07.02.2020

Сколько платят в Яндексе: зарплаты от топ менеджера до рядового

Заработная плата в «Яндексе» в 2019-2020 году по специальностям

Так что же собой представляет «Яндекс»? Это компания информационных технологий, создана в России. Руководит ООО «Яндекс» Аркадий Волож (генеральный директор). У компании есть свой интернет-портал (веб-портал) и поисковая система с таким же названием. В качестве отдельной самостоятельной компании «Яндекс» был зарегистрирован в 2000 году. Официальный сайт https://yandex.ru/.

Это слово – «Яндекс» – знает и детсадовец, и пенсионер. Существует несколько вариантов объяснения, как это слово образовалось:

от английской фразы Yet another indexer – еще один индексатор;
в результате замены первой буквы в слове «Index»;
сокращение от словосочетания «языковой индекс».

За пятнадцать лет работы на просторах Интернета эта компания получила статус мультипортала, то есть в нее включено более пятидесяти сервисов. Наиболее известные и часто посещаемые: «Поиск», «Карты», «Маркет», «Пробки» и т. д. Популярность «Яндекса» не вызывает сомнений, но следует отметить несколько стран, в которых его первостепенное положение на рынках неоспоримо, – Россия, Украина, Турция, Беларусь, Казахстан.

Подробнее о компании

Руководство «Яндекса» видит свою миссию работы в помощи людям в решении задач и достижении поставленных жизненных целей. Поэтому в основе ее сервисов заложены сложные и уникальные технологии. Для ранжирования в поиске, показа рекламы, машинного перевода используется метод машинного обучения, который внедрил Матрикснет в 2009 году. Десятки тысяч серверов обрабатывают и хранят данные, а алгоритмы и вычислительные возможности могут использоваться для научных исследований.

Основным и популярным сервисом этой компании является Яндекс.Поиск – универсальный советчик, путеводитель в мире интернет-информации. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние на экологию Интернета. Сотрудники компании стремятся все сделать, чтобы такое воздействие всегда было только позитивным. Для этого развиваются сервисы, создаются платформенные решения, вырабатываются определенные правила взаимодействия, при этом учитываются интересы всех участников рынка.

Еще одной целью компании является создание такой платформы, к которой смогут подключаться все бизнес-компании, а не только интернет-сервисы.

Из статистических данных, предоставленных LiveInternet и TNS WebIndex за 2017 год, можно узнать, что:

поисковая доля Яндекса в России составляет 58,6%;
сервисами пользуются 59,4 млн. российских граждан ежемесячно;
основной доход идет от сервиса Яндекс.Директ (продажа контекстной рекламы);
после того как компания стала самоокупаемой (2002 год), годовой доход ее составляет более миллиарда долларов.

Технологии, которые использует ООО «Яндекс»

Для чего используются, обновляются и совершенствуются технологии? Конечно же, чтобы облегчить жизнь каждого человека. Назовем те, которые использует именно «Яндекс»:

Матрикснет – метод машинного обучения, на котором построена вся система ранжирования Яндекса (с 2009 года).
Распознавание речи – голосовое управление, с его помощью происходит восстановление звукового сигнала, то есть того, что было сказано человеком (с 2013 года).
Антивирусы – выявление сайтов и ссылок на них, которые содержат вредоносный код (кража личной информации, уничтожение данных и т. д.).
Компьютерное зрение – набор методов, обучающих машину считывать и анализировать информацию из изображения, независимо от того рисунок это или видеозапись.
Крипта – изучение поведения типичных представителей определенных групп в сети (использование слов в запросах, посещение сайтов, время выхода в интернет и т. д.).
RTB (Real Time Bidding) – проводит аукцион по продаже рекламных показов, при открытии веб-страницы.
Диско – система персональных рекомендаций с использованием в сервисах крупных каталогов, таких как Музыка, Радио, Маркет и Видео (с 2014 года).
Семантическая разметка – технология, которая учитывает морфологию языка, подбор слов-синонимов, ориентируясь на ключевые слова запроса (с 2001 года).

Именно эти технологии отличают данную компанию от какой-либо другой, делают ее не просто популярной среди пользователей Интернета, но и уникальной и единственной в своем роде. Естественно, для работы с этими технологиями нужны квалифицированные специалисты, которые получают достойную заработную плату.

Сотрудники и их зарплата в «Яндексе»

Изначально, на момент основания компании, ее команда насчитывала 25 человек, при этом все данные могли поместиться всего лишь на одном сервере. По данным Википедии на 2019 год число сотрудников в «Яндексе» достигает 7500 человек.

По данным сайта http://rusbase.com/news/counting-money/ в 2017 году самая высокая зарплата в компании «Яндекс» выплачивалась product-менеджеру – 70 092 $. Средняя зарплата старшего технического сотрудника составляла 39 420 $, а рядового разработчика – 27 396 $.

На сайте http://gderabotaem.ru/zarplata/ указана средняя заработная плата в «Яндексе» по таким специальностям:

инженер-стажер (1 вакансия) – 20 200 руб.;
специалист техподдержки (1) – 20 500 руб.;
менеджер (1) – 28 800 руб.;
медиапланер (1) – 31 800 руб.;
менеджер по работе с клиентами (1) – 34 300 руб.;
инженер 1 категории (1) – 38 900 руб.;
администратор (2) – 39 400 руб.;
программист (2) – 57 782 руб.;
разработчик интерфейсов (1) – 73 500 руб.;
руководитель проектов (1) – 73 400 руб.;
интернет-маркетолог (1) – 98 800 руб.

