включает:

• свидетельство или медицинская справка о рождении;
• паспорт гражданина;
• справка об отсутствии перечислений второму родителю.

Разовая выплата беременным при постановке на учет в женской консультации в сроке до двенадцати недель беременности

Если женщина обратилась в женскую консультацию до двенадцати недель беременности, она имеет право на такую денежную компенсацию.

Как правило, оформляется вместе с пособием по беременности и родам, поэтому требуется только справка, подтверждающей раннюю постановку на учет у гинеколога. Официально трудоустроенные собирают и подают документы в отдел кадров учреждения, безработные — в органы социальной защиты, а студентки — в деканат учебного заведения.

Пособие до 01 февраля не будет индексироваться и останется равной шестисот пятидесяти пяти рублям сорока девяти копейкам далее оно будет проиндексирована до шестисот восьмидесяти рублей сорока копеек.

Другие виды пособий на детей, выплачиваемых один раз

Выплаты, которые начисляются каждый месяц

Перечисляются один раз в месяц после рождения малыша только тем родителям, опекунам и прочим родственникам, которые временно не могут работать в связи с необходимостью ухода за маленьким ребенком, или семьям с низкими доходами.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Гарантируется тем лицам, которые осуществляют уход за малышом до полуторагодовалого возраста. Выплаты производятся по каждому ребенку, не достигшему полутора лет, если в семье их несколько. Сумма такой выплаты зависит от статуса получателя.

Официально трудоустроенные матери

Эта категория женщин имеет право на выплату, равную сорока процентам от своего среднего ежемесячного заработка за два предыдущих года в течение последнего года перед наступлением отпуска по беременности и родам. Деньги они будут получать каждый месяц.

Это означает, что получившаяся сумма меньше минимальной гарантированной, то государство возьмет на себя обязанность возместить эту разницу. Если больше предельного значения, женщине будет каждый месяц перечисляться выплата, равная двадцати семи тысячам девятисот восьмидесяти четырем рублям шестидесяти шести копейкам.

В отдел кадров необходимо предоставить заявление и справку от второго родителя, утвержденной формы, о том, что он не оформлял на себя это пособие.

Безработные женщины

В ситуации, когда маму малыша уволили из-за сокращения штата, полной ликвидации учреждения или индивидуального предприятия во время беременности или отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком под увольнение попали родственники, которые непосредственно ухаживали за малышом, то минимум данного вида компенсации равняется шести тысячам восемьсот трем рублям девяноста восьми копейкам. Но в случае, если мать была уволена после рождения ребенка можно при ряде обстоятельствах получать большую сумму, но не более тринадцати тысяч шестисот семи рублей девяноста восьми копеек.

Студенты

Обучающиеся на очном отделении, женщины или ее родственники, ухаживающие за малышом, которые не трудоустроены, могут рассчитывать на установленный по закону минимум. В этом случае заявление подается в органы социальной защиты населения.

Военослужащие

Мамы и папы, несущие службу в армии, могут реализовать свое право на получение материальной компенсации, сумма которой может быть от шести тысяч восемьсот рублей девяноста восьми копеек до тринадцати тысяч шестисот семи рублей девяноста восьми копеек каждый месяц.

Президентские выплаты

С января 2018 года вступил в силу Федеральный закон номер 418 от 28 декабря 2017 года. Он гарантирует новые выплаты на первого и второго ребенка, если семья имеет средний уровень дохода на каждого члена, не превышающий значения в полтора прожиточных минимумов для одного взрослого человека в регионе проживания.

В быту такой вариант компенсации называют «путинским». По той причине, что это было инициативой Владимира Владимировича Путина.

В действующий закон в июле 2019 года внесены кардинальные изменения. Они вступают в законную силу с 1 февраля.

• величина дохода на каждого члена семьи должна быть не более двух прожиточных минимумов;
• пособие будет выплачиваться до достижения ребенком возраста трех лет.

Среднее значение суммы пособий будет равняться одиннадцати тысячам четырем рублям ежемесячно.