На сайте http://www.glassdoor.com/ вы также можете получить информацию по оплате работы в «Яндексе» специалистов следующих профессий (на 04. 09. 2019 по Москве):

стажер – 33 875 руб.;
ИТ-рекрут – 52 618 руб.;
аккаунт-менеджер – 54 761 руб.;
младший инженер по программному обеспечению – 60 667 – 69 000 руб.;
разработчик-исследователь – 63 333 руб.;
аналитик – 86 667 руб.;
разработчик программного обеспечения – 91 383 руб.;
системный администратор – 94 244 руб.;
инженер по программному обеспечению – 103 976 руб.;
старший разработчик программного обеспечения – 119 600 руб.;
руководитель команды – 122 500 руб.;
старший инженер по программному обеспечению – 125 667 руб.;
руководитель команды разработчиков программного обеспечения – 124 500 — 178 500 руб.;
руководитель проекта – 130 316 руб.;
менеджер по продукции – 182 514 руб.

Вакансии в «Яндексе»

На сайте https://yandex.ru/jobs/ компания вывешивает список вакансий на должности по таким направлениям (данные приведены на сентябрь 2019 года по Москве и Московской области):

разработка (разработчик интерфейсов, разработчик С++, прикладной исследователь, разработчик-алгоритмист, старший аналитик, фронтенд-разработчик мобильных сервисов и другие) – 34 должности;
дизайн (дизайнер продукта в «Новости», дизайнер коммуникаций, дизайнер продукта в «Почту») – 3;
аналитика (специалист по контекстной рекламе, менеджер по сопровождению внутренних процессов, старший аналитик, разработчик метрик и другие) – 14;
контент (контент-менеджер, модератор) – 2;
работа с персоналом (тренер) – 1;
финансы (финансовый аналитик, младший бюджетный контролер, менеджер по закупкам, специалист казначейства) – 4;
менеджмент продуктов (Яндекс.Карты, Яндекс.Браузер, Рекламной сети Яндекс, Маркет) – 5;
тестирование (инженеры по автоматизации тестирования Яндекс.Браузера, Метрики, Яндекс.Советника, Яндекс.Доставки, мобильных приложений) – 6;
эксплуатация (системный администратор Линукс, инженер доступных сервисов и подобные) – 6;
юриспруденция (юристконсульт) – 2;
медиапланирование (специалисты по контекстной и медийной рекламе, трафик-менеджер) – 3;
менеджмент проектов (технические менеджеры, аналитики) – 14;
развитие бизнеса и продажи (менеджеры по продажам, по работе с клиентами, специалисты службы поддержки) – 13;
поддержка пользователей (специалисты служб поддержки Яндекса.Директа, Маркета, мобильных приложений) – 8;
тексты (пишущий редактор, разработчики технической документации, переводчик интерфейсов) – 5;
маркетинг (менеджеры по медиапланированию, по маркетингу геосервисов, маркетолог мобильных приложений) – 8;
для начинающих (разработчики, менеджеры проектов) – 3.

Как устроиться работать в компанию «Яндекс»

На сайте компании есть перечень вакансий и к ним подробное описание требований предъявляемых к соискателю, там же подаются задания в тестовой форме, которые вам предлагается выполнить.
После выполнения заданий вы заполняете анкету и высылаете руководству компании свое резюме.
Через 1-2 недели вас пригласят на собеседование в том случае, если резюме и ответы на вопросы окажутся подходящими.
На собеседовании, помимо рабочих моментов, будет поднят вопрос и о вашей будущей заработной плате (не смущайтесь, говорите прямо, во сколько вы оцениваете свой труд: компания «Яндекс» далеко не бедная).
Документы, которые вам потребуются для устройства на работу: паспорт, свидетельство о пенсионном страховании, трудовая книжка, диплом об образовании, ИНН.

И помните: для «Яндекса», как компании, важны в первую очередь интересы пользователей.

Средняя зарплата менеджеров и топ-менеджеров в России

Такая должность, как менеджер и топ-менеджер, всегда очень востребована. Без этих людей невозможно представить ни одну серьезную фирму, также они являются лицом организации и эта профессия актуальна в любой из сфер деятельности. Получают менеджеры в России неплохо, особенно в Москве, а сколько именно, рассмотрим в деталях.

Средняя зарплата менеджера

Средний заработок менеджеров, а также топ-менеджеров, зависит от разных факторов, в частности от региона проживания. В Москве заработная плата менеджера выше, чем в других областях. Также важное значение имеет сфера занятости руководителя, условия трудового контракта, бюджет, установленный работодателем и какие задачи им поставлены.

Зарплаты топ-менеджеров

Зарплаты топ-менеджеров России в большей степени зависят от компании, в которой они работают, насколько она развита и какого роста добилась. Эти управленцы, как правило, работают на таких должностях:

Генеральные директора;
Исполнительные директора;
Менеджеры по продажам;
Менеджеры по маркетингу;
Менеджеры по кадрам;
Менеджеры по развитию;
Технические директора;
Операционные директора;
Финансовые директора.

Чтобы добиться большого успеха и стать высокооплачиваемым топ-менеджером, нужно быть настоящим профессионалом не только в узконаправленной специализации. Такие люди должны уметь вести переговоры, разбираться в социологии, бизнес-планировании, знать рыночную экономику, понимать психологию, а также быть специалистом в других сферах деятельности. У топ-менеджеров крупнейших российских государственных организаций, доход весьма внушительный:

ВТБ –144,9 млн руб/месяц;
Роснефть – 99,0 млн руб/месяц;
Банк Москвы – 66,6 млн руб/месяц;
Сбербанк России – 62,7 млн руб/месяц;
Газпром – 48,3 млн руб/месяц;
РЖД – 28,6 млн руб/месяц.

Зарплата менеджеров и топ менеджеров в Москве

Заработок менеджера, работающего в Москве, во многом зависит от его умений, целеустремленности и лидерских качеств. Кроме этого, у такого специалиста должны быть железные нервы. В Москве одна из наиболее востребованных профессий – менеджер по продажам.

Такие управленцы зарабатывают от 40 000 тысяч рублей в месяц, но работу найти не так уж и сложно. Если у соискателя есть высшее образование, привлекательная внешность и умение общаться с людьми, то он может быстро трудоустроиться. Имея опыт работы от 4-х лет, хорошую характеристику и положительные отзывы от прежних работодателей, соискатель может устроиться в развитую компанию и, отлично проявив себя в роли управленца, получать оклад до 150 000 тысяч.

Топ-менеджер в Москве, к примеру, директор по девелопменту строительной фирмы с опытом работы от 4 лет, в среднем получает 800 тысяч р. в месяц, а максимальный его доход может составлять 1,5 миллиона. У главного специалиста финансово-экономического департамента оклад скромнее – 150 000 р. в месяц. Такая же зарплата и у топ-менеджера по аренде жилья. Данные специалисты обязаны уметь управлять большим количеством сотрудников, иметь высшее юридическое или финансово-экономическое образование, а также хорошо владеть английским языком.

Зарплата менеджеров по отраслям

Сегодня рост заработной платы уже не настолько динамичен, как 5-10 лет назад и средний оклад, например, у менеджеров по отраслям в московском регионе выглядит так:

Менеджеры, работающие в нефтегазовой сфере – 80 000-120 000 р.;
Управленцы в IT отрасли – 75 000 р, а в отдельных случаях – 200 000 р.;
Финансы и бухгалтерский учет – 68 000 р.;
Менеджеры, работающие в сфере машиностроения – 65 000 р.;
Управленцы в фармакологии, сфере здравоохранения, строительства и рынка недвижимости – 60 000 р.;
Управленцы в бизнес-продвижении, логистике, а также по продажам автомобилей, зарабатывают – 55 000 р.;
Металлургическое производство – 45 000 р.

В Российской Федерации на сегодня сложилась такая ситуация, что на заработную плату в размере 100 000 рублей и больше в месяц, может претендовать только тот специалист, который имеет узкоспециализированную направленность и большой опыт работы.

Зарплата менеджеров в регионах России

Когда компания, ведущая свою деятельность в столице, набирает оборотов и успешно развивается, она обычно открывает свое представительство в различных областях России. Если сравнивать с Москвой, то в регионах управленцы получают зарплату значительно ниже. Работая в отдаленных от столицы областях, такие специалисты проводят большое количество времени в разъездах.

Им постоянно приходится менять местонахождение. По этой причине на работу менеджера в регионах в основном принимают мужчин. Все дело в том, что женщины не выдерживают такого ритма жизни. Порой приходится путешествовать по делам по 10-12 раз всего за один месяц.

Работая в таком сумасшедшем ритме, региональный менеджер при всех своих стараниях не получает зарплату более чем 60 000 рублей. А средний оклад зависит от конкретного региона и может начинаться от 20 000 рублей. Также то, сколько зарабатывают менеджеры, во многом зависит от развития компании. Главный свой заработок, менеджер, работающий в регионах, получает в процентном отношении от объема проданного товара или числа договоров, успешно заключенных.

Из чего состоит размер начисления зарплаты

Итоговый заработок менеджера зависит от разных факторов. Важное значение имеет то, насколько прибыльна компания, в которой работает специалист. Итоговая сумма заработной платы менеджера складывается из оклада, фиксированной суммы денежных выплат вместе с процентами за объемы продаж, а также бонусы за выполненную работу. Здесь есть важная особенность.

Независимо от того, какого уровня управленец, самая маленькая часть дохода приходится на фиксированную сумму. Это стимулирует работников, ведь они понимают, что доход зависит от эффективности труда. Чем больше управленец совершит продаж или заключит договоров, тем выше его заработок, независимо от региона деятельности.

Какие требования к кандидатам на должность менеджера по продажам

Чтобы получить работу менеджера по продажам, кандидат должен иметь следующие качества: коммуникабельность, знать теорию продаж и быть целеустремленным. Кроме этого, необходимо иметь хорошую самоорганизованность, уметь слушать и знать тот или иной рынок. Также требуется иметь привлекательный, опрятный внешний вид и приятный голос.

Разные компании иногда применяют свои методы оценки кандидатов – это специальные тестовые методики и задания на аналитику. Они у каждой организации различаются и заранее знать каким будет тест невозможно. Часто кандидат на должность менеджера не подходит компании с формулировкой «несоответствие корпоративной культуре». Для таких компаний важное значение имеет то, чтобы у кандидата было понятие ценностей их фирмы.