Другие виды пособий на детей, которые выплачиваются раз в месяц

Гарантированные денежные компенсации при рождении 2 и 3 ребенка в 2020 году

Число субсидий на второго малыша, гарантированных федеральным уровнем, по сравнению с 2019 годом, стало меньше из-за отмены субсидии на малыша, не достигшего трех лет. Список других государственных дотаций остался прежним. Однако это не говорит об изменении приоритетов в сфере социальной политики. На данный момент это сделано с целью оптимизации начисления выплат и оказать реальную помощь семьям с малым доходом.

Поэтому расширили количество потенциальных получателей компенсаций от президента и продлили до трехлетнего возраста малыша. Индексация материнского капитала станет хорошей и долгожданной новостью для родителей, которые хотят родить второго отпрыска в следующем году. Также ожидается плановое увеличение суммы детских компенсаций.

Однократные и ежемесячные компенсации, а также материальная поддержка родителям третьего ребенка предусматривается на региональном уровне.

Сертификат на получение материнского капитала

Можно оформить в местном управлении Пенсионного фонда. Родители в праве рассчитывать на перечисление им четырехсот пятидесяти трех тысяч рублей за 3 малыша в 2020 году, если такой сертификат не оформлялся после рождения второго. Он предоставляется однократно. Следующие два года индексация не предусматривается.

Помощь от губернатора

Программы материальной поддержки родителей, у которых появился 2 и 3 малыш, дополнены федеральными субсидиями.

К ним относят региональный материнский капитал и материальная помощь, выплачиваемая губернатором региона. Они существуют только в определенных регионах по причине того, что ответственность за их исполнение лежит на местных органах самоуправления. Главной целью предпринятых мер считается помощь нуждающимся семьям.

Несмотря на постоянно меняющиеся условия жизни в РФ, выплаты материальной помощи на детей регулярно увеличиваются и появляются новые программы. Все они нацелены на улучшение условий содержания детей, их полноценное развитие.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя

Материальная помощь при рождении ребенка

В обязанности работодателя выплата материальной помощи при рождении ребенка не входит. Работодатель может принять решение о предоставлении работникам такого вида социальной поддержки самостоятельно. Условия и порядок выплаты материальной помощи, а также ее размер устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом (ст. 8, ст. 41, ст. 57 ТК РФ).

В отличие от выплаты за счет средств работодателя материальная помощь при рождении ребенка от государства выплачивается всем молодым родителям. Однако называется она иначе — «единовременное пособие при рождении ребенка».

Работающие граждане оформляют эту выплату на работе, но собственные средства работодатель не тратит — расходы на единовременное пособие ему возмещает ФСС. В 2020 году размер выплаты составит 17 479,73 руб. Правом на получение выплаты обладает только один родитель, причем второму придется представить справку о том, что он по своему месту работы такого пособия не получал.

Предоставляется ли матпомощь обоим родителям?

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается работодателем только в том случае, если оказание такого вида социальной поддержки предусмотрено внутренними документами. Выплаты предоставляются за счет собственных средств предприятия, чаще всего из фонда нераспределенной прибыли, поэтому работодателю неважно, получил ли второй родитель, работающий в другой организации, такую помощь.

Нюансы при выплате денег могут возникнуть в том случае, если оба родителя новорожденного ребенка работают в одной и той же организации. В этих обстоятельствах также нужно руководствоваться положениями коллективного договора или иного документа, определяющего порядок предоставления выплат. Если в нем прямо указано, что помощь может получить только один родитель, подать заявление на предоставление выплаты сможет только мать или отец ребенка. Если же таких указаний в договоре нет, обратиться с заявлением могут оба родителя.

Важно! Локальный акт может содержать указание на то, что выплата предоставляется лишь при условии наличия у работодателя свободных денежных средств. Если директор или иное уполномоченное лицо решит, что предприятие не имеет финансовой возможности на выплату материальной помощи, заявление будет отклонено.

Оформление помощи

Как правило, для оформления единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка по месту работы требуется представить:

• заявление на выплату денежных средств; оно составляется в произвольной форме;
• копию свидетельства о рождении ребенка.