Считается идеальным, если кандидат на должность менеджера по продажам, имеет свою клиентскую базу. Конечно же, именно в той сфере деятельности, в которой он будет работать. А если у него еще есть коммерческие связи, то это вообще отлично. Так как диплома «менеджер по продажам» в России еще недавно не было, ценится и то, что он имеет образование какого-либо технического Высшего учебного заведения. Желательно, чтобы у кандидата был опыт работы в данной сфере 2 года.

Чаще всего бывает так, что если соискатель должности менеджера по продажам имеет задор и «горящие глаза», а также прошел тест на предрасположенность к продажам, его берут на работу и остальные требования становятся не так важны. Уровень заработной платы у желающего стать менеджером будет зависеть от него самого.

Один из лучших работодателей: зарплата в Яндекс

Сегодня «Яндекс» покупает сервис онлайн-бронирования Book Form, запускает беспилотники для перевозки пассажиров, вкладывает 5 млрд рублей в образование и встраивает в свои сервисы приложения для самозанятых. Работа идет полным ходом. Поэтому мы решили выяснить, какие зарплаты в «Яндексе» у разработчиков, архитекторов ПО, операторов техподдержки и других сотрудников.

Кратко о компании «Яндекс»

Большинству пользователей «Яндекс» известен как поисковая система, но это крупная российская IT-компания, которая владеет множеством пользовательских сервисов, инструментов для владельцев сайтов, оптимизаторов, разработчиков, ПО.

Сейчас в «Яндексе» работают почти 9 тыс. человек в офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Минске, Стамбуле, Берлине, Лондоне, Амстердаме, Калифорнии и Шанхае. На момент основания (1997–2000 годы) поисковую систему разрабатывала команда всего из 25 человек.

Попасть в команду «Яндекс» трудно, но вполне возможно. Экс-сотрудник IT-компании Дмитрий Сорин прошел шесть собеседований, причем первые два — неудачно. Он советует начинающим не останавливаться на достигнутом, исправлять свои ошибки и пробовать снова.

Офисы работают круглосуточно. Работа организована по свободному графику, многие разработчики приходят в удобное для себя время. Главное — в срок выполнять планы и плодотворно взаимодействовать с коллегами. Work-life balance — это не про «Яндекс». От сотрудников требуется максимальная производительность. Это качество позволяет быстро продвигаться по карьерной лестнице и рассчитывать на рост зарплаты.

В «Яндексе» есть отлаженный процесс адаптации новых сотрудников, говорит Алина Дубоделова, HR-специалист Яндекс.Маркета. В первый день проводится адаптационное мероприятие (рассказывают о текущей ситуации, условиях работы, внутренних сервисах, проводят экскурсию по офису), в первую неделю — Welcome-встреча, на которой выступает операционный директор. Для знакомства специалистов есть Random Coffee Challenge — это клуб, членам которого раз в неделю назначается встреча с коллегой (выбирается случайно) для разговора о жизни и работе, корпоративные пикники и квесты. Есть отдельная должность — специалист по адаптации. В открытых источниках нет информации о зарплате таких сотрудников.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» в 2019 году

Компания «Яндекс», один из лучших работодателей 2019 года в IT-области, платит своим сотрудникам меньше, чем в среднем по рынку. Зато это с лихвой компенсируется солидным соцпакетом, включающим медицинскую страховку и компенсацию на питание.

Есть возможность пройти обучение за счет компании. В офисах есть тренажерные залы, бильярд и массажные кабинеты.

Бывший разработчик медиасервисов Дмитрий Сорин считает, что в целом по России в «Яндексе» получают неплохие зарплаты. В Jetbrains или Mail.ru Group зарплаты не намного больше.

По мере продвижения по должности и при хороших результатах сотрудники получают акции компании. Те, кто разрабатывают продукты для поиска, получают смартфоны и планшеты на Android и iOS.

Работодатель дает беспроцентные жилищные ссуды на три года. Размер кредита зависит от зарплаты. При увольнении остаток нужно выплатить одним платежом.

В программу поощрения акциями ежегодно попадают всего около 500 человек, то есть (по состоянию на 2015 год) десятая часть сотрудников, которых сложно заменить. Об этом писали «Ведомости».

Средняя зарплата в «Яндексе» в последние пять лет

Точных данных о зарплате сотрудников российского IT-гиганта в разрезе по годам нет, но точно можно сказать, что десять лет назад в «Яндексе» уже были свободный график, оплачиваемое обучение, быстрый карьерный рост, бесплатные обеды, минимум формальностей и несколько расслабленная атмосфера.

Рядовой программист «Яндекса» Артем N. еще в 2011 году рассказал бизнес-изданию Forbes, что зарплата у него выше средней по рынку. Средние предложения в регионах на тот момент — 35 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 50–55 тыс. рублей, в Москве — 60 тыс. рублей.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» различные специалисты

Согласно информации независимого издания о бизнесе и технологиях Rusbase, высокие зарплаты в «Яндексе» у product-менеджеров (около 375 тыс. рублей в месяц). Старшим техническим сотрудникам, которые занимаются разработкой продуктов и сервисов в «Яндексе» платят около 220 тыс. рублей в месяц, а рядовым программистам — 50–100 тыс. рублей в месяц.

Доходы сотрудников IT-компании могут отличаться в 10 раз: от 30 тыс. рублей у медиапланеров (специалист занимается планированием рекламных кампаний) до 300 тыс. рублей и более у руководителей направлений.

Доходы в месяц у работников «Яндекса» в зависимости от занимаемой должности (согласно информации Glassdoor, одного из крупнейших сайтов по подбору персонала и поиску вакансий):

руководитель группы проектов — от 300 000 рублей;
product manager — 182 514 рублей;
руководитель проекта — 120 316 рублей;
руководитель команды разработчиков ПО — 124,5–178,5 тыс. рублей;
старший инженер по ПО — 125 667 рублей;
руководитель команды IT-специалистов — 122 500 рублей;
инженер по ПО — 103 976 рублей;
интернет-маркетолог — 98 800 рублей;
системный администратор — 94 244 рублей;
аналитик — 86 700 рублей;
разработчик интерфейсов — 73 500 рублей;
младший инженер по ПО — 60,6-69 тыс. рублей;
менеджер отдела по работе с клиентами — 55 400 рублей;
аккаунт-менеджер — 54 761 рублей;
HR-специалист — 52 618 рублей;
инженер (после испытательного срока) — 46 800 рублей;
оператор технической поддержки пользователей — 42 400 рублей;
инженер (испытательный срок) — 41 300 рублей;
менеджер — 39 691 рублей;
асессор — 40 тыс. рублей;
администратор — 39 400 рублей;
менеджер по работе с клиентами — 34 300 рублей;
оператор колцентра (не технический профиль) — 26 336 рублей;
стажер на частичную занятость — 20 000 рублей.

Данные характеризуют средние зарплаты работников IT-компании в региональных офисах. В Москве доходы на 10–20 тыс. больше на каждой должности.

В «Яндексе» работают не только программисты и разработчики — деятельность офисов поддерживается техническим персоналом, водителями, курьерами и другими сотрудниками. Водитель служебного транспорта, трудоустроенный компанией «Яндекс», согласно базе вакансий Indeed.com, зарабатывает 55 715 рублей в месяц, кладовщик — 33 000 рублей, разнорабочий — 14 542 рублей, курьер — 1469 рублей в день.

Прогноз: будут ли расти зарплаты в «Яндексе» в 2019 году

В первом полугодии 2019 года зарплаты работников российской IT-отрасли, одним из крупных игроков которой является «Яндекс», выросли на 10 %. Снижение отмечено только в интернет-маркетинге. Не изменились доходы специалистов технической поддержки. Остальные начали получать больше (указаны размеры зарплат после вычета налогов):

Objective-C-специалисты — +25 %;
Swift-разработчики — +24 %;
архитекторы ПО — +23 %;
разработчики для мобильных платформ — +20 %;
специалисты по Java — +20 %;
другие сотрудники в IT — +13 %.
аналитики — +11 %;
менеджмент — +8 %;
HR-специалисты в IT — +7 %;
разработчики — +5 %;
дизайнеры — +1,3 %.

Такие данные приведены в карьерном исследовании портала «Мой Круг».

Никаких официальных заявлений от руководства «Яндекс», касающихся размера зарплат в 2020 году, нет. По крайней мере, эта информация не распространяется в открытых источниках.

Зарплаты в «Яндексе», может, и немного ниже средних по рынку, но это компенсируются полным социальным пакетом и комфортными условиями работы. Сотрудники IT-компании в большинстве своем полностью довольны работодателем.

Реальные московские зарплаты

у меня все знакомые , кто работает в Москве получают не больше 250. Поллимона -это круто, наверное топы, или владельцы бизнеса. Автор, наверное вы не попадаете в эти категории.

теперь главное чтобы фирма не развалилась) у вас один спец круче другого)

Я из Зеленограда.Сейчас это тоже Москва.Зарабатываю 45 тысяч.Преподаватель в музыкальной школе.Муж координатор в клининговой компании,зп 60 тысяч плюс еще 10-15 тыс в конверте.У меня только белая зп,само собой.

В Москве только два класса работающих: богатые и очень богатые.

Ну вот сегодня в новостях читала, у медведева дмитрия анатольевича з/п 619 тысяч. Дохрена тут таких же медведевых еще?

Знаю точно, чтобы зарабатывать 100-150тр не нужны блат, опыт и гениальность. Нужно просто быть менеджером по продажам, не важно какого г*на, главное – в успешной и большой компании. Берут с улицы всех подряд, главное – убедить, что ты активный и мотивированный на результат, если проходишь тесты на iq/eq и экзамен по корпоратив.обучению, то через несколько мес будет зп от 100тр.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сколько платят топ-менеджерам

Оплата труда конкретного топ-менеджера – тайна за семью печатями. Поэтому можно говорить только об общих принципах их оплаты и средних цифрах.

Общим в оплате практически всех топ-менеджеров является то, что они получают не только фиксированный оклад, но и различные денежные бонусы, и материальные блага. Следует сказать, что компенсационный пакет расширяется в том случае, если менеджер переезжает из города, где он живет, в другой. Ему могут компенсировать расходы на переезд, поездки домой или покупку жилья.

Как нам сказали в одной западной компании, увеличение доли компенсационных пакетов в структуре оплаты труда топ-менеджеров определяется еще и тем, что затраты на обучение, медстраховку, кредитование и некоторые другие можно отнести на затраты предприятия.

Если же говорить о чисто денежной части вознаграждения, то представление о ней можно получить из табл.2, диаграммы и высказываний наших экспертов.

Способы начисления зарплат топ-менеджерам, распространенные в Украине

1-й способ («простой»). Используется чаще всего местными инвесторами и российскими.