Размер выплаты, назначаемой работнику при рождении ребенка, устанавливается работодателем. Материальная помощь выплачивается в фиксированной сумме, установленной положениями коллективного договора, или определяется руководством индивидуально в каждом конкретном случае — всё зависит от финансового состояния предприятия и содержания внутренних документов, регулирующих порядок выплат.

Заявление на выплату

Форма заявления на законодательном уровне не установлена, поэтому оно составляется в свободном виде.

• Ф.И.О. директора;
• наименование предприятия;
• Ф.И.О. работника, подающего заявление;
• наименование подразделения, в котором трудится работник;
• содержание просьбы (выплатить материальную помощь в связи с рождением ребенка в соответствии с положениями трудового или коллективного договора, либо иного локального документа);
• реквизиты свидетельства о рождении;
• дату составления документа.

Заявление подписывает подающий его работник, непосредственный руководитель и лицо, в полномочия которого входит распределение денежных средств (чаще всего такие решения принимает генеральный директор предприятия). После того как все подписи собраны, заявление передается в отдел кадров — на его основании составляется приказ о выплате материальной помощи. Приказ поступает в бухгалтерию, после чего на расчетный счет работника перечисляются деньги.

Итоги

Итак, материальная помощь от работодателя предоставляется работнику при рождении у него ребенка только в том случае, если такой вид социальной поддержки предусмотрен коллективным договором или иным действующим на предприятии локальным нормативным актом. Не стоит путать помощь от работодателя с единовременным пособием по рождению ребенка, которое выплачивает работодатель, но не своими силами, а за счет средств ФСС.

Выплаты при рождении ребенка в 2020 году

Выплаты при рождении ребенка в 2020 году проиндексированы в плановом режиме. Увеличены лимиты, как декретных компенсаций, так и единовременных выплат. Продолжаются и президентские выплаты – при рождении первого ребенка за счет госбюджета, а за второго – из средств материнского капитала. «Значительно возросла сумма самого маткапитала, а выдавать его теперь будут за 1-го ребенка. Появились и новые детские выплаты – пособие на ребенка до 3-х и до 7 лет. Сколько и кому положено, разбираемся в данной статье.

Какие выплаты положены при рождении первого ребенка

При рождении 1 ребенка что положено в 2020 году?

I. Декретные

Для начала разберемся, какие деньги положены беременной и сколько получают матери в качестве декретных за первенца.

Декретные выплаты при рождении первого ребенка и в 2020 году (как и ранее) – это оплата больничного листа (далее БЛ) по беременности и родам (далее БиР). Его продолжительность 70 дней до родов и 70 после. БЛ выдают на 30 неделе беременности, после чего он и передается в оплату.

Деньги выплачиваются за счет ФСС (как и все больничные). В связи с этим получить субсидии могут только:

• трудоустроенные (также студентки-очницы и работницы, уволенные по сокращению);
• добровольно застрахованные лица (ИП, нотариусы, адвокаты, др.).

Непосредственно роженице деньги перечисляет бухгалтерия работодателя, куда сдается больничный лист. ИП и другие лица, работающие «сами на себя», декретные выплаты при рождении 1 ребенка получают напрямую в ФСС. Студенткам и лицам, уволенным по сокращению, необходимо обращаться в соцзащиту.

Для трудоустроенных размер декретных выплат определяется исходя из средней зарплаты за последние два года. За все 140 дней БЛ женщина получит среднедневную оплату. При этом сумма не может быть:

• более 322 тысяч 191 рубля 78 копеек – мах уровень;
• менее 55 тысяч 831 рубля 23 копеек – min уровень;

Справка: min уровень дотаций рассчитывается исходя из МРОТ (в 2020 – 12 130,00 руб в месяц или 398,80 в день). Расчет по МРОТ допустим в 3-х ситуациях:

• Женщина официально трудоустроена, но не получала заработную плату (например, была в отпуске по уходу за ребенком);
• Ее доход меньше, чем МРОТ;
• Стаж работницы менее полугода.

Дополнение.

Стандартный больничный по БиР составляет 140 дней. Но он может быть и длиннее. Какие положены послеродовые выплаты 2020 на первого ребенка (а равно и других детей), если в силу осложнений больничный был продлен на период свыше 140 дней? Количество дней, на которые был увеличен больничный, также подлежат оплате исходя из средней заработной платы женщины.

II. Выплата за постановку на учет в ранние сроки

С декретными разобрались, а что дают и какие положены выплаты женщине при ранней постановке на учет в ЖК, т. е. до (на) 12 недель? В этой ситуации платят 680,40 руб. Документы на оплату подаются вместе с БЛ.

III. Единовременное пособие на рождение

Кроме декретных, существует еще одна важная госдотация – единовременное пособие при рождении ребенка. Получить ее могут либо мама, либо папа. Сумма в 2020 году – 18 тысяч 143 рубля 96 коп. + повышающий районный коэффициент, если есть.

Получить могут как трудоустроенные, так и безработные. Более подробно – в нижеследующих разделах.

IV. Уходовое пособие + «путинские»

После окончания больничного наступает отпуск по уходу за ребенком с назначением одноименного пособия. Последнее выплачивается до 1,5 лет и на ежемесячной основе. Max сумма выплат может составить 27984,66 рублей. Еще можно получить «путинские» выплаты на детей. Они выплачивают в период до 3-х и до 7 лет, о них будет чуть ниже. Скажем только, что эти выплаты назначаются не вместо, а дополнительно к пособию по уходу за ребенком.

Коротко описав, какие пособия положены при рождении 1 ребенка, затронем и соцгарантии при рождении следующих детей.

Какие полагаются выплаты после рождения ребенка, если он не первенец? Какие субсидии должны быть?

• Маткапитал (для тех, кто родил второго или последующих детей после 1 января 2020 года);
• Целевая субсидия 450000,00 руб. на погашение ипотеки – за 3-го ребенка*; + земельный участок;
• Региональные доплаты (не только за 2-го или 3-го ребенка, но и за 1-го).

*Семьи, в которых родился третий и последующие малыши, могут воспользоваться правом на целевую госсубсидию – 450 тыс. рублей в счет долга по ипотеке и процентам по ней. Чтобы уменьшить жилищный долг, заемщик должен придти в свой банк и написать заявление. Далее банк совместно с государственным агентом «Дом.рф» оформляет документы на получение субсидии. Деньги перечисляются напрямую в банк заемщика. Воспользоваться этой льготой можно лишь единожды и в объеме не превышающем указанную выше сумму. Если долг на момент обращения меньше 450 т. р., то сумма сверх него сгорает и не подлежит переносу на другие кредиты. Обратите внимание, что налоговый вычет с указанной суммы не оформляется. Подробнее об этой субсидии рассказали в отдельной статье, читаем здесь.

Единовременное пособие и пособие за раннюю постановку в ЖК назначаются и выплачиваются с учетом повышающих региональных коэффициентов (если таковые имеются, как, например, в Архангельской или Мурманской областях).

Материнский капитал

Изначально 01.01.20 г. МСК проиндексировали в плановом режиме до 466,617 р. и выдавать планировали, как и ранее, за 2-го ребенка.

Но уже 15 января все изменилось. В своем послании Федеральному Собранию РФ Президент увеличил капитал на 150 тыс. руб. – до 616 617 рублей, а само действие программ продлил до 31 декабря 2026 г. Самое важное (!) – выдавать капитал теперь будут за первого ребенка и частично за 2-го!

Капитал разделят на две части. Первую сумму, которая была установлена на 2020 год – 466 617 рублей будут выдавать за 1-го ребенка. А при рождении 2-го ребенка дополнительно будет выплачиваться еще 150 тыс. руб.

Цели использования Материнского капитала в послания Президента не затрагивались (не менялись).

Региональные особенности

Кроме федеральных денег, можно получить и региональные дотации.

Что положено при рождении первого ребенка в разных городах РФ?

Выплаты при рождении первого ребенка в Москве доступны гражданам, зарегистрированным в столице. Разовая допсубсидия в 2020 г. на первенца составит 5808,00 руб. Молодым семьям до 30 лет выплатят 81300,00 руб ( 5 МРОТов).