Заключается в выплате фиксированной суммы и премиальных (%). Премия, как правило, привязывается к финансовым показателям плана продаж по итогам года (квартала), по итогам работы всей компании, включая долгосрочные проекты. Размер премии обычно не превышает 10%. В среднем же она составляет 2-5% от планового показателя (прибыли, дохода и др.)

Перевыполнение плана предусматривает дополнительные бонусы. Например, перевыполнение плана на 10% ведет к выплате 1% от этих десяти в качестве премии.

Недостатки: негибкость, невозможность учета различных «подводных камней», встречающихся в работе каждого предприятия.

2-й способ («коробочный»). Часто используется западными компаниями, но не только ими.

Директорату назначается определенная фиксированная зарплата и устанавливается план по продажам в штуках (коробках) товара. При условии выполнения плана они могут рассчитывать на премию определенного размера.

Недостаток: сокрытие финансовых показателей работы от руководителей вызывает недоверие и недопонимание. Как следствие – плохая работа или нечестная игра.

3-й способ («продвинутый» или «прозрачный»). Чаще всего используется крупными западными компаниями, которые могут себе позволить открыть перед топ-менеджером почти все финансовые показатели.

При начислении заработной платы учитываются все показатели работы менеджера: финансовые, «коробочные», долгосрочные проекты и др.

Способ заключается в выплате фиксированного оклада и различных начислений: за экономию средств, удешевление поставок сырья, увеличение продаж, уменьшение себестоимости продукции, повышение лояльности потребителей к товару (марке) и т.д.

Недостаток: стопроцентно открытых по отношению к своим топ-менеджерам компаний в природе практически не существует. Поэтому даже в этом случае возможны разногласия между менеджерами и собственниками в трактовке тех или иных показателей работы.

4-й способ («дифференцированный»). Применяется для оценки работы руководителей холдингов. Заключается в выплате фиксированной суммы и начислений за работу каждой из компаний холдинга.

Определяются плановые показатели для каждого направления (минимум-максимум). По достижении этих показателей генеральный директор холдинга получает от каждой подопечной фирмы процент от прибыли (иногда – дохода). Если какое-то направление сработало неважно, то, соответственно, процент компенсации уменьшается, а то и вообще не выплачивается. И наоборот, если направление сработало успешно, то процент выплат увеличивается.

В итоге топ-менеджер заинтересован в развитии каждого направления, а не только всей компании в целом.

Кадровики – об оплате труда топ-менеджеров

Андрей КРИВОКОРЫТОВ, директор по рекрутингу компании brain Source International:

– С каждым топ-менеджером работодатель договаривается индивидуально. Если человек нужен срочно и если он сильно понравился, ему могут предложить повышенную оплату. Если компания амбициозна, они находят менеджера, устанавливают ему максимальную зарплату, но взамен ожидают от него и огромной отдачи.

Как правило, иностранные (западные или российские) специалисты получают оплату намного более высокую, чем местные кадры на такой же должности. При том, что им оплачивают здесь жилье, абонементы в спорт-клубы и т.п. Питание у них практически бесплатное – походы в рестораны зачастую списывают на представительские расходы, обеды, как правило, присылают в офис. Кстати, у иностранцев есть еще надбавки за вредность (нахождение в зоне, близкой к ЧАЭС, жизнь в чужой стране).

Топ-менеджер может получить до 30% своей годовой зарплаты в качестве премии.

В некоторых компаниях часто в качестве компенсации директорам предлагают процент от продаж. Я знаю, что российские холдинги, которые нанимают здесь топ-менеджеров, зачастую практикуют именно такой подход.

С 1998 года декларируемые зарплаты топ-менеджеров возросли в среднем на 15-25%

Александр ЛЕСОВИК, директор компании «Бизнес-тренинг»:

– По моим наблюдениям, до 1998 года разброс в размерах оплаты топ-менеджеров был намного ниже, чем сейчас. Сейчас он составляет от $800 до $5000 в месяц.

Сегодня самые большие оклады назначают в компаниях юридических услуг, торговцев недвижимостью и FMCG-компаниях («пивникам» и «водочникам»).

Часто фиксированная часть зарплаты топ-менеджера не превышает 30%, а все остальное – «переменка». Бонусы у нас чаще всего стремятся назначать поквартально. Потому что когда речь заходит о годовых бонусах, сразу возникает озабоченность: а что там будет через год?

Чем выше должность, тем сложнее система начисления оплаты. Когда собственник нанимает топ-менеджера, он «подвязывает» его к компании именно путем сложных начислений оплаты труда. Это не есть проблема. Проблема – честно соблюдать эту схему по прошествии времени.

Часто владельцы размер чистой прибыли держат в тайне. Поэтому плановый показатель определяется не как финансовый результат, а как «коробочный» (вы должны продать миллион коробок жвачки, к примеру).

Что при этом может случиться? Например, при плане в 1 млн. коробок топ-менеджер продал 950 тыс. и поэтому не получил ничего. Он чувствует себя обиженным: всего-то 50 тысяч! Эта обида возникает из-за того, что менеджеру не сообщили финансовых результатов.

Владелец, ставя планку в 1 млн. ящиков, рассчитывал, что рентабельность будет 15%, а вышло, что нет этих 50 тыс. ящиков и рентабельность скатилась до 5%, а затратные статьи и закупочная стоимость базировались именно на плане в 1 млн.

В конце концов, все страдают от такой недосказанности. Менеджер начинает хуже работать. Владелец перестает ему доверять еще больше.Это проблема взаимной информированности, кстати, не так незначительна, как может показаться. Но это происходит и будет происходить до тех пор, пока многие компании работают в «тени». Поэтому и в подборе топ-менеджеров главным критерием становятся его надежность и доверие к нему. А профессионализм уходит на второй план.