В СПб региональные родовые выплаты в 2020 за 1 ребенка составят 28257,00 руб. Родителей снабжают картой с деньгами, но рассчитаться ими можно строго за товары для нужд малыша в определенных детских магазинах.

Местные разовые выплаты при рождении ребенка в 2020 году есть, к примеру, в Саратовской и Пензенской областях, республиках Удмуртия и Дагестан и многих др. Подробности узнавайте в местной соцзащите.

В ряде субъектов за рождение 2-го или 3-го ребенка можно получить региональный маткапитал. На Ямале за 3-го ребенка дополнительно дадут 500 т. р., а на Вологодчине 100 т. р.

Льготы при рождении 1 (первого) ребенка в 2020 (а равно и последующих детей) могут предоставляться не только в деньгах, но и в подарках. Например, для новорожденных.

Семьям, в которых малыши появились на свет в период с 2018 по 2020 гг, полагается государственный подарок из вещей и предметов первой необходимости. В планах Правительства было обеспечить каждую роженицу при выписке из родильного дома стандартным набором с пеленками, комбинезонами и присыпками на сумму 10 тыс. рублей. Но к сожалению, в проекте участвуют не все регионы.

Стоимость подарка также сильно различается. Больше всего повезло жителям Москвы и Санкт-Петербурга. «Собянинские» подарки москвичкам – это солидные наборы из 44 предметов. В них есть все, что может потребоваться малышу в первое время, начиная от постельных принадлежностей, до погремушек и слюнявчиков. Выдается такой пакет при выписке в том случае, если родители новорожденного имеют московскую прописку, а ребенок зарегистрирован в ЗАГСе г. Москвы.

Подробнее о подарках для новорожденных читайте в статье «Подарок новорожденному от государства»

Для удобства представляем перечень выплат в форме таблицы. После таблицы перейдем к подробному описанию не единовременных, а ежемесячных выплат.

Кому положено
680, 40 рублей	Пособие по БиР («декретные»)	Трудоустроенным, уволенным по сокращению, студентам-очницам; лицам, застрахованным самостоятельно.
18 143,96 рублей+ повышающий районный коэффициент, если есть.	Региональные выплаты	Подарок новорожденному в роддоме	Родителям (усыновителям) ребенка.
40% от заработной платы, но не более 27984,66 рублей; безработным – 4 852 рублей.	«Путинские» выплаты	Родители ребенка
Материнский капитал 466 617 рублей за 1-го ребенка; 150 т.р. – доплата к Материнскому капиталу за 2-го ребенка; 450 т.р. на погашение действующей ипотеки за 3-го ребенка; региональный маткапитал: от 100 до 500 т.р. – обычно за 3-го ребенка; бесплатный зем.участок за 3-го ребенка.	Что может повлиять на размер того или иного пособия? О том, что платят и сколько дают за рождение первого ребенка в регионах, мы писали выше. Суммы индивидуальны и зависят от наполняемости местного бюджета. Сколько выплачивают за рождение первого ребенка, зависит еще и от того, какие коэффициенты установлены федеральным Правительством для конкретного региона. Чем выше налогооблагаемый официальный доход и больше стаж матери, тем больше выплат ей полагается, т.е. декретные и уходовые пособия рассчитываются пропорционально от уровня з/п. Безработной женщине, стоящей на бирже труда, декретные выплачиваются на мизерном уровне – 680 рублей в месяц. Женщина может не идти на больничный и продолжить получать выплаты по безработице на бирже, а с рождением ребенка с первого месяца оформить субсидию по уходу до полутора лет. Все, что полагается за рождение первого ребенка в 2020 и последующих годах имеет свой график индексаций. Перерасчет происходит 01 февраля каждого года. Примечательно, что если ребенок появился на свет, например, 31.01.2020, то все пособия рассчитываются «по-старому», а рожденным на следующий день – уже «по-новому». Всем беременным женщинам, находящимся под наблюдением врача, положены бесплатные лекарственные средства и витамины. Во время очередного осмотра доктор определяет, какие препараты необходимы беременной для поддержания хорошего самочувствия и выписывает на них рецепт. Получить лекарства можно в аптеке. Кстати. Женщина в положении может воспользоваться правом на сокращенный рабочий день. Условия труда и оплата оговариваются индивидуально. Однако стоит помнить, что сокращение рабочих часов может привести к снижению заработной платы и, как следствие, уменьшению выплат беременной. Друзья! Если у Вас есть вопросы юридического характера, то наши специалисты с радостью на них ответят. Чтобы задать вопрос, заполните форму, приведённую ниже. Затем нажмите на кнопку “Задать вопрос” Какая материальная помощь при рождении ребенка от работодателя в 2020 году Принято считать, что материальная помощь – это помощь в натуральном либо денежном выражении, которую наниматель предоставляет, как правило, нуждающимся сотрудникам и членам их семей. Это значит, что, во-первых, матпомощь оказывается в связи с наступлением определенных событий. Во-вторых, ее предоставление основывается на решении главы организации. Трудовое законодательство не содержит исчерпывающего списка таких событий либо обстоятельств. Обычно порядок и основания подобных выплат закрепляются на локальном уровне, во внутренних актах организации. Например, в коллективном соглашении либо в Положении о системе оплаты труда, нормативном акте. Настоящим Положением и иным идентичным документом может быть оговорено, что мат. помощь предоставляется сотрудникам, их родственникам, а в некоторых случаях даже бывшим работникам организации. Причины, основания для выплат могут быть разными, к примеру: тяжелое материальное положение, в котором оказался работник и его семья; юбилейная («круглая») дата у сотрудника, например, при достижении 50-летнего возраста; увольнение по причине выхода на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста; при бракосочетании, в связи с рождением ребенка, прочее. Периодичность таких материальных выплат, их минимальный и максимальных размер тоже закрепляется на локальном уровне. Нередко сумма такой выплаты при рождении малыша напрямую зависит от размера оклада, получаемого работником. Если родитель получает мало и нуждается в финансовой поддержке, то он может рассчитывать на выплату в большем размере. Госпособия, которые полагаются женщине при рождении детей, никак не сказываются на оказании мат. помощи, назначаемой нанимателем, а также на ее размере. Что характерно, рассчитывать на денежную помощь от нанимателя оба родителя могут при рождении не только первого, но и второго, третьего малыша, т. е. всех последующих детей. Для сравнения, наниматель может принять решение о выплате каждому родителю по 50 тыс. рос. руб. и даже больше, если они у него работают. И это не будет признаваться противозаконным действием. Между тем, как показывает практика, больше 50 0000 рос. руб. наниматели при подобных обстоятельствах не выплачивают. Что примечательно, если во внутренних актах организации предоставление мат. помощи не закреплено, наниматель может оказывать ее на свое усмотрение. Т. е. как таковой обязанности по выплатам, по сути, нет, но в то же время наниматель вправе автономно принять решение о предоставлении мат. помощи. Обычно на принятие подобных решений влияет наличие, отсутствие свободных средств в организации, ее действительное финансовое положение. Поэтому при отсутствии финансовой возможности, да и по иным обоснованным причинам наниматель вправе отказать заявителю, причем вне зависимости от повода, причины, обуславливающей выплату. Общий порядок предоставления мат. помощи сотрудникам организации при рождении ребенка Оформление, как и получение, мат. помощи производится в пределах организации, где работает родитель. Важно! Претендовать на разовую денежную помощь от нанимателя при рождении малыша может как мама, так и папа. Причем даже если они оба работают в одной организации. В рассматриваемой ситуации это будет разовая выплата, выраженная в российских рублях, окончательный размер которой определяет наниматель. Порядок назначения, оформления выплаты законодательно не определен. Тем не менее, руководствуясь общеприменяемыми нормами ТК РФ и других актов в сфере труда, можно выделить следующие основные общие правила, на базе которых решается данный вопрос. Порядок назначения, предоставления мат. выплат (размер, основания для назначения) закрепляется локально, во внутренних актах организации Решение о том, предоставлять мат. помощь либо нет и в какой сумме, принимает наниматель. После этого издается приказ и производится выплата Как оформляется мат. помощь от нанимателя Для получения мат. помощи сотрудник (он же родитель малыша) должен написать и подать соответствующее заявление нанимателю, приложив к нему документ, подтверждающий рождение ребенка Следует учесть, что инициатором оказания мат. помощи может быть не только сам сотрудник, но и наниматель либо его непосредственный начальник. Такой вариант развития событий тоже не исключается и имеет место быть. Тогда процесс оформления и осуществления выплаты будет несколько отличаться. Если за родителя малыша ходатайствует его начальник, то ему ничего делать, по сути, не нужно. Начальник пишет служебную записку на оказание мат. помощи, согласовывает этот вопрос с нанимателем. Далее, как принято, издается приказ о предоставлении мат. помощи и производится требуемая выплата. Если инициатива по оказанию мат. помощи исходит от самого нанимателя, то и тут выплата производится без подачи заявления от имени работника. Основанием для разовой выплаты и в первом и втором случае является изданный приказ о выплате мат. помощи. Собственно выплата производится в день выдачи зарплаты (аванса) работнику. Бухгалтерия отображает данные действия стандартными проводками: ДТ 91 КТ 73 (разовое начисление 50 тыс. рос. руб. в связи с рождением малыша); ДТ 73 КТ 51 (выдача, перечисление денег заявителю); ДТ 99 КТ 68 (отображена сумма ПНО=50 000 * 20% =10 тыс. рос. руб. с трат, не учтенных при налогообложении прибыли). Проводки во многом зависят от выплачиваемой суммы. Если она больше, чем 50 тыс. рос. руб., то нужно будет, помимо прочего, показывать удержание НДФЛ и общеобязательных страховых взносов. Как правильно написать заявление на предоставление мат. помощи Типовой формы для такого заявления не предусмотрено. Поэтому пишется оно самостоятельно и в произвольной форме самим работником. Если заявитель сомневается в чем-либо, не знает, как правильно составить заявление, он всегда может обратиться за помощью к сотруднику кадрового отдела. В отделе кадров можно взять образец уже готового заявления и на его примере написать собственное. Некоторые организации используют собственные бланки заявлений. Тогда работнику выдадут такой бланк, и его нужно будет попросту заполнить. При самостоятельном составлении текста следует придерживаться следующей стандартной общей структуры заявления. Достаточно просто написать: «Заявление» Дата написания заявления и личная подпись заявителя предпочтительно с расшифровкой Структура и содержание заявления на мат. помощь Шапка документа Наименование (заглавие) Основная часть Приложение Заключительная часть Название организации; ФИО и должность заявителя Просьба о предоставлении мат. помощи; Обоснование: «в связи с рождением малыша» Список документов, подтверждающих право на получение мат. помощи (детское свидетельство о рождении) Формулировки просьбы могут быть разными. Главное, чтобы в них были включены обязательные сведения, указанные в таблице. Например, заявитель может сформулировать свою просьбу так: «В связи с рождением в моей семье такого-то числа ребенка прошу оказать мне мат. помощь». Дату рождения при этом указывать не обязательно, можно обойтись и без нее. Пример 1. Оказание мат. помощи при рождении малыша сотрудникам Россвязи Сотрудникам Россвязи мат. помощь предоставляется