Алла КОНЯЕВА, менеджер психологической службы компании «Анкор-СВ»:

– Если говорить о западных компаниях, а именно относительно них мы располагаем достоверными данными, то исследование зарплат, проведенное нами в феврале 2002 года, показывает, что в среднем зарплаты топ-менеджеров возросли на 10%-20% по сравнению с 2001 годом. Причем для первых лиц компаний повысился минимальный порог с $1000 до приблизительно $1200 брутто. Максимальный порог, зафиксированный в нашем исследовании, также поднялся с $8300 до $10000 брутто.

Эта же тенденция справедлива для национальных менеджеров продаж (минимальное предложение выросло с $900 до $1050 брутто, максимальное – с $6500 до $7060), маркетинг-менеджеров (средняя зарплата возросла с $1600 до $1850, максимальное предложение выросло с $3500 до $5760), средние зарплаты финансовых директоров снизились (с $2800 до $1800), но зато минимальные цифры свидетельствуют о том, что труд финансовых менеджеров ценится (минимальное предложение возросло с $500 до $1200). Для технических директоров зарплаты существенных изменений не претерпели, оставаясь в среднем на уровне $2500.

Практически неприличным стало предложение топ-менеджеру компенсационного пакета, который не включает автомобиль (как правило, иномарка представительского класса), мобильный телефон и ноутбук. Медицинская страховка для сотрудника или всей его семьи предлагается приблизительно в 50% случаев. Такой вид поощрения, как беспроцентный кредит, встречался только в каждой пятой компании, участвовавшей в нашем исследовании. В целом по рынку, полагаю, этот процент еще ниже, так как участниками нашего обзора обычно являются самые продвинутые компании в области мотивирования персонала. Бюджеты на тренинги для высшего эшелона управления выделяет половина опрошенных компаний, дополнительное образование своим управленцам оплачивают приблизительно 10% компаний.

Илья ФОМИН, директор компании Comilfo HR-Solutions:

– Компенсационная политика украинских компаний только начинает формироваться. Обычная практика назначения оплаты топ-менеджера – цифры «с потолка». Оценка спроса и предложения, эффективность кандидата, его деловая репутация, конкурентоспособность пока мало кем учитываются при начислении зарплат.

Обычно генеральному директору платят процент от прибыли, директору по продажам – от продаж.

Оценивать средние величины зарплаты топ-менеджеров бессмысленно, так как здесь все очень персонифицировано. Не существует самых лучших вне контекста предприятия, отрасли, текущей рыночной ситуации.

Некоторые цифры из нашей практики. Генеральный менеджер получает минимум $2000 в месяц, в среднем – $4000-7000 (речь идет о крупных прибыльных предприятиях. – Ред.). Зарплата для украинских менеджеров свыше $15000 нам не известна.

В России нормальный уровень – от $5000. А в мультинациональных компаниях $25000 в месяц для менеджера, управляющего одной из функций компании, – не редкость.

Опыт менеджера по персоналу

Денис БРОДСКИЙ, менеджер по персоналу компании «GlaxoSmithKline Украина»:

– Я довольно часто общаюсь с топ-менеджерами, работающими в отечественных компаниях. И могу сказать, что и в наших компаниях уже начали предлагать на удивление грамотные компенсационные пакеты.

Структура пакетов серьезно поменялась за последние несколько лет. Если раньше была зарплата и бонус какой-то, то сейчас набор компонентов стал очень большим. Начиная с банального мобильного телефона и оплаты его обслуживания, ноутбука. Кстати, во многих фирмах эти вещи уже даже не включают в пакеты, справедливо полагая, что это – естественное «орудие труда» менеджера.

Как и раньше, осталась заработная плата – оклад. Но работодатели всеми силами пытаются заинтересовать менеджера в конечном результате работы фирмы. Поэтому большинство пакетов строят на бонусной части. А именно эта бонусная часть и изменилась – в очень многих компаниях она выросла в несколько раз. К примеру, годовой бонус в некоторых компаниях может составлять до трети годовой зарплаты.

Также некоторые западные компании стали предлагать своим топ-менеджерам (из местных) опционы. Но наше законодательство не позволяет украинцам владеть акциями зарубежных компаний. Поэтому именно для таких рынков крупные компании создают трасты с очень сложной механикой. То есть вроде бы фактически ты этими акциями не владеешь, ты передаешь их в доверительное управление, но ты их можешь продать и получить свои деньги.

Все эти сложности вводятся для того, чтобы дать топ-менеджерам почувствовать причастность к компании, заинтересовать в результатах работы. И я уже знаю топ-менеджеров, у которых рабочий день начинается с просмотра сайта с котировками акций компании.

Опционы также имеют целью надолго привязать сотрудника к компании. Они обычно даются с первым сроком погашения через 5-10 лет.

Очень большая часть компенсационного пакета связана с комфортом работы топ-менеджера. В первую очередь это, конечно, автомобиль. Его марка, условия обслуживания – все это оговаривается отдельным пунктом договора. Как правило, «топы» пользуются автомобилем в любое время, фактически он передается им в безраздельное пользование.

Сколько платить топ-менеджеру?