согласно Положению, утв. Приказом Россвязи № 244 от 08.11.2016. Как устанавливает п. 12 ч. IV Положения, при рождении малыша гражданскому служащему Федерального агентства связи выплачивают мат. помощь в сумме двух МРОТ. Данную сумму может получить только один из родителей малыша, работающий в Россвязи. Для ее получения требуется написать заявление, обосновав просьбу о предоставлении мат. помощи, и согласовать его с УАИ и ФПУ. Решение о предоставлении мат. помощи принимает глава Россвязи. Положение не устанавливает ограничений по максимальной сумме мат. помощи, которую могут назначить одному гражданскому служащему в текущем календарном году. Это значит, что помимо выплаты при рождении малыша, данный сотрудник имеет право и на иные виды мат. помощи. Например, при первичном вступлении в брак и при иных обстоятельствах, оговоренных применяемым Положением. Пример 2. Заявление на предоставление мат. помощи при рождении малыша, написанное работником самостоятельно Заявление составлено в произвольной форме редактором отдела ООО «Аквадол» С. М. Амурской. Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением дочери Амурской Алисы Васильевны. Копию свидетельства о рождении дочери прилагаю. 06.22.2020. _____________ С. М. Амурская. Аналогично составляется заявление на предоставление мат. помощи при удочерении, усыновлении. Только указывается уже иная причина (например, «в связи с удочерением…») и прилагается другой документ (подтверждающий факт удочерения, усыновления, иное). Распространенные ошибки при оформлении мат. помощи с комментариями и разъяснениями экспертов Ошибка 1. Вопреки ошибочному мнению многих граждан страховые общеобязательные взносы на разовую мат. помощь не начисляют, если сумма данной выплаты не превышает 50 000 рос. руб. из расчета на одного родившегося малыша. Об этом свидетельствует пп. 3 п. 1 ст.422 НК РФ. Эта же норма распространяется на аналогичные выплаты, которые предоставляются при удочерении, усыновлении детей, а также при установлении опеки. В дополнение к данному вопросу Минфин РФ (письмо № 03-15-06/29546 от 16.05.2017) добавляет следующие разъяснения. Ст. 422 НК РФ не указывает на то, что названое ограничение в 50 0000 рос. руб., надлежит применять по отношению к обоим родителям сразу. Следовательно, как обращает внимание Минфин РФ, не нужно удерживать общеобязательные взносы с мат. помощи, не превышающей 50 000 рос. руб., которая предоставлена каждому родителю. Т. е. установленный лимит применяется по отношению к каждой отдельно взятой мат. помощи, выплаченной на протяжении первого года жизни малыша. Зам. директора Департамента Р. А. Саакян. Проще говоря, если оба родителя работают в одной организации и каждому из них выплатили мат. помощь при рождении малыша, то взносы ни с одной ни со второй суммы не удерживают, если каждая из них не превышает 50 000 рос. руб. И если при этом соблюдается еще одно условие: помощь назначена и выплачена родителям не протяжении первого года жизни малыша. Ошибка 2. Как гласит п. 8 ст. 217 НК РФ, если сумма разовой мат. выплаты, предоставленной сотруднику в первый год после рождения малыша, не больше лимита 50 000 рос. руб., то НДФЛ с нее не удерживают. Считается, что каждый из родителей малыша может получить по 50 тыс. рос. руб. без удержания НДФЛ. Эта же норма применяется при оказании аналогичной разовой денежной помощи удочерителям, усыновителям, опекунам. Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1: Выплачивают ли материальную денежную помощь директору компании? Да, директор, как и все сотрудники, имеет право на получение мат. помощи. Оформляется и выплачивается она общим порядком, на основании изданного приказа. Один нюанс. Директор должен предварительно известить о необходимости предоставления мат. помощи учредителей и получить их одобрение. Вопрос №2: Может ли отказать наниматель родителю в предоставлении разовой мат. помощи при рождении первого ребенка? Является ли законным такое решение? Мат. помощь в данной ситуации не относится к обязательным выплатам. Она является дополнительной, поэтому требовать ее предоставление работник не может. Удовлетворить просьбу заявителя и выплатить ему деньги либо наоборот, отказать – это прерогатива нанимателя. Он может назначить выплату сразу двум родителям родившегося малыша, работающим у него, либо только одному из них. Он полномочен увеличить, уменьшить ее размер. Отказ при данных обстоятельствах признается обычно обоснованным, законным решением. Но если данная норма закреплена в локальных актах организации, то это значит, что всем без исключения работникам, у которых рождаются дети, наниматель должен оказывать мат. помощь. Поэтому если кому-то ее не предоставят, можно обратиться с жалобой в профсоюз, требовать выплату через профсоюзную организацию. Оценка статьи: (пока оценок нет) Загрузка... Сохранить себе в: Денежная помощь при рождении ребенка в 2020 году Ссылка на основную публикацию