Александр Макаров, известный российский бизнес-эксперт, как-то сказал, что менеджеров, работающих в представительствах западных компаний в РФ, никто специально не мотивирует, но они трудятся весьма эффективно, так как получают зарплату, которая гораздо выше средней по рынку. Неужели секрет привлечения хорошего управленца банален— платить побольше? Консультант ответил не только на этот вопрос:

Главный секрет – создавать определенность «топу», не гнать его сегодня играть в хоккей, а завтра сочинять хокку. А послезавтра – сажать за шахматы и курсы по фехтованию одновременно. Сравнительно высокий уровень зарплаты позволяет человеку концентрироваться на задаче, не задумываясь о том, купить сыр за 320 или все же за 270 рублей. Но, если при высокой зарплате вы бросаете его на все подряд, она не спасет его от эмоционального выгорания, а вас – от «выкидыша» этого управленца из «обоймы»

Вы — владелец бизнеса. Своему наемному топ-менеджеру по какой схеме платите, это секрет?

Мне стыдно, но я уже не точно помню. Текущую схему мы согласовали три года назад. Ее компоненты – достаточно высокий оклад, премии (за выполнение квартальных целевых задач, которые я устанавливаю перед началом периода, и за выполнение плановых оборота и прибыли по предприятию). Мой генеральный директор сам делает расчет своей зарплаты по согласованной формуле и отправляет мне на согласование.
Чтобы определить, какому претенденту в управленцы какая схема лучше подходит, нужно, в числе прочего, поговорить с ним «по душам» и понять к чему готов (а не просто заявляет!) собственник. И третье – важное: понять, каким собственник хочет видеть бизнес через три года. На своих семинарах я говорю о том, какая модель подойдет каждому бизнесу слушателей в динамической перспективе – на три-пять лет.

Как быть небольшим компаниям, не имеющим значительных средств на фонд оплаты труда. Их участь — найм посредственных управленцев?

В целом – да. Однажды мы с моим партнером, Игорем Маркичевым, считали границу, после которой бизнес может тянуть полноценного наемного гендиректора. Сошлись на годовом обороте в 300 млн. До этой границы такой дороговат, да и собственнику все время хочется “порулить”. Однако есть и исключения, так что «участь» – это сильно сказано.

Что в этих случаях можно предложить «топу» в качестве эквивалента зарплаты: интересные и четкие задачи, свободу принятия решений, прозрачность в схеме оплаты труда?

Есть такое высказывание: “менеджер, которого нужно мотивировать, уже не менеджер, а исполнитель”, а деньги играют лишь роль приманки, но никак не мотивирующего фактора. Получается, важнее не схему зарплаты изобрести, а подобрать «правильного менеджера»?

Очень обширный и непростой вопрос. Давайте крупными мазками. Мы не каждый день светимся как лампочки. Иногда требуется и внешний стимул. Деньги – не мотив, деньги – универсальный компенсатор усилий. Важно, чтобы человек понимал, что НЕ ВРЕМЕНИ, а именно усилий, предпринятых в то время, что он находится на работе. Да, разумнее подобрать правильного менеджера, чем придумывать зарплату под неправильного. Но, если для правильного менеджера подобрать правильную схему оплаты труда, будет бомба!

В программе вашего семинара о зарплате топ-менеджерам есть пункт: «как депремировать, чтобы это не вышло боком». А чем это грозит: могут обидеться и уволиться, «сдать» в надзорные органы, создать конкурирующий бизнес?

Вы верно подметили суть. Наказание не должно соседствовать с обидой, она разрушает отношения. Важно уметь наказывать так, чтобы люди принимали свои ошибки и хотели доказать вам, что они в следующий раз не подведут.

Часто в компаниях зарплата сотрудников, особенно топ-менеджера, считается коммерческой тайной, и отличается от получаемой остальным персоналом в разы. Каковы минусы ее рассекречивания?

Негатив появляется лишь тогда, когда топ становится небожителем и не строит отношения с коллегами и подчиненными. Когда он пафосный мажор. Кто-то упрекнет основателя «Волмарта» или «Икеи» в том, что они миллиардеры? Нет, потому что они общаются с рядовыми сотрудниками везде, где это возможно. Если топ не считает своих подчиненных быдлом, не будет вопроса «ах, он получает миллион!» Люди знают, что он его зарабатывает.

Слышала, что в крупных российских организациях становится распространенной практика долгосрочного стимулирования руководителей высшего звена. Чаще всего она завязана на выкуп акций. Эта идея или повышение окладов топов в зависимости от стажа в компании повлияет на приверженность работодателю?

На приверженность влияет совпадение интересов владельца и «топов». Поймите, сначала вера и эмоция, потом – инструментарий в виде опционов или долей. 200 акций «Газпрома» не делают меня его фанатом.

А как вы рекомендуете решить вопрос с «серой» зарплатой для топ-менеджеров. Ведь чем выше она, тем выше налоги, разоряющие компанию. Или об этом вы не можете открыто рассуждать?

Провокационный вопрос! Но отвечу. Социальная задача компании – сохранять рабочие места. Много будет толку, если фирма разорится из-за выплаты налогов? Исходя из этого, владелец и принимает решения.

Александр, тема оплаты труда вечная или можно сходить на ваш семинар и открыть клад — построить схему раз и на всегда, и все будет «в шоколаде»?

Означает ли, что, если вы перед летом походили в спортзал и сделали себе четыре кубика, то они останутся с вами на всю жизнь? Семинар дает понимание, но не ликвидирует лень или невнимание к вопросу.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка...